引論：我們為您整理了1篇思想政治工作論文范文，供您借鑒以豐富您的創作。它們是您寫作時的寶貴資源，期望它們能夠激發您的創作靈感，讓您的文章更具深度。
思想政治工作論文:淺議企業文化建設與企業思想政治工作的不同
美國著名歷史學家__曾經說過："如果經濟發展給了我們什么啟示，那就是文化乃舉足輕重的因素。"文化對企業經營管理的促進作用也同樣如此。我國著名企業文化研究專家__教授在1993年一次學術會上也提出："21世紀的經濟格局，將在很大程度上取決于文化力的較量。"他認為，企業文化是企業生存發展過程中的一種具有神奇作用的動力。諸如ibn、松下、海爾等企業證明，獲得成功最重要的訣竅，不在于嚴格的規章制度、獎金、利潤指標，也不在于資金設備和市場條件，而在與真正重視人的因素，激發人的潛能，充分發揮企業員工的積極性和創造性，增強企業的凝聚力，發揮無限的創造力，對于企業的生存和發展有重大作用。企業文化作為社會文化或民族文化這一大的文化背景下形成的以約束和規范企業內個體行為、群體行為和企業行為的亞群體文化、一種特定組織的文化，雖然不主動去影響企業以外的社會成員的思維和行為，但是，蘊藏在企業文化中那些人類共同的道德意識、積極的價值觀和先進的精神境界、思想修養，以及企業在生產經營中所積累的先進的科學技術、創新觀點，也必將通過自己的產品、服務和員工慢慢地滲透到整個社會中，對社會文化的變革發生重大的影響。而企業思想政治工作是我黨的傳統優勢，是我國企業經濟工作和其他一切工作的生命線。二者既有區別，又緊密聯系，必須充分考慮這一因素，充分利用這一因素。所以，要加深對企業文化的認識和理解，吸收其中寶貴的經驗，繼承和發揚思想政治工作的優勢，把理論與實踐、繼承與創新、民族性與時代性結合起來，在企業管理實踐中取長補短地運用它們，創造性地豐富他們，只有這樣，才能使企業文化真正發揮它應該有的效用，企業職工思想政治工作才能取得新成績。
一、企業文化與企業思想政治工作的區別
人類學的開山鼻祖泰勒認為：文化是復雜的整體，它包括知識、信仰、藝術、道德、法律、風格以及其他作為社會成員所習得的任何才能與習慣。那什么是企業文化？企業文化是企業在一定的社會文化環境影響下，為適應外部經營環境和協調內部關系經企業經營者長期提倡，員工認可，在經營與創新過程中所形成的企業信念、價值觀、道德規范、行為準則、經營特色、管理風格等傳統和習俗的總和。
思想政治工作是黨的工作的一部分，是企業工作的生命線，是團結和帶領全體員工完成各項任務的中心環節，思想政治工作伴隨黨的發展而發展，是黨建工作的一大法寶。思想政治教育，就是在中國共產黨領導下，為了實現其政治目標和任務而進行的，以政治思想教育為核心與重點的思想、道德和心理綜合教育實踐，保障黨和中華民族奮斗目標的實現，以宣傳和傳播社會主義和共產主義思想體系，引導人們的政治態度，解決各類思想問題，提高思想、道德和心理素質，完善人格和調動積極性為根本任務。二者雖然都屬意識形態范疇，但存在著本質上的不同，不能混為一談。
1、企業文化通過激勵全體員工的智力、向心力和勇往直前的精神，統一企業的道德準則和行為方式，把員工的個人工作同自己的人生目標聯系起來，喚起企業員工的廣泛熱情和團隊精神。 "上下同欲者勝"，通過企業文化建設對員工的理想追求進行引導，把個人目標同化成企業目標，強化員工對企業的忠誠，形成向心力精神，使整個企業形成一個由具有共同價值理念凝聚起來的團隊，以較大限度地發揮各種生產要素的作用，創造的勞動生產率和經濟效益。
思想政治工作是我黨的優良傳統，它以馬克思列寧主義、思想和鄧小平理論為指導，依照黨的綱領和不同階級政治、經濟的中心任務，通過有組織、有意識的教育，灌輸馬克思主義理論，使黨員和廣大人民樹立科學的世界觀和人生觀，掌握馬克思主義的觀點、立場和方法。它具有鮮明的黨性、思想性，本質上屬于政治工作范疇，二者可謂性質上的不同。
2、企業文化建設強調"共識原則"，這是由企業文化的本質所決定的，文化建設的主體是企業的全體職工，良好的企業文化氛圍，是在社會主義文化大背景下，通過企業領導人的倡導，達到全體職工思想上的"共識"，形成全體職工的自我教育、自我約束、自我體驗，逐步養成，一旦企業職工擁有了共同的價值觀念，企業就有了巨大的凝聚力和感召力，職工就會自覺自愿地、齊心協力地為實現企業目標而奮斗。它的運行特點主要是以潛移默化的形成，通過良好的企業文化氛圍，提高職工的思想道德素質。
思想政治工作的活動主體是在黨委集體政治核心領導下，專職兼職相結合，領導群人體相結合，
黨政工團齊抓共管的體制，其運行方式是在黨委統一領導下，主要是系統教育、正面教育。這是二者的活動主體和教育方式不同。 3、企業文化是作為企業絕大多數員工共享和自覺遵守的理念和行為方式而存在的、是在企業長期生產經營過程中逐步形成的、不可復制的、全體成員共識共守的行為規范、傳統作風和價值觀念，主要是理性文化概念。思想政治工作是根據黨在企業的中心任務與職工的思想和行為規律，遵循精神文明建設的基本要求，著重對人的思想政治觀念、世界觀、工作態度和生活態度施加影響，以便調動積極性，服務于生產建設，因此思想政治工作既是研究人的思想和行為規律的理性概念，又是進行思想教育活動的實踐性概念。
4、企業文化包括了精神文化、制度文化、行為文化和物質文化四個層次的基本內涵。是企業在發展過程中形成的各種有關企業生存與發展的價值觀，是一個以企業基本價值理念和企業精神文化為核心的群體性思想觀念體系，是企業在長期的管理過程中形成的關于本企業的經營宗旨、目標、使命、等具有指導性的思想意識，是企業精神文化的基礎和核心，具有鮮明的、不可復制的企業特征。思想政治教育包括：一是思想政治教育。如馬克思基本理論教育、世界觀人生觀教育、四項基本原則教育、黨的路線方針政策教育，二是行政組織的思想政治教育。如民主法制教育、經濟形勢教育，一個國家政權要維持自己的統治，就需要借助于民主法制的武器，就需要普及民主法制的基本知識，一個政權要達到上下政令暢通，就需要廣大干部群眾的思想認識。三是經濟組織的思想政治教育。如企業精神教育、職業道德教育、廠規廠紀教育以及直接圍繞企業生產經營所進行的日常教育等，一個企業要維持正常的運轉就需要通過思想政治教育去協調內部關系，消除各種矛盾，要想發展壯大，就需要通過思想政治教育去建設一個堅強的精神支柱。四是對個別職工所進行的思想政治教育，這是二者內涵上的不同。
二、通過以上分析可以看出企業文化建設和思想政治工作在本質上的區別，同時也看出了企業文化建設和思想政治工作在實際工作中又有著密切的聯系，在許多方面都是相同、相通和相融的。
首先，企業文化和企業思想政治工作，都是以尊重人、理解人、關心人、激勵人為共同的出發點，重視培養人的集體意識和提高人的思想道德素質，都把調動職工積極性和主動性作為自己的重要任務。企業文化從研究人的共同的價值取向出發，注重煥發人的精神，塑造人的靈魂，倡導群眾的優良作風和好的傳統，強調自我激勵的作用，在企業現代化管理中實行人性化管理。企業思想政治工作解決人的思想認識、觀點、立場問題，以育人為業，以轉變人的世界觀為本，旨在用共產主義精神培養有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義建設人才?？傊?，企業文化和思想政治工作在培養人的良好品質、塑造人的美好靈魂方面是一致的。
其次，企業文化和思想政治工作都屬于意識形態范疇，最終目標是為經濟基礎服務。無論是企業文化還是思想政治工作都必須堅持共產黨的領導，堅持社會主義的方向。中國的企業文化是社會主義企業的企業文化，它必然受社會主義思想原則、道德規范、行為準則和集體主義價值觀指導，體現社會主義精神文明建設的要求。堅持思想政治工作優勢就能保障企業文化建設的正確方向，任何排斥、削弱思想政治工作的企業文化都會背離企業的社會主義方向。
再次，無論企業文化建設還是思想政治工作都是在一個特定企業環境中進行的，在同一環境中，在相似的影響因素的作用下，企業文化和思想政治工作根據各自的特點和優勢，確定建設自己的企業文化起點和程序，選擇思想政治工作的重點和突破點，以求兩項的有機結合，有效地克服經濟工作與思想政治工作分離的"兩張皮"現象，將企業在生產經營活動中形成的治企方針、經營思想、職業道德等統一起來，并滲透到精神文明建設中去，使思想政治工作與企業文化建設在結合中升華。
三、隨著社會主義市場經濟和現代企業制度的逐步確立，企業文化越來越被企業所重視。如何使政治思想工作與企業文化相結合，使二者在企業經營管理中充分發揮作用，這是在企業經營管理中的關鍵問題。
1、時代在前進，社會在發展，市場經濟在不斷完善，傳統思想政治工作，僅僅是簡單的說教和灌輸，已經不適應時展要求。而企業文化則強調人是管理中心，形成特有的文化氛圍,使置身其中的人的情感和精神自覺與企業精神相融。思想政治工作建設要有新思路，作為企業中的黨組織，一定要認識到這一新情況，充分發揮黨組織的政治工作優勢。把深入細致的思想政治工作溶于企業的核心--人本管理中，通過"春風細雨"式的思想工作方法，為協同企業的發展目標，做好人思想的工作，為員工設計職業生涯，讓員工如魚得水，推動企業的不斷完善和向前發展，這是企業文化創新的核心內容。
2、強化精神激勵，提高工作效率，發揮激勵功能。物質激勵到一定程度，人的功能就會出現邊際遞減現象，而來自精神的激勵，則更持久，更強大。通過企業文化建設，使企業成為員工自我價值實現的舞臺，讓員工產生自豪感，歸屬感，從而激發其更高的工作熱情。對企業現實中美與善的事物和行為進行肯定和弘揚，樹立先進榜樣，鼓勵每個員工提高技能，奮發向上，調動人的積極性，充實個人的精神需求，形成多方位的激勵。
3、人都有理想，鼓舞員工在實踐工作中去追求理想的實現，使個人理想溶于企業精神，就會產生巨大工作熱情。保持這種良好工作狀態，心中充滿激情與自信，工作起來精神飽滿，心態積極，還會感染他人，營造出熱烈高昂的工作氛圍，激活企業內部精神驅動力，促進企業效益的提升。
4、企業文化可以在更大的領域為企業思想政治工作提供觀念、價值、精神表現的形式與載體，企業思想政治工作借助企業文化方式，可以不斷豐富內容，創新工作方式，深化工作效果。企業文化通過科學文化和人文手段的綜合運用，把思想政治工作開展的黨的路線、方針、政策的教育內容轉化為企業的價值觀，進而增強企業的凝聚力，發揮員工生產經營的積極性，為企業和國家多作貢獻。
思想政治工作論文:以企業文化為切入點加強和改進思想政治工作
以企業文化為切入點加強和改進思想政治工作
高度重視思想政治工作，是我們黨的優良傳統和政治優勢。黨的三代中央領導核心都十分重視思想政治工作。去年9月頒發的《中共中央關于加強和改進思想政治工作的若干意見》（中發[1999]17號）及去年12月31日，江總書記在宣傳思想工作的一個會議紀要上作的重要批示，再次強調思想政治工作和精神文明建設的極端重要性。如何在新形勢下加強和改進思想政治工作，尋求思想政治工作的新途徑、新方法，是企業面臨的一項新課題。企業文化為切入點，在營造企業文化氛圍，樹立企業形象，錘煉企業精神之中貫穿思想政治工作，是一條加強和改進思想政治工作的有效途徑。
企業文化的含義
企業文化是以價值觀念為核心的思維、心理和行為方式，是企業兩個文明建設的重要內容，它不僅反映了企業的精神面貌，而且有利于振奮斗志，提高勞動生產力和群眾素質，具有導向、凝聚、協調、規范、鼓勵功能，對發展企業，造福職工有重大作用。企業文化建設的內涵指企業在技術因素之外所獨具有的價值體系、行為方式、文化積累、文化傳統，包括企業價值觀念、企業經營理念、企業精神、企業道德、企業行為規范和思想方法等。
企業文化與思想政治工作的辯證關系
企業文化建設是20世紀80年代開始在我國一些企業中興起的，經過十多年的探索，已經成為我國企業建設的重要組成部分。企業文化建設緊密結合生產經營工作，與思想政治工作一道，通過文化活動方式，把思想政治工作的一些內容以更易為職工群從接受，更易得到企業行政部門實施的方式，融入企業發展各項工作中，使職工把自己對生活目標的追求和企業的發展緊密結合起來，以嶄新的時代風貌和高度的主人翁精神，為企業文化發展做貢獻。企業文化建設是企業精神文明建設的有效途徑，是加強和改進企業思想政治工作的重要措施。企業文化與思想政治工作在調動職工積極性，增強企業凝聚力，保障企業發展目標實現上起著相輔相楊的作用，但二者性質有所區別。企業思想政治工作是以企業內部員工為對象，以解決思想問題為目的的一種活動；企業文化是一種社會文化現象，是與企業經營活動有機融合在一起的一種活動。這種活動包含著極豐富的文化內容，不僅對內有粘合作用，對外也具備一種爭取公眾對企業認同的社會功能。企業文化與思想政治工作的關系是，企業文化可以更大的領域里為思想政治工作提供觀念、價值、精神表現的形式與載體；思想政治工作借助企業文化方式，可以不斷豐富內容、深化工作效果。企業文化通過科學文化和人文文化手段的綜合運用，把思想政治工作開展的黨的路線、方針、政策的教育內容轉化為企業的價值觀，進而增強企業的凝聚力，發揮職工生產經營的積極性，為企業和國家多作貢獻。
企業文化與思想政治工作的不同點
企業文化與思想政治工作是兩個不同的概念，它們有著本質的區別，不能混為一談，更不能互相取代。
1、性質不同。思想政治工作是我黨的優良傳統，它以馬克思列寧主義、思想和鄧小平理論為指導，依照黨的綱領和不同階級政治、經濟的中心任務，通過有組織、有意識的教育，灌輸馬克思主義理論，使黨員和廣大人民樹立科學的世界觀和人生觀，掌握馬克思主義的觀點、立場和方法。它具有鮮明的黨性、思想性，本質上屬于政治工作范疇。企業文化是產生于西方資本發達國家的一種新的管理理論，它是通過培育企業職工共同的價值觀和行為準則，對職工的行為進行有效的管理和控制，追求企業整體優勢，具有明顯的管理性、經濟性，本質上是經濟管理問題。
2、內涵不同。思想政治工作是根據黨在企業的中心任務與職工的思想和行為規律，遵循精神文明建設的基本要求，著重對人的思想政治觀念、世界觀、工作態度和生活態度施加影響，以便調動積極性，服務于生產建設，因此思想政治工作既是研究人的思想和行為規律的理性概念，又是進行思想教育活動的實踐性概念。而企業文化是在企業長期生產經營過程中逐步形成的、全體成員共識共守的行為規范、傳統作風和價值觀念，主要是理性文化概念。
3、內容不同。思想政治工作的基本內容是對黨員干部和廣大群眾進行馬克思主義基本理論、黨的基本路線、愛國主義、集體主義、社會公德及艱苦奮斗的教育，培養“四有”職工隊伍；同時，對職工在生產過程中所產生的各種思想問題、情緒問題和行為問題進行疏導，及時予以解決。企業文化的基本內容是根據企業內外條件選擇經營哲學、確定管理信條、 培養企業精神、確立企業目標、建設企業道德、樹立企業形象等。因此，思想政治工作的任務是立足于全黨的思想政治上高度統一，具有較要的共性特征；而企業文化是在宏觀的大政方針指導下，主要是依據本企業的實際情況長期鑄就的，具有鮮明的個性色彩。
4、方式不同。思想政治工作與企業文化運作方式不同。這是因為二者的活動主體不同。思想政治工作的活動主體是在黨委集體政治核心領導下，專職兼職相結合，領導群人體相結合，黨政工團齊抓共管的體制，其運行方式是在黨委統一領導下，主要是系統教育、正面灌輸。企業文化建設的主體是企業的全體職工，良好的企業文化氛圍，是在社會主義文化大背景下，通過企業領導人的倡導，靠全體職工的自我教育、自我約束、自我體驗，逐步養成，一旦企業職工擁有了共同的價值觀念，企業就有了巨大的凝聚力和感召力，職工就會自覺自愿地、齊心協力地為實現企業目標而奮斗。它的運行特點主要是以潛移默化的形成，通過良好的企業文化氛圍，提高職工的思想道德素質。
企業文化與思想政治工作的聯系
企業文化與思想政治工作是兩個不同的概念，是兩項不同的工作，但在實際操作中又有著密切的聯系，在許多方面都是相同、相通和相融的。
1、對象相同。企業文化和企業思想政治工作，作為兩門科學，其研究對象都是人，都是以人為本的科學，都是做人的工作。它們都是以尊重人、理解人、關心人、激勵人為共同的出發點，都強調協調好企業內部的人際關系都重視培養人的集體意識和提高人的思想道德素質，都把較大限度地調動職工積極性和主動性作為自己的重要任務。企業文化從研究人的共同的價值取向出發，注重煥發人的精神，塑造人的靈魂，倡導群眾的優良作風和好的傳統，強調自我激勵的作用，在企業現代化管理中實行人性化管理。企業思想政治工作解決人的思想認識、觀點、立場問題，以育人為業，以轉變人的世界觀為本，旨在用共產主義精神培養有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義建設人才?？傊?，企業文化和思想政治工作在培養人的良好品質、塑造人的美好靈魂方面是一致的。
2、方向一致。企業文化和思想政治工作都屬于意識形態范疇，要為經濟基礎服務。無論是企業文化還是思想政治工作都必須堅持共產黨的領導，堅持社會主義的方向。中國的企業文化是社會主義企業的企業文化，它必然受社會主義思想原則、道德規范、行為準則和集體主義價值觀指導，體現社會主義精神文明建設的要求。建設有中國特色的企業文化，不僅與思想政治工作的政治方向是一致的，而且堅持思想政治工作優勢又能保障企業文化建設的正確方向，提供思想動力。任何排斥、削弱思想政治工作的企業文化都會背離企業的社會主義方向。
3、目的相近。企業文化的功能之一就是效益功能。建設企業文化或企業精神的目的，就是通過強化軟管理，激發人的工作熱情，從而提高經濟效益，進而發展社會生產力；思想政治工作的目的，是通過對馬克思主義理論教育和社會主義、愛國主義、集體主義思想教育，調動人的積極性，最終達到提高企業的經濟效益的目的。思想政治工作應服從于服務經濟建設。思想政治工作是發展社會主義生產力的保障?？梢娖髽I文化和思想政治工作的共同終極目的都是為提高企業的經濟效益，發展企業生產力，為經濟建設服務。
