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建筑業論文:低碳經濟背景下建筑業的發展趨勢論文
發展低碳經濟已成為全球大趨勢。煤炭和石油的大量消耗給我國環境和資源帶來巨大壓力，使我國發展低碳成為共識。12月7日至18日，《聯合國氣候變化框架公約》第15次締約方會議·聯合國氣候變化大會在哥本哈根舉行，會議進一步促使世界向低碳經濟邁進。在的領導人會議上，總理以“言必行，行必果”的決心向全世界宣布，我國將堅定不移地為應對氣候變化做出不懈努力和積極貢獻。溫總理在此前8月份的國務院常務會上指出：“大力發展綠色經濟。緊密結合擴大內需促進經濟增長的決策部署，培育以低碳排放為特征的新的經濟增長點，加快建設以低排放為特征的工業、建筑、交通體系”。而建筑在co&8322;排放總量中幾乎占到了50％，這一比例遠遠高于運輸和工業領域。由此，發展低碳建筑成為熱門話題。
一、合肥發展低碳建筑是大勢所趨
合肥位于安徽省中部，地處長江、淮河之間。在新的時期，合肥迎來了重大發展機遇，國家“中部崛起”及安徽省“東向發展”戰略的實施，對合肥的發展提出了新的要求。新形勢下，合肥在以“大環境、大建設、大發展”為主題的141城市空間布局中，更應該重視低碳的問題，因為低碳被人們看作未來城市的經濟之窗。合肥在發展低碳經濟的道路上，建筑的“節能”和“低碳”注定成為繞不開的話題。
據《低碳地產研究報告》統計，我國現有建筑430億平方米，另外每年新增建筑16億平方米-20億平方米左右。每年新增建筑中，99％以上是高能耗建筑；而既有的約430億平方米建筑中，只有4％采取了能源效率措施。據悉，到2020年，我國用于建筑節能項目的投資至少達到1.5萬億元，而在世界范圍內，低碳建筑產業以60％的速度增長。據美國咨詢機構麥格勞·希爾建筑信息公司在報告中的預測，2013年低碳建筑的產業規模將達到目前的3倍，即906億美元-1400億美元。
截至底，我國累計建成節能建筑面積40.8億平方米，占城鎮建筑面積的21.7％，且比例逐年提高。建設節能建筑，是發展低碳經濟的重要舉措之一。以“城市讓生活更美好”為主題的上海世博會建筑群更是體現了低碳建筑的發展大趨勢。
世博會展示的低碳建筑對合肥的城市發展具有推廣意義。據統計，目前合肥市常住人口有500多萬人，規劃2020年全市總人口為710萬人，城鎮化水平為74％。低碳發展的緊迫感已顯而易見。
二、發展低碳建筑的積極意義
由低碳經濟，引出低碳城市的發展理念，再到低碳建筑的推廣，這些都具有巨大的現實意義。當前大力推行低碳建筑是低碳經濟時代搶占全球經濟制高點、金融危機后促進經濟發展、實現產業優化升級的一條挑選路勁，具有重要的戰略意義。對于合肥這樣一個蓬勃發展的城市來說，發展低碳建筑顯得尤為重要。
（一）低碳建筑切合節能減排的主題
目前，建筑相關能耗（包括建筑能耗、生活能耗、空調能耗等）已經超過工業成為社會及時能耗大戶，占總能耗的46.7％，而在住宅使用過程中的能耗與發達國家相比，在相同技術條件下為發達國家的2-3倍。在發展低碳建筑的道路上，建筑的“低碳”和“節能”注定成為繞不開的話題，每個行業都有責任與義務解決所面臨的嚴峻問題。發展建筑節能減排將成為建筑業發展的必然趨勢，其減碳潛力巨大，更切合全球“節能減排”的發展主題。
（二）低碳建筑是城市與產業發展的需要
在我國，綠色建筑探索了十年，綠色化進程蹣跚起步。隨著經濟的發展、城市化進程的加快，環境問題越來越受到世界的關注，人們越來越意識到全球氣候變暖對人類生存和發展產生的嚴峻挑戰與后果。從建筑節能，到綠色建筑，再到低碳建筑，可以看到對建筑“可持續”的研究不斷深入和拓展。在全社會對低碳的呼吁與共同參與中，下一個十年，低碳建筑將成為綠色建筑發展的新視角。
發展低碳建筑不僅符合當前金融危機下國家出臺的一系列宏觀經濟措施，緩解我國對能源的高需求，而且也符合國際上的可持續理念與綠色建筑的發展方向，從而推進我國建筑業的國際化提高國際競爭力。低碳建筑的發展，將推動一系列相關產業的發展，如綠色建材可再生能源產業等，從而帶動整個產業的優化升級。
（三）低碳建筑有助于合肥搶占國內經濟制高點
隨著碳強度控制時代的開啟，“碳標準”的誕生，意味著未來社會的所有經濟行為都會以低能耗、低排放為衡量標準，而低碳建筑的節能減排的特征符合低碳社會的標準，因此，推行低碳建筑將是經濟社會發展的必然選擇。
我國是世界上較大的建筑材料生產國和消費國。我國正處于城鎮化進程之中，具有更加廣闊的低碳建筑市場。低碳建筑技術以其巨大的市場潛在需求和相對較小的國際差距，將成為支撐我國新能源革命，搶占全球經濟制高點的有力保障。合肥作為飛速發展的中部城市，要想趕上甚至超過沿海城市的發展速度，搶占國內經濟制高點，發展低碳建筑應被提到戰略的高度。
（四）低碳建筑再造將促進合肥內需發展
“十一五”期間，國家確定安徽實施《皖江城市帶承接產業轉移示范區規劃》，合肥這幾年大建設，在加緊濱湖新城建設的同時，一刻也沒有放松解決老城區百姓的生活問題。投了600多億，92％投在老城區的道路、環境、綠化、污水處理。在農村也有部分房屋改造需求，如果能將這兩部分房屋轉變為低碳建筑，就可能創造巨大的低碳建筑需求。這些建筑及相關配套設施的使用，除了大幅度降低能耗和溫室氣體排放外，也為拉動合肥消費市場、擴大內需尋找到關鍵突破口。
