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政治思想工作論文:職工政治思想工作及企業文化論文
1企業文化內涵
企業文化就是指在企業一切社會及經營活動實踐中，被企業員工所認同及自覺遵守的價值還念、經營理念和行為規范的總和。主要表現有企業戰略、企業哲學、企業價值、企業風尚、企業素質、企業行為規范等。它的宗旨在于通過不斷提高于員工素質、創新科學技術、培養員工技能，革新管理制度理念，在這些綜合作用下，形成獨有的企業傳統，使員工遵循執行。簡單而言，企業文化就是企業信奉并付諸實踐的價值理念。
2企業文化與企業政工之間的共通性
2.1目的相近
建設企業文化的目的是通過企業文化的宣傳、引導，強化軟管理來調動起員工的工作熱情和積極性，從而提高生產力，增加經濟效益。而企業政工的工作目的是通過對員工進行愛國主義、社會主義、馬列主義、三個代表、科學發展觀等思想教育來調動員工的工作積極性，從而增加經濟效益。兩者的最終目的都是要提高企業的經濟效益，提升企業的生產力。
2.2方向一致
中國的企業文化與企業思想政治工作都是在共產黨的領導下展開的，中國的政治體制決定了我國的企業文化必須是社會主義企業文化，企業文化必須服從于社會主義思想，符合社會主義價值觀、道德觀。從這一點不難看出我國的企業文化和企業政工的政治方向是一致的。
2.3對象相同
企業文化和企業思想政治工作都是以人為本的科學，其工作對象都是人，具體來說就是企業的員工。企業文化和企業思想政治工作的核心都是以人為本，工作中強調尊重人、理解人、關心人、激勵人，強調協調企業內部的人際關系，強調對員工的集體意識和思想道德素質培養，強調以調動員工的工作熱情和積極性作為重要工作任務。
2.4途徑相通
企業文化和企業思想政治工作的目的實現途徑和工作手段絕大部分都是相通的，兩者在工作中采用的絕大多數手段都是可以互相借鑒的。例如：開展各種寓教于樂的文藝活動；進行各種相關的知識交流；樹先進、立榜樣。
3如何結合企業文化來做思想政治工作
3.1結合企業核心的價值體系進行核心價值觀教育
企業的文化核心是企業職工共同任何并予以遵循的價值體系，及共同價值觀。要明確企業的價值觀在哪里？哪些是最重要的東西？哪些元素最能促進企業的發展？這些問題必須予以澄清。我想，對于企業來講，文化價值觀要體現幾點：一是以人為本，對于企業來講，人的創造力與潛力是企業發展的基礎，人的團結能爆發出巨大的潛力；二是研究氛圍，要有研究創新的精神、機制、氛圍；三是職業道德，企業要有職業道德，維護國家集體利益；四是強大有力，在市場競爭中要立足優勢，形成自己的品牌與形象。在明白企業核心的價值體系后，再對企業員工盡心企業核心價值觀教育就會事半功倍。
3.2結合企業制度文化進行遵紀守法教育
企業的核心價值觀需要落實到制度中才能發揮出作用，才能在制度的保障中逐步深入人心，形成文化。所以，要結企業的特點，建立一整套科學管理制度，以章管企。尤其是各級領導干部，模范執行企業的各項規章制度，使規章制度逐步演變成每一位員工自覺的行為規范。對企業在日常運行中出現的焦點、熱點問題，如干部競聘、基建工程、大宗商品采購、招待費等事項，要規范運行，陽光操作，增加透明度。單位要在制度的指導下，實行規范化管理，保障領導層次分明、部門職責明確、內部決策遵循程序、有一個健康、舒適的工作、生活、人際關系環境。通過各種完善的規章制度規范，讓員工自覺的形成“遵守”的行為定義，在對員工思想政治進行遵紀守法教育中，就能使原本抽象的概念形象化，教育效果更好。
3.3結合企業服務文化進行為人民服務教育
共產黨講求為人民服務，同樣對于企業來講服務是非常重要的一種文化理念，也是企業的一種基本的職業道德。服務意識必須深入到每一個員工心中。把這個理念與制度、評價等充分結合，建立違章懲罰制度，逐步形成大家心中的“紅線”。通過企業的服務文化，企業員工在接受為人民服務教育時，能夠充分明白自己應該怎樣去為人民服務，把書本知識落實到行動中去。
3.4結合企業競爭文化進行鄧小平經濟理論教育
鄧小平關于經濟的理論，概括起來講就是社會主義市場經濟。社會主義市場經濟中的一個重要內容就是鼓勵良性的市場競爭。企業應該緊緊圍繞市場需求，研究市場、調查消費群體，引導市場消費。把研究更適合市場的產品、研究更加有利于消費者健康的產品、研究更加具有競爭力的產品放在首位。要加大科技推廣的力度，促使技術與市場接軌，轉化為生產力。市場文化還包括競爭意識。俗話說：發展才是硬道理，不發展就是落后，落后就會在激烈的市場競爭中被淘汰在激烈的競爭和復雜的形勢下，在各項工作中都力求做到比競爭對手更快、更好，使職工不斷適應形勢的發展。企業的競爭文化正是對市場良性競爭的一種好、最直觀、最的詮釋，結合企業競爭文化進行鄧小平經濟理論教育可以是員工對鄧小平經濟理論有一個的認知。
3.5結合企業創新文化進行科學發展觀教育
可持續發展是科學發展觀中的重要觀點之一，可持續發展絕不僅僅是一句空話，它必須落實到行動中去。創新是發展的一條主線，是取得發展的動力。在創新工作中始終堅持以市場為導向這條鐵律，不斷提高企業創新能力。企業的生存、發展之道就在于不斷創新，這不僅是企業發展的需要，更是社會大背景下的必然。企業要想實現可持續發展，就要建立文化創新體系，激發內部活力。
4小結
企業文化和企業思想政治工作兩者之間的目的相近、方向一致、對象相同、途徑相通，搞好兩項工作殊途同歸。企業思想政治工作只有結合企業文化才能正確把握住企業的脈絡，讓工作做到“有的放矢”，使企業思想政治工作符合企業的基本情況，最終達到增強員工工作熱情和積極性、提高經濟效益、提升企業生產力的目的。
政治思想工作論文:政治思想工作引領公路工程管理論文
一、深刻認識政治思想工作在公路工程管理中的重要性
一直以來，我黨開展政治思想教育工作的重要方法是政治思想工作，無論是在市場經濟始終活躍的當今社會，還是市場經濟處于低迷階段的改革開放之前，政治思想工作都是我黨的統一思想認識，是一種發揮著較強積極作用的活動，能夠幫助人們建立正確的價值觀、人生觀和世界觀。在當前新形式之下，我國的公路工程管理體制面臨著重大變革，在剛剛完成的稅費改革后隊伍的整合，現如今又需要對事業單位進行改革，因此，為了與社會經濟的發展和實際需求相適應，公路工程管理隊伍需要不斷擴大，從而大大增加了公路工程管理的任務，這對于公路工程管理部門來說，不僅承受了較大的壓力，同時也面臨著全新的挑戰。要想將一個規模日益壯大的公路工程管理隊伍管理好，則必須將大眾團結在一起，為同一個目標而努力奮斗。相反的，公路工程單位的相關工作人員如果出現思想方面和價值取向方面的不集中和不統一的現象，那么必然會在很大程度上影響到整個團隊的執行能力。政治思想工作是我黨所傳承下來的優良傳統，這一優良傳統指引人們不斷前進，在新中國成立時期，正是由于政治思想工作的開展使廣大的勞動人民團結在了一起，在他們共同的努力下建立了新中國；而在建設新中國時期，也正是由于政治思想工作的開展，迎來了改革開放，從而才有了今天的經濟蓬勃發展，公路工程部門管理隊伍才得以不斷壯大與發展。因此，在當今新形勢之下，必須延續這種優良傳統，結合時代的發展變化，采用新的方式方法，將政治思想工作切實得到落實，只有將公路工程管理團隊團結在一起，才能夠有效推動公路事業的進一步發展。
二、政治思想工作在公路工程管理中的引領作用
在當前新形勢背景之下，我國在公路工程管理中，政治思想工作所占的重要的地位逐漸突顯出來，其重要性越來越受到人們的關注。公路工程管理的根本性質是運用科學的方法，嚴格遵循相關原則，努力制定出切實可行的管理制度。從某種意義上來說，正是由于公路工程管理的特點，決定了政治思想工作在公路工程管理中的重要引領作用，具體表現在以下幾個方面。
（一）提高政工管理人員的領導能力是公路工程現代化管理的需求
公路工程管理是一項非常復雜的管理工作，為了適應不斷發展變化的社會環境，公路工程管理需要實現現代化的管理，更需要科學技術作為強有力的支撐，但歸根結底，公路工程管理必須擁有現代化的人才。不斷加強企業的管理工作，關鍵在于必須將全體工作人員的創造能力和主觀能動性充分調動起來，并將它合理有效地組織在一起，為企業的各項經營目標而努力，實現企業經濟利益較大化，要想實現這一目標，就必須不斷加強政治思想工作，只有實現科學化的政治思想工作，才能夠有效推動企業的進一步發展。在公路工程管理中，從事政治思想工作的干部占據著至關重要的位置，在一定程度上能夠進一步推動公路行業的發展。不斷加強政工干部的政治思想工作是公路工程管理的客觀規律，因此必須正確認識其重要性，絕不能出現在工作繁忙的時忽視了它的重要性，或出現講起來重要但實際做起來卻將其擺在次要位置的傾向，企業的政工干部必須要努力掌握政治思想工作的基本方法和基本理論，認知政治思想工作的重要地位，加深對其輔助作用的理解，從真正意義上不斷提高政治思想工作的自覺性，積極主動地開展政治思想工作。
（二）政治思想工作能夠提高公路工程管理職工的素質
隨著改革的不斷深入，給公路工程的管理工作帶來了新的挑戰，尤其是公路交通體制的變革為進一步加強公路工程管理提出了更高的要求。為了與這一新的形勢相適應，就必須不斷加強對工作人員的政治思想工作。德國著名哲學家康德曾提出：“人是教育的結果，人只有靠教育才能成人?！痹诠饭こ坦芾碇校_展政治思想教育時，其內容必要廣泛，從嚴格意義上來說，一項完善的政治思想教育工作，不僅僅只是包括理論基礎知識的學習與宣傳，同時，還應該積極開展示范典型教育和文化娛樂教育等等。作為一名的政治思想工作人員，應該將自己當作一名能夠陶冶人們情操的心靈工程師，而不能將自己視為一個宣讀理論的揚聲器，只有這樣，才能夠給身邊的人帶來更多的文化知識，陶冶人的情操，提升人的品質。而開展豐富多彩的文化活動無疑是有效途徑之一，通過各種各樣的活動平臺，不僅能夠為工作人員提供了開闊視野的良好機會，同時，工作人員通過親身參與活動能夠更加深化對政治思想工作的認知，從而促進他們積極投身于政治思想工作當中。這樣一來，便使得公路工程管理部門人員的整體素質得到有效提升，發揮了至關重要的引領作用。
（三）政治思想工作有助于公路工程管理制度的建立
通常情況下，公路工程單位的管理往往采用的是規章制度、行政紀律以及行政規定等管理方式，以此來約束和規范工作人員的行為舉止，在整個公路工程管理過程中融入政治思想工作，可以起到相互補充，相輔相成的作用。一方面，公路工程單位在制定相關管理制度時，所制定的各項規章制度必須嚴格遵循政治思想經驗豐富的基本原則，將黨的明主集中制充分體現出來，積極鼓勵工作人員發表自己的意見或建議，自身主動為企業制定相關的規章制度，這樣更有助于各項規章制度的切實執行。另一方面，在實際工作中落實各項管理制度時，需要通過細致深入的政治思想工作，不斷提高工作人員的思想覺悟，幫助他們樹立主人翁意識，培養他們的責任感意識。如果管理工作與政治思想工作沒有進行有機結合，甚至管理工作脫離了政治思想工作，僅僅只是注重各項管理制度的落實，那么將會僅僅只是一句空話。因此，只有將政治思想工作與建立并不斷完善各項規章制度充分結合起來，才能夠對工作人員的行為進行有效地約束和規范，實現高效管理的目的，有助于激發員工充分發揮主觀能動性，積極投身于實際工作當中，順利完成各項工作，共同為企業的目標而努力，從而推動公路行業的發展。
三、結語
綜上所述，政治思想工作為經濟工作提供了保障，只有不斷加強政治思想工作，才能夠從根本意義上調動廣大公路干部職工的工作積極性，促使他們積極主動并全身心地投入到工作當中，推動公路行業的發展實現合理化和科學化。在公路工程管理過程中，政治思想工作發揮著至關重要的引領作用，不僅能夠提高公路工程管理職工的素質，同時有助于公路工程管理制度的建立。因此，只有將政治思想工作放在各項工作的首要位置，才能夠有效確保整個公路工程建設的順利進行。
作者：劉平 單位：河北省張家口市公路工程管理處
政治思想工作論文:政治思想工作作用下水利經濟論文
㈠思想政治工作創新，從管理制度創新入手創新思政工作模式，優化制度改革。思想政治工作的開展離不開一個高效有序的管理制度，要將規范、激勵和約束有機結合起來，基于管理制度來解決職工的思想問題。在工作進行過程中，要保持和鞏固思想政治工作取得的成果，使先進的思想為廣大職工所接受，并逐步成為自身穩定的內在思想，進而達到思政工作的最終目的。
㈡思想政治工作創新要加強針對性和實效性以往的思政工作固然存在諸多不足，但是仍有許多可取之處。所以在今后的思想政治工作建設中，既要繼承和發揚優良傳統，又要創新思政工作開展形式，做到結合實際，做到與時俱進，做到工作開展的針對性和實效性，從而使思想政治工作長期穩定地發展下去。如果思想政治工作脫離了實際，那其開展就毫無意義了。這就要求思政工作者要堅持以人為本的工作理念，從實際出發，結合廣大職工的需求，以職工的實際利益為出發點來開展思政工作。也只有這樣才能將思政工作做到職工內心，使思想政治工作真正落到實處，不斷增強思想政治工作的實效性。
㈢思想政治工作要在形式、方法上創新如今的思政工作都將以人為本作為基礎思想，將人本管理與思想政治工作有機結合起來，互相協助，取得了很好的效果。思政工作的進行應該采用創新的形式，改變以往單一進行的模式，把傳統灌輸式教導變為引導和職工自我教育。在創新的同時，一定不能脫離實際，要從實際出發，與客觀事實為依據，加強創建精神文明活動在職工思想上的滲透力，將思想政治工作教育切實融入到廣大干部職工的生產生活的方方面面。
㈣堅持正確方針，突出理想信念教育，增強凝聚力理想信念教育是思想政治工作的重點，是決定其成功與否的關鍵所在，可以說是思政工作的靈魂。所以思政工作的進行要將理想信念教育作為思想政治工作的首要任務。這就要求思政工作者在思想政治工作創新的同時，要更加注重信念式教育意識與能力的培養，使員工的思想工作與教育工作相融合，用友善、生動、有說服的實例來引導教育，消除其排斥心理和互相之間的隔閡，進而增進交流與合作，提高凝聚力，達到思政工作的最終目的。
㈤堅持以發展水利經濟為中心思想政治工作要圍繞水利經濟建設進行，做到服務于水利經濟，以發展水利經濟為中心。隨著經濟的不斷發展，水利改革在不斷地深入，水利建設與管理體制正面臨著重要的轉變時期。作為一名合格的思政工作者，任務是艱巨的。隨著人們的精神世界的重大變化，如功利意識、效益意識、自主意識和競爭意識的不斷增強，人們的心態也出現了某種程度的偏頗和失衡。為此，如果不采取積極正確的引導，就會使人們在改革中、在轉型時期失去明確的目標和方向，就會產生對經濟發展前途的困惑與迷惘。因此，思想政治工作必須針對水利經濟發展過程中出現的新情況、新問題，不斷研究和探索新方法、新思路，始終立足服務和服從于經濟建設工作這一中心，緊貼經濟工作，滲透到水利經濟工作的各個環節中去，而不是游離在水利經濟發展這個中心之外。
綜上所述，水利經濟的發展離不開思想政治工作的開展。思想政治工作可以有效地促進水利經濟的優化改革，使其向更長遠的目標發展。作為一名政治思想工作者，應該具有先進的思想，在繼承中揚長棄短，在創新中結合實際，在新的形勢下將思想政治工作的建設做到適應時展需要，從而促進我國水利經濟的快速發展。
作者：王瑋民單位：甘省水利水電工程局第五工程處
政治思想工作論文:醫院政治思想工作創新論文