4、途徑相通。企業文化和思想政治工作為達到目的的途徑或手段是相通的。思想政治工作經常采取的一些途徑，對企業文化建設也適用。例如，開展豐富多彩的寓教于樂的文體活動；創造良好的人際關系環境；樹立典型，學習榜樣等等。這些途徑和手段都是企業文化建設和思想政治工作共同使用的，幾乎可以通用的。
5、環境相似。無論企業文化建設還是思想政治工作都是在一個特定企業環境中進行的，企業環境包括內部環境和外部環境，內部環境包括生產經營狀況、規章制度、產品結構、員工素質、技術水平、領導能力、公共關系、經濟效益和分配方式等等因素；外部環境是指企業生存和發展的社會條件，包括國家的產業政策、宏觀調控、市場情況、社會責任等。企業文化建設和思想政治工作都是在這種既確定又多變的環境中進行的，必然受到內外環境中的各種因素的影響，其中有的因素可能起積極的作用，有的因素可能起消極作用，要認真分析研究這些有利和不利因素，為企業文化建設或思想政治工作找好基點和提供條件。在同一環境中，在相似的影響因素的作用下，企業文化和思想政治工作根據各自的特點和優勢，確定建設自己的企業文化起點和程序，選擇思想政治工作的重點和突破點，以求兩項工作同步獲取成果。
三、新時期思想政治工作面臨的困難和任務
當前思想領域面臨著復雜的形勢，當今社會是一個以科學為先導，以經濟竟爭為主題的嶄新世界，無論是政治和經濟領域，還是科學文化和意識形態領域，都呈現出復雜的矛盾和斗爭，并不斷涌現出許多新的問題和難題。
從國際政治斗爭上看，西方敵對勢力加緊對我實施“西化”、“戰略”，通過各種途徑加緊進行思想和文化滲透，其害是動搖人民的理想信念。外國資本主義腐朽的東西和生活方式以及資產階級的某些政治觀點和社會學說，對我國的社會生活和人們的思想作風產產不良影響也必然會有所增強，能否及時而有效地抵制和戰勝這些東西，是對外開放以后的思想政治工作面臨的新難題和新考驗。
從我國社會主義初級階段上看，面臨著封建主義、資本主義腐朽思想、小生產意識以及唯心主義等各種非馬克思主義思想的廣泛影響，思想領域的矛盾和斗爭是長期的復雜的。同時，改革是極其復雜的群眾性的探索和創新事業，經濟體制改革和政治體制改革將在相當廣闊的領域內和相當深刻的程度上展開，不僅會引起人們經濟生活、政治生活的重大變化，而且會引起人們生活方式、思想方式和精神狀態的巨大變化，甚至還會出現一些消極現象。因此教育人們正確認識改革，澄清各種糊涂認識和錯誤觀點，變革思想觀念，適應改革和對外開放的需要，是思想政治工作的緊迫任務。
從當前社會變革的形勢看，我國正處在深刻的社會變革時期，隨著改革的深化和社會主義市場經濟的建立，社會情況發生了復雜而深刻的變化，經濟成分和經濟利益、社會生活方式、社會組織形式、就業崗位和就業方式的多樣化，帶來了人們思想觀念、價值觀念的多樣化，給思想政治工作增加了復雜性和艱巨性。
從電信企業的實際看，經過二十多年的改革與發展，電信企業已從計劃經濟走向市場經濟，電信市場由原來的賣方市場轉為買方市場，從獨家經營到引入多家競爭的局面。近幾年來，電信企業機構進行了重大變革，經歷了郵政電信分營，尋呼專業、 移動專業相繼剝離，電信公司化改制等，利益格局的進一步調整，企業體制的進一步轉換，給職工帶來一些實際問題和思想困惑。面臨迎接國際電信跨國公司的嚴峻挑戰，參與國內電信市場的激烈競爭，將廣西電信推向21世紀，廣大電信職工肩負著繁重而艱巨的任務。這種復雜形勢和繁重任務，必將給思想政治工作提出新要求，表明了加強和改進新形勢下思想政治工作的極端重要性和緊迫性，必須下大力度把思想工作提到更加突出的位置，認真抓好。
思想政治工作與企業文化相結合，互相推動，共同發展。
企業文化與思想政治工作的概念是獨立的，但相通相融是客觀存在的，兩者之間的聯系是明顯的，結合點是很多的(文秘站:)，因此，通過兩者的相互影響、相互滲透、相互促進、彼此互補，達到共同發展。
同企業文化相結合是新時期思想政治工作的有效形式。
企業文化所倡導的企業精神，包括競爭精神、創新精神、科學精神、主人翁精神、群眾精神、奉獻精神、民主精神、服務精神等，不僅豐富了思想政治工作的內涵和外延，而且給思想政治工作增添了新的活力。同時，在培育企業群眾體意識、倡導企業道德、規范員工行為、開展各種文化活動中，為思想政治工作提供了更廣泛的活動舞臺。
近幾年來，廣西各級電信企業加大投入，積極改善軟硬件設施，建設優美的職工工作、生活環境，營造舒適的企業營業場所顧客環境，至1999年底，除5個基層電信企業外，全部獲得縣級以上文明單位稱號。建國五十周年時表彰的“全國精神文明建設先進單位”“全國創建文明行業先進單位”中，我區3個電信企業榜上有名。廣西各級電信企業都確立有自己本企業的企業精神，如桂林分公司的“務實奉獻為電信爭光，品質服務與山水同美”，梧州分公司的“一條心為用戶，實打實辦電信”等。各電信企業還積極開展“樹郵電新風，創品質服務”、“青年文明號活動”、“巾幗示范崗活動”等各種品質服務活動，真誠地為廣大電信用戶提供品質服務，獲得了顧客的好評。在1999年自治區開展的郵政、電信、衛生、電力行業行風評議活動中，電信行業獲得排名及時的好成績。廣西電信企業的企業文化建設，推動了職工思想觀念的轉變，促進了職工的積極性和創造性，提升了職工的服務意識、競爭意識、效益意識，錘煉了職工的職業道德、社會美德。九十年代以來，廣西電信平均每年都以30％以上的速度向前高速發展。最近，北海分公司的一名保安，赤手勇擒持械搶劫銀行的歹徒，受到北海市委、市政府的重獎。
企業文化是經濟與文化的產物，是企業管理從經濟層面向文化層面拓展的結果，它的主體雖屬觀念形態，但它更貼近生產經營管理，更容易為各層次職工所認同和接受，為改變以往思想政治工作單向灌輸和一個方子包治百病的僵化模式提供了一種新的工作形式。它與企業思想政治工作相結合，將企業思想政治工作納入企業管理軌道，較好地解決了思想政治工作與經濟工作的“兩張皮”問題。
企業文化建設推動思想政治工作的改革和創新
企業文化為思想政治工作的改革和創新提供了一個新天地，企業文化建設使思想下政治工作的內涵更深刻、外延更擴展，使思想政治工作更適應市場經濟的需要，更便于與經濟工作融合在一起去做，從而增強思想政治工作轉化為物質生產力的力量。過去國家實行高度統一的計劃經濟體制企業靠指令性計劃生產經營，企業沒有自主性，企業的任務就是完成國家下達的計劃，職工就是做好企業領導分配的工作，缺乏獨產性、自主性，不可避免地脫離實際，缺乏活力和生機。市場經濟體制中，企業文化建設有助于思想政治工作的改革和創新，正是在于它的內涵大大豐富了思想政治工作的內容，創造出能夠團結和凝聚職工的、能夠增強企業向心力和競爭力的新形式、新方法，能夠克服思想政治工作某些弊端，改變在舊體制下形成的不適應社會主義市場經濟發展的舊觀念、舊模式、舊方法，使思想政治工作與經濟工作更加有機地融為一體，做到實處。
計劃經濟時代的思想政治工作，僅停留在理論灌輸，口頭說服上，形式比較單一，載體東西少。企業文化建設所倡導的企業精神，由企業員工群眾所共同價值觀念，是企業之魂，把思想政治工作所注重的愛國主義、集體主義教育具體化了、企業化了。廣西電信企業一直致力于建設一種既體現社會方向，又有電信行業和企業個性，融職工理想信念、價值觀念、道德情操、行為方式、生活情趣、職業技能于一體的科學文明、健康向上的企業文化。由于電信企業經營特征的特殊性，就是電信企業不生產新的物質產品，其生產過程即是顧客的消費過程，生產和消費同時發生。電信企業一切活動最終目的，都是向社會提供滿意的通信服務，其產品的好壞體現在服務質量和水平上。因此，電信企業的企業文化建設和思想政治工作都應圍繞電信服務而開展，電信服務是企業文化建設和思想政治工作的最終落腳點。電信企業的企業文化所包含的電信服務核心內容為思想政治工作提出了最直接的目標，增強了思想政治工作的針對性；企業文化建設所運用的各載體也為思想政治工作提供了更多的途徑和方法，提高了思想政治工作的實時性和有效性。
思想政治工作保障企業文化建設的正確方向“文秘站”版權所有
企業思想政治工作是我黨的一大政治優勢，企業思想政治工作從黨和國家的中心工作的大局出發，正確處理國家、集體和個人三者的利益關系，保障企業的社會主義方向。只有堅持企業文化建設的社會主義方向，有效地開展思想政治工作，才能解決好價值觀這一文化建設的核心內容，以保障企業文化建設健康發展。
思想政治工作論文:堅持“生命線”唱響主旋律使思想政治工作充滿生機活力
“黨的思想政治工作是經濟工作和其它一切工作的生命線，是團結全黨和全國各族人民實現黨和國家各項任務的中心環節，是我們黨和社會主義國家的重要政治優勢?！边@是我們黨對思想政治工作地位的極高評價。幾年來，我們哈爾濱氣化廠黨委始終努力實踐黨中央的這一總體要求，把思想政治工作落實到企業建設的各個方面。特別是不斷探索在社會主義市場經濟條件下加強和改進思想政治工作的新內容、新途徑、新形式。充分發揮黨的思想政治工作優勢，內增凝聚力，外強競爭力，為企業的生產經營和改革提供強大的精神動力、思想保障和智力支持。近年來，廠黨委以強化思想政治工作為己任，帶領全廠干部職工堅持“為民造?！钡淖谥迹c時俱進，創新發展，使思想政治工作和企業的生產經營活動步入了全新的軌道。工廠自1993年6月12日試車投產以來，生產經營不斷發展，經濟效益穩步提高，企業發展取得重大突破，職工隊伍素質不斷提高，已連續向哈市供氣3600多天，為哈市的政治穩定和社會穩定做出了應有的貢獻。工業總產值逐年提高，1994年實現6213萬元，20__年實現3.46億元同94年相比增加了5.56倍，20__年實現銷售收入3.46億元，實現利潤1431萬元，同比增長了256％，產品產量、銷售收入、利潤均創歷史好水平，精神文明建設剛剛晉升了省級文明單位標兵行列，工廠還先后獲得了《黑龍江省思想政治工作先進單位》、《半月談全國思想政治工作創新企業》、《中國誠信企業》、《中國質量、服務、信譽AAA級企業》、《全國化工思想政治工作先進集體》、《哈爾濱質量管理獎》、《黑龍江省用戶滿意企業》等諸多榮譽稱號。對于工廠所取得的物質文明建設和精神文明建設的豐碩成果，思想政治工作功不可沒。一、建好班子，發揮核心作用，形成凝聚力在生產經營和思想政治工作中，黨的核心領導作用是根本保障。在實際工作中，廠黨委認真貫徹“三個代表”重要思想，在多年工作中一直非常重視黨建工作，堅持圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促經濟的原則，在創建“六個好”黨組織過程中，突出加強領導班子建設這個主題不放松，時時把握機遇，進行了一些有益的探索。使黨的各項工作融入了企業生產經營的主戰場，推動了企業兩個文明建設的快速發展。廠黨委形成了獨具特色的黨委參與企業生產經營重大決策的工作方式，提出了“目標凝聚人，核心凝聚人，形象凝聚人”的工作方針，做到了黨政“思想上同心，目標上同向，工作上同步”。凡工廠的經營方針、發展戰略、長遠規劃、基本建設項目招投標、技術改造、機構調整、年度重點工作、重要規章制度的修改等重大問題，黨委均參與決策。廠黨委在多年的工作實踐中，始終堅持“從嚴治黨”方針，充分發揮黨組織的核心作用。按照“三個代表”要求，用改革的精神，研究新情況，探索新思路，大力加強領導班子建設。采取中心組學習、舉辦讀書班、專題講座等形式，切實抓緊抓實領導干部的黨建理論學習。在實際工作中，廠黨委班子認真落實民主集中制，堅持廉政勤業。特別是在當前開展的“兩風”建設活動中，廠黨委堅持“從嚴治黨”方針，牢牢把握加快發展的主題，找準“兩風”建設的切入點，把職工群眾滿意不滿意作為檢驗“兩風”建設成果的根本標準。在“兩風”建設工作中，根據職工群眾提出的69條建議和意見，經過疏理歸納需進行整改的為32條，廠黨委非常重視，除已經實施和整改的內容外，余下的16條問題正在抓緊整改。廠黨委每個成員都做到了時刻用自身的良好形象影響人、帶動人、感染人。廉潔勤政，不斷在實踐中貫徹落實“三個代表”重要思想，以發展生產力，弘揚先進文化，千方百計為職工謀利益為已任，銳意進取，團結奮斗，成為職工信賴，求真務實，有戰斗力的堅強領導集體。在全國這次抗擊非典的特殊戰斗中，廠黨委以對黨和人民高度負責的態度，把中央、省、市和總公司黨委關于防治非典的各項決策落到實處，成立了防治非典工作領導小組，制定了多項嚴格的制度和措施，防止非典疫情的發生，確保了工廠生產穩定，職工人心穩定。在日常工作中，廠黨委還把基層黨組織建設作為黨建工作的前沿陣地，組織開展了“標準化黨支部”創建活動、“黨員責任區”示范等活動，使支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用得到了充分發揮。同時，在解決關系職工利益的重大問題上、關系職工思想穩定的關鍵問題上，廠黨委都積極參與，并始終堅持公開公正的原則，廠務公開、民主監督已形成了規范化制度。工人階級主人翁地位，參與企業管理的機制得到了有效的發揮，充分調動了職工參與企業管理的積極性，在廠黨委的核心凝聚力的感召下，職工敬業愛崗，拼搏奉獻已形成了一種良好的氛圍，為企業的快速發展奠定了良好的基礎。二、發揮優勢，結合工作實際，找準切入點幾年來，廠黨委始終注重發揮思想政治工作優勢，不斷拓展思想政治工作思路，與時俱進，把思想政治工作和生產工作結合，抓生產經營從思想入手，抓思想從生產經營出發，堅持不懈地開展形勢教育活動，向干部職工講形勢、交任務、抓措施，促實干，使全廠干部職工始終保持高昂的士氣和旺盛的工作斗志。經常組織職工開展“ 振興氣化，愛我中華”、“學英模、愛崗位、建工廠”、“講身邊人、講身邊事”的雙講評樹等活動，以及利用越冬生產會戰、廠慶日、6.12投料點火、7.23引氣入哈等關鍵節點組織職工開展一些主題系列活動，如“我為越冬做貢獻，星級服務創”、“圣火頌”書法繪畫、攝影比賽、“我為工廠獻一計”征文活動等，通過這些活動的開展和宣傳，統一廣大干部職工的思想行動，使各個時期的工作思路、工作中心及各項工作的進展情況家喻戶曉。廠黨委還根據不同時期的“熱點”、“難點”問題，找準思想政治工作的切入點，把握展開點。特別是在已經渡過的十次越冬生產會戰中，領導干部包分廠到一線，讓思想政治工作下車間，進班組、到宿舍、入家庭，實現了職工思想穩定，隊伍穩定，生產穩定。黨的十六大勝利召開前后，廠黨委宣傳部門按照廠黨委的部署要求，集中時間，集中人力，加班加點制作專題節目和專題片，謳歌建黨80多年來的光輝歷程，宣傳十六大精神，廠黨委緊貼企業中心工作，緊貼干部職工思想實際，以領導干部為重點，通過中心組學習集中進行專題輔導和邀請哈爾濱市委講師團到廠進行十六大精神專題輔導，引導廣大干部職工群眾領會“三個代表”重要思想的深刻內涵，把干部職工的學習熱情引導到生產工作上來。在總公司黨委組織開展的“學雷鋒雙月”活動中。全廠各單位，部門處室利用業余時間開展各類學雷鋒活動300多項。在“解放思想，更新觀念，深化改革，促進發展”的大討論中提出合理化建議2100多條，通過大討論活動，增強了全廠干部職工的六個意識，即：發展意識、效益意識、改革意識、競爭意識、制度意識、管理意識。從而使全廠干部職工的主人翁責任感有了明顯增強?！鞍踩a，穩定供氣”是工廠壓倒一切的中心工作。多年來，廠黨委一直堅持以服務生產經營為中心，以較大限度調動職工積極性為目的，把思想政治工作貫穿于企業生產經營全過程，進崗到位，主動為生產前沿服務，早晨的7：20班前調度會，周二生產調度例會政工干部必須參加，同時每月召開一次全廠政工例會，聽取基層匯報，總結上月工作，部署當月任務，學習有關文件，探討解決方法，對落實思想政治工作責任目標定期檢查，促其實現。黨政一個目標，一個中心，一個思路，雙管齊下，協調一致，保障思想政治工作直接進入經濟領域，指導和服務企業生產經營活動，使思想政治工作收到了顯著的效果。20__年全省宣傳部長學慶長座談會在我廠召開，進一步提升了企業形象。20__年我廠還榮獲《半月談》全國思想政治工作創新獎和全國化工職工思想政治工作先進集體光榮稱號，擴大了企業的知名度。三、營造氛圍，弘揚企業文化，唱響主旋律廠黨委多年來非常重視企業文化建設，把它當作思想政治工作的主要任務來抓，特別是以培育企業精神為已任，企業文化建設氛圍濃厚。在培育企業精神的過程中，廠黨委一直堅持把學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想放在首位，各分廠處室采取讀書報告會，心得交流會，集中輔導，每月一答，知識競賽等形式靈活安排學習。鄧小平理論和“三個代表”重要思想構成了氣化人企業精神的靈魂，成為全廠干部職工的力量源泉。同時廠黨委還不斷從增強職工隊伍的企業文化建設意識上下功夫，經常利用各種形式組織職工學習討論，深入領會企業精神的實質。每年都組織召開企業文化和企業精神研討及經驗交流會，明確創建企業精神和企業文化建設的努力方向，為培育企業精神和企業文化奠定了堅實的基礎，根據工廠實際，廠常委還總結出了物質文化建設、行為文化建設、制度文化建設、精神文化建設、信譽文化建設五個方面的企業文化建設經驗。20__年全省企業文化建設現場會在我廠召開，進一步推動了我廠的企業文化建設，而且我廠的企業文化建設經驗還受到現任省委副書記劉東輝同志的好評，在全省樹立了氣化廠的企業形象。職工隊伍通過卓有成效的企業文化建設，進一步凝聚了力量，增強了向心力，進一步加快了企業改革和發展步伐。近兩年來，工廠先后完成了甲醇4改6擴建改造，8萬噸裝置建成投產，選煤二期復建工程建設等項目，使甲醇生產在全國同行業形成了規模經濟優勢，繼大慶、上海之后，成為全國第三大甲醇生產基地，成為哈市新的經濟增長點。20__年甲醇等化工產品銷售收入已占全廠總收入的61％，甲醇已成為工廠的主導產品，工廠的產品結構發生了根本的變化。在企業文化建設上，廠黨委還大力宣傳企業經營理念、企業目標、企業道德與行為準則，特別注意企業精神的培育和提煉，精心培育出“工作上求實，業務上求精，標準上求高，管理上求嚴與講科學嚴謹，講團結協作，講拼搏奉獻，講創新發展”為內容的“圣火精神”和確定了“培養吸納人才，采用先進技術設備，實施科學規范管理，創建國內企業”為內容的經營理念。