三、發展低碳建筑面臨的問題及相應的解決措施
（一）發展低碳建筑所面臨的問題
低碳建筑是低碳經濟的重要組成，但在合肥甚至在我國要將低碳建筑與低碳經濟聯系起來，還有一些困難問題需要解決。
1、缺乏有效的鼓勵政策和監管機制
目前，由于我國缺乏有效的成體系的鼓勵政策和監管機制，導致了市場各方參與積極性不高，制約著低碳建筑的發展。
對于建材制造商而言，由于沒有激勵機制，在技術和資金上都受到了限制，研發能力較為不足，低碳材料造價比較昂貴，致使低碳建筑很難得到較快推廣。
對于開發商而言，由于成本造價相對較高，利潤空間有限，加之房價處于高位，市場認知度低，尤其在當前供需矛盾依然突出的情況下，賣方市場導致開發商更多地關注短期利益，推行低碳建筑
的動力嚴重不足。對于消費者而言，由于低碳建筑的建造成本通常高于普通建筑，而這部分附加成本往往會轉化為用戶的負擔。當相關稅收優惠不足以抵消購房成本的增加額時，低碳建筑就只能成為品質住宅的嘗試，而難以廣泛贏得市場。
2、缺乏完善的產業相關技術標準
由于我國綠色建筑起步晚，實踐經驗少，基礎數據不足，現有的評估體系側重建筑環境質量的評價，強調節地、節能、節水、節材等內容，忽視了建筑本身的經濟性和使用的舒適性，不利于實現包括開發商和建筑使用者利益在內的綠色效應較大化，也影響低碳建筑的推廣和拓展。
3、低碳改造中資金來源不足
目前，我國對民用建筑節能在補貼、金融、稅收等方面的激勵措施非常有限，民用建筑節能工作推進起來難度較大。同時，我國還未成功搭建起與低碳建筑項目相關的融資平臺，包括從政府層面建立風險補償機制，政府對部分低碳建筑項目融資提供信用擔保等。這使得現有存量建筑低碳節能改造資金的來源不穩定，主要依賴地方財政，資金壓力比較大。
（二）發展低碳建筑的相關舉措
發展低碳建筑需要的是廣泛的參與和關注，需要各方力量共同努力，其中理念更新是根本，技術創新是關鍵，制度監督是重要手段。面對低碳建筑推廣中存在的這些問題，我們可以從以下幾個方面加以改進。
1、出臺指導意見，規范低碳建筑評估體系
在評估體系的標準制定上，堅持強制與指導，理論與實際相結合的原則。在國家層面上，規定低碳建筑應達到的總要求，提高相關節能技術標準，降低較高能耗標準；在執行層面上，結合我們合肥的氣候、資源、經濟以及社會文化特點，由管理部門因地制宜地制定評價標準。
2、啟動低碳公共建筑，強化社會低碳意識
在推廣初期，以國家機關辦公建筑和大型公共建筑建設強制執行低碳建筑標準為示范，強化社會低碳節能意識。
省政府可積極與有實力的房地產企業合作，如與萬科、綠地這樣的地產大亨合作，將政府在政策推動、引導市場上的優勢和房地產企業在資金、技術、人才等方面的優勢相結合，試點推出一系列受市場認可的低碳建筑產品，并逐步帶動其他房企加入。
3、制定優惠政策，調動各方參與積極性
政府應出臺對低碳建筑各環節的稅收優惠政策，充分調動開發商、建材制造商、消費者等各方的積極性，形成鼓勵發展低碳節能建筑的財稅政策體系。只有當開發商、建材制造商在生產和銷售低碳建筑方面獲得實際收益，低碳建筑才能得到較好的發展。只有當更多的用戶去購買并使用節能建筑時，低碳建筑市場才能得到根本的形成。
此外，通過財政撥款、稅收優惠等方式，加強低碳材料與技術研發的投入，加快新技術與新材料的開發、應用以及推廣。同時，鼓勵發展綠色低碳建筑信托投資基金，通過多種融資方式為低碳建筑開發提供發展基金。
四、綜述
低碳經濟發展已被提升到前所未有的高度，這股洪流背后已經形成了龐大的資金供給和金融流動機制，誰能把握建筑低碳經濟先機，誰就將成為未來建筑業的主導者，低碳經濟潮流中較大的贏家。從大的方面來說，我國的發展，是可持續的發展，經濟要發展，人民生活要改善，在這當中我們不能照抄西方的道路，高耗能的道路，我們應該用比西方低得多的能源讓我們的人民過上健康的小康生活，成為建筑節能技術和建筑節能產業的強國。就合肥而言，發展低碳建筑不僅能為國家的低碳經濟之路做出積極貢獻，而且能成為安徽省搶占國內經濟制高點的一個砝碼。
建筑業論文:建筑業營改增會計核算論文
一、建筑業實施營改增的可行性
（一）建筑業具備增值稅可抵扣機制定理的條件
從理論上看，增值稅的征收范圍包括國民經濟中所有能產生增值額的貨物與勞務銷售的行業和環節。但我國受經濟發展水平、稅收征管能力等因素的影響，一直對建筑業征收營業稅，事實上建筑業具備計算增值稅進項和銷項稅額的條件。首先，從生產經營過程來看，建筑業的經營資金同工業企業一樣，隨著供、產、銷過程不斷進行。其次，從建筑業資金形態的變換來看，由儲備資金、生產資金、產品資金等各種形態，最終又回到貨幣資金形態。，從建筑業的原材料消耗過程及結果來看，建筑業同工業企業的過程類似，即原材料—未完施工（在產品）—已完施工（產成品）。因此建筑業具備征收增值稅抵扣機制的基本條件。
（二）我國企業具備營改增后會計核算的應對能力