【摘要】在新的歷史條件下，醫院思想政治工作面對新時代、新問題，如何開拓新思路，尋求新載體，增創新優勢。必須站在深化改革，謀求協調發展，共創和諧社會，樹立和落實科學的發展觀，充分認識做好醫院職工思想政治工作的重要性、緊迫性和原則性。在新的形勢下，結合醫院實際，努力建立適應新形勢發展要求的思想政治工作的新機制。搶前爭先，開拓創新，抓住機遇積極探索醫院思想政治工作的創新走勢。
【關鍵詞】醫院思想政治工作；創新
醫院是知識分子高度密集的地方，人員文化層次較高，參與意識和接受能力較強，這給醫院思想政治工作提出了更高的要求。在社會主義市場經濟和改革開放的歷史條件下，醫院思想政治工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持黨的路線方針和政策，堅持新時期衛生工作方針，緊密聯系改革發展穩定的工作實際，按照立黨為公、執政為民的要求，以學習實踐“三個代表”重要思想為主線，以保持共產黨員先進性教育為主題，以加強組織建設為立足點，以服務群眾為著眼點，增強組織觀念，堅定理想信念。繼承和發揚優良傳統，面對新時代，開拓新思路，尋求新載體，以嶄新的面貌和姿態迎接時代的挑戰。
1充分認識做好醫院職工思想政治工作的重要性
在新的形勢下，不斷深化衛生改革，改進工作作風，提高辦事效率，優化發展環境，真正做到為民、務實、清廉，必須充分認識到做好醫院職工思想政治工作的重要性。隨著社會主義市場經濟不斷發展及醫院內部管理體制改革的推進，人們的思想觀念、道德觀念、價值觀念發生了深刻變化，這些變化的主流是健康進步的，但也有一些是模糊和消極的。加之醫院人事制度、分配制度等一系列改革，引發的利益沖突相對集中和增多，職工各種思想矛盾、心理壓力和思想問題顯現得比較突出。
1.1一些醫務人員價值取向產生偏移有的在經濟利益的驅動下，醫德意識削弱，服務意識淡漠，在醫療活動中片面追求經濟利益，有的把醫療服務視為商品，把個人擁有的技術當作商品出賣，無利不醫；有的把個人利益得失看得很重，容不得吃一點虧，遇到好處爭著向上伸手要，涉及獎金分配、職稱晉升、增資調級等切身利益爭持不下。
1.2對自身的主人翁地位認識不足認為醫院發展只是管理者的事，與己無關，事不關己、高高掛起，做24小時和尚撞24小時鐘，碌碌無為，不求進取。
1.3對當前體制改革和內部管理不理解習慣安定舒適、沒有壓力的工作，不愿從事苦、臟、累、險的工作，價值觀念與醫院發展要求相左。
這些矛盾和思想問題若不認真調查、研究，尋求解決對策，不僅嚴重影響職工隊伍整體積極性的調動，同時對醫院改革，發展和穩定都是很不利的。因此，深入做好醫院職工的思想政治工作，化解職工中存在的思想矛盾和思想問題，既是醫院管理者對職工政治思想上的關心，也是保持共產黨員先進性教育活動深入開展的頭等大事，更是黨、政、工、團、婦工作者服從和服務于醫院改革、發展、穩定大局的一項重要而緊迫的任務。
2建立和完善適應形勢要求的思想政治工作新機制
筆者認為，在當前新形勢下，醫院要建立起與社會主義市場經濟體制和醫藥衛生體制改革相適應的，與醫院可持續發展和培養“四有”人才相符合的，具有良好院風院貌的思想政治工作新格局。在醫院干部職工中牢固樹立全心全意為人民服務的思想理念，惠民利民的思想道德修養、品質高效的專業服務水平，把醫院建設成為精神風貌健康向上、醫德醫風高尚優良、干部隊伍勤政廉潔，廣大職工愛崗敬業，學術思想嚴謹活躍，人際關系團結和諧，文化氛圍濃厚高雅，院容環境整潔優美的社會主義精神文明窗口。
2.1建立齊抓共管的組織領導機制建立起以黨組織為領導、工、團、婦為基礎的思想政治工作新體系，形成黨、政、工、團、婦齊抓共管的組織領導體制。同時，當前人事制改革不斷深入也可從醫院的實際出發，試行黨政干部一肩挑、雙向兼職和同職合并的模式。
2.2建立和完善社會效益為主要內容的管理機制進一步規范服務與社會效益密切相連的工作內容、范圍和途徑，把服務于人民群眾始終為我們工作的出發點和落腳點，落實在各項工作的全過程，體現于醫院中心工作的全過程，中心工作轉到哪里，思想政治工作就跟到哪里，并逐步形成一套較為完善的具有可操作性的參與經濟工作的制度體系。
2.3建立內容豐富的思想教育機制要從超前引導機制做起，對職工思想熱點、難點進行調查分析，實現在思想教育上由滯后向超前轉變，所做工作，變被動教育為主動工作，變消極等待為主動出擊，把思想政治工作伸向醫院的每個角落。
2.4建立科學有效的工作責任機制抓思想政治工作要像落實醫療安全責任制那樣，建立健全思想政治工作責任制，黨政一把手負總責，一級抓一級，一級帶一級，分片包干，責任到人，通過必要的信息及時把握職工的思想狀況，落實分析研究制度，健全監督約束機制，明確黨、政、工、團、婦在思想政治工作中的責任，使教育人的工作“縱向到底，橫向到邊”。
2.5建立規范有序的管理機制保障思想政治工作的正常運轉，必須在完善管理機制上下工夫，形成一套科學的干部管理、組織管理、宣傳管理、文化管理的制度體系，強化基礎管理和制度管理，使思想政治工作納入規范化、制度化的軌道。變靜態管理為動態管理，同時實行管理機制科學化，改變以往那種多頭布置、各自為政、各搞一套的狀況，形成整體優勢和工作合力。
3積極探索醫院思想政治工作的創新走勢
3.1思路創新由被動向主動轉變。同志說：沒有正確的政治思想，就等于沒有靈魂。思想是行動的先導。實現思想解放、觀念更新、思路突破，擺脫“唯書”、“唯上”的思維定勢，向“唯實”、“為民”轉變。一切從為人民謀利益出發，真正做到權為民所用、利為民所謀，徹底改變生、冷、硬、差現象，爭做一個有利于人民的人。
3.2內容創新由單一性的思想教育向提高隊伍整體素質轉變。醫療、衛生服務工作是醫院的中心工作。醫院思想政治工作只有圍繞中心工作進行，將其作為自己的主戰場，才能發揮其應有的作用。因此，要適應中心工作的需要，跟隨變革的步伐，注入時代的內容，拓寬服務的領域，培養工作的技能，增強服務水平，關鍵要選準“結合點”，把思想政治工作與醫院的醫護質量、技術、技能、各項管理水平、工作機制轉換等工作有機結合起來，形成綜合效應。把思想政治工作的輿論導向體現在醫院的各項管理制度之中，使職工在“情”的激勵之下愛崗敬業，在“法”的約束下努力工作。
3.3形式創新由集中、統一，向靈活多樣的方式轉變。使思想政治工作從統一教育向層次教育轉變，從單向灌輸向自我約束轉變，從被動應付向超前預防轉變，從單純說理向結合解決實際問題轉變，使醫院形成團結、緊張、嚴肅、活潑的政治局面。
3.4載體創新把學習教育同醫院文化活動結合起來。醫院文化是新時期思想政治工作的新載體，醫院文化以共同的價值觀為核心，通過創新精神、塑造醫院形象、創建名牌科室，將教育培訓、人才培養、科學創新同人文環境等工作連接起來，使職工在濃郁的文化氛圍中得到心靈的陶冶。
3.5考核方法創新傳統的考核方法是評價職工思想政治工作單一方法，往往把自身的工作量和活動形式作為考核對象，這樣不利于對思想政治工作實際效果做出綜合評價，因此，要逐步改進現有的評價考核體系。在考核中，把社會效益放在及時位，也要把業務技術和管理水平、服務群眾、經濟效益和生產情況作為衡量思想政治工作的重要標準，采用科學的、客觀的、合理的方法對兩個文明建設的情況進行綜合性考核，這樣才能真實而系統地反映思想政治工作的實際效果。只有做到這些，才能緊跟當前大好形勢。
隨著創新的不斷進行，創新成果不斷涌現，醫院思想政治工作創新的新課題也隨之增加。我們要在思想政治工作的實踐中不斷進行創新探索，在探索過程中不斷改進創新，來推進醫院思想政治工作持續、健康、穩定發展，在創建和諧社會中使思想政治工作發揚光大。
政治思想工作論文:政治思想工作論文:構建和諧蘇州“運管”
政治思想
和諧社會是一曲交響樂，其音符說到底就是社會各階層的人和物，人和物的融合，才是社會和諧的基礎。五聲和，剛可聽；五色和，則成文；五味和，則可食。推及施政，“和諧”就是要協調各種利益，綜合不同意見，化解復雜矛盾，實現和諧共生，這不僅是社會發展的要求，同樣也是我們交通運管發展的要求，構建和諧運管就需要我們每一個交通運管人除了盡責盡職外,更需要是人格優化，多一些溝通理解，多一些換位思考，多一些支持奉獻。以主人翁的姿態維護我們良好的蘇州交通運管形象，才得以讓我們的運管之花常開不敗。筆者認為，如何營造“和諧”運管，就必須營造好以下三個環境。
一、營造團結互信的人文環境。
在日常生活和工作中要營造和諧的人際環境。首先我們的干部職工要在相處融洽上下功夫，要做到“三互”。一要相互信任。誠信就是要守信自重，一諾千金；友愛就是要相互關心，相互愛護。在構建和諧運管中，我們要大力提倡“六提倡、六反對”，即提倡同心同德，反對離心離德；提倡相互關心，反對漠不關心；提倡寬宏大度，反對斤斤計較；提倡真心實意，反對虛情假意；提倡實事求是，反對弄虛作假；提倡誠實待人，反對不守信用，為我們構建和諧運管打下牢固的基礎。二要相互溝通。人心溝通了才能和睦相處，才能形成凝聚力，有了凝聚力才有戰斗力，這是和諧運管工作的重中之重。三要相互諒解。在現實生活和工作中，人與人相處總是難免磕磕碰碰，總會遇到這樣和那樣的矛盾和問題，如果不及時消除，往往會引起心理上和情緒上的變化，因此一些對立、不滿和怨恨情緒由此產生。必然會影響人際關系的和睦，還會影響到我們運管工作的正常開展。為此要在我們要在運管工作中建立將心比心，領導談心的長效機制，教育干部職工開闊視野、開闊胸襟，大事講原則、小事講風格，做到多律已不責怪人，多溝通少猜忌，多謙讓不爭名。不為個人得失論長短，不為一已私利爭高低，把精力集中用在做好本職工作中。除此之外，我們的領導干部還要深入基層密切聯系職工，在生活上、工作上關心職工，多給辦實事，少說空話。讓職工真正感受到黨和組織的溫暖，感受到自己在生活中、工作中存在的價值而增強自信心，就不會發生畏難情緒，不會出現“上午上班一張報、中午飯后一杯茶、下午你看我看等下班”的怪現象，使我們的每個“音符”和諧起來，才能更好的把我們運管工作做好、做出水平、做出成績。
二、營造公平競爭的工作環境
我們的每個單位都有這樣的現象，一般群眾意見多的地方，大部分都是領導沒有摒棄人情關、印象關、傳統關和辦事不公所至的，如果得不到充分的化解，矛盾往往會越積越多，就影響到單位工作的整體和諧和與和睦。因此要解決好這些問題，作為單位的上層建筑要首先要以人為本，著重要在建立公平競爭的制度上下功夫，要建立一套完善的公平競爭用人激勵機制，調動和保護好單位干部職工的積極性。一、是要充分識到營造公平、公正、公開的競爭環境對人的生存和單位的今后發展有著非常的重要，要堅持正確的用人導向，通過營造公平競爭的平臺，多創造機會，努力使每個人都有用武之地，從而達到人人各盡所能、各得其所的目標。二、是要建立健全干部的任用機制、培訓機制、和交流機制。讓這些機制有利于公正、公平的競爭，有利于人才的脫穎而出，為構建和諧運管提供制度落實保障。三、是要緊緊圍繞建設和諧運管為工作重點，加大對單位干部職工的教育力度，引導大家樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，正確解決生活和工作中產生的各種矛盾。要改變過去那種在用人員機制和調配上的不合理；人與人之間的不溝通；缺乏愛崗敬業精神；相互攀比意識、看人不順的妒嫉意識等，由此帶來的是辦事相互推諉，做好做壞一個樣，做多做少一個樣的這些不和諧思想。
三、營造開拓進取的管理和執法環境
改革開放二十多年來的實踐證明，隨著人民的生活在不斷的提高，市民的素質也在提高。相對管理人的法律意識明顯提高。因此，這對我們的無論是管理工作還是執法工作都提出了一個嚴峻的挑戰。一、是我們不僅要對法律、法規知識的嫻熟和運用，更重的要不斷適應日益變化的運輸市場，尋找對策。近幾年來，由于外來“黑車”的有增無減；客運車輛的串線違章屢有發生；普通貨車危貨運輸的有驚無險，嚴重影響著我們蘇州的運輸市場。因此，我們一方面要加大力度宣傳國家的法律法規，讓法律、法規知識深入人心。另一方面我們要不斷調整自己的工作思路，要善于發現問題解決問題，讓工作被動變為主動，熟練掌握業務知識和處理工作遇到的各種事務的工作能力。二是要克服社會上外來不良因素的干擾，把壓力變成動力。目前存在一些極少數相對管理人對法律知識的誤解和錢意識的作怪等一些因素，導致產生對我們工作人員的不理解、不信任，由此帶來的社會怪圈“你不熱情為我服務我就要投訴；你不細心工作影響了我的利益就要舉報，你如果侵犯了我的一點權利，我就讓電視臺新聞暴光”。往往會給我們的運管工作帶負面影響。因此，我們除了“身正不怕影子斜”以外，一方面要把本職工作做實、做細。另一方面我們只要相互理解、相互溝通，不謀私利，不搞特殊化，就不怕來自何方的壓力。怪圈自然會不吹自破。我們就可以理直氣壯的去管理，挺直腰桿去執法。三、是我們要切實改變自己的工作作風，始終要把服務理念貫串于管理和執法的工作之中。要改變過去的那種“臉難看、門難進、事難辦”的工作作風，把人性化管理、人性化執法帶進工作中去，發揮其效能作用。在管理過程中，不要讓我們的被管理相對人在我們的背后說，某某的臉真是難看；某某辦事效率太低，要讓我們的辦事程序公開、公正、公平、透明。要讓管理相對人開開心心的來辦事，明明白白的交費。在執法過程中，不要讓違章當事人在我們的背后說，某某的法律知識還沒有我懂的多；某某的素質實在是太差了，這種與和諧社會相悖的現象。在遇到違章當事人和我們有抵觸情緒時；存在“破罐破碎”思想而胡攪蠻纏時，我們作為執法人員不能用過于簡單和粗暴的方法對待，要學會琢磨和掌握當違章事人的心理動態，要與其溝通并耐心解釋、開導，要讓違章當事人從不理解變為理解，從理解變為服從，從服從變為愉快的接受處理。只要我們對所從事的工作要善于思考，銳意創新，求真務實。就一定會把和諧運管建設提高到一個新的水平。
政治思想工作論文:交通運輸行業政治思想工作創新研究
__省交通運輸行業政治思想工作創新探索
思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，充分發揮思想政治工作的有效作用，是社會和諧穩定行業健康發展的有效保障。交通運輸行業是我國經濟社會的重要組成部分，為進一步適應經濟發展的要求，需要強有力的思想政治工作與之配合，通過思想政治工作釋疑解惑，化解矛盾，理順情緒，協調利益關系，凝聚人心，調動一切積極因素。本文以__省交通運輸行業為例，對交通運輸系統政治思想工作現狀、存在的問題進行分析，提出對策建議，提煉出__交通運輸精神這一結論，為如何推動__省交通運輸行業政治思想工作創新做出初步探索。
一、__省交通運輸行業政治思想工作現狀分析
（一）__省交通運輸行業發展態勢
近年來，__交通運輸處于高速發展時期，發展態勢強勁。以20__年為例，全省完成公路、水路固定資產投資612.3億元，同比增長17.6%，是前5年平均年投資額的1.5倍。投資總額進入全國前9位，同比前進4位。其中高速公路、國省干線、農村公路、內河水運分別完成投資501億元、32.4億元、70.75億元、4.85億元，分別較上年增長17.3%、60.9%、5%、78.5%，公路建設投資位列全國第6位，同比前進5位。啟動全省高速公路三年會戰，全省高速公路通車里程達到2630公里，實現所有縣縣通高速公路項目開工建設。按照戰略部署，到2015年，__將新建成高速公路2500公里以上，實現通車里程5100公里以上，實現88個縣通高速公路；形成15個高速公路出省通道，貴陽市與其他市(州)政府所在地有2條通道連接，高速公路路網密度達到2.84公里／百平方公里；實現內河水運貨運量達到20__萬噸，到2020年內河航道里程超過4500公里，水運貨物量達5000萬噸以上，初步建成全省通暢、安全、高效、文明、綠色的綜合立體交通體系。