同時，廠黨委非常重視職工的業余文化生活，以此營造健康向上的氛圍，陶冶職工情操。歌詠比賽、書畫展覽、演講比賽、職工運動會、“歡樂之夏”文藝活動，春節期間的“燈飾化”活動，各種球類比賽等文化活動，形式多樣，接連不斷，使全廠干部職工感到，在氣化廠工作生活上安心舒心，每個人都有強烈的自豪感。在企業文化建設中，廠黨委還根據不同時期的生產工作實際，提出“誠信為本”、“讓文化創造價值”、“讓文化塑造形象”、“讓文化啟動生產力”等現念，規范職工的行為。通過以企業文化教育人，以企業文化鼓舞人，以企業文化培養人，以企業文化塑造人，建立起一支能吃苦耐勞，敢打硬仗的高素質職工隊伍，在全廠形成了風正、氣順、勁足的氛圍。使干部職工的凝聚力和向心力進一步增強。四、圍繞中心，不斷發展創新，適應新形勢幾年來，廠黨委思想政治工作目標明確，方法得當，緊密圍繞工廠中心工作，使思想政治工作不斷創新，與時俱進，適應了形勢發展的需要。為了使思想政治工作適應形勢發展的需要，廠黨委每年都詳細制定宣傳思想工作要點，想方設法豐富思想政治工作的內容，使思想政治工作常抓常新，使之充滿生機活力，做到了每月都有新內容，每年都有新特點。如每年都召開的思想政治工作經驗交流會和理論研討會，舉辦的鄧小平理論學習輔導班、舉辦的“三個代表”重要思想學習班、舉 辦的十六大精神理論輔導班，舉辦的班組思想政治工作經驗交流會、越冬會戰思想政治工作經驗交流會等等。這些不同形式，不同特點的思想政治工作活動和內容都收到了十分顯著的效果，通過這些活動的開展，凝聚了人心，增強了干部職工的戰斗力和感召力。由于化工企業高溫高壓、易燃易爆易中毒，擺在廠黨委面前的安全生產工作，是企業時刻關注的重點和難點，圍繞安全生產加強思想教育，是我廠思想政治工作為生產經營工作服務的重要內容，為了教育職工牢固樹立安全是天的思想意識，廠黨委始終堅持“十嚴治廠”方針，經常組織職工開展“安全及時、預防為主”、“珍惜生命、勿忘安全”、“創安全崗，爭安全星”的教育活動?！鞍踩顒又堋?、“安全活動月”、“百日無事故”、“反三違”等安全思想教育天天講、月月講、年年講?！稓饣瘡S報》設立安全專欄，閉路電視定期播放安全教育專題片，大型圖片和黑板報經常舉辦安全教育聯展，開展反事故演習，不斷強化職工的安全意識。自投產以來近十年時間從未發生生產性死亡事故與重大機械設備火災事故。實踐證明，無論是生產經營，還是安全生產，都是企業的中心工作，思想政治工作緊緊圍繞中心工作開展活動才有意義有作用，脫離企業中心工作，思想政治工作就會成為無源之水無本之木。幾年來，廠黨委還大力加強“三德”教育，把精神文明建設始終貫穿、輻射到企業的全部活動和職工的全部工作、學習、生活中，提高了干部職工的道德修養，我廠1999年晉升市級文明單位標兵，20__年進入省級文明單位行列，20__年又晉升為省級文明單位標兵；工廠還先后被授予國家和省級“模范職工之家”。廠團委被授予省級“五四”團委，凈化分廠152控制室被授予“省級青年文明號”。十年來涌現出一大批先進模范人物，其中省、市級模范8名。通過多年來的實踐，可以說，廠黨委在思想政治工作的創新發展上，有了一些成功的啟示，“強化核心，圍繞中心，體現民心”的思想政治工作是適應新形勢下企業發展需要的思想政治工作，它不僅促進了生產力的發展，使氣化廠在改革發展的道路上，戰勝了一個又一個困難，渡過了一個又一個難關，而且成為全廠干部職工在嚴峻的市場經濟考驗中，始終保持“思想不亂，隊伍不散，干勁不減”的制勝法寶。當前全廠干部職工正在“三個代表”重要思想的指導下，按照十六大提出的“發展是執政興國的及時要務”來規劃未來，拓寬發展渠道，加快新產品開發?！坝图託洹薄ⅰ绊搸r干餾”等新建項目將陸續建成投產，二甲醚等甲醇下游產品和能源替代產品正在積極開發。到20__年哈爾濱氣化廠的工業總產值將翻一番，達到7億元人民幣，工廠將建成能源型骨干企業。廠黨委將繼續圍繞企業的中心工作，進一步做好“溫暖人心、凝聚人心、鼓舞人心”的思想政治工作，帶領全廠干部職工信心百倍地投入到企業改革和促進科研生產經營大發展中，為氣化廠早日步入國內、國際先進的現代企業行列而努力奮斗。
思想政治工作論文:青年員工思想政治工作心得體會
隨著湖北京珠高速十年來的穩步發展，青年員工隊伍已成為當前和未來改革攻堅的生力軍和排頭兵。探索新時期青年員工隊伍建設的新方法、新途徑，較大限度地激發青年員工立足本職、愛崗敬業的熱情，使其在工作中發揮更大的潛能和創造力，是擺在管理者面前的一個亟待思考和解決的問題。筆者結合自身多年的基層管理經驗，針對當前青年員工的主要思想問題，圍繞隊伍建設存在的薄弱環節，就如何做好青年員工隊伍思想政治工作提出了幾點切實可行的意見和建議。
一、當前基層站所青年員工的主要思想問題
1、思維保守僵化，缺乏憂患意識。受一些家庭及社會輿論的影響，部分青年員工思想觀念較為落后、思維方式較為保守，認為進入了事業單位就有了終身保障，干與不干一個樣，干好干壞一個樣，只要不犯原則性的錯誤就不會使自己丟掉“飯碗”，對工作和生活缺乏必要的責任心和緊迫感，進而產生麻痹懈怠、疲沓渙散的情緒，對單位發展和個人成長造成長期不良影響。比較典型的有兩種表現，一是盲目樂觀，認為在費收工作“簡單、機械”，并不用付諸努力去刻苦鉆研，對新業務、新知識、新技能不學習、不補充、不提高；二是消極冷漠，認為費收工作“單調、枯燥”，對工作沒有激情，總是提不起干勁，處事馬虎，應付交差，缺乏有為意識和競爭意識，把個人置身于集體之外，對單位的發展漠不關心。
2、思想差異明顯，缺乏進取精神。由于高速公路跨區域、跨城鄉的特點，加之用工性質的日趨多樣及崗位職能的日益細分，區域差別、城鄉差別、用工差別、“一線”崗位與“二線”崗位差別等顯得十分突出，導致青年員工很容易產生攀比心理，總是認為他人所在的站所好，所處的崗位佳，所獲的待遇優，不少人向往甚至千方百計地想去勞動強度小、管理不太嚴或距離家庭近的站所工作，長此已久，部分人員產生了“我為京珠作貢獻、京珠從不照顧我”的埋怨情緒，加上受市場經濟的負面影響，使一部分青年員工的人生觀、價值觀發生扭曲，滋生了凡事講實惠、處處求利益的片面思想，有的安于現狀，不思進取，只要過得去，不求過得硬；有的份內事情不做好，份外事情不愿做；有的遇到困難就推諉，出現問題就扯皮，辦事效率低。
3、自覺前途渺茫，缺乏自我認識。一些青年員工對當前行業、單位的發展狀況缺乏正確的認識和充分的準備，憂心忡忡不可終日，突出表現為：感覺收費任務壓力大，擔心單位及個人的發展將會受到影響，而目前各條高速之間競爭激烈，車輛行駛可選擇路線愈來愈多，使近年來部分站所的車流量和收費額遭遇增長“瓶頸”，員工覺得即使付出了努力也再難有大的作為，與京珠飛速發展時期的喜悅和興奮形成較大的心理反差。同時由于部分青年員工在同一站所、同一崗位工作時間過長，不能正確地認識自己，要么坐井觀天，自以為是，要么悲觀埋怨，消極浮躁，而隨著新業務、新技術的運用，先進的技術、設備和青年員工整體素質形成了反向走勢。另外，一部分文化水平低、接受教育少的青年員工面對日益激烈的競爭產生畏難情緒，認為一旦離開本單位或本崗位，便很難再找到適合自己的位置。
二、當前基層站所青年員工思想政治工作的薄弱環節
1、重視程度不足。部分站所過于偏重對具體業務的管理，而對青年思想政治工作常常只在會上講講，本上記記，而真正落到實處的卻少之又少，沒有形成系統化、制度化、長效化的建設體系，導致建設主體不明晰，機制不健全，造成了青年隊伍建設的逐步弱化。
2、工作針對性不強。對青年隊伍建設沒有鮮明的指導性，忽視了青年員工的特殊性和差異性，對青年員工隊伍的概念比較模糊，錯誤認為青年員工在進入單位、參加工作一段時間后就是“老”員工了，思想也會自然保持穩定，同時建設手段單一，僅存在一般的爭創號召活動。
3、分析評價不科學。缺乏對青年員工思想的系統性分析與評價。對青年員工思想現狀的調查研究不夠深入，缺少與青年員工交流溝通的渠道或平臺，往往僅憑印象和經驗去分析青年員工的思想狀況，對青年員工思想動態不能做到及時了解和正確掌握。
4、激勵機制不健全。對青年員工的團隊精神和個人發展缺乏行之有效的激勵措施，僅靠簡單的行政手段和物質利益，或在考核獎懲及推優評先工作中沒有做到公平、公正，使部分青年員工價值觀念失衡，以至個別員工感覺干得再多、再好也不會有成就，物質利益就是的個人價值體現。
5、教育引導不力。部分領導者和管理人員對京珠的未來發展走勢認識模糊，對事業缺乏應有的信心和耐心，甚至將悲觀茫然的情緒的通過態度、言語、舉止等悄然傳導給青年員工，造成部分青年員工對自身的生存與發展也心存疑慮，對前途信心動搖。
三、加強基層站所青年員工思想政治工作的建議
1、培養正確的價值觀念。青年員工思想往往較為活躍和敏銳，對各種新思潮、新觀念常常接受較快，因而要充分掌握和熟悉這一特性，盡早、盡快地抓好青年員工思想道德教育和科學理論灌輸，使其能夠明辨是非，自覺抵御各種不良風氣和錯誤觀念的侵襲。在現階段而言，就是引導青年員工樹立正確的社會、行業及個人價值觀，特別是引導樹立“愛崗敬業”、“遵章守紀”、“奉獻交通”的職業道德精神，正確認識京珠的改革與發展顯得尤為重要，黨、工、團基層組織要充分發揮緊密聯系群眾的優勢，因時制宜、因地制宜、因人制宜地做好青年員工思想政治工作，多關心他們的學習、工作與生活，多與他們進行心靈溝通和思想交流，多開展一些為他們喜聞樂見的文化活動，使青年員工逐步樹立起健康、積極、向上的人生觀和世界觀。
2、弘揚無私的團隊精神。主要是利用好京珠文化建設陣地，培養和引導青年員工增強集體榮譽感和責任感、凝聚力與向心力。首先要使青年員工充分認識京珠文化建設的重要意義，從現實角度而言，建設京珠文化就是提煉湖北京珠的精神與形象，創造京珠的品牌與效益。其次要加強京珠文化對青年員工團隊精神的引導，要通過員工對京珠的發展思路、管理理念、行為準則、崗位規范、社會形象等自覺認同，培養員工腳踏實地的務實作風、自強不息的拼搏精神、克己自律的良好品質、勤勉敬業的責任意識以及開拓進取的創新觀念，并由此營造和諧健康的人際環境，創造對先進人物崇尚的良好風尚。其三要通過建立公平公正的選人用人機制、解決和改善基層生產生活條件、改變部門作風和幫助基層解決實際問題等方法，減少區域、城鄉、用工、崗位差別給基層隊伍帶來的負面影響。
3、樹立遠大的長期目標。對青年員工的隊伍建設，是一項需要長期不斷堅持和完善的思想政治工作過程，它既需要在短期內有一個明確的發展目標，更需要在中長期上有一個長遠的發展
規劃。從當前京珠實際改革與發展出發，加強對青年員工隊伍的建設，其長期目標引導當務之急是制定“三年發展規劃”或“五年發展規劃”，確立每一階段青年員工隊伍建設應達到的目標。在發展規劃內，還應引入年度評價工作機制，不斷修正和改進工作措施，真正把青年發展工作納入年度工作目標進行量化考核，如青年文明創建目標、青年崗位能手目標、青年理論調研活動目標等，只有進行實質性的運作和管理，才會使京珠青年隊伍建設具有更加深遠的意義。4、實現單位與個人的“互促共贏”。在現代企事業單位的管理中，青年員工的個體發展對單位整體進步起著相當重要的推動和促進作用。與過去相比，年輕員工們更傾向于自我的獨立，注重自我的成長和自我價值的實現。為此，領導者要關心他們的點滴成長，及時給以他們鼓勵和支持，努力為他們營造良好的成長環境，充分給予他們發展進步的機會，讓他們都能發揮自身特長，收獲個人的成就喜悅。有必要也必須對青年員工進行大膽提拔和任用，對部分德、能、勤、績綜合素質高的青年員工，就應打破常規任用模式，不拘一格選拔到關鍵崗位上，較大程度地發揮其工作才干，并帶動和影響其他青年員工共同進步，進而更好地推動京珠事業不斷向前邁進，創立單位集體與員工個人的“雙贏”局面。
思想政治工作論文:廠務公開在基層思想政治工作中的作用
黨的十六大明確地表述了“三個代表”的重要思想，它是我們一切工作的指導思想?；鶎拥乃枷胝喂ぷ骶褪且浴叭齻€代表”為指針，代表最廣大人民的根本利益。我們認為廠務公開就是落實“三個代表”的具體形式。廠務公開在幼兒園也稱之為園務公開，它是反映園情民意，職工行使民主權利的有效形式，它能夠反映全體職工的思想動態、意愿要求，能夠理順職工的思想情緒，化解矛盾，調動職工的積極性、創造性?；鶎拥乃枷胝喂ぷ魇且环N無形的工作，它時刻要求黨員干部要及時進行宣傳教育，了解職工的思想動態。特別是在油田深化改革面臨生存壓力的情況下，職工的思想有起伏、有波動也是正常的。但這些都需要黨員干部在認真學習領會上級的指示精神，特別是“三個代表”的重要思想，組織文秘站:全園教職工采取集中學習、分組討論、相互交流的方法，通過發放“明白紙”、出宣傳專欄、抄政治學習摘記、寫心得體會的形式，讓全園教職工產生危機感，充分認識到當前形勢的嚴峻。在崗效薪點制試點摸底中每個職工都是以平和的心態面對現實，只有認清形勢，轉變觀念，努力學習，提高素質，才能在發展中求生存、求上進。對于職工有看法，有不理解的地方，通過園務公開這種有效形式，化解職工的看法和顧慮。有效的化解使全園教職工對改革有了更深刻的認識，思想觀念發生了明顯變化，對自身的素質提出了更高的要求，并積極參加各種業務學習、技能培訓。在這次幼兒園計算機高級培訓中，全園65的保教人員積極報名，踴躍參加，刻苦練習，形成了一個學業務、練技能、強素質的良好氛圍。
基層思想政治工作在園務公開中能否成功，關鍵取決職工群眾對公開內容的關切度和滿意度。為此我們首先提高對園務公開的認識。實行園務公開群眾是基礎，領導是關鍵，重點在認識。園務公開對促進領導班子、黨員干部的廉潔自律、進一步搞好黨風廉政建設以及發揮民主，加強基層民主政治建設都有不可或缺的意義所在。因此，幼兒園領導始終把提高認識、統一思想放在首位，并將其貫穿于推行園務公開這一工作的全過程。在年初制訂園務計劃、教育教學計劃、工會計劃時，將園務公開作為一項基本辦園方針，規劃在日常工作之中。其次，建立健全園務公開的機制。廠務公開是民主政治建設的一項重要內容，是黨政工組織的共同任務，是關系到每個人的切身利益的表現。幼兒園成立了由園領導擔任小組組長，成員由在教職工中有威信、各工種的代表人員組成的園務公開、民主監督小組；依據上級《廠務公開、民主管理監督制度》，結合本單位實際，制訂幼兒園《園務公開、民主監督辦法細則》，使園務公開、民主監督領導小組成員人人知曉園務公開的內容、形式以及自己的義務、權利。
園務公開涉及到幼兒園的重大決策，熱點、難點問題，黨風廉政建設，工資、獎金發放，職工療養、培訓，物資采購等各方面的問題。這些都是教職工最關心、反映最強烈的敏感問題，而且容易引發矛盾與教職工切身利益相關的問題。因此，在制定各種規章制度、考核細則、辦法及做出各種重大決策時，我們堅持“從群眾中來，到群眾中去”的原則。首先經過辦公室提議，班組長討論，然后提交教職工廣泛醞釀。信息反饋上來后，再加修改、補充和完善，經職代會表決同意實施。特別是對幼兒園發展規劃、浮動工資獎金發放辦法、崗位量化考核標準、教育教學獎勵方案等關系到職工切身利益的問題及有關評優、選先、晉級、療養、生活福利等重大事項。幼兒園做到了，強化職工監督，不搞“暗箱操作”，較大限度增加透明度。
搞好園務公開，關鍵是領導，特別是園長，要有較強的群眾觀點和民主意識，擺正個人和群眾的關系。作為園領導應該凡事公開透明，實行民主決策和科學決策，不搞家長制、一言堂，尊重和維護教職工在幼兒園管理中的主人翁地位，虛心聽取她們的意見、建議和批評，悉心傾聽她們的呼聲，做她們的貼心人。只有“心貼心”，才能縮短黨群、干群的距離，增強相互間的溝通與理解，激發廣大教職工的主人翁意識和獻身幼教事業的熱情。
園務公開密切了幼兒園與家長和社會的聯系。對于幼兒家長關心的諸如幼兒園招生辦法、結果；新生分班情況；幼兒園收費依據及標準；對社會保障的項目；以及幼兒的各項收費、身體狀況、營養 量的攝入、一周食譜的制訂等。這些項目的公開，較好地協調了幼兒園同家長、社會的關系，更好地形成了教育合力，促進了幼兒、主動、健康、和諧發展。幼兒園還以家長學校為依托，以家長委員會為核心，借助家長會、家長開放日、家長學校、家長調查問卷、園長接待日等形式，使家長清楚地了解幼兒園的有關情況，促使家長向幼兒園提出合理化建議意見，為幼兒園的發展獻計獻策。
基層思想政治工作千頭萬緒，說到底是做人的工作，通過園務公開這種有效形式，將教職工關心的、有疑慮的事通過園務公開公布出來，打消了職工心中的疑慮，特別是將容易滋生腐敗的現象公開：園領導干部廉潔自律保障內容、項目公開，以供教職工監督執行；在民主評議干部方面，職代會對干部個人的評議結果，均在職工大會及園務公開欄上公布；每個學期末在教職工大會上，園領導將幼兒園一學期的各種費用的收入、支出情況公開，對各種的物質的采購、入庫、領料、發放、報銷等環節嚴格程序、履行手續、層層把關，幼兒園的發展規劃管理制度的制定都能聽到群眾的聲音，使他們能夠自覺參與，關心幼兒園的發展建設，出謀獻策。
實行園務公開制度以來，職工中私下議論的事少了，干工作、謀發展為園領導出主意、提合理化建議的事多了。實踐證明，公開、透明的管理制度是基層思想政治工作的有利手段，是化解職工思想波動，密切干群、黨群關系的好途徑，是領導干部自覺接受群眾監督、廉潔自律制度的保障。
幾年來園務公開的開展，促進了我園管理水平的提高，領導廉潔自律工作也有了新的進展，廣大教職工的主人翁意識明顯增強，保教工作的積極性熱情高漲，全園上下形成了心齊、氣順、勁足的良好氛圍，有力地保障了幼兒園的穩定發展。
思想政治工作論文:將企業思想政治工作提高到新水平
黨的十七大指出“加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導，用正確的方式處理人際關系”，這一新的提法，體現了黨對人民的關懷和關愛，同時也指明了思想政治工作的改進方向，對思想政治工作提出了更高的要求。針對企業在新時期如何開展思想政治工作這個問題，筆者聯系企業實際談幾點體會。
一、建立調研制度，提高思想政治工作的預知能力