隨著經濟發展水平的不斷提升，稅收征管能力的加強，第三產業突飛猛進的發展，我國會計領域也隨之進行著改革和完善。集中表現為：會計法、稅法、經濟法等法律法規的日臻完善。我國的會計準則與國際會計準則的不斷趨同，2007年實現了與國際財務報告準則的等效。財務軟件在大中小企業的普及，極大提升了會計核算的與及時。我國會計人員的素質不斷提高，專業知識的掌握能力逐步增強。以上這些條件充分保障了在建筑業進行營改增后，會計人員對成本、收入、利潤、現金流的核算變化的應對。
（三）切合我國增值稅征收管理需要
增值稅具有普遍征收，環環相扣的特點。其特殊的計稅方法，使得在上一環節已經繳納的稅額可以在下一環節征稅時扣除，使各個環節形成一個環環相扣的完整鏈條。然而，國家稅務總局將建筑業排除在征收增值稅之外，人為地扭斷了以增值稅發票管理為環節的管理鏈條，如建筑安裝所需的機械設備、建筑材料等，它們都屬于應征增值稅的范圍，可由于在我國不屬于增值稅的管理范圍，專用發票給關聯企業偷稅、逃稅以可乘之機。因此對建筑業的營改增是進一步加強我國征稅管理的需要，也是促進建筑業進行設備改造和技術更新的必然要求。
二、營改增對建筑業會計核算影響的對比分析
（一）對成本核算的影響
建筑業的成本主要來自三個方面，材料費、人工費、機械費。材料費主要來自三大主材（鋼筋、水泥、木材），地材（磚、砂料及石料等），混凝土及其他材料費用。建筑工程人工費包括基本工資、工資性補貼、生產工人的輔助工資、職工福利費、生產工人勞動保護費。機械費一般由兩部分組成，一是設備租賃費，二是使用自有設備產生的修理費、折舊費、燃料費、人工費。
1、對材料費的影響。
一是對鋼筋、水泥、木材的影響，鋼筋、水泥適用增值稅率17%，還原成不含稅價格后成本將減少14.5%。木材適用13%的增值稅率，不含稅的成本將減少11.5%。二是對地材的影響，一般由建筑企業項目所在地自行采購，而所在地的地材生產廠家多為小規模納稅人，其適用3%征收率，此時地材成本將減少2.9%。三是對混凝土的影響，混凝土適用簡易辦法征收增值稅，按照6%征收率計算繳納增值稅，此時商品混凝土的成本減少5.6%。四是對其他材料的影響，建筑業施工中適用的其他材料多種多樣，稅率各不相同，如向一般納稅人購買，則材料成本減少14.5%，如向小規模納稅人購買，材料成本減少2.9%。
2、對人工費的影響。
建筑工程人工費占工程總造價的比重在逐年上升，目前已經達到30%左右，對人工費是否征收，征收多少已經成為營改增后建筑業整體稅負增減的一個至關重要的因素。目前存在兩種征收方法，一是分包建筑工程的純勞務部分，應按取得的分包款全額繳納3%的“建筑業”營業稅，并在施工所在地向付款方開具發票。二是提供勞務派遣服務，建筑勞務企業按取得服務費收入繳納5%的“服務業”營業稅。營改增后如對建筑勞務按照11%征稅，必將造成勞務成本大幅度上升，勞務費價格上揚，因此，應按照3%征收率向建筑工程施工征收增值稅，按6%的征收率對建筑勞務承包取得收入與轉付工資社會保險等的差額征收。以保障營改增規定的行業總體稅負不增加或略有下降的基本原則。
3、對機械費的影響。
企業機械費一般由兩部分組成，一是設備租賃費，二是使用自有設備的維護修理費。其中設備租賃費用占企業機械費的75%左右。實現營改增后，將使有形資產租賃的稅率提高至17%。
（二）對收入核算的影響
營改增之前，企業需要依據全部工程造價乘以相應稅率繳納營業稅。實現營改增之后，企業需依據不含增值稅的工程造價繳納相關稅款。因建筑業預留稅率為11%，因此不含稅收入=含稅收入（/1+11%）。但是實行營改增后建筑業的部分增值稅進項稅額將出現無法抵扣的現象，如果流通環節中購置的貨物出現較難取得增值稅稅票及假發票等問題，這就使得企業多繳增值稅，企業實現的利潤總額將有所下降，增加了企業完成績效的難度。
（三）對票據管理的影響
營改增之前，從事應稅勞務的建筑企業在收取工程款項時，開具地稅機關監制設計并統一印刷的建筑業統一發票（自開）或由地稅機關代開建筑業統一發票（代開）。開具對象為所有接受應稅勞務的單位和個人，不區分接受方納稅資格。在稅收征管中，對建筑業重復征稅現象嚴重。實現營改增之后，主管稅務機關由地稅改為國稅，建筑企業在收取應稅勞務款項時，需開具國稅總局監制設計并統一印發的“增值稅專用發票”。增值稅一般納稅人開具的發票會被購買方用于抵扣稅額。但是社會上仍然存在的一些挑戰將影響建筑業的票據管理，如超范圍的開票，會導致購買方少抵扣或多抵扣稅金，嚴重影響發票管理的有序性。另外，由于大型企業集團分布廣、工程項目多，這給發票的收集帶來了困難。因此稅務部門，一方面應加強專用發票的管理，以防止虛開增值稅專用發票現象的發生。另一方面需嚴格審核、檢查企業業務交易環節所涉及到的增值稅發票，以規避各種不必要風險的發生。
（四）對現金流和利潤核算的影響