（二）__省交通運輸行業政治思想工作成效
1．理論武裝推動學習型單位建設
一是加強理論學習。以黨的十八學習貫徹、黨的群眾路線教育實踐活動、解放思想“十破十立”大討論活動等為平臺，組織廣大黨員干部深入學習中央、省委重大會議和講話精神，形成了以黨委中心組學習為龍頭，廳直屬各單位、機關各支部層層抓好學習貫徹的理論學習機制。20__年以來，共組織全系統200多名黨支部（黨總支）書記、150多名縣處級干部分批學習培訓；組織近50名基層黨委干部前往上海海事大學進行黨務工作培訓；征訂和整理各類學習書籍、培訓資料近11500本；鼓勵干部職工使用電子圖書館查閱資料。二是加強理論調研。利用省交通職工思想政治工作研究會這一平臺，制定了理論調研工作計劃，主要圍繞黨的十八大提出的新思想、新觀點、新論斷和新要求，結合行業實際，開展理論研究。注重理論聯系實際，以《用“十破十立”思想引領__綠色交通發展》為題，積極申報省機關黨建研究會課題，強化黨的理論武裝對交通運輸工作的指導作用。
2．借力多彩__推動行業創先爭優
一是深入開展全省“高速公路文明大道創建”活動。積極對接省文明委，將“高速公路文明大道”創建活動作為全省“多彩__”文明行動的重要組成部分，聯合省公安廳、省商務廳、省旅游局、省工商局等單位，在全省范圍內廣泛開展，通過對高速公路沿線、收費站、加油站、服務區、公共廁所進行綜合整治，著力解決高速公路環境臟亂差、設施不完備、服務不到位、執法不規范等突出問題，展現__交通運輸行業文明形象。二是全行業結合工作實際，廣泛開展創先爭優活動。如水運系統開展了“文明樣板航道”創建活動，其中赤水河“文明樣板航道”創建通過了交通運輸部的驗收，創造了西部省區及時條、五級航道及時條、兩省合創及時條的“三個及時”優異成績。省高速公路管理局開展了“立足崗位大練兵、苦練內功強素質”活動，把練兵活動與“文明伴我行——滿意在高速路政”文明創建活動結合起來，通過練兵活動進一步增強職工的愛崗敬業精神、增強服務意識和崗位技能，樹立行業新風尚。20__年以來，共有106個集體和個人受到省部級以上表彰，其中貴陽市公共交通（集團）有限公司、赤水航道處等87個集體和個人獲得交通運輸部表彰。
3．深化作風建設打造廉潔高效機關
一是進一步完善作風建設長效機制，從學習教育、服務群眾、增比進位、效能建設、問責機制等方面推動作風建設長效化和常態化。二是圍繞“依法 行政、改進作風、優化環境、服務群眾”這一宗旨，在廳政務服務中心推行“兩窗口一中心”（首問責任窗口、服務接待窗口和政務服務中心）制度，簡化辦事程序。三是提高科技含量，強化廳網站建設，構建了電子政務辦公系統（OA系統），進一步提高了工作效率。四是精簡審批環節和手續，共有57項行政許可事項、12項非行政許可事項行政審批權限下發基層。五是行政許可嚴格實行一次性告知和辦結制。資料完備且符合辦理條件的項目，審批時限縮短5個工作日，核準項目縮短10個工作日。六是加強黨風行風廉政建設。制定了行業“十個嚴禁，五個不準”規定，嚴禁干部職工在工程建設、招投標、施工監理、征地拆遷等方面以權謀私、權力尋租、趨利執法等違法違紀行為，營造風清氣正的行業環境。
4．強化道德建設營造和諧交通環境
一是抓好我省交通運輸行業黨的基層組織示范點和道德領域專項教育活動示范點創建工作，通過深入創建窗口調研、召開經驗交流會等形式，指導創建點開展工作。二是在全行業內廣泛開展“道德講堂”活動，通過“身邊人、身邊事”，筑牢行業核心價值體系，傳遞社會“正能量”。三是組建“學雷鋒自愿服務隊”，通過開展“綠絲帶”活動，把關愛、關心、關懷傳遞給他人，共建交通運輸和諧環境。四是結合行業模范“最美司機”吳斌、__模范“背篼干部”等的先進事跡，號召廣大干部職工敬業愛崗、奉獻社會，并涌現出了行業先進。如遵義公交公司“最美女司機”王傳芬，受到社會廣泛贊譽。
5．弘揚交通文化建設展現行業新風
我廳繼續深入推進交通運輸文化建設“十百千”工程，增強文化自覺和文化自信，構筑“精神高地”。一是與省委宣傳部、省文明辦聯合舉辦“滿意在__”主題活動，重點宣揚我省公交文化建設。二是編寫了下基層幫扶主題歌《我把他鄉當故鄉》。由__省著名音樂人黃承志作曲，__交通運輸廳掛幫干部蕭靜，省著名歌唱家馬光輝演唱的這首歌，在__省掛幫隊伍中廣泛傳唱，引起了社會的關注與共鳴。三是承辦了第二屆珠江水系“港航杯”羽毛球賽。來自交通運輸部有關單位和廣東、廣西、云南等珠江水系港航系統共有8支代表隊，近100人參加比賽，推動了水運基層文化體育健康發展。四是組隊參加了“第42屆世界技能大賽__賽區選拔暨__省職業技能大賽”，其中2名選手成績突出，代表__參加了在成都舉行的全國競賽。五是組隊參加了“__省第四屆職工運動會”，我廳代表團在廣播體操、籃球、網球、田徑等方面取得優異成績，彰顯了我省交通運輸廣大干部職工行業精神氣質。
（三）__省交通運輸行業政治思想工作存在的問題
1．對思想政治工作的重要性認識程度不同，各地區各部門發展不平衡
少數單位和領導干部對思想政治工作的重要性認識不夠充分，沒有把思想政治工作擺在重要位置，片面追求經濟效益，對精神的、道德的、思想的潛在效應認識不足，在實踐中趨于淡化，存在急功近利，重業務、輕思想政治工作的短期行為。有的單位不能正確處理思想政治工作和其他工作的關系，強調經濟手段、行政手段、規章手段多，而忽視人的思想覺悟和道德素質的提高，使思想政治工作與其他工作明顯不同步，思想政治工作被動滯后，作用被低估。
2．部分思想政治工作者信心不足，熱情不高
隨著改革開放和市場經濟的不斷發展，干部職工思想呈現多元化趨勢，思想政治工作者的工作難度越來越大。有些政工干部感到，思想政治工作地位明顯偏低，不如業務工作受重視，不同程度地存在自卑感和失落感，工作信心不足，有畏難情緒，工作不愿積極主動。而有些思想政治工作自身又缺乏創新意識，解決實際問題的能力和手段不強，思想政治工作吸引力、感召力下降，思想教育難以深入
3．職工思想政治狀況仍不容樂觀
由于市場經濟物欲的追求，使人們精神境界的追求淡化，具體體現在：一是政治意識淡化。主要表現在：談理想、信仰的人少了；關心政治、熱心政治理論學習的人少了；講社會奉獻、關心集體利益的人少了；要求加人黨團組織的人少了。二是道德標準模糊化。在市場經濟不斷培育發展過程中，傳統的道德觀念、道德標準受到了極大的沖擊。交通運輸系統的職工同樣受到市場化沖擊，導致部分人包括個人主義思想日益嚴重，使社會道德觀念和衡量標準變得日益模糊。三是價值取向利益化。部分人片面追求物質利益，個人物欲膨脹，滋生拜金主義，從而導致一些人對個人的社會地位不是以其對社會的貢獻大小而是以其擁有"金錢"的多少來衡量。四是工作心態復雜化。改革的過程中，部分職工的敬業思想發生了動搖，但在目前情況下又沒有更好的出路，大都又不情愿立刻放棄自己的工作，但又對外界好的行業觀望不已，思想動搖不定，工作態度開始松懈。五是生活目標務實化。部分員工有求知欲望，愿意學習，但又有不求水平求混文憑的現象；想開拓創新，但又不愿意放棄既得利益；追求高品位生活，但又有盲目攀比的傾向；追求生活享受，生活水平有了質的提高，但由于受舶來文化等因素的影響又有一定的奢侈之風、享樂主義的出現。
4．思想政治工作思路、方法、手段和載體尚需進一步創新
由于職工思想觀念、價值取向、改革意識、精神狀態都發生了深刻變化。過去那種單純的理論教育方式、傳統的運動方式、低層次的活動方式和形式化的東西偏多等，已經遠遠不能滿足廣大職工的求知、求技、求新、求樂的需求。若要增強思想政治工作的針對性和實效性，就必須根據這些變化和需求來創新內容。使思想政治工作緊貼單位的生產經營管理活動，建立服務交通的有效途徑和創新的方法
二、__省交通運輸行業政治思想工作創新價值使命
使命是一個歷史范疇。價值使命，是指在一定歷史時期，在一定價值觀指導下企業、行業、部門等應當承擔的角色與責任。就交通運輸行業而言，其價值使
命主要包括三個方面，如圖所示。
突出重點，強化教育：交通運輸系統思想政治工作創新的重點是提高交通人自身的和諧。提高交通人自身和諧，首先是領導干部要做到自身和諧，凝聚領導者的人格魅力，依靠人格力量，提高構建和諧環境的能力。要注意處理好三個關系：一是以權服人與以理服人的關系。二是技巧取信與以誠取信的關系。三是處理好位與德的關系。
激發活力，協調關系：在新一輪大交通建設中，構建和諧交通，激發全系統廣大干部職工的 活力，思想政治工作仍然肩負著激勵作用。要高度重視交通與人的關系和諧，努力構建以人為本的文明交通，要把滿足人民群眾出行需要作為交通規劃、建設和管理的出發點，充分體現快速、便利、舒適、安全、文明、和諧的人文精神；加強交通與生態環境的協調發展，嚴格控制交通建設、運輸對環境、資源和人民生活的影響，統籌兼顧，促進交通發展與自然和諧。
化解矛盾，凝聚人心：構建和諧交通的過程，就是在妥善處理各種矛盾中不斷前進的過程，就是不斷清除不和諧因素，不斷增加和諧因素的過程。一是引導廣大干部職工樹立正確的義利觀，努力克服重利輕義的價值取向。二是引導廣大干部職工樹立正確的公平觀。三是引導黨員領導干部樹立正確的權力觀。四是引導廣大干部職工轉變作風，為民辦實事。
三、__省交通運輸行業政治思想工作創新對策建議
（一）在思維觀念上創新
如何應對和適應新的競爭規則、新的經營理念，正確面對挑戰，轉變長期以來形成的思想政治教育中的思想觀念的慣性、思維方式的單一性以及思想政治工作方法的單調性。在思維觀念上必須做到三個轉變：一是要變被動為主動。長期以來，一些思想政治工作者習慣于把自己作為主體，把群眾視為客體，其結果往往是我動他不動，我主動他被動。強調思想政治工作的觀念創新，就是要轉變過去形成的思想政治工作的思維定式和教育模式，努力做到心里裝著群眾，眼睛向下，了解實情，多傾聽群眾的呼聲，多體察群眾的需求，多辦實事，多向群眾學習。二是要變教育為溝通。思想政治工作者要學會較大限度地發揮群眾的潛能，調動群眾的積極性，把關心人與尊重人、理解人與教育人、管理人與成就人統一起來，較大限度地滿足人民群眾的物質利益和精神需求，樹立人的發展、以人為本的觀念。在各級領導干部與人民群眾之間營造一種公開、公正、民主、和諧的氛圍，增強平等、多向交流溝通的觀念。工作中要求真務實、注重實效，增強將深化改革、服務群眾和提高經濟效益融為一體的觀念。三要變管束型為示范型。廣大思想政治工作者要用自身的言行作風做好無聲的思想政治工作，樹立把自身作為思想政治工作及時對象的觀念。悉心關注與職工切身利益密切相關的事情，關注職工群眾的喜怒哀樂。思想政治工作既然是做人的工作，那么如何發揮人的積極性和創造性永遠是工作的主題。只有尊重人、關心人、理解人，才能激發人、凝聚人、感召人。
（二）推廣應用現代科技手段，在思想政治工作方式上創新
面對交通運輸行業的科技化發展，思想政治工作的方法和手段應該率先有所突破。電化、電信、電腦也應是思想政治工作適時選擇的教育工具。當前及今后要掌握并運用好互聯網絡這個“第四媒體”，使思想政治工作的內容在互聯網上占有一席之地，要研究網絡特點，趨利避害，開展網絡宣傳。公路部門的局域網、電子郵件等現代化網絡系統更是我們開展思想政治工作的新舞臺，經常公開公路部門的政策規定，及時傳遞公路工作的各種信息動態，建立公路職工溝通交流平臺，充分利用公路網絡，了解掌握職工的狀態。并注意發揮電視、廣播這些傳媒速度快、覆蓋廣、信息多的教育作用，努力占領職工思想陣地。
（三）實行動態考核，在思想政治工作評價機制上創新
思想政治工作是動態的過程，因此對其考核與評價也必須采取動態的方式。如果以一種固定不變的方式進行，勢必不能隨時掌握工作情況，又不便于工作中出現的問題立即調整。因此必須結合工作實際采取動態考核和集中考核相結合、對于不同的交通部門采取不同的考核評價機制，例如，采取明查和暗訪相結合的形式，每季度進行動態考核，考核結果與交通文明評比掛鉤，并將考核情況及時和交通主管部門通報。實施這種考核機制，使思想政治工作的效果更能體現出來。有益于全省對基層情況的掌握，便于及時指導，又讓基層隨時發現自身問題，便于及時整改，使行業思想政治工作建立起考評的長效運行機制。
（四）在思想政治工作載體上創新
當今時代，信息的傳播已經超越時空的界限。網絡通訊、遠程教學等現代化傳播手段已滲透到大眾生活之中。交通運輸行業思想政治工作應充分利用以下載體：一是以交通文化為載體，將理論教育寓于各種喜聞樂見的群眾性活動和公路文化建設中，增強知識性、藝術性、趣味性，淡化活動痕跡，在潛移默化中達到教育目的。二是以交通經濟活動為載體，緊緊圍繞中心工作，開展勞動競賽、爭先創優、創建文明單位、青年文明號、巾幗示范崗等活動，進一步激發職工的政治熱情，工作熱情，推動經濟發展。三是運用典型的力量抓好示范引導，認真總結典型經驗，大力宣傳各種典型，激發干部群眾的創新精神和創業熱情。新時期的典型應有時代感，不能高高在上，可望而不可及，而應在給人以敬佩感的同時給人以親近感，增強典型的親和力、吸引力和影響力。四是注重發揮黨校、職工之家的滲透力，利用單位的宣傳櫥窗等的影響力，重視群眾性娛樂活動的吸引力，增強公路文化建設的凝聚力，不斷創新載體，拓寬新領域，開辟新視點。
四、__省交通運輸精神提煉
__省交通運輸行業政治思想工作創新的重要成果，是應當形成__交通運輸精神。交通運輸精神是全行業思想政治工作追求的交通系統職工精神面貌的核心，是思想政治工作追求的目標之一，培育和提煉交通精神是交通運輸行業思想政治工作、文化建設的重要內容。結合__交通運輸實際，本文認為，__交通精神可以凝練為如下幾點：
團結協作精神：是指全省交通運輸行業廣大干部職工在圍繞交通中心任務，加快交通建設與發展上，能夠齊心協力、同心同德、克難攻堅、扎實工作，為實現共同的目標而努力奮斗。
開拓創新精神：是指全省交通運輸行業廣大干部職工能夠從傳統思維模式和定勢思維方式中解放出來，真正按照省委解放思想“十破十立”的要求，不等不靠，積極創新工作方式，推動__交通運輸科學發展。
求真務實精神：是指全省交通運輸行業廣大干部職工在具體的交通工作實踐中堅持科學展觀，尊重交通事業發展客觀規律，反映現實要求，謀取實際效果。在工作中深入實際，調查研究，真抓實干，注重實效，作風扎實。
廉潔奉獻精神：是指全省交通運輸行業廣大干部職工能夠發揚廉潔奉公，不謀私利精神，嚴格按照廳黨委制定的“十個嚴禁，五個不準”的要求，通過廉政建設，鑄牢反腐防線，從源頭上解決誘發腐敗的深層次問題。
政治思想工作論文:21世紀醫療衛生行業醫務人員政治思想工作面臨的挑戰及其對策
一、醫療衛生行業思想政治工作面臨的挑戰
1、醫療衛生行業思想政治工作面臨由社會主義計劃經濟向市場經濟體制轉軌