當前，人們的思想比較活躍，企業職工的思想觀念、行為方式、價值觀念等發生了一系列的變化，同時還伴隨著利益上的碰撞，這就增加了思想政治工作的難度。在思想政治工作中，要堅持定期或不定期地對企業職工思想進行分析，確定思想政治工作的具體內容，認真探索企業職工容易產生矛盾的環節與因素，及時了解職工需求，尤其要善于激活職工內在的精神需求，針對職工不同的思想情況，采取主動，正確引導。
二、樹立人本理念，筑好思想政治工作的內在根基
在思想政治工作中，堅持以人為本是必要前提。企業思想政治工作應當在尊重職工的基礎上，努力為職工辦好事、辦實事。一般情況下，在一個職工住房難、就醫難、生活難、子女就業難的企業，開展思想政治工作難度較大。但是，一個真正善于管理、有長遠眼光的企業領導，他首先做的不是在職工面前擺困難，而是更多地關心職工的實際利益，盡較大努力想職工之所想，急職工之所急，做到思想溝通到人，幫扶職工到家，化解熱點、消除疑慮、理順人心，使職工真正感受到企業的關懷和尊重，認識到整體利益與個人利益的統一，從而樹立起主人翁的責任感，自覺地去為企業拼搏和奮斗。因此，在開展企業思想政治工作過程中，我們要注重感情投資，善于把思想政治工作做在改善職工生活、解決職工困難的過程之中，使之成為聯系企業與職工的感情紐帶，堅持從點滴做起，從小事做起，從細節做起，不斷增強思想政治工作的吸引力、凝聚力和創造力，使思想政治工作能夠適應新情況、新任務、新形勢的要求，這樣，才能贏得群眾的理解，形成人企共同發展的理念，使企業順利渡過難關，健康發展。
三、注重繼承創新，增強思想政治工作的滲透能力
思想政治工作是中國共產黨的光榮傳統，經過多年的實踐，形成了豐富經驗。這些寶貴經驗需要在工作中加以繼承。但是隨著新形勢、新思想的不斷出現，又需要企業在繼承的基礎上不斷探索，大膽創新。對于在長期實踐中形成的、行之有效的思想工作方法，諸如以理服人、以情感人、典型示范、自我教育、正面灌輸等等，我們都要繼承下來，發揚光大。同時，要堅持解放思想，做到工作與時俱進。比如說，結合人力資源的科學管理方法，實現思想政治工作的教育職工和服務職工相結合，把著眼點放在統一職工思想、理順職工情緒、凝聚職工人心、激發職工積極性和創造性上來；結合生產經營的管理模式，把企業生產活動中的矛盾點作為思想政治工作的著力點，把經濟工作的目標點，作為思想政治工作的落腳點；結合企業管理的方法，把思想政治工作作為企業基礎管理的重要組成部分來抓，管人與管事相結合，通過創新職工教育，把企業每位職工的能力挖掘、激發出來，并利用到生產經營中去；結合企業黨建的工作方式，把思想政治工作作為一項硬任務來抓，把加強思想政治工作貫穿于各項工作的全過程，體現在企業日常工作上，落實在黨內生活中。
四、實施素質提升，為思想政治工作提供人才保障
思想政治工作者的重要任務是“傳道、授業、解惑”，就是通過言傳身教，使職工能夠領悟和執行黨和國家的政策，愉快地接受上級的指示要求。思想政治工作者不僅要堅持以人為本，注入真情的力量，更要不斷提高自身的素質。目前，部分政工人員已經不能適應人文關懷和心理疏導的要求，所以，企業要通過引進專業人才和培養訓練的方式，建立一支適應新時期思想政治工作要求的政工隊伍，一支懂得如何關懷人的內心，疏導人的情緒、為企業健康發展提供和諧環境的隊伍。他們不僅具有扎實的馬克思主義理論知識和政治教育的專門知識，而且還精通管理學、心理學以及其他學科的相關知識，更重要的是具備駕馭科學知識的能力、敏銳的識別能力和果斷處理問題的能力。工作中能夠根據職工的思想問題的性質、程度，及時進行處理，而且應付自如，富有藝術性。作為企業管理者，要真正認識到思想政治工作的價值，做到在思想上重視政工隊伍建設，尊重政工人員的勞動，增強政工人員的信心和政工崗位的吸引力，為開展思想政治工作提供人才支持和組織保障。
總之，在思想政治工作不斷發展的新形勢下，企業要以十七大精神為指導，立足思想調研，更新工作理念，注重繼承創新，提高隊伍素質，真正把企業思想政治工作提高到一個新的水平。
思想政治工作論文:做好金融系統思想政治工作的思考
思想政治工作是一切經濟工作的生命線，金融是現代經濟的核心，做好金融系統廣大干部職工的思想政治工作尤為重要，特別是點多面廣、直接服務于廣大農村的農村信用社，做好思想政治工作顯得更為迫切。目前農村信用社正處在改革和發展的新時期，新的思想動態較多，各種思潮相互激蕩，每個人都不可避免地受到腐朽思想和生活方式、市場經濟中消極因素的沖擊，面對新形勢、新情況、新問題、新任務，如何加強思想政治工作，創造新經驗，開辟新局面，真正發揮思想政治工作的生命線作用，是當前農村信用社亟待解決的一個重要課題。
一、當前農村信用社思想政治工作存在的問題
總體而言，農村信用社系統的思想政治工作的主流是好的，在促進業務發展，保持穩健經營，推進改革進程等方面發揮了積極和重要的作用。但是隨著社會的發展和時代的進步，特別是隨著農村信用社改革的不斷深入，業務的不斷發展，信用社系統思想政治工作的一些弊端逐漸暴露，主要表現在以下幾個方面：
一是制度執行不力。近幾年，農村信用社切實加大了建章立制工作力度，組成了一個龐大、縝密而完善的風險防控體系。但為什么在如此縝密的制度約束下還會不斷地發生經濟案件呢？關鍵就在于制度執行不到位。我們有的領導干部習慣以文件傳達文件、以會議貫徹會議，而不愿深入基層、深入職工，基層對上級的政策精神、制度規定到底有沒有學習、有沒有執行、有沒有落實，心中無數！有的員工認為上級制定的規章制度、操作流程過于“苛刻”，因為“嫌麻煩”，借口“客觀原因”而將上級的規定置之不理，自行一套。于是有的對上級的規定、制度和流程不執行、不落實；有的實行上有政策、下有對策，對文件明文規定也要變通。“十案九違章”，從發現和暴露的經濟案件來看，正是這些屢禁不止的違規違紀行為給我們事業的發展留下了極大的隱患。
二是敬業精神不夠。近幾年，農村信用社切實加強企業文化建設，提出講敬業精神。但敬業說起來容易，做起來并不是每個員工都做得很好。我們有的同志整天無所事事，悠哉樂哉，沒有遠大理想，沒有奮斗目標，沒有金融從業人員的道德標準；一切以自我為中心，個人利益損害不得半分，集體利益從不考慮；有的領導和職工不能堅持正常的工作時間要求，不愿在基層吃住，成了“走讀生”、“一日游”干部；有的不能保持健康的心態對待名利，盲目攀比，24小時到晚花天酒地、醉生夢死，生活奢靡。這些人是我們隊伍中的害群之馬，如果得不到有效的管理和監督，盡早要斷送我們的事業。
三是工作作風不實。作為主要為“三農”服務的金融組織，特定的服務對象和相對困難的經營環境要求我們信合員工必須具備腳踏實地、吃苦耐勞的工作作風，但有那么一部分同志工作起來總是眼高手低，作風飄浮。有的基層同志不愿深入農村、深入農戶，不愿和群眾交朋友，看不起農民；有的政治、政策、業務知識，而又不愛學習，得過且過；有的安于享樂，說多做少，缺乏實干精神。有些聯社機關的同志也是如此，工作起來拈輕怕重、拖拉懶散、人浮于事；甚至帶頭違反制度、對基層打招呼、遞條子、帶頭違反制度，導致上行下效。由于自己不能以身作則，對基層檢查指導工作時也就蜻蜓點水、點到為止，馬馬虎虎、走個過場。這些華而不實的老爺派頭說到底是官僚主義在作作祟，對我們的工作有百害而無一利，必須堅決鏟除。
四是自律意識不強。廉潔自律，是作為一名金融從業人員的基本要求；艱苦核素，是農村信用社的優良傳統。但隨著市場經濟和農村信用社的不斷發展，在社會上形形色色不健康的思想和行為的影響、侵蝕下，我們農村信用社員工長期以來形成的吃苦耐勞、勤儉樸實的光榮傳統也在逐漸的淡化、削弱。有的同志24小時到晚只顧琢磨個人利益，將手中的權力視為為自己謀利益的工具；有的認為給客戶辦點事就覺得是對他人的恩賜，借機吃、拿、卡、要；有的利用自己在信用社工作之便，冒名自借貸款、參與社會經商、做生意、入股辦企業等違規行為。這些行為都違反了農村信用社紀檢監察有關規定，都是相當危險的。
上述問題產生的原因，深究起來是多方面的，除了員工自身原因之外，與我們在經營管理過程中對思想政治工作重要性認識不足和工作力度上的薄弱也是密不可分的。因此，加強員工思想政治工作對農村信用社而言不僅具有極端重要性，還具有相當的緊迫性。
二、新形勢下加強農村信用社思想政治工作的對策
由于農村信用社處于農村金融及時線，職工思想狀況如何，將直接影響支持“三農”服務的效率與水平。思想政治工作要充分發揮黨、團、工會的作用，充分調動廣大職工的積極性，形成齊抓共管，造就一支愛崗敬業、樂于奉獻、文明服務的金融隊伍，發揮農村信用社“聯系農民好的金融紐帶，新形勢下農村金融主力軍”作用。
1、構筑思想政治工作的思想保障。思想政治工作是一項十分復雜的系統工程，必須進一步加強領導，各級領導干部要親自動手抓，這是做好思想政治工作的關鍵。各級領導要切實把思想政治工作列入議事日程，“一把手”要對思想政治工作負及時責任人的職責；班子成員要挑起兩副擔子，既要對分管的業務負責，又要對分管部門人員的思想政治工作負責；各職能部門負責人要實行“一崗雙責”，堅持“兩個文明”一齊抓，把思想政治工作同業務工作結合起來做，對本部門工作人員出現的思想問題要及時教育和引導。要克服那種思想政治工作是領導的事、是政工部門的事的錯誤認識，把思想政治工作與業務工作同布置、同要求、同考核、同評比，切實發揮思想政治工作對各項業務工作的思想保障和智力支持作用。
2、強化思想政治工作的教育機制。隨著改革開放和現代化建設進程的加快，基層思想政治工作面臨大量新情況、新問題，需要我們積極探索，認真研究，妥善解決。一是要加強世界觀、人生觀、價值觀教育。新形勢下，少數職工由于受各種不良思想的影響和不健康生活方式的誘惑，崇拜金錢，享樂主義、極端個人主義的思想傾向比較明顯，個別人還因此走上犯罪道路。針對這些情況，要運用有效的方式進行正確引導，使他們懂得怎樣做人和做一個什么樣的人，理性地選擇自己的人生道路。二是要加強職工道德教育。應
結合行政、經濟、人事等手段，運用先進榜樣示范、細化工作考核內容、提高工作評價標準、兌現獎懲措施等切合實際的方法，培養員工內在的敬業精神，認真負責地做好每一項工作。三是要區分不同的群體、個體，因人施教。新形勢下員工個體情況差異性很大，思想政治工作要適應這一復雜情況，把工作做細、做深、做活。要區分不同對象、不同情況對癥下藥，因地制宜，因人施教，切忌“一刀切”。3、確立思想政治工作的工作機制。政治工作必須確立堅持揚利與抑弊的工作機制，調動全體職工的工作積極性和主動性，激發人的潛能。但要真正很好地調動干部職工的主觀能動性，并且能使這種積極性能夠持久下去，光靠精神鼓勵是遠遠不夠的，因此，在工作中，要善于把精神鼓勵和物質鼓勵有機結合起來，一方面注重物質利益的原則，在人們的思維方式，價值觀念等方面注入適應市場經濟要求的內容，引導人們按照價值規律辦事；另一方面又要不斷去克服市場經濟帶來的負效應，堅持進行愛國主義、集體主義和社會主義思想教育，樹立正確的理想、信念和價值觀。
4、發揮思想政治工作的示范作用。領導干部的一言一行對職工形成無形的啟示和感召力，領導干部自身的言談舉止，就是一個無形的榜樣，也是做好思想政治工作較大的優勢。首先，領導干部要樹立堅定的政治觀念，不斷加強和提高自身的政治素質和業務素質，時刻保持清醒頭腦，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致；其次，領導干部應當以身作則，嚴格要求自己，用良好的形象影響感召職工，為干部職工樹立良好的榜樣。思想政治工作不同于經濟工作和行政工作，它不能單靠行政手段，而只能用疏導教育和說理的方法，在一定程度上還要靠領導干部的自身形象來影響和感召職工，才能起到事半功倍的效果；第三，領導干部要胸懷坦誠，謙虛謹慎，與人為善。與職工建立平等融洽的良好的人際關系，使職工對領導產生親切感，愿意講心里話。如此領導干部就能隨時掌握職工的思想動態，對癥下藥，因勢利導，把問題解決處理好。
5、構建思想政治工作的有機整體。首先，思想政治工作要主動服務和滲透于各項工作，針對各項工作尤其是重大工作任務開展中人員情況和思想問題，運用思想政治工作多種方法、手段，消除疑慮，解決矛盾，鼓舞士氣，保障工作任務完成；其次，思想政治工作要做到“抓小不忘大”。思想政治工作要樂于辦職工迫切需要的“小事”，關于解決職工工作生活中的“小問題”，“小問題”解決好了，就會少出或不出大問題；再次，思想政治工作要永遠保持旺盛的生命力，必須依靠業務經營管理這一有效的載體。建立競爭激勵機制，創造鼓勵先進，鞭策后進的工作環境，調動職工工作熱情，發揮職工潛能，這也是思想政治工作追求的目標；第四，思想政治工作要促進各項管理措施的落實，管理水平的提高，要建立思想、制度、法律三條防線，把經常性的思想教育和嚴格的制度管理結合起來，使自律與他律、內在約束與外在約束有效融合，形成思想政治工作的有機整體。
思想政治工作論文:淺談如何加強電信企業思想政治工作
淺談如何加強電信企業思想政治工作
隨著社會主義市場經濟體制的日趨成熟和電信改革的不斷深化，職工的思想狀況受到了不同程度的沖擊，企業的思想政治工作也面臨著許多新的問題,下面就此淺談下幾點不成熟的想法一。
一、當前思想政治工作存在的主要問題網文章找范文,到網
1、思想認識上存在偏差。一是“中心論”，認為電信屬于企業，應該以經濟建設為中心。思想政治工作處于服務、服從的地位；二是“軟任務論”，認為思想政治工作的目標是虛的，任務是軟的，因此，不需要花大力氣去抓；三是“自然論”，認為只要業務工作抓好了，員工的福利水平提高了，員工的思想認識自然會提高，因此，等抓好了業務工作再來抓政治工作也不遲。文秘站版權所有
2、方式、方法較單一。一是不能很好地著眼于信息技術的迅速發展和現代傳媒不斷變化來豐富和拓展思想政治工作的方式方法，以召開會議、宣讀文件、學習討論等作為思想政治工作的基本形式，因而顯得單一，缺乏吸引力；二是日常溝通多以行政手段代替交流溝通，設身處地、情理交融的教育還需增強力度。
3、針對性不強，具體措施實施還需深入。制訂了思想政治工作的有關規章制度，發了一些文件，但基層單位實施過程中，以物質滿足代替情感交流，以情面代替原則，對于思想政治工作的實際效果，沒有作為考核、獎懲、提拔干部一個重要標準和條件，往往彈性太大，難以操作。
二、企業思想政治工作存在問題的原因剖析
1、世界社會主義運動處于低潮的客觀現實，使部分員工包括一些領導干部的思想、信念發生動搖。
2、電信新舊體制轉換中的磨擦和碰撞，使部分員工包括一些領導干部的心理逐漸失衡。
3、是在科學技術迅速發展和信息時代撲面而來的今天，企業思想政治工作依然手段落后，愈來愈不適應時展的需要。
4、中西思想文化的相互沖突，西方思想文化的不斷滲透，企業思想政治工作還停留在消極防范、被動應付的狀態；
5、企業干部人事制度改革的滯后，還沿襲著傳統模式，員工教育、管理、監督制度還不夠完善。
三、如何做好新形勢下企業思想政治工作的幾點思考
1、著眼于形勢的發展和企業改革的實際，企業思想政治工作必須體現鮮明的時代性。一是要跟上以和平與發展為主題的時代，教育和幫助員工放眼看世界，自覺堅持以企業通信建設、業務發展為中心，搶抓機遇，加快發展，為企業發展作出自己的貢獻；二是要跟上深化改革、擴大開放的時代，教育和幫助員工解放思想、實事求是，迅速匯入全球化的潮流，以實際行動推動企業發展；三是要跟上思想觀念不斷更新、鼓勵積極性、主動性、創造性充分發揮的時代。教育和幫助員工實現人的創造性，立足本職，銳意進取，大膽創新，在奮斗中，在拼搏中，實現自己的人生價值。
2、立足于員工的工作實際和思想實際，注重思想政治工作的針對性。一是對領導干部，要根據不同年齡段的領導干部的思想特點進行教育，對正當工作之年的領導干部，引導其銳意進取，大膽創新；對已近離退休之年的領導干部，引導其正確認識和對待個人的去留，保持操守，慎待晚節。二是對一般員工特別是年輕員工，要認真分析其思想狀況和心理特點，對其思想狀態和心理特點進行深入細致的分析，思想政治工作才能真正做到心坎上；三是注重企業思想政治工作的針對性，要根據員工的思想基礎、知識水平、接受能力和性格特點，確定不同的教育內容和方式，使思想政治工作啟人以志、富于活力，卓有成效。