營改增之前，企業現金流的增減與企業整體稅負的增減呈現負相關。建筑業的稅金預繳制對現金流的影響較大，具體表現為企業預先繳納稅款，待工程項目竣工后清算、找平，這將減少企業經營資金的流動金額。實現營改增之后，企業可在收到工程款后繳納稅金，這將保障經營資金在供、產、銷過程中充分的流動，保障企業的經濟利潤。（五）對企業納稅的影響營改增之前，納稅人在資產負債表日確認合同的收入和支出，計提營業稅。借：營業稅金及附加貸：應交稅費—應交營業稅，繳納時，借：應交稅費—應交營業稅貸：銀行存款。年終結轉損益進行利潤核算時，將營業稅金直接從收入中予以扣除。實現營改增之后，一般納稅人和小規模納稅人進行差額征稅的會計處理方法不同。對于一般納稅人而言：在符合收入確認條件時按照實際或應收價款，借：銀行存款（應收賬款）貸：應交稅費—應交增值稅（銷項）主營業務收入（其他業務收入）。在符合成本確認條件時按照實際或應付價款，借：主營業務成本應交稅費—應交增值稅（進項）貸：銀行存款（應付賬款）。繳納時，實行差額繳納即從銷項稅額中抵扣進項稅額，如果銷項稅額大于進項稅額按照差額繳納，如果進項稅額大于銷項稅額應當結轉到下一期繼續抵扣。對于小規模納稅人而言：按照簡易計稅方法計算增值稅，不需要核算進項與銷項稅額，直接通過“應交稅費—應交增值稅”等會計科目進行處理，這將縮小企業的利潤空間。
三、建筑業應對營改增改革的具體措施
（一）建筑企業內部模擬運行營改增
各建筑企業聯合起來在本年度現行營業稅核算的模式下，再同步建立一套模擬增值稅的賬套。兩種核算和計稅方法并行，將年度稅收結果進行比較。如稅收不減反升，則積極向財稅機關反映情況，提出企業的建議和訴求，力求降低稅率，真正達到減稅的目的。另外，盡可能的取得增值稅專用發票，從高選用抵扣率。一些小而全、大而全的企業應該分立或分散經營，適當拆分為若干獨立核算子公司、分公司，延伸企業上下游抵扣鏈條，以便加大企業的進項抵扣。加強對建筑業四小票的管理。四小票（即貨物運輸業發票、海關代征進口增值稅繳款書、廢舊物資發票和稅務機關代開增值稅專用發票）作為扣稅憑證，對其管理是增值稅發票管理的重要方面。做好會計銜接和會計處理工作，如會計核算需增設應交稅費—應交增值稅（營改增抵消銷項稅額）等會計科目，以進一步完善內部的會計核算制度，以便應對稅制改革，使稅收核算順利的進行。
（二）如果營改增政策實施增加
了建筑企業的稅負，企業可盡量分散其成本如小幅提高項目報價，因為稅負增加是整個行業的增加，所以相應的提高工程報價不會對企業的競爭力造成太大的影響。建筑企業積極應對“甲供料”的現象，在與開發商簽訂工程承攬合同時附補充條款，如開發商提供建筑材料，則開發商、建筑商、供料商三方需簽訂協議，供料商需要將可抵扣的進項發票提供給建筑商，如未提供而造成建筑商稅負增加的損失由開發商承擔。明確施工企業在選擇供料商時，應該將開具增值稅發票作為基本條件，便于施工商在訂購建筑材料時獲取發票。
四、結語
總之，營改增給建筑業帶來的不僅僅是發展的契機，如減少建筑業重復繳稅，促進建筑業的健康發展，同時也給建筑業的內部組織管理、財務管理、會計核算及企業的稅收籌劃帶來一定的沖擊。建筑業在面對營改增帶來的利弊時，要積極尋求使企業盡快適應營改增的方法，如建立健全會計核算制度，適時適當調整企業的經營策略，采用可行的增值稅稅務籌劃手段，加強增值稅的票據管理，加強企業會計人員的培訓以提高其專業技能，以較大限度的享受稅收利益。
作者：崔東順 單位：吉林廣播電視大學
建筑業論文:水利建筑業安全生產管理論文
1追根溯源，人是主導安全的及時要素
在建筑施工現場，通常我們看到的人員傷亡只是安全事故的結果，而引發事故的原因雖然表象各異，但歸根結底不外乎兩個因素:人的不安全行為和物的不安全狀態。而改變物的不安全狀態相對直觀:(1)提高施工機械、設備完好率;(2)規范機械設備的操作;(3)控制物或材料來源，保障使用合格產品。物的不安全狀態可以得到有效控制。大量的安全事故案例分析說明，“三違”是引發事故的結癥所在，人是事故的受害者，同時又是事故的制造者，人是主導安全的及時要素。
2以人為本，加強全員的安全教育與培訓
建筑行業具有流動性大、高空和露天作業多等特點，屬于事故高危行業。近些年，大量富余農民改變傳統的務工性質，以勞務分包的型式參與工程施工，已成為水利建筑行業不可缺少的一個特殊群體。但其流動性大，受教育程度低，安全意識、自我保護意識相對較差，對水利工程施工中的基本專業知識和安全常識，特別是安全教育與培訓及易被忽視，不重視員工特別是農民工的安全培訓是建筑施工企業管理的薄弱點。其有效的途徑是重視全員的教育與培訓，強化全員的安全意識，提高作業人員的安全生產知識和操作技能，增強自我保護能力，才能減少直至杜絕安全事故的發生。
(1)建立健全安全教育培訓制度，制定詳細安全教育培訓計劃。
安全教育培訓要適時、適地、內容合理、方式多樣，形成制度，做到嚴肅、嚴格、嚴密、嚴謹，講求實效。做好安全教育培訓，首先必須制定符合本企業安全培訓的計劃，建筑企業安全教育培訓有參加建設主管部門和行業主管主管部門組織的培訓、企業“三級”安全教育培訓和專項培訓等。培訓可以集中授課和自學相結合，通過專家面授、多媒體教育、班組班會、員工交流等方式進行。學習內容應包括黨和國家的安全生產方針、政策、法律;行業和地方關于安全生產相關法規;國家及行業有關規程、規范;企業的安全生產管理制度、崗位安全職責、安全技術操作規程及相關安全生產基本常識等應知應會知識。
(2)注重安全生產教育與培訓的實用性。