近些年來，醫療衛生行業圍繞著“什么是社會主義、如何建設社會主義”這個主題正進行著理論和實踐上的探索與改造。醫務人員政治思想工作是這一探索中的一部份。經濟轉軌過程中，醫務人員政治思想工作面臨的現代戰爭根本的實際問題也是不可能回避的挑戰是，我們醫務人員政治思想工作是屬于什么性質的？還有沒有社會主義與資本主義與資本主義兩種德育的區分？近年來在國內外可以聽到一種議論，認為改革開放后的中國已不再是社會主義，而是資本主義或是其他什么。我們的醫務人員政治思想工作也受這種議論的影響，甚至也對這種議論表示贊同。與這種議論的背后相聯系的是一種從主觀的印象或意向出發，以抽象化、表面化、凝固不變的觀點來看待社會主義的思想方法。他們用前蘇聯的或我國計劃經濟時期的模式化的社會主義作為評判社會主義是否“正宗”的標準。與這種思想方法相應的仍有一些政治思想工作者以自己過去的習慣化、經驗化了的意向中的德育體系與模式來作為判斷今天的政治思想工作者應如何開展的標準。他們不認為德育內容系統是在動態（本篇文章來源于文秘站 -百度直接輸入“文秘站”及時個網站便是）中依據社會不斷解決主觀與客觀、理論與實踐的矛盾過程中逐步加以完善的；他們不認為德育內容體系產生于社會現實生活的實際，德育大綱、德育原則、德育方法等都是產生于廣大德育工作者的教育實踐，而總是認為是上級某個機構，某位領導拍腦袋產生的。隨著社會主義市場經濟的逐步形成的推進，市場經濟固有的特性，給整個社會帶來了從思想觀念，到行為方式的一系列變化。比如，市場經濟承認人們不同利益的正當性和合理性，以追求利益較大激活市場經濟的動力源泉，這導致了金錢拜物教的滋生和蔓延；市場經濟對個性的發展和個人價值的實現給予充分的尊重和滿足，使自我意識和自我實現等思想在復蘇的同時也誘發了個性化泛濫、個人主義的盛行；市場經濟作為計劃經濟的代替品，實現成功替位后，引起了在高度集中統籌規劃的計劃經濟體制基礎上形成的以導向為主要特征的意識形態的衰落，出現了舊已破、新未立的混亂狀況，人們在各種從價值觀念的激烈對立和沖突中，感受到了精神家園喪失的痛苦。這種狀況在意識形態領域集中體現為理想信仰的失落，理想與理想教育相繼陷入了深深的危機當中。
2、醫療衛生行業思想政治工作面臨高科技新技術革命的挑戰?！∫粓鲆幠＞薮蟮摹靶碌募夹g革命”，正在世界范圍內興起和發展。一些有遠見的學者紛紛著書立說，向人們描繪這場大變革的概貌。最引人注目的，例如美國社會學家、未來學家阿爾溫·托夫勒（AlvinToffler）的《第三次浪潮》（1980年），美國社會、經濟、政治和技術發展趨勢研究的約翰·奈斯比特（JohnNaisbitt）的《大趨勢——改變我們生活的十個新趨向》（1982年），日本經濟學家松田米津的《信息社會》（1983年），等等。他們或者稱人類社會在經歷了農業革命（及時次浪潮）、工業革命（第二次浪潮）之后，依靠全新的技術、開發全新的材料的第三次浪潮正在到來；或者稱現代“工業化社會”正在轉入“信息社會”；或者稱以電子計算機、生物工程、光導纖維、激光、海洋開發等新技術的廣泛應用為特征的“第四次產業革命”正在展開。1983年9月19日，法國總理莫羅瓦在第九屆世界信息大會上的講話中說：“我們大家都共同地注意到一個新的挑戰，它將導致一場可與蒸汽機、電力相媲美的新的工業革命，這個革命即電子革命、信息革命。微型計算機的發展和家用計算機的出現，遠程信息處理，以及新的通信技術，將會在經濟和社會結構中以及在我們的日常生活中引起沖擊。”這場新的技術革命，也沖擊著醫療衛生工作，也向醫療衛生工作提出了挑戰，或者更一點說，也為醫療衛生工作展示了更加美好的前景。為了能和這場新的技術革命同步前進，為了使醫療衛生工作能騎上“大趨勢”這匹奔騰的駿馬，順著它奔跑的方向前進，醫療衛生工作將要按什么樣的趨勢發展呢？首先，應該看到，新的技術革命中的一些最[找文章到文秘站 -一站在手，寫作無憂！文秘站 =站注：去掉中間符號在百度搜索及時個網站]主要的新技術，可以直接應用于醫療衛生實踐，大大提高醫療衛生工作的水平。例如，應該注意發展電子計算機在醫療衛生實踐中多方面的應用，用于幫助診斷和治療，用于信息處理，用于醫院管理，用于集團檢診，用于醫學研究等等。應該進一步發展激光、光導纖維、遠距離遙測遙控等技術在臨床醫學中的應用。應該致力于生物工程，特別是遺傳工程的研究，用基因工程使細菌成功地生產胰島素、生長素等，為制藥工業開辟了廣闊的新天地；已開始了在臨床中應用基因工程防治疾病的探索，為征服目前對人類威脅很嚴重的遺傳病表現出巨大的可能性，甚至遺傳工程將使人類自身的素質得到從未夢想到的改善，可以說生物工程對醫學的極大潛能是難以估量的。應該發展生物醫學工程學，研制和采用各種優良的新材料，制造各種各樣的更好的人工器官。當然，并不是每一個醫療衛生機構馬上都可以、都需要同時進行以上各項頗為“尖端”的科學研究和技術開發?？峙轮荒苁窃谀承﹩挝?，就某些項目，逐步發展。然而，必須從總體上重視這些新方
向，才能在總體上不致落后于時代。不同的單位可以并且應該有重點地發展某一或某些新技術項目，按照統一計劃部署起來，不斷擴展，就可保障醫療衛生工作總體上不斷躍向新水平。
第二，應該看到，“保健工業”將有大發展。松田米津寫道，信息的普及將發生許多新變化，其中之一便是所謂“保健工業”將有很大的發展。這一工業將由食品工業、制藥工業、醫療服務、運動器械工業等相結合而成，包括冷凍食品科技、預防醫學、自動化醫學、健康診斷中心（集團檢診）、運動俱樂部等各種設施和服務。事實上，近年來保健事業（在西方經濟學家中被列為“第三產業”的一部分）在社會生活中所占的地位越來越重要。以美國、日本為例，美國醫療保健費用1929年占國民生產總值的3.5％，逐年上升，到1970年占7.2％1978年占9.1％，現在已占11％；日本衛生經費在總預算中的比例、1940年占2.l％，逐年上升，到1978年已占19.5％。而且，醫療保健方面的投資，已經不再是一種單純的消費，而是經濟效益很大的產業。例如，六十年代蘇聯國民收入增加部分的20％以上是靠減少發病率、死亡率以及由此而增加的勞動力獲得的，投入衛生事業的每1盧布大約收回2～2.2盧布。再如，在1963年使用麻疹疫苗以前，美國每年約有4百萬麻疹病例，其中有4千例發生麻疹腦炎，有1/3麻疹腦炎患者出現智力障礙，約有400例患者死亡。從1963～1968年期間，由于使用麻疹疫苗（每劑約3美元），便防止了970萬例急性病例，因而贏得了3200萬個學習日、160萬個工作日、55.5萬個醫院日，挽救了973條生命，防止了3244例智力障礙者的出現，使社會得到4億2千3百萬美元的收益?？傊?，應該看到醫療衛生事業的社會作用越來越大，要增加醫療衛生投資，促進“保健工業”的發展，使人民的健康水平和生活質量不斷提高。第三，應該看到，多樣化是未來社會的一大特征。托夫勒一再強調，第三次浪潮與第二次浪潮的特點（標準化、專業化、同步化、集中化、好大狂、集權化）不同，趨向于多樣化。奈斯比特所指出的第十個大趨勢也是：“我們從一個個人選擇范圍有限的非此即彼的社會邁入一個多種選擇的社會”。他在第五個大趨勢“從集中轉向分散”中也指出：“非集中化是推動社會變革的偉大促進劑”、“多樣化這個詞已成為適用于一切的俗語。”從醫療保健事業來看，我國衛生工作在多樣化方面是突出于世界之林的，是一大優點。例如，我國在醫療人力方面有高、中、初三級，中級和初級的人數大大超過高級的。美國則直到最近幾年才開始致力于培養中級醫務人員，以避免是醫務人員就必定要“醫學博士”的浪費之弊。我國有中醫、西醫、中西醫結合三支力量。在所有制方面有國家的、集體的和個體的三種方式，等等，都是多樣化的表現，都是有利于衛生事業發展的。今后，還要繼續向多樣化發展，例如，不僅要有醫院、療養院，而且要有相當數量的康復中心、育能院、老人病院以至安息院；不僅要有醫院的病床，而且要大力發展家庭病床；就是醫院也不一定都照一個模式辦，可以根據具體情況辦得各有所長，各有特色，各顯神通；在發展康復系統時，要提倡國家辦、集體辦、個體辦，也要有些高級的醫務人員，但更多的是中級的或初級的。醫療護理工作作到“個體化”，因人而異也是多樣化的一個重要方面。多樣化，確實可以促使醫療保健事業更迅速而有效地發展。
第四，應該看到，信息化社會對醫療保健工作提出的新要求。信息社會的最主要特征是知識已成為生產力、競爭力和經濟成就的關鍵因素。知識就是系統化的信息。信息社會是智力密集的社會。據英國科學家詹姆斯·馬丁的推測，人類的科學知識在19世紀每50年增加一倍20世紀中葉是每10年增加一倍70年代是每5年增加一倍，一些專家又估計目前是每3年增加一倍?，F在每天有6000到8000篇科學，而且每隔20個月會增加一倍，所以人稱當代為“信息爆炸”、“知識爆炸”時代。對于我國醫療保健工作來說，迫切需要解決知識不足和知識陳舊的問題，應該堅決杜絕非醫務衛生人員進入醫療衛生單位做醫療衛生工作，并盡快地解決過去由于這方面的失誤而遺留下來的問題。應該大力發展進修教育、在職教育、業余教育，使各級醫師、醫士、護師、護士和赤腳醫生等都有知識獲取和知識更新的機會，并應該提出嚴格的要求，要考核，要成為制度。應該大力解決在一些醫療衛生單位看不到新書、新刊的問題或有書、有刊沒有人看的問題；大力提倡學習新知識、新技術，應該改進各級醫學情報機構的工作，不健全的健全起來，只做一些簡單的、重復勞動的，應該改變工作方向為本地區的特定需要服務，發展成為該地區的信息中心。要作一些有獨創性、能推動本地區醫療衛生工作發展的高質量的情報工作。從國家一級來說，要逐步建立醫療衛生方面的“電視數字通訊”以及用電話線與電腦連接可得到近期、最全的醫療信息的資料基地（“數據庫”），為全國醫療衛生單位提供信息公用服務。由于新技術革命帶來的新的經濟時代，給廣大醫務工作是職業道德與個人經濟利益的碰撞
消費者在藥品與醫療消費方面缺乏足夠的選擇能力,無法擺脫對醫生的依賴。要想保障合理用藥和藥品價格的合理性,規范醫院和醫生的行為是關鍵。從國際經驗看,基本著眼點集中在兩個方面。一是通過政府干預嚴格控制藥品的生產許可、質量標準、使用范圍和價格,二是切斷醫院、醫生收入與藥品銷售收入之間的聯系,實施醫藥分開。中國的醫藥體制改革卻逆向而行。政府對藥品生產許可、質量標準、使用范圍及價格的管制日益放松,形成了藥品產生和流通的過度競爭局面。與此同時,醫院、醫生收入與藥品銷售收入之間的聯系卻不斷增強。其結果是:醫院、醫生與藥商同流合污,以自身利益較大化為目標選擇和使用藥品,操縱藥品市場,藥品價格失控、低性價比藥品驅逐高性價比藥品、偽劣藥品泛濫以及藥品濫用等問題愈演愈烈。面對有關問題,近年來一個比較明確的改革措施是實施藥品集中招標采購,試圖以此切斷醫生和藥商之間的交易關系。以此作為政策重點的問題在于,藥品流通方式只是問題的一個方面,單純通過流通體制改革,不可能解決藥品使用與價格方面的混亂;更突出的問題在于,有關政策將招標采購的主體定位為醫院。作為利益主體且作為醫生個人利益的共同體,醫院仍必然以其自身經濟利益較大化為目標進行選擇,有關問題和矛盾不可能解決。
政治思想工作論文:企業政治思想工作效率分析
摘要：進入新時期后，我國加快了改革開放的腳步，面對我國關鍵的轉型過程時，能否抓準新形勢的發展方向，保障政治思想工作能夠平穩進行成為各個企業單位需要深思的問題，政治思想工作的缺漏可能會在一定程度上成為企業未來可持續發展的枷鎖。筆者從當下企業單位中政治思想工作的展開情況及其不足入手剖析，據此舉出部分值得實踐的針對性對策以供相關單位加以借鑒完善。
關鍵詞：企業單位；企業新形勢；政治思想工作
政治思想工作并非空談，它對于保障企業單位的平穩運行與促進未來發展的潛能都具有不可忽視的重要作用。因而，從促使單位能夠擁有長遠穩定的未來的角度出發，企業需要實事就是，腳踏實地地從基礎著手，制定一系列遵循科學理念且行之有效的改革方案，將提升員工的綜合素質作為一個重要工作，為構筑美好的社會環境添一份動力。
一、企業單位在當下進行政治思想工作過程中暴露的不足
1.不符實際
政治思想工作作為企業中必備的一部分已經存在了相當一段時間，然而在工作的進行與學習過程中，這一部分的內容實質徒具理論缺乏實踐價值，理論與實踐的嚴重偏頗導致前者已經變成政治思想工作的核心內容。隨著時代的發展，年輕職工在企業中所占的比重呈現上升趨勢，而空洞的理論性政治思想無法讓年輕職工的目光駐足，也缺少了促使他們深入了解精神實質的契機與動機，由此政治思想工作在各個企業的進展不容樂觀。
2.無法正確認知關鍵地位
職工的思想會隨著時代與經濟的發展而產生新的看法與變化，這對政治思想工作來說亦然。目前，大部分企業都普遍存在工作壓力程度超過員工可負荷能力的情況。與此同時，存在一些領導把工作重心放在經營、安全生產工作上，而忽略了政治思想工作潛移默化的過程和作用，認為無法在短期獲得可見成果的政治思想工作相較經濟、經營、安全生產工作應當退居二線，這就從側面導致員工無心學習政治思想，出現與政治工作指標脫節的現象。
3.運行結構缺損不完善
比較企業過去的員工構成成分，新時展背景下入職的人員具有程度較高的學歷與廣泛的知識面，他們在思想上開拓性的視野使他們同樣具有對新事物良好的適應性。然而，國內相當程度的企業還在使用傳統的模式來開展政治思想工作，與進步發展的時代及社會相脫節。另外，指引人員與考核制度等方面的缺陷因素造成了在建立政治思想體系時結構的不，讓一部分員工對這一領域的工作與學習出現了不耐煩的情緒，這也成為了企業在開展政治思想工作過程中的阻礙。
二、如何提升工作效率
1.著重加強相關工作的展開
為了保障企業能夠具有可觀的未來前景與發展潛力，需要確保高素質企業干部能夠促進基層人員開展秩序有效的思想工作，而完善的政治思想工作體系正是以此為基礎的。在具體操作過程中，企業應兼顧經濟、經營、安全生產工作的進行與政治思想教育的展開，避免將后者推卸于宣傳部門與政治思想部門負責的范圍內，將各部門完整統合才是正確開展相關工作的方針。企業要監督職員在學習過程中培養起對政治思想正確的認識，并把該工作落實到各個領域。
2.建立新型思想交流平臺，保障工作效率
企業需要注意到日新月異的互聯網技術能夠為職員在思想觀念的改變與革新上帶來多大的沖擊，由于目前單位中員工年齡普遍出現年輕化，閱歷與經驗上的不足無法用技術輕易彌補，與時代脫節的政治思想教育方法無法滿足年輕職員的精神需求，無法保障社會中不良風氣對他們的影響最小化。因而，政治思想行政政工干部應當結合科技手段來調適工作手段，以互聯網的應用為例。除此之外，政治思想工作也可以開展一些能夠引起職員興趣的文體活動或企業文化活動，讓員工在活動的過程中加強對政治思想工作的意識程度和對企業文化的歸屬感。
3.完善政治思想工作的保障機制
這一行為有助于提高包括政工人員在內的工作隊伍的作業效率，繼而充分地發揚出政治思想工作應當具有的服務職能。各個企業可以從兩個方面入手進行逐步完善，一是投入一定經費來升級和購置必備的硬件設備，并且通過傳媒工具及先進的電化教學方式，對員工實行跟隨時代腳步的新型教育模式；二是利用創新的理論知識來強化分析領域，促使教學體系進一步完善化、完整化，以此加強政工干部必須具備的理論武裝，為隊伍的革新與創造增添動力。
4.加深員工對企業核心價值觀的理解
不論在何種單位，正確規范的核心價值觀都能夠起到聚集人心的作用，只有明確企業的核心價值觀與發展目標，員工才有努力的方向與動力。因此，如何在政治思想工作中為職員明確核心價值觀即是政工部門必須直面的關鍵問題，只有在明確核心價值觀的前提下，員工才能在政治思想工作中找到符合企業發展與自身信念的目標，并且能夠在正確的方向上貫徹良好的行事準則，從而在主觀上保障較高的工作積極性，提升整體工作效率，促進企業的發展進步。因此，在開展正式思想工作前，政工部門應當摒棄專業性較高的書面語言，選擇通俗易懂的表達方式來確定企業的核心價值觀，讓所有員工都能在一定程度上明白這一工作深層次的本質與目的。綜上所述，企業應該緊跟新時展的步伐，在樹立正確核心價值觀的基礎上著重關注單位內部政治思想工作的進度與開展情況，遵循社會主義核心價值觀，為職工明確正確規范的行事準則，如此企業才能在新形勢背景下保障工作效率，展望可持續發展的美好未來。