3、以企業員工工作積極性的發揮和對工作的推動為最終目的，增強企業思想政治工作的有效性，著力在以下六個結合上下功夫。一是思想政治工作必須與企業的經營活動相結合。二是思想政治工作必須與解決實際問題相結合，把注意力放在干部的身體狀況、婚姻問題、居住條件、子女上學、就業等具體問題上，只有想員工所想、急員工所急、幫員工所需，把黨的溫暖、組織的溫暖送到員工的心坎上，在辦實事的過程中施以適當的思想教育，讓員工從切身利益中領悟到道理，思想政治工作才能產生好的效果；三是思想政治工作必須與物質激勵相結合。物質利益是人類從事一切活動的內在動因，人們的思想和行為都與物質有關。因此，企業思想政治工作就不能離開物質利益而存在。思想政治工作如果舍棄了物質激勵，就會喪失動力基礎，勢必影響有效性的發揮，另一方面，思想政治工作對員工利益的選擇和處理在有導向制約作用。單純的搞物質激勵，會把員工引入歧途而迷失方向。要創造思想政治教育與物質激勵相結合的動力機制，堅持思想教育為主，物質激勵為輔，實現思想教育與物質激勵的辯證統一，以增強思想政治工作的有效性。四是思想政治工作必須與情感溝通相結合。情是聯絡人才的紐帶，活化人才靈性的諾亞方舟。上陣父子兵，因為有親情的紐帶；“士為知已者死”因為有知遇之情的感召；回眸歷史的長河，劉備三顧茅廬情感諸葛，諸葛一年嚦盡瀝血從未有“跳槽”之念；關云長千里走單騎因為有結義之情；錢學森義無反顧甩棄國外優越的待遇回國源于愛國情結的涌動；當今人才，歷以教育十余載，具有思辨生活洞悉社會的綜合全能，以條條框框、規章制度為“轡頭”，籠住的只是千里馬的身，無法活化其靈性，操之過急極端之下，留住的只是曹營中的徐庶一一言不發，不叫不鳴。情是發掘人才資源的催化劑。美國心理學家馬斯洛（a.maslow）認為，人的需要分五個層次，即：生理的、安全的、社會的、自尊的和自我的實現的需要，以情字為媒介，實質上傳遞的是對人的尊重，滿足人的社會需要，對個人的生存價值的肯定。 現代企業的運作，非封建時代作坊運營，全程全網的電信網絡，更需講究團隊精神，有情字為媒介作催化劑，內耗少了，效率提高自在情理之中，人才的價值等到實現，人才生活的群體將形成一個良性有序的循環系統?！扒椤弊蛛m只一字，但其涵蓋的范圍涉及生活及工作的每個角落。通過各種媒體宣傳先進人物的先進事跡，讓杰出人才感受到其社會價值，體現的是關愛之情；建成才之臺、搭成才之梯，通過各種機制激勵青年知識分子勇挑重擔，體現的是培養之情；發揮黨團基層組織的作用，引導青年人正確對待名與利，辨證面對生活中的諸多現象，增強心理承受能力，折射的是關心之情；歷史上的秦穆公，五百壯士偷殺了他的馬，他沒有動怒反而送十幾壇酒去安慰，其仁義之情感動了五百壯士，后來秦穆公為楚軍所圍，五百壯士舍命相救，源于情的力量；五是思想政治工作必須與先進的科學手段和豐富多彩的活動相結合。企業員工思想觀念的形成，人僅是抽象思維的過程，也是形象感人的結果。要根據員工求知、求新、求上的特點，采用先進的手段，開展健康有益、豐富多彩的娛樂活動，優化人文環境，使員工在參與文娛活動中，在滿足審美需求愛好的過程中，得到哲理的啟迪、心靈的感染、情操的陶冶、思想的升華，在不知不覺中真培養和引導員工的價值取向，形成健康向上的氛圍。文秘站版權所有4、思想政治工作必須對員工的教育、管理、監督相結合。首先要把對員工特別是領導干部的教育放在十分突出的地位；其次，要加強對干部的有效管理，包括法規的、政策的、紀律的、行政的，根據企業實際，當前要切實建立領導干部逐級談心制度，規定每年至少應與下級干部談話一次，遇到工作困難、群眾反映、家庭變故等情況時，則隨時談心，以便掌握了解其思想情緒和變化，幫助解開一些思想上的疙瘩；第三，進一步增大員工參與對領導干部評議的范圍，切實履行領導干部的工作述職制度，使領導干部的工作置于有效的監督之下。
總之，新的歷史時期，思想政治工作是項新的課題，如何將企業思想政治工作落到實處，還需不懈的探索和努力。
思想政治工作論文:我市國稅基層思想政治工作的現狀及對策思考
關于深化國稅基層思想政治工作的思考
一、當前我市國稅基層思想政治工作的狀況和問題
我市的國稅基層思想政治工作是從1997年國、地稅機構分設開始強化的。局黨組始終按照有理想、有道德、有文化、有紀律，品質服務、優良秩序、優美環境，提高思想政治素質，提高業務水平的“四有三優二提高”目標，大力開展形式多樣的文明創建活動，取得了豐碩的成果。二0__年在市委、市政府組織的三項責任制考核中，以較高的分數名列全市第六名，并在省、中央垂直部門中排名第二，被授予省級文明單位。這些來之不易的成績，說明我們國稅部門為國家經濟建設做出了不懈的努力，為__國際性商貿城市建設作出了應有的貢獻。“問渠哪得清水許，為有源頭活水來”，歸根結底一句話，這是我局狠抓國稅基層思想政治工作帶來的新氣象。
首先，以高定位為新起點，著力健全齊抓共管的思想政治工作機制。為加強對思想政治工作的領導，局黨組把此項工作作為推進全局兩個文明建設的一項重要任務列入重要議事日程。堅持自加壓力、從高定位，把思想政治工作的立足點始終放在建設一支政治堅定、執法嚴明、廉潔奉公、文明高效的高素質干部隊伍上，以建班子、帶隊伍、強管理、創業績為目標，著力強化思想道德信用建設，制訂下發了加強和改進國稅思想政治工作的若干意見等文件。各直屬單位配齊政治指導員，健全并落實了局、科（稽查局）兩級的思想政治工作責任制度。局黨組主要領導與各科室、直屬單位的一把手分別簽訂了黨風廉政建設、目標管理、行政執法責任和過錯責任追究等責任狀，把思想政治工作的責任制度落到了實處，形成了局黨組主要領導親自抓、分管領導分頭抓、職能科室具體抓，工團婦組織協助抓的齊抓共管的思想政治工作機制。
其次，以強化教育為著力點，大力加強經常性規范化的思想政治工作。為加強思想政治工作，重點突出了以下幾項教育。1、瞄準根本點，強化政治理論教育。用鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十六大精神武裝全體黨員，教育全局干部，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。一是領導帶頭。局黨組一班人自覺帶頭遵守中心組的理論學習制度，做到工作忙不忘學習、時間緊不擠學習、任務重不放學習。二是堅持制度。各科室、分局堅持每周一次集體學習制度，做到學前下發通知、集中學習做好記錄、平時學習列出專題，年終考核獎懲掛鉤。三是注重實效。采取專題研討、社會調查、輔導交流、報告演講、黨校培訓和走出去、請進來等方法，先后開展了“三講”、“兩思”、“三個代表”重要思想和十六大精神等的學教活動，使全體干部在學習中受到教育、取得進步。局主要領導在市委召開的“三個代表”學教活動的經驗交流會上還作了典型發言，受到市委領導的充分肯定。2、抓住著重點，強化黨風廉政教育。我局提出了“三千、三萬”的要求，即千忙萬忙，黨風廉政建設不能忘；千好萬好，不抓黨風廉政建設不算好；千負責萬負責，主職領導首先要對黨風廉政建設負總責。把強化黨風廉政教育作為加強思想政治工作重中之重的大事來抓。一是通過健全黨內制度，認真開展批評與自我批評，不斷優化了黨內民主生活會的質量。二是以凝聚力工程為抓手，廣泛開展了以廉政為主要內容的談心活動。局主要領導每年與科室、分局的一把手至少談一次心，各科室、分局一把手也分別與下屬干部開展談心，提高了全體黨員干部廉潔自律的自覺性，調動了大家為國征稅的積極性。三是深入開展愛國主義、集體主義、社會主義的系列教育和立黨為公、從政為民、接受監督、當好公仆的黨風廉政主題教育，通過運用反腐倡廉黑板報巡回展評、愛國主義卡拉OK歌曲競賽和舉行國稅與納稅人心連心大型文藝晚會等載體，激發了全局黨員和干部的進取心。四是把思想政治工作同關心基層和解決干部的實際問題結合起來。局班子成員每年每月總要抽出一定時間下基層調查研究，幫助基層解決稅收及隊伍建設中的問題。3、抓牢更新點，強化文化業務教育。為培養和造就一支懂業務、會電腦、通外語的高素質干部隊伍，我局大力推進了全員培訓工程。一抓深造型培訓。全局有許多青年干部利用業余時間在攻讀碩士研究生。二抓更新型培訓。目前在全局50周歲以下的干部中有95左右的干部取得了計算機中級證書；開展了業務大練兵，在參加金華市局、省局組織的征管能手、稽查能手、計算機操作能手大比武中，我局每次選送的參賽干部都榜上有名，從而使全局干部更新了知識、調整了結構、優化了素質、提高了效率。4、挖掘閃光點，強化先進典型教育。用身邊的事教育身邊的人，注重發揮先進典型的示范、激勵、引導作用。通過開展“講學習、重規范、樹形象”、“今天工作不努力、明天努力找工作”和“憶、比、惜”的主題活動以及“獻愛心、送溫暖”等系列活動，全局上下涌現了許多捐錢捐物支持希望工程、幫助貧困母親等先進事跡和好人好事，受到了社會各界和廣大納稅戶的一致好評。
第三，以組織收入為落腳點，努力發揮思想政治工作的保障作用。堅持把思想政治工作融合于整個稅收管理工作之中，把思想政治工作和稅收業務工作同布置、同檢查、同考 核，較好地發揮了思想政治工作為稅收工作服務的保障作用。1、通過開展逢旗必奪，逢一必拿，逢杯必捧，逢先必爭的教育，牢固樹立了全體干部克服困難、勇挑重擔、大力組織收入、確保完成稅收任務的中心意識，連年完成和超額完成了各項稅收收入任務。2、通過開展政治上比信念，工作上比業績，管理上比技能，征收中比服務，作風上比廉潔的五比競賽活動，大大激發了全局上下爭先創優的競爭意識，努力提高征管水平。3、通過開展“遠學毛澤平、近學馮麗平”的活動，切實提高了全局干部為國聚財、頑強拼搏的奉獻意識。4、通過開展“__要發展、我們怎么辦，納稅人有意見、我們怎么改，納稅人有困難，我們怎么幫”的大討論，自覺把納稅人當作衣食父母，進一步增強了想納稅人所想、急納稅人所急、辦納稅人所盼的服務意識，開展了以放心、稱心、舒心為主要內容的納稅人滿意窗口競賽活動，推行了兩公開一監督政務公開制度、百句文明用語和工作忌語，推出了下班推遲十分鐘、上班提早十分鐘、中午值班不休息的服務制度以及在辦稅服務廳實行“A、B角”工作制，做到使納稅人進門就有凳子坐、有茶水喝，并提供書寫筆墨、復寫紙、印泥等便民服務措施，受到納稅戶的好評?？傊?，通過切實加強思想政治工作，有力地推動了各項稅收業務工作的順利完成，全局上下逐步形成了愛黨報國、愛局奉獻、愛崗敬業的良好氛圍。
應當肯定，我市國稅基層思想政治工作的總體形勢較好，措施有力，成效顯著。但是，從發展的觀點來看，我們還必須清醒地看到其中尚存在著一些不容忽視的問題。
一是重業務、輕教育的現象沒有得到根本轉變。主要表現在部分領導思想觀念存在著重稅收業務、輕政治工作的認識，呈現出一手硬、一手軟的狀態，特別是主管業務的領導，片面以為稅收收入是硬指標，只要稅收計劃完成了，就可以一俊遮百丑，并認為思想政治工作是無形的東西，是軟指標，看不見摸不著，可抓可不抓，只是說起來重要，看起來無關緊要，做起來次要，忙起來不要。這樣，不知不覺地把思想政治工作擺在次要位置，忽視了思想政治工作的服務和保障作用。
二是淡化思想政治工作的現象沒有徹底解決。在國稅系統的干部中也仍然存在著一些模糊認識，認為思想政治工作只是領導的事，政工部門的事，與業務部門無關，一些業務科室領導、分局長把思想政治工作當作額外負擔，不僅本身不重視抓思想教育工作，而且對各項教育活動也不積極開展，從而形成了使思想政治工作無活力，熱情不高，勁頭不足，也落不到實處。
三是教育形式單一，方法單調，針對性不強，缺乏感染力，政治教育老一套的做法沒有徹底改變。近年來，隨著社會主義市場經濟不斷加強和科學技術的不斷發展，機構改革實行了以地市為單位的集中征收，稅收工作發生了變化，國稅干部的思想也相對復雜化了。致使國稅干部思想不穩定，顧慮重重；一些干部擔心個人福利和待遇無保障等等。面對這些新情況、新問題，我們的施教者仍然停留在原來的觀念上，憑過去的老經驗、老做法開展工作，采取我講你聽，我打你通等講大道理的方法做工作，缺乏深入細致的調查研究和對具體問題具體分析及根據歷史條件、周圍環境和具體對象的不同變化的特點，或缺乏采取適合人們口味的具有較強針對性的教育方法開展工作，因而，思想問題抓不準、摸不透、解不開，達不到教育的目的。再說，由于國稅機構改革時間短，人們的思想、覺悟、素質參差不齊，沒有豐富的思想政治工作經驗，一切須從頭開始，從現在做起，所以，思想政治工作跟不上形勢發展的要求。
四是思想政治工作機構削弱，政工干部隊伍薄弱，人員素質低下的問題從根本上得不到解決。市(縣)局一級政工部門雖有人教監察設置但人員配備不足，只能忙于事務的應付和責任制考核。缺乏對思想狀況的調研，并針對思想實際狀況指導基層搞好思想政治教育，在現實工作中也往往是以責任制考核代替了思想政治教育。現基層單位的黨支部書記一般都是一把手兼任的，由于工作人員較多，而且業務工作繁忙，思想政治工作基本都顧不上。做思想政治工作的干部在人員比例上形成明顯的薄弱環節，加上政工干部新手多，沒有實踐經驗，有的未受過正規訓練和培訓，專業素質不高，思想政治工作很難打開局面，使思想政治工作處于被動局面。
五是隨著市場經濟體制的建立，新舊體制的轉軌，國稅部門的思想政治工作面臨著新的挑戰。(1)傾斜的價值觀念。由于改革開放使人的思想觀念、價值觀念也發生了深刻的變化，各種思想道德觀念相互激蕩，拜金主義、享樂主義和極端個人主義等消極現象在一些地方時有露頭。國稅干部整天和錢打交道，和納稅人打交道，有比較，有鑒別，看到一些納稅人大把大把地賺錢，花錢如流水，而自己才幾百元的硬工資，在心里難免會產生一些不平衡的想法，甚至會在工作中表現出來，有的國稅干部在為納稅人辦理有關稅務事宜時，總想獲得一點好處。(2)盲目的攀比思想。在逐步完善各種體制的同時，社會上也的確存在一些不公的現象。子女就業、福利待遇等方面還存在較大差距，少數干部總認為：我們的事不比他們干得少，苦不比他們吃得少，氣不比他們受得少，現在卻如此懸殊，議論來議論去就成了一個熱門話題。(3)顛倒的利益觀念。改革調整了人們之間的利益，形成了人們利益間的沖突，它涉及到人員的安排、工作環境的改變等，以前干部下企業，搞結算還比較神氣，比較實惠，而現在坐在辦稅大廳，工作透明度高，與原來相比，似乎有一種失落感。在人員的調整問題上也顯得比較棘手，在業務科室的不愿到綜合科室，城鎮的不愿去農村，管理的不愿去征收，搞征收的不愿干內勤，管企業的不愿管個體。如果稍加調整，少數人就會覺得是對自己的既得利益的沖擊。以上出現的一系列新的矛盾和問題，需要通過強有力的思想政治工作去解決，去正確引導他們處理好個人利益與全局利益、國家利益的關系，否則，就會造成不堪設想的后果，會葬送我們一些干部的前程。
二、深化我市國稅基層思想政治工作的基本對策
基于上述分析，如何來開展和進一步加強、深化我市的國稅基層思想政治工作，根據當前國稅系統的實際情況，筆者認為關鍵要明確一項任務，做好兩項工作，找準三個基點，保障四個到位，發揮五個作用。
明確一項任務。就是要堅持思想政治工作常抓不懈。同志曾多次指出，要保障改革開放、發展社會主義市場經濟，就必須適應新的形勢，加強和改進全黨全社會的思想政治工作。這充分說明，在發展和完善社會主義市場經濟的今天，不論是從市場經濟的基本特征，從國稅機關的工 作性質和當前的工作任務，還是從當前國稅干部的思想狀況來看，加強和改進我們的思想政治工作是一項迫切的工作任務，是開展精神文明建設的一個重要手段，也是當前認真貫徹落實江總書記“三個代表”重要思想、十六大精神和學習實踐《全國稅務系統思想政治工作條例》的具體行動。
做好兩項工作。一是制度管人的工作。俗話說：“沒有規矩，不成方圓”。健全制度是開展思想政治工作的最基本要求和保障，用制度管人往往比人管人更具有效果。以制度管人可從十一個方面著眼：(1)匯報調研制度。每周召開一次局班子例會，研究部署安排近期工作，每月召開一次中層干部會議，由各科室、分局匯報當月稅收階段性工作完成情況和征管、稽查、評估工作遇到的問題及干部新的思想動態，研究解決問題的辦法和措施，及時把握他們的思想脈搏，找出解開口子和化解矛盾的鑰匙；(2)巡崗考勤制度。在抓紀律作風時實行領導帶班考勤制度，對干部的工作時間、工作紀律、著裝上崗、掛牌服務實行檢查和抽查，按規章制度獎罰；(3)素質分析制度。通過民主評議、問卷測評、實績考核等形式，每季或半年對全局干部進行一次綜合素質分析，并把分析結論作為年度考核等級評分的依據；(4)目標考核制度。對各科室、分局目標管理方案、稅收管理、隊伍建設、日常工作質量等實行量化指標考核，用經濟與行政手段獎勤罰懶；(5)責任追究制度。體現依法治稅、從嚴治隊的工作力度；(6)共建制度。與鄉、鎮、街道辦事處建立共建制度，實行形象在國稅，滿意在社會的目標管理；(7)民主生活會制度。實行內部辦事制度公開化，增強領導工作的透明度；(8)政治學習制度。落實每周學習制度，并必須對學習內容、時間和參加人員做出明確的規定；(9)黨團生活會制度。以充分發揮黨員和團員的先鋒模范作用；(10)談心家訪制度。做到廣泛聽取群眾意見，集思廣益，增強凝聚力；（11）監督檢查制度。主要加強監督檢查的職能，重點突出對干部的工作圈、生活圈、社交圈的管理。工作圈，以制度建設為綱，重抓提高；生活圈，以教育引導為本，重抓雙向；社交圈，以監督懲處為保，重抓苗頭。二是廉潔自律的工作。反腐倡廉是加強國稅思想政治工作的一項重要內容。廉潔自律關鍵是在于領導干部，所以各級干部都應該時時自尊、自愛、自警、自勵；遵紀守法，不貪贓枉法；秉公辦事，不以稅謀私；艱苦奮斗，不奢侈浪費；自覺接受公眾監督，經常檢討自己的言行；反對拜金主義；不搞公款吃喝玩樂，不貪圖享受，潔身自好，一身正氣，兩袖清風。在當前和今后一段時期，國稅系統的思想政治工作一定要把反腐敗斗爭，把糾正行業不正之風，把加強黨風廉政建設擺在突出的位置抓緊抓實，并要一抓到底。搞好隊伍的黨風廉政建設是刻不容緩的問題，可以采取“三四三”法來抓事前教育，即“三個關鍵”、“四個不忘”、“三個必須”?！叭齻€關鍵”就是關鍵時期、關鍵崗位和關鍵事項；“四個不忘”就是布置工作不忘講廉政，檢查工作不忘查廉政，接觸群眾不忘談廉政，總結工作不忘寫廉政；“三個必須”就是逢會必須講廉政，領導下基層必須查廉政，考核工作必須抓廉政，使廉政工作達到常鳴耳邊鐘，防患于未然。
找準三個基點。一是找準突破點。思想政治工作首先要從國稅領導機關抓起。領導機關作為思想政治建設的指揮中心和組織機構，只有首先提高自身的基本素質和文明程度，才能擔當起組織領導責任。桃李不言，下自成蹊。領導機關率先垂范，比其他任何宣傳和發動更具感召力、更具推動作用。二是找準落腳點。首先要從治理機關容貌抓起，營造文明有序的工作、生活環境。其次要加強機關作風建設，逐步形成良好的工作、生活秩序。再次要加強制度建設，推進文明辦事辦稅。繼續深化和完善辦稅保障制、首問責任制和國稅形象工程建設，規范審批程序，減少審批環節，縮短審批時間，推行辦事二次終結制和全程服務，給納稅人提供實實在在的方便。三是找準輻射點。由機關向基層延伸輻射，推動文明單位建設；由窗口部門向其他部門延伸輻射，推動文明行業建設；由科室向家庭延伸輻射，推動文明家庭建設；由家庭向個人延伸輻射，加快四有新人的培養；由國稅系統向社會延伸輻射，營造文明納稅氛圍；由稅干向群眾延伸輻射，使每個納稅人都成為遵守稅法、自覺納稅的公民。這三個點的關鍵在于抓機關帶基層，抓黨員帶骨干，抓干部帶群眾。