建筑業企業安全教育培訓應嚴格按照“三級”安全教育程序進行，應有針對性地適時調整、補充。教育培訓主要包括:安全生產意識教育;各崗位的安全規章制度;現場安全技術操作規程;新技術、新設備、新材料、新工藝的應用;潛在的危險因素及防范措施;現場緊急救護等。還應把適應性、季節性、應急性等多方面的安全培訓內容納入日常安全教育中。教育培訓的重點是生產前沿的施工人員，他們操作現場設備、機具，是各生產工序的作業者，是各項規程規范、技術標準和安全措施的具體實施者。安全培訓不能走過場，應嚴格考核，建立個人培訓檔案，頒發內部培訓合格證或上崗證。
(3)強化項目經理在教育與培訓中的領導與帶頭作用。
項目經理是企業法定代表人的委托人，負責工程項目合同的履行與實施，是項目安全生產的及時責任人。因此企業負責人在與項目經理簽訂安全生產責任狀時，應將培訓作為一個重要的指標對項目經理進行考核。從而督促項目經理策劃、督導項目經理部的安全教育培訓內容、目標和效果;
3建章貫制，完善安全生產管理體系
建筑業企業必須建立完善的安全生產管理體系，其體系文件主要包括安全生產組織機構、安全生產管理目標，安全生產責任制度、資金保障制度、教育培訓制度、安全檢查制度、事故報告處理制度、機械設備安全管理制度、特種作業安全技術操作規程、事故應急預案制度、重大危險源識別辦法等等。
4加強項目管理，提高生產一線安全管理制度的執行力
水利建筑業企業，不僅需要制定嚴謹的安全生產制度，更要保障制度在項目管理中得到有效執行，從而提高安全生產管理的效率和效能。但眾所周知:“天下之事，不難于立法，而難于法之必行”。所以，提升項目生產一線安全制度的執行力尤為重要。
(1)建立健全項目一線安全生產管理體系。
項目部安全生產管理機構是施工現場安全生產的組織保障，要將每個崗位的工作任務、安全職責細化和量化，安全管理人員能充分行使安全管理職權。明確各班組、各崗位之間的工作流程和安全要求，做到環環相扣，相互監督，相互促進。施工現場安全生產管理制度既是強制性的又要有可操作性，配套細則要涵蓋到每個人員、每道工序、每臺設備和工器具，安全管理要實行動態管理，工期相對長的項目要定期對其性和適應性進行評審和改進。
(2)科學規范制定程序。
好的生產一線安全管理制度一定是科學立制、結合項目實際立制的結果。有些項目施工組織設計或管理辦法照抄照搬，脫離實際，無法執行。只有緊密結合項目特點、施工環境，施工方法，廣泛地聽取收集作業人員的合理建議，汲取他人的經驗教訓，才能切實保障安全制度的質量和可操作性，大家才能自覺遵守。
(3)明晰責任，保障制度執行。
明晰安全管理職責要把復雜的工作程序化，對安全生產制度進行責任分解，明確具體責任人，做到責任層級清晰化，各司其職、各負其責、負好其責。讓每個作業人員明確本職崗位必須遵守哪些制度，知道自己該做什么，應該承擔什么責任和后果。避免推諉扯皮，保障制度執行。
(4)強化監督管理機制。
沒有監督，安全生產制度就成了不帶“電”的高壓線，更談不上執行力。只有加強監督，制度才有震懾力。一是項目部管理層要經常深入現場監督檢查安全管理制度的執行情況，做到不違章指揮并接受監督;二是項目負責人和要為安全生產管理人員(安全員)保駕“護航”并充分授權，安全生產管理員要盡職盡責;三是作業人員要相互監督并自覺接受監督。運用好監督管理，始終繃緊制度執行這根弦，讓項目部全體成員自覺嚴格執行和認真落實安全生產制度。
(5)嚴格責任追究機制。
項目部建立一個科學的考評機制，通過考核把項目部成員的行為納入到制度化范疇內，通過賞罰、聘用與解聘等與其切身利益相關的手段實現管控。嚴格執行安全責任追究機制，體現制度的剛性，堅持制度制定與執行的“知行合一”。確保安全責任追究落實到項目部每一層次，每一職級，每一崗位。從而形成引導項目部全體成員自覺執行安全生產制度的長效機制。
5結束語
提高企業安全生產管理水平是建筑業企業發展與生存的保障。隨著社會的不斷進步，文明的不斷深化，全員綜合素質和安全意識的提升，建筑業企業的安全生產管理水平一定會提升到一個新的高度。
作者：蔡宏玲 單位：長江科學院
建筑業論文:施工技術論文:建筑業質量管控機制思考
本文作者：崔衛國 單位：山西省第三建筑工程公司
目前建筑工程質量管理存在的主要問題
質量法律意識不強。國家有關質量管理的法律法規和技術規范、標準的頒布實施，明確了建筑施工企業的責任、義務及質量管理的操作程序和規范。但由于一些施工企業和施工人員法律意識淡薄，法制觀念弱化，在施工活動中不遵守操作規程，不照圖施工，不按規范操作，缺乏有效技術措施，有的甚至偷工減料、“粗制濫造”，工程質量低劣，工程質量事故時有發生。有的地方和招投標管理等相關部門對《招投標法》和市場準入制度執行不夠嚴格，建筑市場不規范，在招標投標中使用有資質無能力或高資質低能力的施工隊伍，更有的無證施工、借證賣照、超規定范圍承包工程，有的逃避市場管理、私下交易，還有的違法轉包、肢解工程。施工組織設計及施工方案編制和施工作業指導書缺乏針對性、科學性、有效性、具體性、指導性。每個建筑工程項目都有其各自的特殊性，但有的項目部卻照搬照抄方案，對重大方案不組織專家進行有效論證，內容空洞化、籠統化、形式化。對材料供應商不進行有效考察評價，使用無資質或不合格供應商提供的材料;材料進場檢驗及試驗不到位，使用了不合格的建筑材料;工程質量過程檢驗控制不規范，作業人員以趕工期為目的，忽視工程質量管理，而項目質檢員和工程監理人員又未能有效履行監管責任;質量控制點的設置與管理不合理、不規范，關鍵、重點部位有失控現象;工程質量檢驗評定不及時等。