作者：陳利絨 單位：金鉬股份礦冶分公司物流中心
政治思想工作論文:醫院政治思想工作的創新策略
摘要：隨著我國頒布并實行全新的醫院改革制度，醫院各個部門均因此得以有效改善，但是在新形勢下如何較好地推動醫院政治思想工作的創新，依然存在著一些問題，值得進一步研究，如醫院管理方式不當、醫院服務質量查、工作方式陳舊等，因而，針對當前的醫改形勢下醫院政治思想工作也存在著諸多質疑。對此，本文就醫改新形勢下如何推動醫院政治思想工作的創新做以下分析，以期為之后的讀者提供參考資料。
關鍵詞：醫改；醫院政治思想；創新
一、引言
為了促進醫院政治思想工作的有效開展，2009年，國務院相繼了全新的醫院改革意見，并謹慎、適當及有條件的遵照醫療衛生系統做相應的改動，進一步開拓且落實各項醫院改革政策，以進一步促進醫患雙方均能從中獲益。鑒于此，本文主要就當前醫院改革形勢下，醫院政治思想工作開展進行相應分析，進一步探討創新醫院政治思想工作的具體策略，以便為醫院之后的發展創造有利條件。
二、醫改新形勢下創新醫院政治思想工作的必要性
1.醫院服務的需求。據相關資料顯示，在近幾年的醫院過程中，醫生和患者之間的緊張關系一直是醫院管理的一個困擾，患者和醫務人員常常會因某種因素發生糾紛，進而對患者的臨床治療產生一定的影響。因此，醫院高層管理者在進行管理期間，應不斷提升醫院內部的服務水平及治療，對于常常發生的醫療事故，醫院需找出具體發生原因且對全體工作進行定期培訓，培訓內容主要是醫院政治思想工作方面，培訓目的是提升其思想道德素質，進而提升醫院的整體服務水平。2.醫院醫療體制改革的需求。在任何一個行業的政治思想工作中，一個先進、科學的思想指導，能夠為工作人員樹立一個積極向上的工作目標，醫院也不例外。在醫院體制不斷改革的環境下，創新醫院證實思想工作，就應加強對醫院文化方面的建設，同時積極落實各項醫院政治思想教育工作，進而提升醫院的整體服務水平。3.醫院醫療氛圍的需求。醫院所收治的患者和普通人相比，屬于比較特殊的社會群體，由于大多數患者生病之后易產生緊張、焦慮、恐懼等消極情緒，從而影響整個治療效果，難以較好地配合醫生及護理人員完成各項治療與護理工作，最終影響其生命安全。因此，醫院內部應該構建和諧、良好的醫患關系，醫務人員多與患者交流、溝通，以緩解患者于救治期間出現的消極情況，使其感受到家人的溫暖，從而幫助其恢復。經在醫院加強整治思想教育工作，不僅能幫助患者及早恢復健康，還能提升醫院在同行業中的競爭力。
三、醫改新形勢下創新醫院政治思想工作的具體策略
1.創新醫院人才培養方法。創新醫院政治思想工作過程中，對于員工基本素質及工作責任感的要求相對較高，這就需醫院不斷加強員工間的交流、合作及學習，以培養醫院工作人員良好的工作習慣及團體意識，進而提升其業務水平。醫院管理人員需加強對人才的培養、管理及吸納，針對一些思想道德素質較高及專業能力較強的工作人員，醫院需重點培養，使其向更多經驗豐富、能力較強以及為醫療衛生事業做出突出貢獻的前輩學習，主要借鑒與學習前輩豐富的醫療經驗，以進一步提升醫院的整個服務水平，使其在同行業中的優勢更好地顯現出來，從而為醫院未來的政治思想工作做貢獻。2.創新醫院的工作內容。隨著當前醫院改革不斷深入，其醫院內部的各項管理機制、工作內容均發生一定的改變，但改動非常小，其效果并不是很明顯。而在醫院日常工作中，創新醫院政治思想工作，可從根本上轉變醫院的工作內容，主要是在以往工作的基礎上做相應的創新及改革，具體表現為以下方面：及時，醫院內部的工作人員應該、細致地了解并掌握醫院進行改革的難點、重點、醫院工作人員的政治思想狀況、醫院發展趨勢以及醫院人員結構等；第二，將醫院內部的重要業務工難點及重點作為創新基礎，的重點、難點、熱點為基礎，同時充分考慮整個社會發展趨勢、醫院政治思想意識改變方向以及醫院以后發展趨勢等，以從實踐改革中選擇一些代表性較強的事例，使醫院各部門具體的工作任務及各機構組織做一個較好地融合，進而促進醫院各項工作的有序開展。3.創新醫院的監管機制?，F階段，在醫院改革政策的要求之下，醫院為了使患者能夠享受到更加方便、安全、高效的醫療衛生服務，最重要的是不斷深化醫院改革。在“十二五”規劃的要求下，全國各個地區均對醫院監管機制做相應的改動，如在醫院內部開展臨床醫療路徑管理以及單病種費用等監管，具體的創新監管機制表現如下：首先，將便民、惠民導向作為創新醫院政治思想工作的切入點，進一步圍繞健全醫院內部的各項服務職能、改善醫院的醫療條件、不斷優化醫院的治療流程等方面展開，進而構建規范化、標準化的醫院管理機制；其次，醫院管理人員要求確保醫院政治思想工作能夠較好地開展，且效果良好，就必須不斷完善及健全醫院的各項監管機制，以形成一套合理、科學、有效的管理體系及管理制度，深入強化醫院基礎管理以及制度化的管理，使得醫院政治思想工作變得更加標準化、制度化、科學化及規范化；，醫院在開展政治思想工作的過程中，可將變靜態管理轉變成動態的管理，即按照環境變化要求來及時調整醫院各項工作，以使整個政治思想工作管理過程變得更加合理化與科學化。4.創新醫院的服務理念。醫院在發展的過程中，其最主要的目的是為患者提供安全、高效的治療方法，因此，在醫院日常管理過程中，就需在醫務人員心中樹立一個為患者服務的中心理念，不斷強化醫院內部的各項政治思想工作。例如，在醫院內部開展專業化的活動，并鼓勵醫院全體員工及患者積極參與到活動當中，以進一步促進醫患之間的交流與溝通，以構建和諧、良好的醫患關系，進而提升醫院的整個服務水平。同時，醫院可將自己的服務區域擴大，如積極組織醫務人員到社區舉辦相應的體檢活動，以便為公眾服務，進而擴大醫院在社會上的影響力。此外，醫院還可更加不同患者的實際病情發展情況，制定針對性的治療方案，以促進其及早康復。總之，經不斷創新醫院的政治思想工作，能夠大大提升醫院全體工作人員的社會責任感及工作意識的同時，還能促進醫院各項服務工作有序開展，為醫院樹立一個良好、積極的社會形象，最終提升醫院服務質量。5.創新醫院的考核機制。醫院管理人員在醫院內部開展政治思想工作的過程中，管理人員可推行醫院積分管理手段，并按照相應的醫院考核指標做適當的加分或者是減分處理，同時把醫院政治思想工作較好地納入到整個考核指標當中，并不斷轉變以往的考核鑒定手段，使得整個考核標準變得更加嚴謹、科學。此外，醫院管理人員也可構建相應的工作獎勵制度，以便鼓勵醫院內部的工作人員不斷探索及創新，主要對醫院工作內容、工作形勢、管理體制等方面的創新，以便醫院政治思想工作較好地融入到醫院日常管理和經營的過程中，從而激發工作人員的工作熱情及工作積極性，以便不斷提升整個醫院的服務水平、護理技能及管理質量等，最終使醫改新形勢下醫院政治思想更具創造性，進一步促進醫院健康、穩定發展。
四、結語
綜上所述，本文經分析醫改新形勢下創新醫院政治思想工作的必要性，主要指：醫院服務的需求、醫院醫療氛圍的需求以及醫院醫療體制改革對政治思想的需求等，深入探析醫改新形勢下創新醫院政治思想工作的具體策略，具體包括：創新醫院人才培養方法、創新醫院的工作內容、創新醫院的監管機制、創新醫院的服務理念、創新醫院的考核機制等。經對本文進行闡述，重點凸顯創新醫院政治思想工作在醫院改革新形勢下醫院日常工作中，所表現出的優勢，制定強化醫院政治思想工作的具體策略，這對于之后進一步推動醫院政治思想工作的有效開展、提升醫院的競爭力等方面具有非常重要的參考意義。
政治思想工作論文:職業壓力管理與政治思想工作分析
【摘要】職業壓力存在于每個行業，壓力的大小與人們的工作狀況又息息相關，因此緩解工作壓力，做好企業的思想政治工作室及其有必要的，本文從概述職場壓力、職場壓力的必要性以及怎樣管理職場壓力這幾個方面展開對這一課題進行研究，望能為后世做出微薄貢獻。
【關鍵詞】職業壓力管理；電力企業；政治思想工作；課題
1引言
當前社會，各行各業都存在過度的職業壓力，嚴重影響著員工的身心健康，甚至影響影響到工作，致使工作效率降低。隨著電力企業的內部進行改革與發展，其管理模式以及激烈的同事間的競爭嚴重增加了員工自身的職業壓力。這樣繁重的職業壓力影響企業的更加穩定、和諧、且可持續性的發展下去，嚴重脫離科學發展觀的要求。但是在現代各大企業內部，還存在很多領導人認為職業壓力只會促進員工與企業的進步，不會影響到企業的發展，然而事實上，過度的職業壓力的產生，不僅增加了員工的離職率、工作滿意度、缺勤率、事故率的發生概率，還長期的、潛在的對企業產生不同影響。因此，由上可知，在企業思想政治工作的新形勢中對職業壓力進行研究，采取措施緩解職業壓力是一項刻不容緩要解決的課題。
2職業壓力概述
2.1職業壓力
職業壓力產生于工作中的各個環節，工作任務過重、人際溝通困難、工作環境變化等等因素都在無形中使員工形成的各種壓力，使人們不堪重負。
2.2職業壓力產生的原因
有需求才會有壓力，需求得不到各方面的瞞足便會逐漸轉化為壓力，因此需求也可被看作是潛在產生壓力的一種因素，除此之外，對于壓力的來源還存在一些其他的因素，或是個人的性格潛質，或工作成果的質量，工作的環境，工作接觸的人與事等等，總而言之，產生壓力的原因有多種，若是不及時進行釋放或紓解這些壓力，則會嚴重影響員工對于工作的積極性，嚴重時更甚至會對員工的身心健康產生不良的影響，對此可以本文總結了幾點產生職業壓力的幾點重要因素。2.2.1員工自身因素個人從事的職業與本身的能力、知識、技能等不符，工作進行困難，或是自身缺乏較好的人際交往能力與應變能力，總覺得自己投入過多，回報的很少，被認同的很少，自我期望望落空壓力隨之而生。2.2.2工作環境惡劣的工作條件，也會給員工帶來一定的職業壓力，如在室外工作，高溫、空氣污染、噪音等，此外，照明的情況、工作的時長以及工作的順序這些都會給工作者帶來一定的影響，從而產生壓力。2.2.3工作的內容部分工作對于員工的要求較高，超負荷的工作量，或是要求感情的付出，或是限定的工作時間等等，大部分工作的職業壓力都來自超負荷的工作量，這使得大部份的工作者對自身工作產生一種厭惡感，因此產生壓力，從而降低了工作的效率。2.2.4工作組織在企業內部，沒有建立完善的工作激勵機制，對表現的員工進行及時的獎勵，這也是使員工產生壓力一種因素。此外，隨著社會的發展，企業未來適應以及跟上社會的進步也要不斷對自身進行改革，這對于一些故步自封老員工就產生一種壓力，因為這一過程有很多員工將面臨著分流、下崗甚至是失業的可能，他們被迫進行這些改變，所以這也是一種產生職業壓力的一種。除上述兩種以外，還存在家庭和諧、經濟情況的好壞、社會的支持與否、以及自身能否堅強的抵御住外界風險或誘惑等諸多方面的因素，在這些因素的共同作用下，同樣也會使人產生一股壓感力，或在行為上，或在心理上，或在生理上被表現出來。當今社會，身體處于亞健康狀態的人群很多，身體的亞健康并不是什么真正的疾病，但是每天這種人們都會感到身體特別的疲勞、累等，這些現象的出現就是職業壓力產生的明顯表現。其產生的原因可具體到每個職業，與其工作的角色、工作的內容、組織內部的管理、人際關系的交往、工作的環境、薪金的待遇等等，都是緊密聯系的。
3管理職業壓力的必要性
在國際金融危機這樣的大環境下，電力企業在全速發展的同時還面臨著極大的挑戰，機遇與壓力共存，這使得電力企業的發展壓力越來越重。我國現階段極力促進節能減排這一技術的革新，因此，部分電力企業可能因為高耗能、污染嚴重等問題將面臨被關停淘汰等局面，更甚至未來順應電力工業的發展需求而轉換企業的管理的模式，由粗放型轉向集約型管理型。這些挑戰與變化的出現與產生，促使行業內部的競爭壓力越來越激烈，員工的職業壓力也越來越大。對于企業而言，如果給予員工的壓力過大，不僅會影響員工自身的和諧穩定發展，在另一個方面還會對企業的改革與發展產生制約，影響企業的和諧穩定發展。進行職業壓力的管理雖然不能消除這種壓力，僅僅只是起到分散壓力、抑制壓力、緩解壓力的作用，但是在一定程度上能夠使員工保持有一種積極的、樂觀向上的心理態度。國外一些大型企業對于職業壓力的管理工作相當重視，并且起管理手段與模式已相對成熟，甚至有些企業請專業人士來負責員工的職業壓力的管理，進行這種方式對職業壓力進行管理是及其有必要的，不僅能夠減輕企業的負擔，還可以增加企業內部的核心力、凝聚力，使得企業與員工之間更加親近。企業對員工對進行熟悉了解再進行壓力管理，同時也是對員工職業能力的一種了解，企業在悉知員工壓力及能力之后再進行疏導，一定程度上推動了企業的發展，使企業形成一個良性的循環。
4職場壓力管理的方式
4.1建立溝通渠道
建立起一套雙向的溝通渠道，為職工傾述壓力提供途徑，在企業新形勢下，企業政治思想工作者要深入基層，了解員工思想情況，與實際相結合，迅速真確的解決員工的疑點、難點、熱點問題。當然，在這個過程中，企業的思想政治工作者要不斷的對企業的管理機制進行探索，了解員工的真實生活，延續以往好的傳統方式，革新舊的、不好的管理方式，以便適應新形勢下企業職工的壓力管理工作。讓職工在企業感受到家的關懷與愛護，減少起對企業的排斥畏懼心理，并從心理上親近企業，形成和諧輕松地企業文化與工作環境，這是企業思想政治工作的最初的觀點和與最終的目的。
4.2建立以人為本的用人機制
科學發展觀的靈魂便是以人為本，同時也是企業和諧發展的核心因素，員工是企業的主要組成部分，所以關心員工的思想問題是體現企業以人為本的中心。電力企業在改革發展的過程中，尤其是因為發電企業職業壓力管理的不完善或是對員工的激勵機制的不，機制稍有變動，就必然會給企業員工帶來思想上的的不安與躁動，嚴重制約及影響了企業的和諧與發展，因此企業管理者要對以人為本的核心觀念給予高度重視。人才決定了企業的核心競爭力，人才是企業的能夠可持續發展下去的必要前提。為減少企業的人才流失率，企業應該積極的了解自己的員工因材施用合理安排員工的崗位，多培養員工發展儲備人力資源。
4.3適當的釋放壓力
在企業的管理之中，將制度規范與道德規范相結合打破傳統，統一發揮。設置合理有效的薪資待遇制度來滿足員工的能力與付出，采取員工獎勵機制，鼓勵員工積極向上；重點保護員工的人身安全，完善企業設施，不要一味的要求員工適應壓力；在進行改革員工薪資待遇或福利是要爭取員工意見，不要獨裁。盡量與員工增加交流的機會，及時了解員工的需求與困難，給予幫組。除此之外，員工自身也要自尋紓解方法減緩自身壓力，這有助于維持自身心理健康。
5結束語
企業通過加強思想政治工作的建設，有效的對職業壓力進行管理，對于員工的一些問題，采取針對性的措施，創新管理思路，使得員工的職業壓力能夠及時的被緩解幾釋放，更利于企業的和諧與發展。
政治思想工作論文:創新在事業單位政治思想工作的作用
摘要：作為國家機構的重要組成部分，事業單位擔負著較大的公共服務責任，只有確保事業單位自身真正的履行好服務與管理職能，才能有效的推動社會的發展與進步。為實現上述目標。事業單位必須加強政治思想工作建設，同時充分調動工作人員的創新性。
關鍵詞：創新；事業單位；政治思想工作
思想政治工作對于事業單位的發展具有重要作用，隨著時代的不斷發展，思想政治工作正面臨著嚴峻的挑戰，為此，事業單位工作人員必須提升自身的創新能力，并將其有效的應用于思想政治工作中，不斷的進行經驗的積累。本文將對創新在事業單位思想政治工作中的不足進行論述，為加強二者的融合提出策略。
一、目前創新在事業單位政治思想工作中的不足