保障四個到位。一是思想認識到位。做好國稅工作的關鍵就是要善于處理好帶好隊與收好稅以及執好法與服好務的關系。能否堅持“兩手抓、兩手都要硬”，不只是工作方法的問題，而且關系到能不能堅持新時期治稅思想、貫徹社會主義現代化建設戰略方針的大問題。二是領導機制到位。思想政治工作是一個龐大的系統工程，具有一定的復雜性和特殊性，因此，在抓的過程中必須具體做到班子隊伍要有人抓有人管，要切實加強領導，一把手要負總責，要形成主要領導親自抓，分管領導具體抓，職能部門專門抓，其他部門配合抓，具體工作有人抓這樣一種各司其職、齊抓共管的領導體制和工作格局。為切實加強對國稅基層思想政治工作的領導，特提出以下建議，供領導決策參考。(1)市(縣)局應配備專職干部(政委或教導員)負責思想政治工作。(2)基層單位應建好黨支部，書記由所在單位的政治指導員(或稱教導員)擔任。(3)進一步明確政治指導員(教導員)職責，并相應提高政治指導員級別。(4)配好配強配齊政工干部隊伍，把政治素質好、業務水平高、有一定理論水平、樂于奉獻的干部充實到政工干部隊伍中來，為做好政工教育提供組織保障。(5)舉辦不同類型的政工業務培訓班。新時期干部文化高了，信息靈了，思想活了，光靠以往上上課的空洞說教已不適應了，必須要賦予新的內容、新的方法和新的形式，這就給政工干部提出了更高更新的要求。這就要求政工干部不僅要熟悉和掌握政工業務和一定的理論知識水平，而且還要有淵博知識、能說善講和有一定的組織領導能力。否則，就難以勝任這一思想教育的靈魂工程師。為此，各級國稅部門必須經常性舉辦政工業務培訓班、進修班、上崗前培訓，努力為他們創造一個學習、工作、生活的良好條件，提高政工的地位和作用，為深化稅制改革和完成國稅任務提供思想保障。三是規范運作到位。要把思想政治工作作為一項剛性任務來抓，力求虛事實做，以虛促實，虛實結合。具體要做到：既要有領導、有組織、有部署、有檢查、有總結，又要有方案、有步驟、有制度、有考核、有評比，還要有場地、有設施、有載體、有投入。對全系統思想政治工作的任務、對象、內容、領導等作具體落實，明確黨支部、局領導、分局長、職能科室和群團組織各自的職能，使全系統思想政治工作有章可循、有規可依。四是目標考核到位。這是使國稅系統思想政治建設“硬”起來的重要保障。同時在全系統開展“思想政治工作同工種競賽”，定崗位、定目標、定任務，從政治學習、黨務黨建、廉政建設、兩權制約、公開辦稅、作風紀律、團結協作，稅容稅貌等方面進行考核，溶思想政治工作管理和業務工作管理在一起，客觀地衡量每個干部的具體表現。要將各項任務和指標層層落實，分解承擔到每個征收單位和個人，使之相對擔負一定的職責，有利于形成平等競爭、互相合作的新型關系，有利于全體干部進一步解放思想、更新觀念，明確自身職責和目標。實行目標管理考核，要有硬任務、硬指標，切不可因為無功勞有苦勞或者少精神多物質而降低考核標準。
發揮五個作用。一要發揮政治理論的主導作用。重點要學習鄧小平理論和江總書記“三個代表”的重要論述，培養國稅干部自覺把握現實和堅定開拓未來的能力。二要 發揮正確輿論的引導作用。新聞媒體要圍繞國稅系統深化改革等熱點問題加大宣傳力度，不斷消除國稅干部思想認識、價值觀念上存在的一些困惑。三要發揮先進典型的先導作用。要及時總結國稅系統在兩個文明建設中涌現出來的典型，使之在國稅干部中產生強烈的感召力和震撼力。四要發揮思想政治工作的疏導作用。使整個國稅系統精神文明建設貫穿于日常各項稅收管理工作的全過程。五要發揮文明創建活動的倡導作用。使文明創建成為堅持正確價值導向的載體。
總之，我們應該看到基層思想政治工作的長期性、復雜性和重要性，思想政治工作是國稅工作的生命線。因此，只有經常性地深入開展思想政治工作，把思想政治工作真正落到實處，不斷深化國稅基層思想政治工作，就一定能促進我們各項征管查工作的向前發展，并推向一個新的臺階。
思想政治工作論文:在鹽業體制改革中加強思想政治工作之思考
在鹽業體制改革中加強思想政治工作之思考
去年，國務院出臺《關于20__年深化經濟體制改革的意見》，首次明確提出研究制訂鹽業體制改革方案，標明鹽業體制改革已正式列入國務院工作議程。20__年和20__年國家發展改革委頒布了《促進食鹽流通現代化的若干意見》和《推進食鹽流通現代化實施方案》兩份綱領性文件，拉開了鹽業體制改革的帷幕。由此可見，古老的鹽業正處于體制改革的歷史關頭，改革力度之大，觸動范圍之廣，涉及面之多，是前所未有的。做好體制改革中員工的思想政治工作，妥善處理好改革與穩定、改革和發展關系，這一歷史的重任責無旁貸地落到了我們這一代鹽業人肩上。本文試結合工作實際，對做好體制改革時期員工的思想政治工作，談一點自己的看法。
樹立改革無止境的思想認識
總理在20__年國慶講話中提出，改革永無止境，改革開放要貫穿現代化建設的全過程。的確，鹽業近年來無論是管理機制還是營銷方式可謂動作不斷，進行了多輪變革和創新，一些員工誤認為已經改革了，產生了改革已到頭無需再改，可以歇歇腳的思想誤區。我們的思想政治工作，要教育和引導員工時刻樹立改革無止境的思想認識，因為不同的歷史階段有不同的發展要求，要適應時代的發展就必須改革，這是歷史發展的必然規律，也可以說是永恒的主題，變是的，不變是相對的，鹽業的改革既勢在必行，又永無窮期。尤其是當前的鹽業體制改革已進入“[！]深水區”，到了不改革就會被兼并遭淘汰的十字路口，而改革了就會贏得加快發展的歷史轉折點?？陀^地講，我國食鹽專營取得的成績不小，這是主流，但工作中存在的問題也不少，正如中鹽集團林家樺副總經理指出的：我國專營工作中存在著食鹽流通成本較高、計劃執行存在隨意性、批發企業不達標、市場監管力度不夠等四大突出問題，問題的存在就預示著改革的必然?？梢哉f，推進食鹽流通現代化是鹽業體制改革的必由之路，建立食鹽流通現代化體系，是鹽業體制改革的重要目標。可以預見，今后幾年鹽業將打破地區封鎖，按“產銷一體化、市場一體化”的思路，按照經濟區劃組織物流，逐步形成統一、開放、競爭、有序的市場體系，通過整合產銷資源，走集團化之路，最終實現由行政壟斷向企業壟斷的轉變。道路是漫長而曲折的，改革是艱難而長期的，切不可小勝即滿，小改就停，固步自封、停滯不前，錯過鹽業以改革求發展的關鍵期。
轉變思想和身份兩個觀念
轉變思想觀念。應該承認習慣思維和慣性作用的影響是巨大的，幾年、十幾年的按部就班，必然形成習慣思維，而受慣性思維定勢的作用，思想觀念也不可能立即剎車、變軌，由此可能會造成一些員工的“腿腳”已經邁進新體制，而“腦袋”卻停留在舊體制，想問題干工作仍然想當然于以前想法和做法。因此我們的思想政治工作，要找準員工思想問題的切入點和突破口，加大對鹽業體制改革必然性、必要性、迫切性、重要性的宣傳力度，引導員工樹立市場意識、競爭意識、機遇意識，增強逆水行舟、不進則退、慢進也是退的危機感，時不我待、只爭朝夕、落后就要淘汰的緊迫感，與時俱進、爭先創新、有為才有位的責任感。當員工對企業生存和發展的環境有了一個清醒的認識，對企業改革舉措有了充分的理解后，才會產生思想上的“共鳴”，凝聚成共同的理想和信念，形成解決問題、克服困難、適應改革的內動力。
轉變身份觀念。國家發展改革委《推進食鹽流通現代化實施方案》提出：“20__年年底之前，通過深化人事制度、勞動用工和薪酬分配三項制度改革，最終實現精簡機構、減員增效的目的，在中國鹽業系統內建立現代人力資源管理體系”。為了鹽業的長遠發展，必然要建立適應社會主義市場經濟體制的新機制，伴隨此過程中，有相當多的員工要轉變身份，由“企業人”變成“社會人”，這是改革必須支付的成本，也是每個鹽業人都可能要承受的“陣痛”。我們的思想政治工作，既要消除聘用員工（即輔業改制后錄用的社會人員）“不是企業人”的“臨時”情緒，也要打破未改制員工（即主業公司正式人員）的“再怎么改革也改不到自己頭上”的“保險”觀念，通過打破員工身份界限、實施人事動態管理、改革分配機制和其他形式的引導，讓所有員工明白：人員不分性質，只要努力，就有機會，只有努力，才有出路，只有企業做大做強，才有個人發展前途。
正確處理好三個方面關系
全局與局部的關系。改革是一場戰爭，是和平年代沒有硝煙的戰爭，改革又是一場革命，而最難革的是自己的命。改革的實質是利益格局的再調整，它必然涉及到多方面的利益沖突，觸及到相當一部分人的利益，有時候可能是大多數人的利益，這部分人就有可能成為改革的阻力。我們的思想政治工作，要引導員工分清全局與局部、整體與個體的關系，處理好整體利益與局部利益、企業效益與個人收益的關系。要大力弘揚為了鹽業整體利益勇于犧牲個體、樂于自我奉獻的精神，同時對為了一已之私利、少數人的得失，影響和阻礙改革發展大局的給予必要的組織處理，為改革的深入創造必要的條件。
競爭與淘汰的關系。沒有競爭就沒有壓力，沒有壓力就沒有動力，沒有動力各項工作必然落后，但有 競爭就必然有優勝劣汰，勝利得獎勵落后被淘汰，這既是“游戲規則”，更是市場規律。我們的思想政治工作，要時刻樹立這樣的觀念，在競爭過程中，可能起點不公平，但我們要力爭過程公平、結果公平，在改革過程中要體現公平、公正、公開的原則，努力營造公平競爭的環境，這樣無論是競爭勝出者還是落后淘汰者都心服口服，長此以往，才能在企業內部形成能者上、平者讓、庸者下的內部環境，形成崗位靠競爭，位置憑本領的氛圍，通過賽場選馬讓人才脫穎而出，為深化鹽業體制改革打造人才高地。
改革與穩定的關系。一些員工把改革與穩定對立起來，認為改制就會造成人心不安，不穩定的“源頭”就是改革，因此對改革抱有抵觸情緒。少數員工認為中央要求把改革的成果惠及千家萬戶，而我們的改革把自己的收入降低了，認為與上級政策背道而馳，出現了方向性錯誤。還有部分員工認為現在構建和諧社會，提倡以人為本，我們的改革卻把員工“掃地出門”，與形勢要求不合拍。我們的思想政治工作，要引導員工正確理解改革與穩定的關系，認識到改革就是要突破一切束縛生產力發展的思路和做法，破除影響發展的落后的“條條框框”，使食鹽專營更好地融合于市場經濟，從而建立適應市場經濟體制的新機制，提高鹽業的市場競爭力。
思想政治工作論文:論創新國企思想政治工作構建和諧企業
思想政治工作是經濟工作的生命線，是國有企業建設的重要組成部分，發展助力器。隨著市場經濟的快速發展和構建和諧企業進程的加速，國有企業要不斷創新思想政治工作，調動一切有利于企業發展的有益力量，提升企業整體實力。
“和諧企業”的提出，是根據構建和諧社會的具體內容和要求衍生而來的，與企業的經濟建設、民主管理、企業文化建設和精神文明建設四位一體，與建設小康社會的宏偉目標是一致的。“和諧企業”其內涵：一是企業各組織之間的和諧，各司其職，各負其責，特別是企業中的黨組織凝聚力強。二是企業經濟發展的和諧，企業以經濟建設為中心，其他各項工作服從、服務于中心，協調有序，既追求經濟效益，又注重社會效益和社會責任；企業以科學發展觀為指導，堅持發展建設質量和效益相統一，企業發展與全體職工的發展相協調；企業以市場經濟為導向，不斷提高市場競爭能力。三是企業內部關系和諧，企業實行民主管理，干群團結一心，充滿活力。職工利益得到充分維護，其積極性、主動性和創造性得到有效的發揮，職工間互幫互助，誠信守信、融洽相處。企業思想政治工作要服務于構建和諧企業的目標，需要不斷創新工作內容、工作方法以及工作機制，為更好更快地實現和諧企業目標提供強有力的精神動力和思想保障。
思想政治工作內容要在繼承和發揚原有內容的基礎上，探索和總結改革開放以來在實踐中所取得的經驗，充實和完善新的內容。著眼于解答和解決構建和諧企業過程中的理論和實際問題，進行深入研究，做出科學的、實事求是的、有說服力的回答；著眼于激發和調動人們的積極性和創造性，把握職工的需求，卓有成效地開展思想政治工作；著眼于維護和促進企業和諧安定和發展，為職工辦實事好事，在辦實事好事中貫穿思想教育，在服務職工中引導提高精神境界。企業最基本的和諧是干部職工政治上、思想上的和諧，這種和諧突出地表現為全體人員有共同的理想和堅定的信念，有共同的價值觀和精神追求，進而把人們的意志和力量凝聚起來，匯成巨大的精神合力。因此，企業、的思想政治工作者，要客觀地、地摸清和掌握企業干部職工所關心、所期盼、所焦慮、所困惑的問題，認真分析其原因，創新思想觀念、方式方法，解開思想疙瘩，增強職工主人翁意識和責任感，為構建和諧企業提供思想保障。
思想政治工作方法要不斷博取眾長，不斷適應新情況、新任務。把教育和管理相結合，綜合運用政策、法律、經濟、行政等手段和說理教育、人際協調等方法，依據有關政策和法律規定，妥善處理職工內部矛盾，防止侵犯職工群眾的合法權益；把解決思想問題與解決實際問題結合起來，把對職工進行思想教育的過程與解決實際問題的過程結合起來；把傳統形式與新興科技手段結合起來，大大增強思想政治教育實踐活動的思想內涵和技術含量。同時，也要求思想政治工作者也要不斷提高自身素質，包括人品素質、能力素質和知識素質，做到以德育人、以理服人、以情感人，通過對癥下藥，合理可行的方式方法開展思想政治工作，達到事半功倍的效果。
思想政治工作機制要學習和借鑒國外的先進管理理論、管理模式和管理方法，用現代化管理理念對傳統管理理論和管理方法進行整合和創新，形成暢通的民情民意反映渠道，健全信息匯集和分析機制，把職工的思想和行為引導到符合企業要求的正確方向上來。健全和完善考核機制、激勵機制和約束機制、應急機制，從而保障思想政治工作高效運轉，充分調動思想政治工作者的積極性和主動性。在企業不斷發展的新形勢下，要做好企業的思想政治工作，需要有一套像發展經經濟一樣具有科科學性、可操作的管理方法，善于將虛事實化，虛功實做，做到工作有目標、有任務、有方案、有責任、有載體、有措施、有保障。要善于設計規劃和實施“主導工程”、“示范性工程”，抓好影響大，作用大的實事。使思想政治工作真正達到為企業生產經營服務，為企業深化改革和提高經濟效益服務的目的。
當前世界經濟環境復雜多變，經濟運行跌宕起伏，給企業生產經營工作帶來更多挑戰，越是這樣越不能放松思想政治工作，要充分發揮出思想政治工作引導輿論和激勵鼓勵作用，客觀地、地摸清和掌握企業干部職工所關心、所期盼、所焦慮、所困惑的問題，認真分析其原因，進行有效疏導，把職工們的意志和力量凝聚起來。目前，構建和諧企業是企業黨組織面臨的一項緊迫而又艱巨的任務。我們要在建設和諧企業的目標進程中，創新、加強思想政治工作，把黨組織建設成為構建和諧企業的戰斗堡壘，使黨員成為構建和諧企業的先鋒模范，實現干部職工政治上、思想上的和諧，進而堅定共同的追求，匯成巨大的攻堅克難合力。（編輯：果寶）
思想政治工作論文:企業思想政治工作論文
議企業思想政治工作之人文關懷及心理疏導
“加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導，用正確的方式處理人際關系。”這是總書記在黨的十七大報告中對新形勢下思想政治工作的要求，也是思想政治工作以人為本的宗旨和與時俱進的創新。“十二五”是公司實現重大戰略目標突破的關鍵時期，也是我們創新發展方式，改善盈利模式的關鍵時期，但是公司所有決策如果不能落實到員工身上，不能化為員工自覺行動，就不可能形成動力效應。遠離家人常年在外施工，職業高危險、工作時間長、勞動強度大、條件艱苦、枯燥無味是建筑企業的實際特征，人員構成的多樣化、多層化、多元化是公司當前人力資源的現實情況，不同的知識結構、年齡結構、價值取向又導致不同的員工群體顯現出來不同的心態，呈現出復雜性、多樣性、多變性的特點，這些都直接影響到公司戰略規劃和目標的實現與否。
隨著國家經濟體制深刻變革，社會結構深刻變動，利益格局深刻調整，人員思想觀念深刻變化，市場經濟社會轉型帶來的心理不適困惑著很多人。由于工作壓力增加，超過60%的職業人群存在工作過度，工作和生活失去平衡引起績效下降和員工身心健康損害；至少1/5的企業員工患有不同程度的精神癥狀，但這其中僅有6%主動尋求幫助，這些都要求我們的思想政治工作、我們的人文關懷和心理疏導不能坐等，要主動出擊，要多方位多角度的具有前瞻性、針對性、實效性、吸引力和感染力。
一、員工思想狀況調查、成因及思想政治工作的薄弱環節
隨著公司“十一五”的良性發展和一系列薪酬制度的成功改革，目前員工平均收入得以很大的提升，基本處于行業中等偏上，因此待遇、薪酬、福利等方面引發的矛盾逐漸減少，大家更多關心的是公司的生產經營、市場占有率、公司效益、發展方向、發展遠景，公司能夠為自己提供一個什么樣的發展平臺和晉升通道。隨著公司相繼出臺的一系列制度、舉措起到積極作用的同時，部分員工中也呈現了一些負面心態，主要表現在:
1、急于求成。公司加大了大中專院校生的招募數量和培養力度，一大批有著三年左右工作經歷想干事、能干事的年輕員工在自己的崗位上通過鍛煉能夠獨當一面，因此更多關注自己的晉升，但是部分人員進步的同時還看不到自己不足的一面，往往期望值不能實現時，就存在了煩躁、不安、失落的情緒，產生了心理影響，又不愿主動尋求心理幫助，最終導致有的績效下降、有的直接選擇了“跳槽”。
2、得過且過。工作中不求過硬只求過關，知道自己不是好的但也不是最差的，始終抱著跟著混的思想，認為反正“領導”就那么幾個，自己也不想那么累，工作做得好不好無所謂，只要做完就“ok”了，最終導致能提高的工作績效實際上也沒有得到應有的提升。
3、牢騷太盛。集中于一小部分有著豐富實踐經驗但學歷偏低的中老員工，認為公司近年出臺的一些晉升通道所設置的“門檻”對他們太高，因此總覺得公司對不起自己，虧待了自己，有苛求計較之心，無寬容體諒之意，牢騷滿腔，怨天尤人，最終導致了與部分員工產生消極共識，對工作形成負面影響。
4、狹隘偏執。個別員工心胸狹隘、思想狹隘，容不得人、容不下事；看問題片面，喜歡鉆牛角尖，喜歡惡意的夸大問題，夸大事實，見賢不是思齊，而是妒火中燒，為實現個人利益，在背后拉小團隊、做小動作，最終導致團隊渙散、執行力不強。
除了上述員工思想狀況方面存在的負面外，特別是在基層管理部，由于生產任務繁重，安全、質量、進度、成本等各方面的管控壓力，員工工作情況不一，加上各種新情況、新問題較多，對員工的思想狀況不易把握，為基層思想政治工作不斷增加了新的困難，這些又主要表現在以下方面：