建筑施工企業如何加強質量管理
組建精干高效的項目管理班子。施工項目現場管理具有復合型、綜合性、專業性的特點。培養一批高素質管理班子隊伍，是建筑施工企業創造經濟效益和社會效益、推進企業轉型跨越發展的重要基礎工作。項目班子主要由項目經理、技術、質量等管理人員組成，是履行項目工程質量管理職能的主要力量，又是執行質量計劃實行全過程控制的具體實施者，施工企業要根據項目規模等特點擇挑選用、優化配置項目班子，充分發揮總體目標功能。建筑工程質量管理對項目經理的要求。項目經理是企業法人在項目上的全權委托人，是項目質量的及時責任人和質量總指揮，除必須具備的政治素質外，還應要求懂技術、善經營、會管理。要求項目經理應具備良好組織管理能力、溝通協調能力、社會交際能力、風險控制能力、專業技術能力、依法辦事能力、資源優化組合能力，需要德才兼備。建立和完善工程質量管理目標責任制。
施工企業和項目經理對所承擔施工項目的工程質量負有終身責任。要認真履行《工程施工合同》對業主的質量保障，積極制定實施工程項目創優目標計劃，要按照“誰主管、誰負責”的原則，落實工程質量責任制，做到一級抓一級，層層抓落實，并把質量指標作為考核項目和有關人員的主要指標。建立并確保企業質量管理體系正常有效運行?，F階段，隨著我國與國際慣例接軌，大多數建筑施工企業已通過并建立貫徹ISO9000質量管理標準和質量管理體系，制定了企業質量管理方針，編制了《管理手冊》和《程序文件》，要依據體系文件要求，加強質量管理體系內部審核，持續不斷開展并改進質量管理活動。在企業內部要自上而下建立總經理—總工程師—質量管理部—項目經理—質量員縱向到底、橫向到邊的完整的質量管理體系網絡。堅持以人為本，不斷提高職工隊伍的整體素質。要大力實施以人為本的“人才興企”戰略和以質取勝的“質量品牌”戰略，不斷增強企業全員質量意識，牢固樹立“百年大計、質量及時”的觀念。
建筑施工企業應要適應項目管理的新要求，不斷提高施工技術力量和水平，有計劃地經常組織法律法規、規范標準、操作規程、工藝流程、企業管理手冊和程序文件等知識培訓，特別是對新員工、技術系統人員和項目專業技術質量人員要進行大規模的培訓;讓每位員工都能做到“寫下要做的、做已寫下的、記下做過的”，真正按規范程序要求實施運作，按程序要求做好記錄。建筑施工企業根據實際情況，建立健全并不斷完善質量管理規章制度。每年組織進行內部工程項目質量大檢查，并要求企業質量管理部門不間斷進行循環檢查。為使施工質量管理做到有章可循，必須制定一系列質量規章制度，如《技術管理制度》《質量管理制度》《隱蔽工程驗收制度》《工程質量檢測制度》《原材料檢驗試驗制度》《成品半成品保護制度》《技術安全交底制度》《工程技術資料管理制度》《項目管理和特工種人員持證上崗制度》《材料和設備供應方評價制度》《工程竣工驗評制度》《工程質量獎罰制度》等，質量管理制度應具有可操作性。施工項目部應建立三級檢驗制度，即“班組自檢、項目部復檢、監理終檢”;建立跟班旁站制度，對隱蔽工程、特殊工程部位、特殊層面施工等重要部位應有質檢員、監理跟班旁站監督，消除工程質量隱患。
建立交接班制度，使工程質量狀況始終處于受控狀態，使出現的質量問題及時得到解決。加強施工技術管理。技術工作是做好工程質量的重要支撐。主要是掌握分析建筑工程特點、進度、工藝、質量等方面要求，了解當地氣候環境、場地環境等客觀條件，積極為項目施工組織創造有利條件，使施工保持連續性、均衡性，保障工程在規定的工期內交付使用。具體應采取以下管理措施:加強圖紙會審，堅持按圖施工，編制并優化施工組織設計或施工方案并具有科學性、針對性、操作性，制定質量創優計劃，編制網絡計劃，加強技術安全交底工作，嚴格按照施工組織設計和施工方案施工，及時檢查施工進度和計劃執行情況，認真做好施工記錄和隱蔽工程檢查記錄，做好施工資料的積累和整理，確保與施工進度同步，確保工程按期保質完成。創造和諧的施工環境。實施一項建筑工程項目，有建設單位、設計單位、監理單位、材料設備供應商、勞務分包方等諸多合作方，建立一個互信互利、合作雙贏的和諧外部環境，也是確保工程施工順利進行、品質高效完成項目的重要因素。
建筑業論文:新時期的建筑業對業主提出的課題論文
論文關鍵詞:業主工程質量規避風險
論文摘要:提出若干切實可行的措施,努力提高工程質量,積極規避工程質量風險,對保護業主利益不受侵犯具有重要意義。
0前言
業主如何積極發揮主觀能動作用,積極規避工程風險,是新時期的建筑業對業主提出的課題。隨著市場經濟的進一步深入,社會分工越來越細,實行監理必然可以提高社會整體工程質量,但并不是實行監理后,代表每一個工程質量就一定能夠得到提高和保障,業主就可以高枕無憂。
目前由于工程承包商的行為不到位,受業主委托承擔施工質量監督與管理的監理人員的一些不作為行為,其結果造成了工程質量低劣,給業主造成損失的案例屢見不鮮。因此,在監理制實行的情況下,業主也應有所作為才能較大限度地降低己方的風險。
1規避風險的措施