及時，缺乏完善的激勵機制。加強政治思想創新工作，不僅可有效的激發事業單位工作人員的工作積極性與熱情，同時更可有力的挖掘工作人員的潛力。通過激發誘導與相應的獎勵機制可有效的促進事業單位的高效發展。然而就目前事業單位工作的實際情況而言，缺乏激勵機制已經成為普遍現象，正式由于此種現象的存在，使得工作人員的積極性難以被激發，進而無法提升工作人員的政治思想水平，嚴重阻礙了事業單位的發展。第二，員工的重要性被忽略。政治思想工作主要的開展對象使事業單位的員工，只有始終堅持“以人為本”，才能有效的確保員工積極的參與到政治思想的創新工作中，并取得員工的認可。然而實際情況卻并不盡人意，諸多事業單位并未對員工的重要性予以過多的重視，僅僅是刻板的按照相關規定開展政治思想的創新工作，不僅無法獲得員工的大力支持，更無法使員工找到歸屬感，進而導致該項工作無法順利的進行。第三，價值觀出現較大的變動。目前我國社會正處于變革與轉型的關鍵階段，在進行利益分配時難免會產生較大的變化，導致社會關系發生變動，進而對傳統的觀念體系造成一定的沖擊。正是由于此種現象的存在，使得事業單位的員工在價值觀方面出現一定的改變，例如某些員工利用手中的權利做出一些與單位發展相悖的行為，同時某些員工在思想出現迷亂，進而做出一些破壞社會正常發展的行為。第四，工作內容落后。在對事業單位進行改革的過程中，某些工作人員由于缺乏較高的綜合素質與實踐能力，使得改革工作出現落后現象，主要有以下表現，即工作內容與實際發展脫節。正是由于此種現象的存在使得在改革工作中的問題難以被及時發現，進而使得事業單位在利益分配方面不斷的出現問題。
二、加強創新在事業單位政治思想工作中的作用的策略
及時，加強創新的投入力度。為提升事業單位的發展水平與工作人員的思想素質，事業單位必須不斷的加大創新的投入力度。不斷的加強基礎設施的建設與更新速度，為開展政治思想工作提供充足的保障。同時事業單位還必須加強硬件方面的建設，適當的增加經費的劃撥，并且利用經費購進多媒體設備，并利用不同的設備實現創新工作的數字化與信息化，為創新在政治思想工作中的作用提供充足的技術與設備保障。第二，重視“以人為本”。作為事業單位作為重要的組成部分，“人”不僅是技能與技術管理的重要載體，同時還是主要知識的來源，“人”能否發揮出應有的綜合素質決定著事業單位能否具備較強的競爭力，同時也決定著個人能否在單位中取得良好的發展地位。因此，在進行政治思想工作創新時，必須重視“以人為本”的理念，對員工進行多方位的了解，才能確保員工充分的發揮自身的潛能，真正體現出政治思想創新工作的“人情味”。若事業單位具備良好的經濟條件，則可進行基礎設施的完善，為員工提供不同的文化娛樂場所，使員工能夠在輕松娛樂的氛圍下進行政治思想創新的工作。第三，對政治思想創新工作進行重新審視。深化思想不僅有利于幫助事業單位完成思想政治相關工作任務，同時還可有效的提升事業單位的精神文明與物質文明建設水平。為此，事業單位的領導階層必須對政治思想的創新工作進行重新的審視。同時領導階層還必須對傳統的思想觀念進行革新，始終樹立“以人為本”的理念，對保障機制進行不斷的建設與完善，以此來確保政治思想創新工作的順利進行。第四，創新工作方式。為確保政治思想工作的更加順利進行，工作人員必須改變以往傳統的工作模式，在員工認可的基礎之上進行滲透性教育。同時事業單位的領導階層還需對社會經濟與員工利益進行綜合分析，合理的解決二者之間的矛盾與沖突，以此來加強工作人員的自我管理與自我教育，為員工提供更佳的工作平臺，促使其充分的發揮自身價值，除此之外，工作人員自身還必須積極的加入到政治思想工作的教育中，利用教育來加強自身的創新能力，實現自我價值。
三、創新在事業單位政治思想工作中的作用
事業單位的政治思想工作與政府單位具有較大的差別，主要表現在如下方面：首先，事業單位以經濟利益為主，對政治思想工作的開展形成一定的阻礙。其次，由于事業單位的工作人員存在將事業單位工作視為“鐵飯碗”的思想，與政府單位相比，工作人員的政治思想工作管理仍然存在較大缺陷?；谏鲜鰞牲c原因，使得創新在政治思想工作中表現出如下的作用：及時，有力的實現了事業單位創新發展的目標。事業單位加強政治思想工作的主要原因在于依據黨的方針政策為單位的發展提供有力的保障。通過創新性的學習，單位的工作人員可及時的發現自身的不足，并努力的進行彌補，使自身與單位的發展滿足時代需求。第二，幫助工作人員樹立正確的思想觀念。開展政治思想創新工作，可有效的促使工作人員改變以往傳統的錯誤觀念，重新樹立適應時展的思想觀念，有效的提升自身素質的提高。結束語：政治思想工作對于促進事業單位的發展具有重要作用，為改變事業單位中存在不良現象與錯誤的思想觀念，必須加大力度進行政治思想工作的創新，使工作人員樹立創新思維，提升自身與事業單位的發展。
政治思想工作論文:供電企業政治思想工作機制研究
摘要：為了促使供電企業在生產經營的過程中可以更好落實規范化的管理目標，也為保障與提高供電企業的經濟效益，加強其相關政治思想工作機制的構建方法研究則顯示出極為重要的作用。由此，本文便從供電企業政治思想工作當前面臨的問題入手，并結合工作目標提出可行的構建方法，以期為各位讀者提供參考。
關鍵詞：供電企業；政治思想；工作機制
供電企業作為社會建設發展中不容忽視的構成部分，在整個市場經濟中也占據著重要地位。而隨著經濟轉型的深入推進，如何提升供電企業的管理效率，實現集約化的運行管理也成為供電企業發展所要思考的問題。據此，下面針對供電企業構建政治思想工作機制所做出的方法研究，也便具有了十分深刻的現實意義。
一、供電企業政治思想工作機制的問題現狀
供電企業在工作機制的落實過程中存在一些問題亟待解決，簡要概括來說主要有以下方面。及時，供電企業對于思想工作建設的意識不強，不能真正認識到思想工作對于企業發展所起到的重要性作用。許多企業在生產經營過程中將生產效益作為重點來抓，一切以利潤看齊，但是在思想工作方面卻毫無建樹。長此以往，供電企業無法營造出積極向上、和諧有序的環境氛圍，也不能形成的企業文化，無法使企業的凝聚力得到增加。第二，供電企業在嚴抓思想政治工作的同時缺乏正確手段，無法使思想工作建設與供電企業的長遠經營發展相互適應，也不能滿足電力行業的真實需要。在現今加快經濟模式轉型的要求下，不僅要使供電企業在管理過程中達到專業化、標準化、扁平化、集約化的效果，而且在供電模式、經營方式等內容不斷做出更新調整，以此才能跟上時展的潮流。政治思想工作對于供電企業的內部管理與生產經營均產生著重要影響，因而創新政治思想工作機制建設也成為保障供電企業又快又好發展的題中之義。第三，機制的落實問題是政治思想工作的重難點，即使在建立了健全工作機制的前提下，也無法保障機制的實施效果，只有在保障機制內容能夠得到切實的履行，才能為改變供電企業政治思想面貌奠定有利的基礎條件。舉例來說，在部分企業中，存在著將政治思想機制視為“擺設”的情形，這不僅嚴重影響到機制效用的發揮，同時也導致企業的發展不能與社會發展相協調。形同虛設的政治思想機制在傳達內容上不能與時俱進的更新思想要求，企業內部的政治教育無法深入開展工作。并且隨著長期的思想工作缺乏，也會導致工作人員缺乏思想知識，進而給供電企業穩定的發展帶來巨大阻滯。
二、構建供電企業政治思想工作機制的具體方法
要構建起供電企業政治思想工作機制，簡要概括來說應當從以下方面予以把握。及時，要建立健全的政治思想工作機制，首先需要組建一支負責政治思想工作的隊伍。通過設置政治思想工作人員，從而為管理層安排落實各項思想工作、加大政治思想工作重視力度創造基礎條件。需要注意的是，負責政治思想工作的人員其自身必須要滿足高素質、高要求的標準，從而才能確保思想工作的開展能夠具備說服力。當負責人員自身不能符合要求時，那么相關的培訓教育工作也必然難以收獲預期效果。在政治思想工作的實施過程中，針對政治思想不能達標的情況，要結合實際情況制定出培訓方案，通過方案計劃的實施，切實保障員工的基礎知識、道德品質均能得到大幅提升。在落實政治思想工作機制時，需要讓員工認識到自身與企業之間產生的緊密聯系，通過二者關聯性增強，從而讓企業工作人員能夠對崗位產生更為深厚的感情。以“同命運”“同發展”的密切聯系為指引，激發員工對于企業的責任意識與歸屬意識，讓員工在主動要求下參與到工作奮斗中，從而實現“質”的飛躍。第二，在供電企業的內部要搭建起以有效溝通、平等相待的交流平臺。在該平臺上，員工可以將內心中的問題暢所欲言對管理人員進行傾訴，以人為本的對矛盾進行及時處理。從而對員工負面消極的情緒進行引導、疏解、轉化，同時也能夠避免因矛盾問題的擴大而引致災難后果發生。第三，借助多樣化的渠道手段完善供電企業的政治思想工作機制。供電企業同國家電力資源的經營效果息息相關，而要完成好政治思想工作，則需要對拓寬管理渠道，從而為管理制度的不斷完善帶來便利。舉例來說，供電企業可以利用企業報刊、企業公眾號、企業廣播等途徑加大政治思想的宣傳力度。在日常生活中通過耳濡目染的方式讓員工形成新的觀念意識，從而為提升企業的向心力、競爭力鋪平道路。結語：加強供電企業的政治思想工作機制建設，在新的歷史階段有著新的意義。只有通過思想意識的不斷進步，通過理論學習形成新的方法論，才能在工作中獲得更為正確的指導理論，從而促使廣大員工為電力行業的繁榮發展做出更大的貢獻。
政治思想工作論文:企業黨政建設與政治思想工作探索
【摘要】企業想要完成良好的組織管理和生產管理，必須不斷加大企業自身黨政建設，加強培訓職工政治思想，只有這樣才能更好地提高企業職工綜合素質，促進企業發展。
【關鍵詞】黨政建設；政治思想；企業
在現代企業制度中，產權制度的改革是其核心，加強建設優化法人治理的結構，讓企業在激烈的市場競爭中占有一席之地。企業在建設現代制度中，企業黨組織失去了行政工作的處置權和經濟資源的支配權，使企業黨政建設發生了變化，讓企業政工開展工作遇到了問題，從而影響了企業黨組織建設。
一、加強企業黨政建設與政治思想工作的迫切性
在市場經濟下，多元化社會經濟成分和社會分配形式，轉變了人們的思想觀念和價值取向，讓企業思想政治工作面臨著許多難題。企業思想政治工作要結合企業體制改革，順應時代背景，牢牢抓住機遇，迎接挑戰，明確定位企業黨建思想政治工作，結合繼承和創新，多方位改進內容和形式。同時企業要樹立平等、公平和誠信的原則，確立權利和義務相對應的價值觀，提高市場經濟的競爭、效率、民主、法律意識。企業文化的道德性和思想性特征，為企業黨建思想政治工作提供了有利條件。企業要將黨建政工工作和企業文化切實結合起來，進而樹立新觀念、新思想，形成全新的企業精神。并且企業要應用企業文化營造出學習型組織，不斷創造企業思想政治工作的新內容和新形式。
二、統一落實思想政治工作
在企業經濟活動和工作中，思想政治工作是其中心工作，想要加強黨組織執政能力建設，必須落實思想政治工作，堅持實行“以人為本”。企業在建設現代制度過程中，有些員工并沒有認識到企業現代制度的內涵，更有甚者還對企業的現代制度存在誤解。對于這些思想的認識還很懵懂，如果不對此進行澄清，不解決思想認知，會對黨執政能力建設產生直接影響，從而阻礙企業思想政治工作的開展。因此，在新形勢、新情況和新問題下，企業要認識到思想政治工作的重要意義，將黨組織的作用發揮出來。
三、消除職工思想困惑
在企業發展過程中，黨組織不僅可以提升黨的執政能力，而且先進的黨政建設，還能夠確保黨風廉政建設。企業在開展黨政建設和思想政治工作時，黨組織和黨政工作人員要緊抓“思想政治”這個中心工作，要做到統一規劃、密切合作，使黨政建設和企業經濟同步發展。同時黨組織開展工作時要及時傳達上下級信息，使信息在傳達過程中沒有阻礙，如此便可確保黨政建設和思想政治工作的進行。企業職工在完善思想時，肯定會有各種各樣不能解決的問題，企業相關管理部門要解答現有職工的各種問題和疑惑，這樣才能提高自身思想意識水平。
四、加大職工思想政治工作
在企業黨政思想管理中，職工思想政治工作是其重要環節，企業黨政管理人員必須依照企業黨政管理現狀和水平，進一步加強企業職工思想。當前部分企業在這方面還有所欠缺，其表現為：企業并沒有落實職工黨政思想建設工作，并且沒有對此展開相應的行動，而一線員工的思想工作水平會直接影響到整個企業思想工作水平；企業職工并沒有了解國家相關法規和政策，在執行時并沒有一定規范和約束，進而出現不利于執行的情況。企業一線員工最關心的問題便是收入，企業經濟效益關系著員工的收入。因此對企業職工實行黨政思想管理時，企業有關部門應依照其關注點連接工作，在進行黨政思想建設時，結合企業經濟效益和自身經濟收入，如此方能有效落實企業黨政思想工作。
五、圍繞生產經營開展工作
做好服務和服從工作，可以為企業黨建工作帶來生機和活力。重點克服和防止兩種錯誤：片面理解經濟建設中心，認為只要將企業業務發展和收入搞上去，一切便OK了；黨建就是搞黨建，和企業收入與業務發展是兩條平行線并沒有掛鉤。在企業黨政建設中，黨委和黨政工作人員要掌握企業生產經營計劃，了解業務收入和業務發展程度，在開展黨組織活動時，要圍繞經營發展任務。企業要順利進行思想政治工作，堅持對員工思想進行疏導，讓職工作為企業主體，確保正確使用民主權利。企業想要實現民主渠道的通暢，首先要多多進行探討、交流和交底，讓廣大員工熟悉企業的發展和改革。可以通過各類討論會，將困難擺出來，從中找到出路，在思想沖突中達成共識，從而形成企業黨政建設和思想政治工作改革的氛圍。其次在管理和決策過程實現民主化，展現出職代會的參政議政權利，在企業管理中堅持實施職代會制度，讓職工代表討論和表決企業重大事項，從而出現最終的決策。
六、構建黨政建設良好環境
企業開展黨政思想工作需要一定環境，為此，管理人員對企業職工開展黨政思想培訓和管理過程中，應不斷營造出相關的環境，以環境來影響職工，以此提高企業黨政思想工作整體水平。
七、結束語
總而言之，在企業現代化管理中，黨政思想工作有越來越大的作用，為此想要提高企業職工思想意識水平，必須確保企業有序發展，分析企業黨政思想現狀，制定出具有針對性的方法和解決措施。
政治思想工作論文:職工政治思想工作的創新
目前企業的政治思想工作人就是以學習理論，學習會議精神，宣傳國家新的方針政策，宣揚愛黨敬業、無私奉獻等觀點。這些內容太過于傳統，政治思想工作缺乏新鮮感，學習者沒有太大的興趣，把其當做一項任務去敷衍完成，并沒真正使政治思想工作發揮其功能。
政治思想工作形式單一，缺乏創新。傳統的政治思想工作以開會的形式，集體閱讀相關文件，報紙，觀看視頻等方式，使參與者缺乏熱情，不利于政治思想工作效果的達標。而且，有些企業由于企業經費的限制，只是將先關內容影印下來，發放到職工手中，也不關注職工學習后的思想成果究竟如何讓，成為形式上開展了政治思想工作，做了些表面工作，對于政治思想工作應付了事。
針對職工的心理因素提出政治思想工作創新的建議
政治思想工作不是一蹴而就的是事業，應該是一項長期的工作。一個思想體系在人大腦中的形成是需要一定的知識數量以及時間的積累的，而政治思想工作是企業文化發展的保障，不斷的對企業的政治思想工作進行創新與完善，針對企業職工的心理因素，有效的開展活動，使更多的職工愿意參與到其中來。
應將抽象的理論與實際工作相結合。思想是用來指導實踐的，企業開展政治思想工作的目的是，純潔職工的思想，希望職工更好的用用多領悟到的思想來指導實際工作。根據多數職工在具體工作中生活中所遇到的問題，有針對性的開展政治思想工作，讓職工感受到它真正的作用，從心理上接受政治思想工作，并且喜歡上它。促進政治思想工作與實際工作的相結合，促進兩者協調的發展，是政治思想工作與油田企業共同發展。