1、員工總體情況差別較大，如年齡層次不一，學歷教育情況不同，成長環境、生活空間不同，造成想法、見解都差別較大。如老員工經歷過公司改革、改制的陣痛，對如今企業的改革有較多的了解，對目前公司的發展充滿了信心；但有些新入職員工對公司了解不深，與其他行業攀比，仍然對工資福利待遇期望值過高，還有部分大中專院校生大都沒有經過艱苦環境的鍛煉，經歷、閱歷比較簡單，自主能力也較差，且基層管理部的員工宿舍、生活配套設施、生活條件比他們自己的家里、甚至學校的條件都有一定差距，覺得在建筑施工單位是“吃苦”，有個別甚至因此“打退堂鼓”離開企業，這些思想上的問題影響了員工隊伍的工作情緒和整體穩定性。
2、由于建筑行業特性，特別是基層管理部每個業務口的工作側重點都不相同，特別是在工程搶工時，大多人員從早到晚都分散在工地的各個點、面上，因此對員工的思想狀況無法及時了解和掌握。工作環境、工作時間與社會上其他企業相差較大，沒有節假日，一些生產一線員工甚至因為工作時間與家人不統一，與配偶溝通較少引起誤會甚至鬧意見而出現家庭危機矛盾等等。如何幫助員工、引導員工克服這種因企業原因造成的矛盾，幫助疏導員工的不良情緒，同時，如何正確教育引導職工把實現個人價值與實現公司目標結合起來，切合實際地做好員工思想政治工作，充分發揮員工對工作的積極性和主動性，是基層管理部思想政治工作的恒久課題。
3、信息資源共享不完善造成的額外工作量加大，一定程度地影響了工作效率，一些報表數據重復的由不同部門向上一級不同部門報送，基層員工白天跑現場，需要經常加班加點才能完成工作任務等等，致使部分員工對此怨言較多。如何使一些相同的報表數據順利實現信息資源共享，保護好員工的情緒，仍需要我們做一些更為細致、具體的工作。
基層管理部員工思想狀況復雜多變，每一時期，每一群體，甚至每個人情況都不太一樣。員工的思想狀況通常與基層管理部的生產運營甚至市場拓展緊密相連，如何把思想政治工作與中心工作緊密結合，取得更好的成效，是我們加強基層思想政治工作的重要內容。
二、加強和
改進思想政治工作與中心工作的融入，多方位多角度注重人文關懷和心理疏導的幾點思考
黨的思想政治工作主體是人，對象是人，其出發點和歸宿點還是人，科學發展觀核心依然是“以人為本”；人文關懷是關心、愛護、尊重人；心理疏導是遵循人的心理活動規律，通過解釋、說明、溝通等方式，疏通人們的心理障礙。人文關懷要側重滿足員工多層次、多方面的感受和需求，心理疏導則要側重解決人們的心理障礙問題。二者相輔相成，缺一不可，互為補充，注重人文關懷和心理疏導，幫助廣大員工解除思想困惑、疏導情緒，有助于緩解其心理壓力、促進其心理健康和心理平衡，歸根結底也都是為了把員工的思想統一到我們的生產經營目標上來，確保人際和諧、環境和諧、企業和諧。
“以人為本”，關懷疏導求“實”，做到“一把鑰匙開一把鎖”。 在現實社會的今天，思想政治工作單靠以前的單一說教已經是過去式，要讓員工看得見、摸得著、聽得清對他們才有說服力。領導者要帶著教育員工，服務員工的感情去對待員工，要把黨和國家的各種政策用心說給員工聽，更要具體到我們的公司是怎么做的？給廣大員工以希望和盼頭。比如說員工關心公司長期發展計劃是什么？中期發展計劃是什么？短期發展計劃是什么？在不同的階段對不同的員工階層又有什么樣的規劃？作為領導者就應該耐心的介紹公司的發展戰略和目標規劃，在不同階段采取的一些具體的措施保障目標的實現，同時結合公司員工職業生涯發展規劃、“青苗計劃”、“456”人才計劃等等告訴公司發展的同時員工也同樣會得到自身的發展，使廣大員工長期的看到希望，中期的有信心，短期的能盡快得到解決，以此來提高廣大員工的思想覺悟，增加企業員工的凝聚力。
“關愛員工”，做好事求“實”，用好“權利這把雙刃劍”。有位置必須有作為，有作為才能有地位，作為領導干部，特別是黨政一把手，要對得起組織把你放在這個位置上，要對得起員工對你的信任，要時刻把關心員工的生活和為員工解決問題有機的結合起來，才能使思想政治工作有說服力。特別是遠離家人的基層管理部員工，領導就是他們的親人，每天和他們在一起，從大的方面要考慮好員工的個人發展、工作安全，在小的方面要考慮好員工的家庭問題、子女入托入學、工作環境的改善、勞動強度的改善、甚至吃、喝、拉、撒、睡等細微的小事也要為員工考慮的詳盡周到。那么員工所看到的就是一個有充滿關愛的企業，一個為廣大員工謀利益的領導集體，員工的后顧之憂解決了，廣大員工就會為企業所想立足本職工作，再苦再累也無怨言，把企業當做自己的家去建設，干起工作來就會有使不完的勁，就會急企業所急想企業所想，企業的凝聚力就會大增，廣大員工就會擰成一股繩，形成一個戰斗集體，再艱難的工程也能如期完成，企業才能發展壯大。
“文化落實在項目”，營造氛圍求“實”，有機的和思想政治工作融合落地。 大家都知道一年企業靠產品，十年企業靠人才，百年企業靠文化；一個企業能立于不敗之地、永續經營得宜于的企業文化。我們要充分利用企業文化為載體，造營濃郁的企業文化氛圍?！翱涓钢鹑眨L雨同舟”，在員工中倡導不畏困難，攜手共進的的企業精神；“效益反哺員工，價值回饋社會”向員工宣講企業的發展宗旨，解釋員工與企業，企業與社會相輔相成的關系等等。思想政治工作是做人的工作，基層管理部是踐行企業文化的主陣地、展現企業形象的窗口，把企業文化建設作為管理工作的一項重要內容，弘揚企業精神，改善企業形象，營造出團結、和諧的工作環境，思想政治工作也就變得更加簡單明快，甚至能收到事半功倍的效果。
“科學創新”，加強改進求“實”，探索完善可行的疏導機制。要想疏導好，必須知道要疏導什么？想好怎么疏導達到效果？首先要重視員工思想信息收集工作，廣泛收集員工思想動態信息，建立員工反映、訴求問題渠道，深入了解員工 “想什么、關心什么、需要什么”是上下溝通、形成共識重要途徑，也是幫助員工通過宣泄減輕壓力的一種方式。如果了解不、不充分就很難做好工作，就有可能把影響企業生存發展關鍵問題落在企業思想政治工作之外；接著是要把收集的信息進行分類梳理，研究疏導的方法、參與疏導和被疏導的對象或群體，明確用什么樣的方式在什么場合時機進行疏導；同時以員工座談會、日常訪談、專題調研以及意見箱、接待日等形式作為必要補充；通過調研反映問題——提出解決方案——反饋意見——落實跟蹤——對照總結或反思等五個閉環管理流程形成員工心理疏導的預警機制和處理機制，為開展思想政治工作提供方向和思路，達到解決問題的目的，提升企業思想政治工作實施性和影響力。
“專業介入”，素質提升求“實”，建立一支心理健康、業務過硬的思想政治工作隊伍。當前，隨著公司機制機構改革，部分施工、技術口人充實到政工隊伍兼任基層單位書記，這對“一崗雙責、交叉任職”起到了積極的推進作用，同時也為加強改進思想政治工作的方式方法，拓寬疏導渠道增添了新的活力，但同時也不難發現這部分人員常年在施工一線有著豐富的現場經驗，但但在實際中隊做思想政治工作特別是處理復雜問題時尚顯力不從心，提升這部分人員自身的綜合素質實際上也成為了當前公司提升思想政治工作水平的新課題。近兩年，公司連續組織各級黨組織書記和政工業務人員的培訓對隊伍建設起到了積極的推進作用，20__年9月，建設公司與江蘇省心理學會維利爾心理健康顧問公司聯合舉辦了“公司及時期員工心理素質提升計劃（eap）骨干研修班”，之后開始編撰相關案例匯編，計劃形成經驗共享，這是公司層面對促進工作水平提升的一項重要舉措，基層單位也更希望此類培訓活動能夠更深入的開展下去，為建立一支心理健康、業務過硬的思想政治工作隊伍夯實基礎。
“策之不以其道，食之不能盡其材，鳴之而不能通其意，執策而臨之曰：‘天下無馬！’嗚呼！其真無馬邪？其真不知馬也！”公司每個員工都有其閃光的地方，用其所長，避其所短，調動和發揮每一個人的積極性，并不斷為每個員工創造更富挑戰的機會，只有的人才才會造就的公司。所以，只有促進了員工隊伍的發展，企業也才能發展，企業要著力改善民生，解決廣大員工最關心、最直接、最現實的利益問題，盡可能地減少其的后顧之憂，較大限度地消除引發員工心理失衡、失調的外部誘因，這是較大的人文關懷，也是做好思想政治工作的前提；同時更要引導引導員工在激烈的競爭中保持良好的心態和健康的心理，引導其用和諧的方法、和諧的思維方式認識事物、處理問題，正確對待自己、他人和社會，正確對待困難、挫折和榮譽，引導員工樹立公平競爭、共同發展的理念，培育樂觀、豁達、寬容的心態，培養自尊自信、理性平和、健康向上的精神，消除憂郁感、孤獨感、失落感，讓員工不僅生活上富裕，而且精神上愉快，適當通過專業的心理疏導，解決員工在社會生活中出現的心理困惑，減少焦慮、抑郁、恐慌及其他不良心理狀態，以良好的心理狀態應對各種壓力，富有實效的把員工的思想統一到我們的生產經營目標上來，實現事半功倍的效果。（編輯：果寶）
思想政治工作論文:基層干部如何做好思想政治工作
構建社會主義和諧社會的主體是人民群眾，群眾工作是構建社會主義和諧社會的基礎性工作。要深刻認識做好群眾工作對構建和諧社會的極端重要性，牢牢把握構建和諧社會對群眾工作提出的新要求。各級干部尤其是基層干部要增強做好群眾工作的意識，提升做好群眾工作的境界，苦練做好群眾工作的本領，改進做好群眾工作的方法，努力提高新形勢下做好群眾工作的本領。
一要增強做好群眾工作的意識。做好群眾工作，首先要從思想上牢固樹立群眾觀點，強化群眾工作意識。人民群眾是我們黨的力量源泉和勝利之本，群眾中蘊藏的積極性和創造性，是領導干部實施正確決策的精神動力和智力支持。作為一名基層干部，要深懷愛民之心，心中時刻裝著群眾，牢固樹立群眾觀念。切實做到思想上尊重群眾，感情上貼近群眾，行動上深入群眾，工作中依靠群眾。想問題辦事情要從人民群眾的根本利益出發，把群眾擁護不擁護、贊成不贊成、滿意不滿意、答應不答應作為衡量工作的基本標準。要把維護人民群眾的根本利益作為謀事做事的出發點，以赤子之心、公仆之責、孺子牛的精神，想群眾所想，辦群眾所需，急群眾所急，做到群眾的利益高于一切，群眾的疾苦急于一切，群眾的呼聲先于一切。心中要常懷為民之心，常思富民之策，廣開富民渠道，用為群眾造福的實際行動去踐行“三個代表”重要思想。
二要提升做好群眾工作的境界?；鶎痈刹恳胱龊萌罕姽ぷ鳎紫缺仨毜玫饺罕姷膿碜o和支持。要想贏得群眾的擁護和支持，自己要有崇高的思想境界，在群眾面前站得正、立得直，樹立良好的形象。群眾看基層干部，不是光看他口頭上是如何說的，主要是要看他行動上是如何干的。全國著名勞動模范、共產黨員史來賀，在擔任劉莊村負責人的50多年中，帶領群眾艱苦奮斗，勤文秘雜燴網儉創業，使劉莊發生了翻天覆地的變化。但史來賀不管職務發生多大的變化，他始終身不離農村，心不離群眾，時?？钢r具參加勞動。他把劉莊群眾脫貧致富視為他一生較大的快樂和幸福，從來不想個人得到了什么。正是因為有了這種覺悟和境界，他才一步一個腳印地為群眾辦實事，站起來做一把傘，為群眾遮風擋雨；蹲下來做一頭牛，為群眾鞠躬盡瘁，在世人面前矗立起一座巍峨高聳的愛民豐碑。廣大基層干部都應象史來賀那樣，不斷提升做好群眾工作的境界。要“憂百姓之不寧，貽百姓以安”，主動放下架子，撲下身子，到群眾中去，“身”入基層，心貼群本文來源：文秘站 //眾，訪民情、察民意、排民憂、解民怨，深懷愛民之心，恪守為民之道，善謀富民之策，多辦利民之事，真正做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀，在群眾中樹立一種忠實、扎實、樸實、務實的工作作風，以實際行動密切黨同人民群眾的血肉聯系。
三要苦練做好群眾工作的本領。大量事實表明，哪里經濟發展快，群眾收入高，日子過得好，哪里的群眾工作就好做，就做得好。不論工作多忙，基層干部都要不斷加強學習，苦練做好群眾工作的本領，把發展經濟作為首要工作任務來抓。一是要努力學習文化知識尤其是市場經濟知識。要通過學習，在思想上與市場接軌，抓法上與市場合拍，措施上與市場相符，不斷提高駕馭市場的能力，從而增強做群眾工作的主動性。二是要強化學習現代科學技術知識。如果基層干部只會講空話，在發展經濟時不能給群眾有效的幫助和指導，群眾就會認為這個干部沒能力，也就難以做好群眾工作?；鶎痈刹恳獜募夹g上、政策上指導群眾調整產業結構、發展高效農業，做給群眾看，帶著群眾干，教給群眾怎么辦，使群眾從中得到實實在在的好處。要主動調適與農民、與市場的關系定位，真正成為產前市場預測的信息員、產中的技術指導員、產后農副產品的銷售員和搶占市場的導航員。三是要積極引導群眾換腦。要從培訓學習、示范引導抓起，引導干部群眾走出傳統思維定勢，使他們思想圍著市場運轉，眼睛盯著市場經營，產品圍著市場賺錢。通過換腦，真正把鎮村干部打造成精通農村各項政策、熟悉農村各項工作、掌握各種科技信息、隨時為群眾提供各方面服務的活電腦；使他們成為收錄機，為農民收集各類致富信息；成為播放機，把信息及時傳遞給農民；成為編輯機，為農民生產提供全程服務。
四要改進做好群眾工作的方法。方法問題是一個很重要的問題，方法不同，產生的效果就不同。要把一切為了群眾，一切依靠群眾作為想問題、辦事情的根本原則，把從群眾中來、到群眾中去作為基本的領導方法和做好群眾工作的方法。一是要增強法制觀念。目前，群眾的民主意識、法制意識不斷增強，基層干部如不依法辦事，而是以權代法、徇私枉法，群眾就會不服氣。因此，基層干部要變長官意志為依法辦事，增強法制觀念，努力學習法律法規，依法行政，依法辦事。二是要平等待人。做好群眾工作，要學會說服教育。要擺事實，講道理，以理服人，而不能擺架子，耍官氣，以勢壓人。做群眾工作不能以“官老爺”自居，要把自己當成一個普通的老百姓，以普通朋友的姿態和群眾溝通，與群眾推心置腹，坦誠相見。只有這樣，才能為民著想，替民辦事，幫民解憂，得到群眾的信任和支持。三是要帶著感情做工作。做群眾工作，必須有謙虛的態度、真摯的情感，基層干部要通過自己豐富的知識積累，高尚的人格魅力，富有感染力的語言和務實的作風感染群眾，與群眾建立水乳交融的感情。要有愛民之心、為民之德、富民之才、安民之策，把群眾的情緒作為“及時信號”，把群眾的滿意作為“及時追求”，把群眾的富裕作為“及時目標”，努力實現權力服務與人民群眾的高度統一。四是要耐心細致。要改變過去那種行政命令的工作方式，用說服教育和民主法制的方法處理農村存在的矛盾和問題。做群眾工作，有時難免會聽到一些牢騷話和難聽的話，這就要求基層干部靜下心來耐心疏理。對群眾的合理要求，要及時解決；對一時不能解決的問題和不合理的要求，要做好耐心細致的說服教育工作；對已暴露出的矛盾和問題，要積極研究對策；對少數群眾提出的不合理要求，要耐心細致地做好思想政治工作，理順群眾情緒。
思想政治工作論文:企業思想政治工作創新系統化問題的思考
企業 思想政治工作創新系統化問題的思考
企業思想政治工作本質上是一個系統，因此這一工作的創新就有了系統化的要求。但目前該視角的關注和探討卻非常不夠。筆者以為，企業思想政治工作的創新，要建立一種創新的系統化和整體觀，要實現“思想觀念和整體行為”等六個方面的結合和統一。
企業思想政治工作需要創新，是時展的客觀要求，也是企業思想政治工作現狀提出的客觀要求。但究竟如何進行創新，目前卻還存在這諸多可商榷之處。不少同志從思想政治工作的各個不同的方面，進行了一些有益的探索，對企業的思想政治工作的創新實踐，也發揮了積極的作用。但這些議論，大都存在一個明顯的不足，即多從思想政治工作某一方面著眼而展開。筆者以為，單方面的開展思想政治工作的創新從戰術上講是必要的，但卻是不夠的。企業思想政治工作，本質上說一個系統，做好思想政治工作，其思考問題的角度，應該有一種戰略思維，要從系統出發，建立一種系思想政治工作的創新的大系統觀、創新的整體觀。即要從思想政治工作的思想觀念、行為特征、主體和客體、方法、內容、機制保障、短期效果、長遠效果等的結合上進行系統的探索，即要注意單方面的創新舉措，尤其要注意這種創新的關聯性、系統性。
確立企業思想政治工作的系統觀，從系統角度抓好思想政治工作的創新，具體說，就要認識和處理好如下幾個主要的和重要的關系，實現其結合和統一。
及時、要實現創新中思想觀念和整體行為的結合和統一。
必須看到，在社會主義現代化建設推進中，經濟體制從傳統的計劃經濟向市場經濟轉變，生活方式、社會就業方式和社會組織方式的多元化、高節奏、快頻率、速度化，導致人們的思想觀念、價值取向、道德水準和行為方式呈現多元化、復雜化；給企業的思想政治工作帶來新的課題。這就要求我們企業的思想政治工作必須面對這個現實，在觀念上做到與時俱進，大膽創新，使思想政治工作適應變化的新形勢，決不能因循守舊，止步不前。同時，這種創新的觀念和意識，必須要與思想政治工作的整體相聯系，即要貫徹體現到企業的整個思想工作的行為中，包括我們在行動上要開展相應的思想政治工作的內容創新、機制創新、體制創新和方式方法的創新等。思想觀念的創新和整體行為的創新，是一種正對應關系。思想觀念的創新，需要整體行為創新的支持；整體行為創新需要創新的思想觀念的指導。如果僅僅只有單方面的行為創新，在舊的傳統體制的慣性作用下，很容易出現傳新鞋走老路的情況，也不容易鞏固其創新的成果。二者必須是緊密結合和統一的。
第二、要實現創新中領導和群眾的結合和統一。
傳統的思想政治工作理論認為，企業思想的政治工作，其工作的客體對象是企業的職工，始動主體是企業領導和政治工作者。他們是“做”思想政治工作的，企業的普通員工是“被做”思想政治工作的。這是一種不正確的認識。其實，在當前企業條件下，企業領導（包括中層）具有作為更重要的思想政治工作對象的價值。因為對一個企業來說，企業干部的思想作風、道德觀念、價值認知對企業的影響更大。應該要求企業干部、尤其是主要領導，堅決做到“要求別人做到的，自己首先做好，要求別人不做的，自己首先不做”，要以較高的思想覺悟、高尚的情操、模范的行為，嚴于律己，以身作則，以自身的行為和人格力量感染受教育者，使受教育者做到心悅誠服，從源頭上增強思想政治工作的說服力和感召力。目前實踐中表現出來的一些企業的領導自身的思想道德水平低下，不僅不能體現出作為領導的個人影響力、親和力、示范力，反而使職工感到不信任、甚至反感、抵觸，與企業離心離，是對思想政治工作較大的危害所在。這樣的企業，對普通職工的思想政治工作是無論無何也搞不好的。因此，從重要性上說，企業最應該做思想政治工作的對象首先是他們。所有，我們應該對思想政治工作的主客體做新的辯證的理解。企業思想政治工作中的主客體是變動不具的，有時領導者是主體，有時是客體；有時職工是主體，有時又是客體；還有的時候同時將是主客體。因此，當前特別要將對企業干部的思想政治工作通過其學習自律、黨委監督、職代會提案、主動征求員工意見、設定內部網絡批評等形式真正開展起來，在此基礎上再去做一般意義上的企業員工的思想政治工作，搞相關的政治思想教育。只有實現了這兩者的結合和統一，才能彼此促進，思想政治工作才能真正見到成效。