1.1選擇業主代表。選擇責任心強、素質高、技術的建設單位人員作為業主代表,以此人為項目負責人,必要時可組成業主項目部,實行責任追究制。
1.2選擇施工單位。要通過招標,選擇施工力量強、素質高、質量保障體系、設備和施工裝備優良及有著良好市場信譽的單位,并選擇責任心強、技術、具有國家注冊項目經理任職資格的項目經理組成施工項目部。這些隊伍無論從施工管理、處理和解決施工難點等多方面都有較豐富、成熟、先進的經驗。
1.3選擇監理單位。通過招標,選擇資質等級較高、技術力量雄厚、專業配套齊全、監理手段先進、服務水平、有著良好市場信譽的監理單位,并選擇責任心強、技術、具有國家注冊任職資質的總監理工程師組成監理項目部。
1.4加強施工過程的風險控制
1.4.1要求監理單位用人規范?？偙O或具有國家注冊監理工程師任職資格的總監代表應常駐工地,專業工程師必須有工作經驗,并取得監理行業上崗資格的工程師或技師。要有豐富的理論基礎知識和現場實踐經驗,具有較強的協調能力和處理突發事件的能力,并能根據施工進度的需要,適時要求監理機構調整專業監理人員,以滿足工程質量對監理人員的需要。
1.4.2要求監理部嚴格執行監理工作制度。要對制度執行情況進行抽查,尤其是對特種作業人員資格證制度、圖紙會審制度、開工報告審批制度、進廠設備及材料驗收制度、技術交底制度、隱蔽工程檢查制度、工程質量檢驗制度、施工進度監督制度、設計變更制度、質量問題處理制度、質量事故處理制度、安全控制制度、工程質量核查制度、監理日志制度、工程竣工及驗收制度。通過抽查,努力敦促監理部各成員開展工作時有法可依,減少監理工作的隨意性,克服監理工作的盲目性。
1.4.3堅持定期召開工作例會制度。通過定期召開工作例會,業主代表能掌握工程及時手真實資料,通過對資料的分析,可以判斷出工程目前所處的質量狀態,為下一步控制質量打下基礎。
1.4.4協調好各方面的關系。協調好設計、監理、質檢、施工方等的關系,幫助各方形成友好合作、互幫互助、互相監督的關系。當出現工程質量問題時,不推卸責任,不互相扯皮,積極主動地采取合理有效的補救措施,把問題消除在萌芽狀態,通過參建各方的共同努力來實現工程項目建設的規范有序。
1.5積極實施事后監督。邀請代表當地政府行政機構的質檢部門或有相關工程質量檢測資格的單位,經常到工地定期及不定期對分部分項進行檢測、驗收,揚優曝劣,促進施工質量的改進和提高。
2業主應注意的問題
2.1業主代表應端正行事。業主的行為準則,對工程質量,起著關鍵的作用。自己行為不端,要求監理人員、施工單位就不能理直氣壯,因此,業主應帶好頭,以身作則,不謀私利,對施工、監理人員起到示范作用。
2.2避免下列不規范行為:(1)施工、監理招標過程中暗箱操作;(2)搞不尊重客觀規律,不切實際的首長工程、獻禮工程;(3)盲目要求投標單位讓利,壓縮合理利潤空間;(4)隨意、擅自進行工程變更;(5)對材料采購權進行不規范使用;(6)對項目資金審批權進行越權處置;(7)對現場管理和控制直接干預。超級秘書網
3結語
業主單位應積極發揮主觀能動作用,通過"規范介入、積極協調、事先預控、過程監督、事后驗收",多方位杜絕施工、監理人員的不作為行為,切實提高工程質量,積極規避工程質量風險,確保利益不受侵犯。
建筑業論文:建筑業審批要程序化和系統化研究論文
摘要：企業總在不斷地實施各種項目。但是，企業實施項目的決策是否總是從經營實際出發，企業的高層是否經常對擬定中的項目進行審批。管理人員在項目實施過程中是否不斷監督項目的目標、方向與進度。管理層是否經常自問“當初我們為什么要實施這一項目”
關鍵詞：項目管理建筑經濟
對于上述問題，企業的回答可能分別是：“很少”，“有時”，“偶爾”以及“這個項目當時看起來是個好主意”。事實上，許多企業在把經營創意轉化為現實的時候都遇到不少困難。
傳統上，衡量一個項目是否成功實施的標準是“按時、不超預算和”?，F在，這種標準已經太局限了。新的標準除了這些，還包括“實現預期收益、贏得股東的支持和企業的采納”等。這些標準說起來簡單，但做起來絕非易事。
在項目管理中，時限、預算與切合目標等標準都是一些從屬性變量。例如：一旦決定減少項目預算，會使完成項目的時限提前。而時間緊迫就有可能對工作的質量產生影響。反之，提高項目實施質量的決策會增加實施項目所需的成本與時間。不過，現在那些衡量項目實施的“新”標準同樣也是從屬性的。企業管理人員應在這些標準中確定一些關鍵性的指標，并據此對項目實施進行相應的管理。
為避免將來的各種困難，管理者必須采取最可行并最有把握成功的方法，對項目進行設計與管理。
企業很多實施了的項目都是從業務需要出發的。實際上應該是，只有能推動本企業經營目標的項目才能實施。很多企業都會對其經營目標進行定期總結，并出于種種原因對目標進行不斷調整。因此，對項目的審批也必須因那些調整而調整。
審批要程序化和系統化
遺憾的是，很多企業審批項目時，往往缺乏一個系統化的程序來遵循。據我們所知，許多企業批準一個項目計劃時，往往很盲目與隨意，沒有對項目的目標進行規劃與了解。