政治思想工作應充分的發揮網絡媒體的作用。企業職工年齡結構以青年為主，根據青年人的心理因素等特點，開展讓大家喜愛的政治思想工作，更有利于它效果的凸顯。目前政治思想工作形式的單一，使多數職工都沒有積極參悟的興趣。而網絡作為新興的傳媒工具，更能引起企業職工的興趣，充分發揮電腦作為媒介在政治思想工作開展中的作用，充分的調動職工的積極性，促進工作的順利開展。在企業自己的網站上建立“思想政治小老師”，及時的更新上級傳達的政策理論，及時的解決員工對于政治思想工作上的疑惑。
創新政治思想工作的形式，提高政治思想水平。企業的發展的原則，應該著重從思想政治文化的教育入手，通過一系列的措施，強化提高油田企業職工的思想政治水平，強化業務技能的培訓。企業應根據自身的實際情況，按照“因地制宜，靈活機動、方便實用”原則開展多種形式的政治思想工作，給職工提供更多的思想提高的機會。從實踐出發，引導職工利用政治思想工作中所學到的知識，在實際工作中解決實際問題。不斷的加強企業職工政治想向的學習興趣以及學習能力，正確的引導職工發現問題，分析問題，解決問題，用更加積極地心態去面對工作以及生活。充分發揮老職工、技術拔尖人才的作用，組織絕技絕活、創造發展、工作經驗的傳授交流活動，通過師傅帶徒弟等傳、幫、帶的形式，迅速提起職工的業務能力。
讓政治思想工作走進職工的生活。家和萬事興，只有在家庭和睦的基礎上，職工才會有積極工作的動力。政工干部不僅要關注職工的政治思想和工作問題，還要時刻注意員工的家庭變化，及時與員工溝通，讓職工感受到政治思想對于自身的重要性，更能積極的加入到企業的工作中來。
針對企業人員結構年輕化特點，不斷地改進政治思想工作的內容。由于現階段，油田企業的員工年齡機構相對年輕化，應在宣傳國家大的發展政策的基礎上，同時積極地宣揚集體主義思想，加強年青職員的集體榮譽感，讓年青職員真正的加入到企業這個大家庭中，對于企業的榮譽有著特有的使命感，使企業與個人都得到相應的發展與提高。
堅持“以人為本”，是思想政治工作的核心。始終要將人擺在及時位，從職工的角度出發，站在職工的角度上思考政治思想工作究竟該如何開展，在堅持尊重職員、理解職員、關心企業轉、愛護企業職員等傳統的思想政治工作方法的同時，要充分利用多種現代科技手段，使思想政治工作形象化，提高政治思想工作效率和質量。
總結
企業的進一步發展企業的政治思想工作的發展有著密不可分的聯系。企業的經濟效益的發展固然重要，但是我們更要看到政治思想工作隊企業帶來的漫長的深遠的影響。我們要從企業職工的心理角度出發，分析油田企業政治思想工作的創新點，開展能吸引職工的政治思想工作，讓企業職工從被動的接受它，轉變為積極的加入到其中。促進企業的發展，職工專業技術的提高，思想的進步，形成企業與職工雙贏的局面。
作者：周立功單位：河南石油勘探局機關黨委辦公室
政治思想工作論文:讓加強黨建和作風改進成為做好政治思想工作的強大引擎
【摘 要】隨著我省交通事業的發展，高速公路運營管理走向了一個新的發展階段，作為一名運營管理分公司的黨委書記，要以黨的十八大為指導，高度重視思想政治工作，把這項抓人心、聚人心、得人心的工作切實抓好。以創建學習型、創新型、服務型黨組織為目標，不斷加大思想政治工作的覆蓋面，將這項工作覆蓋到每個崗位、每位員工、每項具體工作中去，為西漢分公司增添發展動力，使得黨委書記以及黨建工作成為企業飛升的助推器。
【關鍵詞】加強黨建；作風改進；推動運營發展
一、政治敏銳，以十八大精神為指引把握大局
講政治，顧大局，守紀律，是黨委書記的首要職責。講政治。思想上、政治上要同黨中央保持高度一致。通過孜孜不倦地學習，做政治敏銳、頭腦清醒，執行政策堅決的合格領導干部。一個單位工作的好壞，執行力強不強，更重要的取決于風氣正不正。黨委書記的及時要務一定要加強監督，把企業的風氣管好，就要有辨是非、明事理、正風氣的能力。
講團結。黨委書記的職責之一就是要使班子有引領力，使企業有凝聚力，使黨員干部隊伍有執行力，使職工隊伍有戰斗力。
顧大局。顧大局就是善于團結大家一起工作，形成合力推進工作有序進行高效開展。要做到同志之間相互包容，相互支持相互幫助，大事講原則，小事講風格。顧大局識大體，敢于擔當，努力成為講原則顧大局的帶頭人。
強黨建。黨建工作有利于推動企業的和諧發展，有利于加強黨對企業的和諧領導，有利于企業的和諧管理。要加強黨建工作，首先，需要加強企業黨組織領導班子建設。要堅持“德才兼備”和“四化”的基本原則。確保企業黨組織內部有一批覺悟高、素質硬、懂管理、會經營的領導人才，真正建立起群眾反映好的領導班子。要加強對企業領導班子的學習教育，要進一步完善企業領導班子的責任制，進一步完善企業內部黨組織建設機制，以確保黨的建設工作不斷深入。其次，要重視企業黨員隊伍建設。企業黨員隊伍是黨組織實施一系列政策的堅決執行者，要構建和諧企業，必須加強企業黨員隊伍建設。要加強黨員隊伍教育管理，教育黨員認真落實執行黨組織的決策，為促進企業和諧建設貢獻自己的力量。要不斷壯大黨員隊伍，為企業黨建工作輸入新鮮血液。，要注重培養黨員骨干隊伍。人才素質的高低對企業發展起著決定性的作用。企業要努力把員工培養成為黨員，要善于發現人才，對表現好的員工給予鼓勵，制定個人發展規劃，吸引他們加入到黨組織中去。企業要把黨員培養成為管理者，把黨員提拔到中層領導隊伍中去，把中層人才推薦到企業決策層去。企業要努力促進人才與黨員的互動，通過良好互動促進企業內部形成人人爭當先進的良好局面。
二、建章立制，遵守紀律，提高執行能力
鐵的紀律和嚴格的制度是執行力的保障，是一切工作的出發點和落腳點。作為運營管理公司黨委書記，在自己嚴格執行制度的前提下，最根本的就是帶領黨委一班人，嚴格遵循事物發展，按照黨章和集團黨委的制度要求，不斷增強黨內生活和黨的建設制度的嚴密性和科學性，做到制度面前人人平等，制度面前沒有特權。不搞任人唯親，小團體那一套，要劃工作的“圓”，不能劃生活的“圈”，只有這樣，工作才能完整閉合。
要堅持以身作則、率先垂范，敢于直面矛盾，敢于動真碰硬，敢于承擔責任。凡要求黨員干部做到的，黨委書記必須首先做到；要求下級做到的，上級必須首先做到；要求別人做到的，自己必須首先做到。黨委書記不僅要模范帶頭，還必須堅持原則、敢抓敢管，不能和稀泥、“當老好人”。不講無原則的話，不講不著邊際的話，不講無原則的團結。凡屬職責范圍內的事情，必須果斷處置，盡職盡責做好，解決不了的問題，及時向上級黨組織反映；凡是上級交給的任務，必須竭盡全力，不折不扣完成。平時，要多走基層，主動開展談心活動，既要“琢磨人”，了解和掌握干部員工的心聲，他們在什么地方，想什么，想要什么；更要“琢磨事”，用身邊人講身邊事，用身邊人講自己事，用身邊事教身邊人。
三、立足本職，改進作風，提升隊伍戰斗力
交通人闊步踏上“十二五”的征程，需要有更大的決心和勇氣去解決發展中的難題，持續改進作風，提升隊伍的戰斗能力，這是各項管理工作的關鍵所在。中央政治局
出臺規定改進作風，要求要改進調查研究，到基層調研要深入了解真實情況，總結經驗、研究問題、解決困難、指導工作，向群眾學習、向實踐學習，多同群眾座談，多同干部談心，多商量討論，多解剖典型，多到困難和矛盾集中、群眾意見多的地方去，切忌走過場、搞形式主義；要輕車簡從、減少陪同、簡化接待，不張貼懸掛標語橫幅，不安排群眾迎送，不鋪設迎賓地毯，不擺放花草，不安排宴請。要精簡會議活動，切實改進會風，不開泛泛部署工作和提要求的會，提高會議實效，開短會、講短話，力戒空話、套話。要厲行勤儉節約，嚴格遵守廉潔從政有關規定，嚴格執行住房、車輛配備等有關工作和生活待遇的規定。只有不折不扣的貫徹執行才能出成效、出實績。要繼續保持敢于爭先的銳氣、自我加壓的勇氣、負重奮進的志氣、團結拼搏的士氣、跨越發展的豪氣、勤政廉潔的正氣，深入基層、“氣”沉丹田、搶抓機遇、加快發展。堅持認真細致、求真務實的工作作風，解決說得多、做得少、辦事效率低下、工作不實的問題；量力而行，盡力而為，堅持克服浮躁心理和急功近利的思想，解決“造景作秀”的問題；堅持從實際出發，因地制宜，解決“齊步走”、“一刀切”的問題；堅持從群眾最關心、要求最迫切、受益最直接的事情做起，不搞強迫命令，完善民主決策機制，解決代民做主的問題。要持續以“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，以強化“五個意識”（大局意識、紀律意識、責任意識、服務意識、廉潔意識）、“兩個建設”（作風建設、效能建設）為目的，在公司范圍內營造積極向上、求真務實、規范有序、廉潔高效的工作氛圍。積極開展“三服務一滿意”實踐活動和“治懶治散”專項行動，在公司范圍內開展“六創六爭”即創凝心聚力、創工作亮點、創團隊協作、創群眾滿意、創求知好學、創優異成績，爭做愛崗敬業的交通人、爭做突出貢獻的作為人、爭做堅持原則的公正人、爭做服務品質的熱心人、爭做遵紀守法的帶頭人、爭做開拓創新的示范人等創建活動，提升機關工作人員尤其是窗口服務人員整體素質，以高效、品質取代懶散、拖沓的工作作風。通過集中整頓，使公司上下干部職工增強組織紀律，改進工作作風，改觀精神面貌，提高服務水平，提高行政效能，優化管理環境，提升管理能力。
四、堅持學習 加強修養，不斷提升自身能力
要做“好學習，善思考，會工作”的書記。黨委書記要不斷學習新知識，要將管理經驗靈活運用于實際工作之中，勤于組織溝通協調、勇于承擔責任。要“以誠待人，以德服人，以法治企”，齊抓共管、同心共建、同研共創，充分發揮黨、工、團協調、支持、配合、服務作用，提升員工素質和敬業愛崗精神。
好學習。黨委書記首先要以科學發展觀為統領帶頭學習；其次，要做到耳聰目明，要對企業、職工的情況清楚，對下屬單位、員工的呼聲能夠聽得進去，對企業發展中存在問題能夠洞察得到。要辯證的，一分為二的對待成績和存在問題。
善思考。要做真正的明白人--大聰明，而不是小聰明，更不能耍小聰明。要用高智商、高標準、高姿態、高水平、高覺悟駕馭全局，這就是高明。并要有運籌帷幄的方法來制止小聰明，因為那些耍小聰明的常常會壞大事，黨委書記要能制止和預防就需要做到心中有數，這也是當領導的基本素質。
會工作。能夠經得起成功和失敗的考驗，做到勝不驕，敗不餒，能夠容人、容事、容言。敢于擔當，耐得住“寂寞”和“冷漠”，甘當“老黃?！薄｜h委書記必須既會做思想政治工作，又會做行政管理工作。
五、結束語
總而言之，高速公路運營事業的發展，需要立足本職，持續做好一線員工的政治思想工作，需要有高度的政治敏銳性，才能把握大局，促進發展，需要持續加強修養，改進作風，提升隊伍戰斗力，更需要上下一心，匯聚力量，凝結團結，讓加強黨建和作風改進成為做好政治思想工作的強大引擎，才能促進企業健康、協調、科學、持續、快速發展。
政治思想工作論文:如何做好國企改革職工政治思想工作
【摘要】隨著我國經濟轉型改革工作的不斷深入推進，企業不僅要做好自身體制結構的優化升級，面對經濟發展的新形勢，還應該重視企業員工的政治思想工作，通過思政工作，提升企業內部的核心凝聚力，激發員工的工作熱情，并保持高度職業責任感，對工作秉持認真嚴謹的態度。本文首先分析了國企思政工作存在的相關問題，然后針對性提出了一些工作方法，以供參考。
【關鍵詞】國企改革；職工；政治思想工作
一般的員工思想政治工作就是既帶有說服教育功能，又具有啟發引導功能的工作。對于國有企業來說，做好員工政治思想工作，有利于企業貫徹相應的國家政策并響應黨的方針號召。特別是黨的十八大以來，在建立文化自信的道路上，做好企業員工的思政工作將是較大的動力源泉。國有企業作為中國社會主義經濟的重要支柱，是建設小康的中堅力量，是國家在國際競爭中的優勢競爭力，更應該對黨和國家的戰略目標予以支持和落實，重視新時期企業職工的政治思想工作。
一、當前國有企業開展政治思想工作中面臨的問題
（一）企業深化改革治理結構變化形成的問題。目前，國有企業所處的大環境已經發生了翻天覆地的變化，由于企業的每一次進步和發展，都應該伴隨著相應思政工作的配合。一方面，國有企業內部的思想政治工作效率因企業結構變化而降低，使得管理層在政治思想方面的工作能力被弱化。在現在的國有企業中，日常具體的經營權和執行權屬于企業內部的董事會和管理層，國有企業基本的管理體制和運行機制都與以往大有不同，企業管理層更加重視經濟效益、經營規模等業績績效內容。另一方面，國有企業內部的權力結構也發生了很大變化，使得其在開展思政工作的時候，缺少相關黨組織的支撐和指導，工作的影響力和有效性都大大降低。
（二）科技進步給企業思政工作帶來的問題。隨著現代科技水平的不斷發展進步，既可以給人們的生活帶來很多便利，還會給一些工作帶來挑戰，國有企業職工的政治思想工作就因為科技的進步面臨著很多問題。首先，由于科技進步，信息傳播的數量和速度得到很大提升，這就導致進行政治思想工作的主客體暴露出知識儲備薄弱的一面。其次，技術發展的同時帶動企業生產力得到大幅度提高，使得國有企業內部的崗位競爭異常激烈。，因科技進步人們的思想認識也得到提升，對于人才的要求也更高，迫切需要綜合素質發展的人才隊伍，尤其是對國有企業員工的要求也會更加嚴格，相關政治思想工作肩負的任務也愈加艱巨。
（三）職工利益訴求多元化造成的問題。國有企業內部的人員組成比較復雜，包括管理人員、技術人員、派遣員工、基層工人、農民工等，這些人員都在國有企業政治思想工作的對象范圍內。同時，企業內部的管理人員和技術人員都在能力水平上有著明顯的差異性，因此，國有企業內部職工的訴求就表現出多元化的特點，且這種多樣性、多變性還在與日增強。正是由于不同階層的員工，所關注的點都不相同，企業開展思政工作的時候，需要協調的利益和解決的矛盾非常多，所以工作取得的成效不太理想。
二、加強國有企業內部職工政治思想工作的建議
（一）創新企業現有的思政工作機制。為了更好地開展國有企業職工政治思想工作，首先必須對思政工作有一個正確的認識，并在思想上對其引起足夠重視，確立專門的思政工作組織機制。其次，科學、合理地配置企業政工資源，將各個黨委支部和企業思政工作結合起來，由黨政領導進行決策和指導，充分調動企業內各個部門的積極性，逐漸形成權責分明、多管齊抓的工作模式，為國企思政工作提供堅實有力的保障。，還應該盡量加強國有企業政治思想工作人才隊伍的建設，建立一支專業、高效的人才隊伍，在貼近職工的基礎上，展開有針對性的思想政治工作，積極發揮出思政工作的重要作用。讓國有企業思想政治工作機制得到創新，為更好地進行思政工作，要建設高效的工作模式和科學的管理平臺。
（二）加強對國企思政工作的正確調控。國有企業想要加強內部的思政工作，就必須在整體上對其進行正確的把握和調整，為政治思想工作制定科學的目標、任務，采用高效的工作方式，使得思政工作有序協調開展下去。企業領導需要在適當的時候對思政工作進行宏觀調控，推動其向相關目標前進，給各個工作機構分配明確的可行的目標任務，并慢慢提高他們的工作效率，更好地發展企業政治思想工作。另一方面，企業還應該擁有健全的信息反饋機制，工作人員必須及時將相關工作情況和工作進度匯報給上級領導，使思政工作處于控制范圍內，其系統信息能夠有效暢通傳遞，上級指導意見和群眾的意愿都能夠得到雙向反饋。
（三）完善企業開展思政工作的方式。國有企業可以運用現代科技來創新思政工作方式，在思政工作內容上也要切合時展的主旋律，將思政工作融入職工心中，貫徹到實際行動當中，傳遞更多的“正能量”。思政工作可以充分利用現代網絡媒體，包括QQ、微博、微信等各種平臺，宣傳內容的同時，還能夠及時了解職工的內心需求，結合各方意見之后，積極改進思政工作，不僅要對職工的思想展開關懷，還要切實幫助他們解決實際的困難，踏踏實實為職工辦好事，解決各種思想上和生活上的問題。增強國有企業和黨組織在職工心中的影響力，將所有職工團結在一起，朝著共同的價值目標奮斗。