第三、要實現創新中務實與務虛的結合和統一。
從思想政治工作性質上說，它是一個虛實統一的系統。體現在我們的具體實踐方法的要求上，就要實現務實與務虛的有機結合，在結合和統一的過程中去創新。有兩個方面的理解。其一、思想工作要和落實相結合。我們的相關的政治理論、法律政策、企業文化精神的宣傳、教育和灌輸，這是“虛”；把這些價值觀念、制度精神貫穿于企業的管理的全過程，滲透于企業生產、經營、管理、服務的各個環節，一些甚至化為可操作性強和可量化考核的工作制度，分解到各個班組，成為企業發展的一個重要組成部分，這就是“實”。二者的結合，就是思想政治工作涵蓋企業管理工作，使思想教育與行政管理、思想引導與行為規范有機結合起來，做到教育中有管理，管理中有教育，教育落實到管理中，管理上升為教育。其二、對企業員工的思想教育要和對他們的利益滿足相結合。這里，教育是“虛”，而利益是“實”。滿足企業員工的利益需求，一方面要做到公開、公平、公正地解決好員工在分配和就業工作中出現的實際問題，用好用活政策扶貧解困，用制度創新來維護好廣大員工的物質利益；另一方面，也要通過多種多樣的創新形式，肯定、宣揚、獎勵和表彰先進和，滿足其精神需求。創新，就是“虛”的要創新，“實”的也要創新，是雙重結合的創新。比如一些企業文化的建設，就應該是一個雙重創新的過程。通過創新企業的核心價值觀，并通過創新的形式予以宣傳和開展教育，再通過創新制度，落實到企業的各項管理環節中，創新員工的行為和工作，這件是虛實結合的創新。
第四、要實現創新中一般性和特殊性的結合和統一。
思想政治工作的創新系統化觀念，要求將工作的共性創新和個性創新結合。整個企業思想工作，充滿 了共性和個性的巨大空間。首先企業的存在方式，他們即是追求盈利的經濟單位，但具體的業務形式、盈利形式等等又千差萬別，是共性和個性的統一。做思想政治工作，也就要求既有企業的共同要求，也要根據本企業的特點，反映出自己工作特殊要求。綜合起來，當前就共性講，其一，反映在特點上，（1）、市場條件下企業經濟效益的較大化，要求思想政治工作必須增強實效。（2）、企業整體行為的國際化，要求思想政治工作必須具備多元性。（3）、企業員工思想的現實化，要求思想政治工作必須增強針對性。反映在宏觀要求上，（1）、在目標上，要向提高員工整體素質上拓展。（2）、在內容上，要多方位地向企業生產經營領域拓展。（3)、在方法上，要向企業文化建設拓展。（4）、在手段上，要向現代科學技術拓展。這對所有企業的思想政治工作都是適用的。但具體到某一個企業，還要分解化為特殊的形式和方法。比如筆者所在的水電企業，屬于建筑施工企業，由于施工活動多為露天高空作業，手工勞動及繁重體力勞動多，交叉作業多，工地分散，人員流動性大，且從業人員在年齡、地域、文化素質、行為習慣及價值取向等方面存在著差異性，決定了施工企業思想政治工作既要堅持一般的共性特點，又必須從這種實際出發開展創新。比如讓思想政治工作深入施工及時線，采取“流動黨課”、“工地夜校”、“網絡函授教育”等新的形式。
第五、要實現創新中內容與形式的結合和統一。
一般來說，這是企業思想政治工作創新具有較大拓展空間的地方，也是目前人們探索最活躍的地方。創新的系統性要求體現在這里，一方面是指內容和形式各自都要進行必要的創新；比如內容上積極倡導廠務公開、站務公開、班務公開及民主管理制度，增加企業精神教育、企業理念灌輸和企業作風、企業道德的培養等；在形式上，要引進網絡形式，開展職工喜愛的知識競賽、職業道德評議、時事征答等。另一方面是指二者的創新要進行創新性的銜接。這里要特別兩點：一是要有制度性安排，將創新的成果進行必要的沉淀；二是實踐行為上特別注意蘊含內容形式的溝通方式的改變。變灌輸式為互動溝通式；變單向溝通為雙向溝通；變上下溝通為平等換位溝通。
第六、要實現創新中短期效應和整體長遠機制的結合和統一。
企業思想政治工作，當然要面對具體問題，根據“因時、因地、因人”的原則，“一把鑰匙開一把鎖”，追求具體的個案效果。但作為一項系統工程，它又必須要整合各種要素，追求一種整體的、長遠的工作機制。包括：其一、做好企業行政在經費、人員、時間等等方面對思想政治工作的支持和企業內部各級組織的協同配合，以形成企業共同關注思想政治工作的群體互動。其二、發揮好企業正式和非正式兩大群體在企業思想政治工作中的作用。企業思想政治工作中，正式群體即黨團工會組織發揮著正面的主導型作用。因此，充分發揮黨工團各級組織的作用，充分發揮黨員在各自崗位上的先鋒模范作用，這是發揮黨組織思想政治核心作用的關鍵所在。另外，在解決員工思想波動中，還要注意發揮非正式群體的靈活性、相似性、滲透性作用，因為由于人們經歷和觀念之間的不一致性，不易形成大范圍的群體性認同，而不同興趣，不同群體組成的團隊在解決各種問題時，比興趣相同，同一群體成員組織的群體質量更高、效果更好。要注意調動非正式群體的凝聚力，努力使企業目標與群體目標尋求較大限度的一致。其三、創新、完善思想政治工作的制度。這是實現企業思想政治工作短期效應和整體機制結合、實現企業內部組織協調、實現兩種群體有機結合的核心和關鍵，也是從根本上保持思想政治工作的長遠機制的一種集中的表現和反映。要在繼承和發揚企業思想政治工作傳統的同時，解放思想，與時俱進地對傳統進行總結取舍，依據新的發展狀況勇于創造，不斷形成制度形式的準則、規范、要求并堅決貫徹執行。這樣才能有效防止因企業領導人的個人喜好對思想政治工作產生的隨意性；避免思想政治工作者東一榔頭、西一棒子；泥巴蘿卜——吃一截開一截的應付心理，使企業的思想政治工作能走上一條持續健康的發展軌道。
水利水電第工程局有限公司
思想政治工作論文:基層央行工會思想政治工作初探
金融是現代經濟的核心，作為工人階級一部分的基層央行干部職工是金融改革與發展的主力軍。隨著金融改革的不斷深入，面對諸多新情況、新問題，如何利用工會“廣泛開展活動”這個優勢，充分發揮工會職能的作用，最終達到“寓教于活動開展”，做好職工思想政治工作這個目的，筆者認為應從以下五個方面入手。
一、以“三個代表”重要思想為指導從認識方面入手
1、提高認識，從思想上引起高度重視。領導、員工及工會自身人員要認真了解《工會法》賦予工會的權利、義務，要充分認識和了解工會的職能和作用，要真正認識到工會思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分。作為支行領導，要重視工會工作，研究工會工作，支持工會工作，并合理配置，選拔工會干部，將責任心強、能干事、會干事的干部調整到工會崗位;要把思想政治工作貫徹到工會各項工作中，不斷加強思想政治工作的實效性、針對性，把職工思想政治工作提升到新水平。
2、在學習中提高。要以《公民道德建設實施綱要》為指導，采取多種形式，持續不斷地對職工開展以理想、信念為核心的思想教育、職業道德教育和科學文化知識教育，使廣大職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅定馬列主義信仰和共產主義信念。積極組織、引導職工加強金融專業知識的學習和更新，加強法律法規特別是金融法規的學習，以強化職工金融事業的責任感和使命感。
3、抓典型教育，以典型事例影響、啟發員工。一方面要重視正面典型宣傳，對當前社會和本單位涌現出來的愛崗敬業、遵紀守法、無私奉獻等方面的先進人物、先進事跡進行大力宣揚、表彰、引導員工積極向上，奮發進取;另一方面，要不定期組織員工觀看懲治腐敗等犯罪行為的音像、圖片、電影教育片，聽懲治違法犯罪的各種宣判會和報告會，注重對典型的剖析，做到警鐘長鳴。
二、在“民主管理”開展中強化員工思想素質
1、發揮職代會作用，行使職工當家作主的權利?？擅磕陥猿终匍_一至二次職工大會，讓職工審議支行的工作報告，主動參與目標管理和規章制度的制定。要認真對待職工的提案，做到事事有回音，件件有著落，不斷激發大家參政議政的積極性，提高職工參政議政水平。
2、實行行務公開，切實解決職工的熱點、難點和其他問題。
工會要堅持調查研究，傾聽群眾呼聲，把具有代表性、傾向性、普遍性的問題及時向支行黨組提出，共同研究，使之公開、公正、合理。如對于一些重大、敏感性的事物，像職稱晉升聘任、評先選優、重大財務開支等必須實行公開，由工會組織牽頭，廣泛聽取群眾意見，決不搞“"一言談”和“暗箱操作”。
3、搞好領導干部民主評議和監督。工會應每年至少組織一次職工對支行行政領導的民主評議，并將民主評議結果作為上級組織、人事部門獎懲、任免干部的重要依據。通過民主評議方式可督促領導干部遵紀守法、清正廉潔、勤奮務實、思想過硬、作風民主，成為職工的表率，進而反過來影響職工，促進職工積極向上，奮發進取。
4、堅持民主座談會制度。要經常組織開展領導與職工心連心活動，為領導和群眾交流思想、溝通感情提供機會場所，使職工不良情緒在祥和的氣氛中得到徹底化解。
三、廣泛開展勞動競賽和技術比武活動，以激發職工的進取性
目前，基層央行要堅持開展勞動競賽活動、各種形式崗位練兵和技術比武活動。要緊扣基層實際，不斷豐富比賽內容。工會組織要通過各種形式的勞動競賽活動激勵廣大職工奮發向上，爭先創優，充分調動廣大職工的積極性和創造性，讓職工思想境界在充實的勞動和取得成果的喜悅中得到升華。
四、廣泛開展業余文化活動，為職工營造健康文明良好的氛圍
開展健康向上的文體活動，占領職工業余文化陣地，是基層央行文化建設的重要組成部分，有利于廣大職工培養文明高尚情操，引導員工健康向上強化理想、道德觀念。工會要根據《全民健身計劃綱要》，結合本行實際和不同時期思想政治教育的特點及中心內容，有計劃、有組織地開展多層次、多渠道的具有思想性、知識性和趣味性的文體娛樂活[文秘站－您的專屬
秘書！]動，使廣大職工在一種精神的愉悅和滿足中得到正確引導，從而營造職工健康向上的文化氛圍。
五、關心職工冷暖，充分發揮工會的維護職能
工會組織通過履行“維護”這一基本職能，依法維護廣大職工的合法權利，維護改革發展大局，這是引導、保護、發揮廣大職工積極性和創造性的主要方式和手段。隨著金融改革的不斷深入，職工的各種利益矛盾逐漸顯現，工會維護職工利益的工作無凝會更加突出和重要，因此，各級工會在維護大局的同時，要時時刻刻站在職工利益的角度考慮問題。同時，為確保工會“維權”的順利進行，要進一步加強制度和機制建設。當前，首要的問題是落實好職工代表大會制度，以實現職工群眾當家作主、維護自身權利和根本目的。要根據上級行要求和本行實際，制定《基層央行職工代表大會實施細則》，進一步完善基層職工代表大會制度建設，在堅持和完善職代會建設中，不斷探索適合人民銀行工作特點的形式、內容和方法。
要關心職工生活，堅持開展“送溫暖”活動，使之經?；椭贫然９M織要切實履行“幫困”及時責任人的職責，深入到群眾中去，了解職工疾苦，幫助職工解決實際困難和問題，同時，在維護職工權益當中，還要正確處理好維護職工經濟利益、政治利益和精神文化生活權利的關系，處理好服從大局、維護整體利益和職工群眾具體利益的關系。人非草木，只有對職工的“關愛”真正體現在各項實實在在的行動中，職工才更會以百倍的熱情回報事業，回報社會。
思想政治工作論文:超前引導是做好思想政治工作的有效途徑
思想政治工作是我們黨的優良傳統，是團結全黨進行偉大政治斗爭的中心環節，是經濟工作和其他一切工作的生命線。鄧小平同志在“黨和國家領導制度的改革”一文中曾說：“我們一定要把思想政治工作放在非常重要的地位，切實認真做好，不能放松，這項工作，各級黨委要做，各級領導干部要做，每個黨員都要做。隨著企業的重組改制不斷進行，加強和改進思想政治工作，越來越凸現出它的重要作用。在實踐中人們結合和思想政治工作的實際，不斷摸索出一套行之有效的方法，諸如“大政工”“寓教于樂”“以人為本”等等，結合自己當基層支部書記的多年實踐，我認為超前引導是做好思想政治工作的有效途徑。
思想工作的超前引導，是思想政治工作者在對人們的思想狀況進行調查研究的基礎上，預測人們的思想發展變化的趨勢，針對人們的不同的思想特點進行教育，使思想政治工作走在人們思想發展變化的前面。
從心理學的角度來看，人的思想活動是有規律可循的，具有可調控性。人們在不同的時間、空間等條件下表現出來的思想，都可以從他所從事的政治、經濟、文化等具體活動中找到依據。思想政治工作者深入到人們的工作、學習、生活中去。認真調查，詳加分析，就能把握人們的思想發展變化規律，預測人們思想發展變化的趨勢，人們的思想活動雖然是不斷發展變化的，但又是可以調節和控制的。這種控制性，表現為受外界因素調控和自我因素調控兩個方面。對于個體而言，外界調控是通過自我調控實現的，思想政治工作只有超前影響，人們的自我調控，才能使其朝著預期的方向發展。我國社會主義市場經濟的建立和發展，給思想政治工作提出了新的更為廣泛的課題。思想政治工作的超前引導顯得更加迫切和必要。以往我們的思想政治工作，主要是在人們思想問題的防范，矯正和反思三個環節上開展工作，并且在實踐中又只注重矯正和反思兩個環節，造成思想政治工作的短期行為，只有“頭痛醫頭”、“腳痛醫腳”的事中教育和“痛定思痛”的事后教育，而忽視了“未雨調謬”的超前防范教育，造成了工作上的極大被動。然而，思想政治工作要解決這個問題，就要對人的思想道德價值觀念等方向的發展變化進行超前研究，做出正確的預測，并在不同層次、對象、內容上，把握思想政治工作的著力點，運用行之有效的方法有的放矢地做好工作。
事物的發展總是一個由小到大，由隱性到顯性的過程。古今中外一些嚴重危害人民和社會的事件，一些群體鬧事風波，一開始往往只有少數人在搞，由于疏忽監察和防范，后來才發展到難以收拾的地步。這些年，由于一些地區和部門的領導干部政治警惕性不高，工作不深入，形式主義，官僚主義嚴重，結果釀成不該發生的事端和風波，實在令思想政治工作者警覺。近讀山西省政法委一位負責人寫的《國有企業不安定因素分析》一文，文章說近幾年來，國有困難企業群體性事件屢有發生，已經成為影響穩定的突出問題。國有企業鬧事、上訪、告狀的原因是什么？一般人認為是因為國有企業困難，欠發工資，職工生活困難所致，但是該文通過大量調查發現，企業中參與群體事件的主要人員，并不是企業內生活最困難的人，他們也絕不是因為揭不開鍋，吃不上飯才參與群體性事件，作者認為，許多群體事件的組織者心里有氣，心理失衡因素大于生活貧困因素。因此，解決困難企業不安定問題的思路應當是理順關系，化解矛盾，領導與職工同舟共濟加強民主管理。這些對策主意比起有些領導就事論事，頭痛醫頭、腳痛醫腳、臨陣應付，只在工資福利上下功夫，想主意，要高明得多。
辯證唯物主義告訴我們，世間一切事物，從巨大的星系到微觀的粒子，從無機界到有機界，無不處于普遍聯系之中。全球變暖，可能導致海水淹沒一些島嶼與低地又可能增加降水量，使一些沙漠變成綠洲，增加公休日，導致了假日經濟的出現，刺激了旅游業。意想不到的相互聯系的事，不勝枚舉。有誰料到人們愛穿羊絨衫，跟近些年北方地區漫天的沙塵暴有關聯，生長在內蒙古大地的這種山羊在食草時連根啃，導致上萬畝土地沙漠化。特別是當信息網絡的傳輸使地球成村的今天，更要求我們用聯系的觀點觀察和處理問題。忽視事物的普遍聯系，用孤立的，偏面的觀點看問題，不注意苗頭，萌芽和細微，出了問題只會用圍截堵卡，不會疏導，或者腳踩西瓜皮，滑到哪里算哪里，出了問題臨時應付不是科學的態度。
如何做好思想政治工作的超前引導呢？
首先，做好思想工作的超前引導，必須深入實際進行調查研究，掌握人們思想活動發展規律，超前引導要取得良好效果，必須重視實踐，立足實踐。思想政治工作者只有深入到人們的工作，學習和生活中去，才能豐富占有預測材料的依據。同時，要遵循“以人為本”的原則，研究人們的思想觀點和立場的發展趨勢，這是思想政治工作超前教育的根本。我們要及時分析和把握社會思想感情動向和社會心理動態，及時發現帶有傾向性，苗頭性的問題和可能引發的群體性，突發性事件，及時發現向“__功”一類潛藏在社會生活中的暗流、毒素、禍苗，超前預防，防微杜漸，在“及時時間”掌握“及時信息”作出快速反應，要下大力氣分析各種錯誤思想形成、傳播、蔓延的現象。防止因信息不靈，渠道不能，傳遞不暢，而延誤時機造成被動。要及時搜集了解群眾關注的熱點、難點問題，有針對性地做好“解疑釋惑”、“活血化瘀”、“理順情緒”工作。要精心制定長期的預警防范戰略規劃，形成上下貫通，縱橫交錯，高效運轉的信息網絡系統和多方位，立體化的預警防范體系，使思想政治工作由被動應付向超前預防轉變，由“
消防隊”向“先譴隊”轉變，由消極等待向主動出擊轉變。其次，思想政治工作超前引導，必須遵循時機效益的原則。思想問題對于矛盾的解決者來說，客觀上有一個狀態時期。在這一時期，解決思想問題的各種有利條件都比較具備，時機效益規律，就是要掌握“火候”適時進行，核心在善于把思想問題發生中最容易解決的階段。在這個階段，思想問題剛剛萌芽，只存在極少數人身上，不很穩定，逆反心理較弱，這時開展思想政治工作，范圍小，阻力小，易接受，思想政治工作便于取得預期效果。
再次，思想政治工作超前引導，必須掌握適度性原則，既防“左”又防“右”。不超前，必然是事后的尾巴主義，導致思想政治工作的極大被動，過度“超前”，必然是事前的盲目主觀主義，導致思想政治工作脫離人們現有的覺悟水平，缺乏科學性。
總之，在思想政治工作超前引導的實踐中，思想政治工作者應真正發揮其主導作用，樹立新觀念，要有超前的視覺，超前的思維，超前的分析，提高思想政治工作的科學性，有效性。