三、結束語
國有企業只有在切合經濟深化改革背景的基礎上，才能做好職工政治思想工作，并顯著提高思政工作成果，將其轉化為國有企業的核心競爭優勢，讓企業更加協調、穩定地發展。
政治思想工作論文:國有企業政治思想工作創新研究
政治思想
摘要：隨著國有企業改革的深入和社會主義市場經濟體制改革的逐步完善，職工的生活方式、思維方式和價值取向發生了很大變化。這就需要黨的思想政治工作者緊跟時代要求，創新思維方式和工作方法，探索思想政治工作的新途徑。
關鍵詞：國有企業思想政治工作創新
955年9月，提出了“政治工作是一切經濟工作的生命線”的著名論斷。思想政治工作的“生命線”作用，成就了我國社會主義建設、改革開放和建設小康社會的輝煌成就。
隨著社會主義市場經濟的發展，國有企業經營發展模式發生了根本性變化，同時職工價值觀念多元化，利益分配多樣化，各種矛盾復雜化，這些新情況賦予企業思想政治工作的新任務和新挑戰。但由于歷史和現實原因，國企思想政治工作隊伍建設跟不上新形勢發展變化，出現萎縮、不作為現象，逐漸暴露出與企業發展不和諧的問題，亟待我們研究和解決。
一、國有企業政工隊伍建設存在的問題
1、對思想政治工作的價值認識存在偏差
在市場經濟的沖擊下，思想政治工作的地位呈逐步被削弱的趨勢。有的企業領導干部認為組織、宣傳、工會等黨群工作是非經營性工作，是無用功，增加內耗，影響和制約日常生產經營工作。政工人員的勞動成果得不到認可，工資待遇普遍低于同級業務技術人員。個別政工人員甚至受到歧視，導致很多政工干部尋求機會改行。同時，在企業機構改革中，政工人員通常是精簡對象，崗位的不穩定性導致吸引力下降。因此，年輕干部普遍認為“搞技術，有前途；干政工，沒出路”，政工隊伍欠缺新鮮血液。
2、部分企業選配人才存在思想誤區
由于政工崗位入口寬松，出口不暢，與專業技術人才隊伍相比，欠缺良好的專業背景，理論水平相對較低。有的年輕政工干部希望通過個人努力考取工程師、經濟師、會計師等資格證書，但得不到企業的支持和幫助，制約著人才的發展，一些喜歡政工工作、綜合素質較好、了解企業情況的年輕人因身份、學歷、用工制度等因素不能進入政工隊伍。導致政工隊伍的后備力量儲備不足。
3、普遍存在對政工人員再教育不足
有的政工干部雖然在長期工作中積累了豐富經驗，但容易受到習慣思維的影響，工作創新力度不大，工作底氣不足。主要原因：一是企業對政工人員的培訓投入不足。往往不惜重金培訓專業技術人才，卻把政工人員拒之門外。二是企業組織政工人員的培訓往往局限于職稱教育，培訓渠道單一，學習形式簡單，而且斷斷續續，收效甚微。三是政工人員對新形勢下的思想政治工作要求認識不足，未能掌握不同群體的心理動態，有針對性地開展思想政治工作。
二、新時期創新國有企業思想政治工作的要求
1、企業思想政治工作要與企業的改革、發展相同步
企業的思想政治工作首先應以企業發展戰略為著眼點，結合企業組織目標的實現來開展。企業應該堅持思想政治工作與經濟工作有機結合，政工人員要站在企業改革和發展的立場和角度思考問題、分析問題，使思想政治工作為企業所需要、為黨員所歡迎、為員工所接受，從而與企業的改革、發展同步推進。
2、企業思想政治工作要探索改革新路
面對發展社會主義市場經濟和建立現代企業制度的客觀要求，企業思想政治工作存在著種種不適應和必須改革的緊迫性。在開展企業思想政治工作中，將創新思想運用到實踐中，探索新道路，開發新載體，積極有效開展思想政治工作。
3、企業思想政治工作要增強服務意識
面對新時代，企業思想政治工作者的觀念、素質、能力三者都需要提高，但首要的是在于觀念的轉變。企業思想政治工作者必須樹立“公正廉潔，內外兼修”的形象，而且更應該強調“服務”的觀念。應該站在企業發展的立場上，盡其所能地為企業提供服務，從服務中得到企業各層面的理解、支持。同時，企業思想政治工作者要以普通員工的身份和平和的心態，弱化“教育”“說服”色彩，增強服務意識。
4、企業思想政治工作要在“幫”上下功夫
為了增強思想政治工作的針對性，新時期的思想政治工作應注意在“幫”上下功夫。要幫助員工正確認識形勢，增強信心。幫助員工轉變思想觀念，增強改革意識。幫助員工了解具體政策，增強執行政策的自覺性。還要幫助員工解決實際問題，增強凝聚力。
三、對國有企業思想政治工作創新的幾點思考
1、轉變觀念，創新思維方式
創新思維是推進企業發展的前提條件。由于社會利益關系的調整、多元思想文化的影響，員工的思想更趨活躍，從而增加了思想政治工作的艱巨性和復雜性，迫切需要思想政治工作者解放思想、創新思維，用新的眼光看待新事物、用發展的觀點看待新問題。
創新思維是企業思想政治工作改革創新的內在要求。國企改革的力度不斷加大，迫切要求企業思想政治工作進行改革和創新，以適應企業跨越式發展的需要。解放思想、創新思維是無止境的。要實現企業“做大做強”的目標，必須把思想政治工作擺在首位，確保企業發展的正確方向；必須貫徹依法治企的方針，加強和改進企業的法制教育；必須加強高素質人才的培養，建設一支新型的企業人才隊伍。
創新思維是企業思想政治工作創新的必由之路。信息時代的到來，極大地改變了人們生產、生活方式。企業新的發展戰略、經營方式、管理手段應運而生。為此，企業思想政治工作必須從傳統的思維定式中解放出來，形成與時展相適應的創新思維，在工作思路、觀念、方式、方法等方面進行探索，才能適應企業發展的需要。
2、立足現實，創新教育內容
在突出抓好以理想信念教育為核心的企業思想政治教育的同時，緊扣時代脈搏，從實際出發，豐富思想教育內容。從實踐看，充實企業思想政治工作內容應從五個方面入手：
一是緊緊圍繞企業中心任務深化教育內容。企業思想政治工作必須服從和服務于經濟建設這個中心，這是一條根本的原則。企業思想政治工作的改進和創新也不能脫離這個前提。
二是進一步做好理論武裝工作。在新形勢下，企業面臨改革、改制和發展的繁重任務，只有抓住理論武裝這個首要問題，努力回答員工群眾關心的重大理論問題，才能鞏固和發展干部員工團結奮斗謀發展的共同基礎。
三是適應現代企業制度建設和發展趨勢，提高思想政治工作的科學化、知識化、信息化程度。針對市場化、國際化競爭日趨激烈，突出科技意識和法律意識的宣傳，解疑釋惑，引導他們正視差距，抓住機遇，迎接挑戰、戰勝困難。
四是堅持以人為本，著眼于促進員工的發展?？茖W發展觀的實質是以人為本，堅持以人為本就是以人的發展為目標。思想政治工作說到底是做人的工作，堅持以人為本把員工的利益作為出發點和落腳點，正是思想政治工作義不容辭的責任和任務。
3、不拘一格，創新選、用、育人長效機制
一是選配高素質兼職人員，建立“一崗雙責”工作機制。在專職政工隊伍“少而精”的情況下，要注意挑選素質好的經濟管理和行政管理人員兼任書記或副書記，充實政工隊伍力量，同時使思想政治工作與經濟工作互相結合，互相促進，避免“兩張皮”現象。形成“人人參與，人人有責”的思想政治工作新氛圍。
二是引進專職政人才，增強政工隊伍的核心力量。要有針對性地引進在經濟管理、企業管理、人力資源開發、心理研究等方面的“尖端人才”，作為專職政工隊伍的領軍人物，提高全處思想政治工作水平。對人才要及時提拔使用，充分發揮他們的聰明才智。
三是開發企業人力資源，推進政工隊伍建設。要選擇與政工相關專業或熱愛政工工作的人才，加強政工人才與其他人才的崗位交流。積極做好組織與人事之間、紀檢與審計之間、工會與行政之間、不同單位之間的人才交流，把政工崗位的“一潭死水”激活；要從崗位的實際要求出發，打破身份、學歷、專業、職稱等界限，讓這些有潛質、基礎較好、熱愛政工工作的年輕人有機會到政工崗位上磨練成長；鼓勵和支持政工人員向“一專多能”復合型人才發展。
4、積極探索，借鑒創新工作載體
創新工作思想政治工作的載體，就是要求凡是能夠、有效地表達企業思想政治工作目的和內容的有效手段、形式都可以使用，具體闡述為以下四個方面：
一是在思想教育方面，要改變重灌輸的性、輕對話溝通的平等性傾向，樹立新的思想教育觀，實現思想教育由強制性向滲透性的轉變。伴隨著企業改革的不斷深入，人的主體意識不斷增強，人的潛能得到充分發揮，人的個性有了豐富的發展。主體意識的覺醒使員工的自我意識、民主意識表現得更為突出、更為明顯。
二是轉變重典型引領、輕機制推動的傾向，加強機制建設，健全思想政治工作機制。培育典型是企業思想政治工作的一大特色，先進典型的涌現也對企業建設起到了十分重要的作用。正如鄧小平所說的“制度問題更帶有穩定性、長期性、性和根本性”，企業進一步健全和完善思想政治工作機制，從社會環境和時代要求上把握思想政治工作的本質和規律，科學地配備思想政治工作組織機構，規范思想政治工作的程序，明確思想政治工作效益的評價標準，靠健全的機制來推動企業的長遠發展。
三是從企業思想政治工作的特點出發，針對不同時期、不同對象的思想實際，創造新的教育形式。如在企業各項改革過程中涉及到職工的切身利益，這就需要通過調查分析，了解不同層次人員的情況，解決職工的思想問題和實際困難。
四是提高思想政治工作的科技含量，大膽借鑒和吸收現代科技成果和近期的管理方法。加強對職工的思想宣傳和引導，也能夠給職工了解新知識、學習新技術、增強工作本領提供舞臺。
總之，企業思想政治工作的創新，是時代的要求、是保障企業可持續發展的關鍵，必須堅持與時俱進的創新精神，堅持繼承性與創新性相結合、借鑒性與主動性相統一，不斷加強和改進思想政治工作，才能適應企業發展的需要，發揮其應有的作用。
政治思想工作論文:黨性分析：克服主觀主義加強政治思想工作
政治思想
常州市作為開展保持共產黨員先進性教育試點城市之一，三月份活動開展，本次活動，就廣大黨員進一步領會“十六大”精神，認清國際、國內形勢，明確我黨在新世紀的路線方針政策，齊心協力向“兩個率先”目標奮勇前進有著十分重要的意義。通過參加保持共產黨員先進性教育活動，聽了區黨校、區委領導和鎮黨委領導的報告和講座，通過支部學習和自學，使我在思想上又一次受到很深的教育，對十六大精神又有了新的認識，黨的十六大，是我們黨在新世紀召開的及時次全國代表大會，也是我們黨在開始實施社會主義現代化建設第三步戰略部署的新形勢下召開的一次十分重要的代表大會，在我們黨和國家的發展進程中具有重大的歷史意義。在這次大會中選舉產生了新一屆中央委員會，黨的中央領導集體順利實現了新老交替。這些都充分表明，我們黨興旺發達，前程遠大。而且在這次會議中，同志的報告又分析了我們黨面臨的國際國內形勢，科學總結了十三年來的基本經驗，深刻闡明了我們黨在新世紀舉什么旗、走什么路、實現什么奮斗目標等重大問題，對新世紀新階段我國改革開放和現代化建設、推進黨的建設新的偉大工程作出了部署，為我們規劃了建設小康社會的美好藍圖，吹響了實現中華民族偉大復興的進軍號角。
通過學習，我感到報告既高屋建瓴，又具體實在，特別是把“三個代表”重要思想同馬列主義、思想和鄧小平理論一道確立為全黨必須長期堅持的指導思想，這一舉措使我深受鼓舞，信心倍增，覺得它不僅是一個歷史性決策，也是十六大有歷史性的貢獻，在今后的工作中，我將結合自身實際，把十六大報告和會議文件學習好、宣傳好、貫徹好。
“三個代表”重要思想是十六大的靈魂，是貫穿十六大報告的一條主線，學習、宣傳和貫徹十六大精神，首先要抓住學習、宣傳和貫徹“三個代表”重要思想這個中心環節，深入地領會“三個代表”重要思想的科學內涵和精神實質，“三個代表”這一重要精神是在新世紀伊始，我國進入建設小康社會、加快推進社會主義現代化的新階段的時候，同志立足于國內外形勢的新變化，根據我國改革開放和現代化建設面臨的新問題和新任務，作出的精辟論斷。“必須始終代表中國先進生產力的發展要求，代表中國先進文化的前進方向，代表中國最廣大人民的根本利益”——這也是根據我們黨肩負的歷史使命結合黨的自身建設實際所作出的科學總結。它從根本上回答了在新的國內外條件下，在充滿挑戰的二十一世紀，把我們黨建設成什么樣的黨和怎樣建設黨的根本問題，反映了當代世界和中國的發展變化對黨和國家工作的新要求?！叭齻€代表”的重要思想，對于我們面向新世紀，搞好各項工作，具有極為重要的指導意義。黨的十六大也把其作為重要貫徹思想，這是因為它符合時代的要求，而且順乎民心的：代表先進生產力的發展，就是必須堅持以經濟建設為中心不動搖，把抓住機遇、加快發展變為全黨的自覺行動；代表先進文化的前進方向，就是要加強社會主義精神文明建設，用科學的理論和現代科學文化知識武裝頭腦，弘揚社會主義道德風尚；代表最廣大人民的根本利益，就是要始終堅持全心全意為人民服務的宗旨，腳踏實地的為實現、維護和發展最廣大人民的根本利益而奮斗。
牢固確立“三個代表”重要思想的指導地位，始終做到“三個代表”，是我們黨的立黨之本、執政之基、力量之源?；蛞云渥鳛樽龊酶黜椆ぷ鞯母局羔樅驮u判標準，或用其研究和解決現實中的重大問題，或指導改革開放和現代化建設實踐，或規范黨員干部的世界觀、人生觀、價值觀，使之自覺做“三個代表”的忠誠實踐者……只有堅定不移地貫徹“三個代表”重要思想，才能表明我們黨是政治上堅定的黨，理論上成熟的黨，思想上統一的黨，組織上團結的黨。我們的黨也就能夠始終站在時展的前列，不斷增強創造力、凝聚力和戰斗力，我們的國家就能夠始終保持穩定和強大生機，順利實現社會主義現代化建設第三步戰略目標。
“三個代表”絕不是空中樓閣，而是具體化的存在于我們的學習、工作和生活當中。理會這樣一個先進的理論并不難，難得是如何將這樣一個理論實際的應用到自身上面，去指導自己的行動。
當然，對于一位最基層的黨員來講，實踐“三個代表”最為現實的要求就是要踏踏實實的做好本職工作，為學校謀發展，為同學們、老師們服務。
回顧自己的工作，雖然自己一心撲在工作上，想的是集體，考慮個人很少，但感到距三個代表的要求尚有很大的差距，主要是存在急功近利的思想，而忽視了學生長遠發展，忽視了教師特別是青年教師長遠發展，必將造成學校發展后勁不足，在改革的浪潮中逐漸落伍，被淘汰。這是我感到的思想上存在的較大問題，表現在行動上就是還沒有真正擺脫重文化成績，輕學生綜合素質的提高；重中考升學率，輕學生的可持續發展；重埋頭苦干，輕教學研究的狀況。其次，就學校教職工中出現的一些思想問題，政治思想工作做得不到位，教職工在想什么，最關心的是什么，最希望組織上幫助解決的是什么，也就是說教職工心理期盼是什么，這些問題研究得不深、摸得不透，尚未把上級的要求、學校的實際與教職工的愿望很好地有機地結合起來。一句話，教職工的積極性尚未得到充分的調動，給學校工作造成了一定的影響。再次，對工作要求不嚴，標準不高，認為學校目前無論是辦學經費、，教育教學裝備條件，還是學科配套、師資力量等方面與先進學?？陀^上存在較大的差距，能取得目前的全武進區中上水平的辦學成績已經不容易了，沒有進一步確立更高的目標，從而帶領全體師生員工向著更高的目標邁進，這些都與共產黨員先進性要求存在很大的差距。
在今后的工作中我將加強學習，不斷提自己的理論水平和業務水平，克服主觀主義、本位主義，進一步加強政治思想工作，和群眾打成一片，關心群眾，每天爭取找一位教職工談心，每周找一位中層干部或黨員談心，交流思想，了解群眾在想什么，想做什么，聽取群眾的意見和建議，充分發揮群眾的力量，充分發揮班子集體的力量，全心全意依靠教職工辦學，為學校的建設上一個新臺階而努力。