比如某個企業決定更新現有的財務系統。在缺乏分析的情況下，這個企業就全盤照搬另外某個知名企業的資源管理系統，并雇用了一個華而不實的專業公司幫助實施。企業對引進的新系統所能產生的效益根本沒有明確分析，而且沒有對實施程序進行重新設計。企業的預期不明確，完成時限沒有確定，也沒有建立一些跟蹤項目實施是否成功的關鍵指標。
所以結果如何呢？這一項目不但超出了預算，而且根本沒能產生預期效益。結果企業還花了一年多的時間進行善后工作。為實施這個項目，企業花費了大量的時間與金錢，對企業的效率卻沒有任何提高。
最終企業總算恢復了元氣，但是項目實施的總成本卻遠遠超出了預期。如果當初企業在進行項目決策時能夠遵循一套周詳嚴密的流程，其中許多損失可以避免。
盡管各個企業對項目識別與審批程序各不相同，但是所有企業都可以采取如下步驟，對項目進行合理的事先評估：
正式評估潛在項目。把所有提議的項目與企業發展戰略進行對照，確定二者目標是否一致。由于企業的預算通常都是固定的，因此必須合理分配，將資金集中在那些能夠為企業帶來較大回報的項目計劃上。高級管理層應制訂合理的分配比例。對那些既符合企業經營目標，又能為企業帶來較大收益的項目計劃，應當開始轉到第二步驟。
進行可行性分析。對每一個戰略性發展項目都應進行相應的可行性分析。在分析中，項目實施后所產生的收益必須使預算投入物有所值?？尚行苑治鲆▽κ找娴牧炕A估以及各種有利的證據。高層經理一旦評估并批準了可行性報告，就進入了第三個步驟：制定項目計劃批準書。
制定項目計劃批準書。計劃批準書中主要應明確列出項目實施對企業的要求、項目的預期收益、項目的范圍與目標、具體的成本/收益分析、項目的產出、對企業流程的影響、檢驗實施成功與否的關鍵業績指標以及一切相關預測與限制。計劃批準書應由高層經理評審通過。這一步驟應于項目的規劃程序初期開始進行。
管理程序三大要素
通過嚴格程序審批的項目，可以為項目的實施開一個好頭。但是，這只不過是及時步。要在項目實施過程中始終保持目標明確，就必須制定一個管理程序，保障項目的實施不偏離最初的經營目標。
管理程序對項目實施的有效監督非常必要。在項目實施過程中，必須嚴格遵照可行性分析與計劃批準書的要求。很多企業想當然地認為，無論起始階段情況如何，最終總會完成計劃的目標。最近，一個企業通過自身的經歷發現，情況并不總是如此。
這個企業決定采用一種新的、集成的系統代替現有系統。企業的行政總裁與高級管理人員審查并批準了這一項目，項目實施周期為三年。但是，項目剛剛實施了一年，該企業的行政總裁及高級管理層就離職了。
還有，項目實施要求首先以企業的一個部門作為推廣新系統的試點。遺憾的是，企業所選擇的部門并不具有充分的代表性，因此不適宜作為試點。由于缺少對項目的適當管理與監督程序，項目投入很快超出了預算數倍。等新的管理團隊認識到情況的嚴重性時，這一項目已經失去了控制。
結果，企業不得不暫時中止了項目實施，使相當大的一部分投資付諸東流。
管理程序有很多形式，但主要應包括下面三個關鍵要素：
項目內部管理：項目內部管理主要包括微觀層的細節，諸如資源管理、工作流程規劃管理、預算控制及文件管理等。在項目執行團隊內部，應當有一個事務辦公室或類似的職能部門對此進行專項管理，并與宏觀的項目外部管理程序密切配合。在通常情況下，這一部分工作沒有必要由高層經理負責。
項目外部管理：項目外部管理程序需要管理諸如項目范圍、總體時間表、預算、質量、風險以及面臨問題等關鍵情況。這些情況每隔一、兩個月都要向項目管理委員會匯報。項目管理委員會會議是項目實施與高層經理之間的主要紐帶。項目經理人員還要向會議匯報項目計劃批準書中規定的主要業績指標完成情況。
第三者管理：除了對項目進行直接監管之外，還有必要建立一個獨立的監督系統。無論項目管理團隊怎樣努力，總是難以對其項目及相關風險與問題做到客觀。因此，有必要聘請一些公正的博學專業人士對項目進行獨立的評估。其結論應直接呈報高級管理層，并與項目外部管理匯報進行對照。
項目管理程序是項目管理中的一個重要組成部分。與收益相比，其所需的額外支出（大約占總預算的百分之三到五）少之又少。這筆支出可謂物有所值。
全程監督實施
即使建立了完善的審批制度與管理程序，也不一定保障項目實施能成功。高級經理人員必須切實負起責任，認真監督重要項目。如果企業忽視了對項目的監管，就會出現數倍超出項目預算和完成期限大大延誤的可能。比如，有時項目經理匯報說該項目已經完成75%，實際上只是預算已經花去75%而已，而真正的工作只完成了25%。超級秘書網
當項目獲批、管理程序確定好之后，為確保項目實施的成功，高層經理必須投入，認真負責監管。而且，由于外部經營環境不斷變化，高層必須與項目的進展和變化保持同步，定期聽取項目經理人員關于項目進度的客觀和的匯報。
以下這些建議有助確保項目成功：
為每個主要項目配備一名執行經理；
任命主要高級管理人員組成項目管理委員會，對項目進行監督；
鼓勵并促進有助于項目實施的企業變革；
明確一個流程，把項目小組無法解決的問題向上匯報，由企業高層負責解決；
確保項目管理委員會充分了解項目經理呈交的形勢報告的內容。委員會要切實負責，多提尖銳的問題，不能輕易認為萬事大吉。
高級管理人員應當擁有充分的機會制止不成熟的項目上馬。他們應當每時每刻都知道項目是否進展正常。一旦出現異常情況，應當有能力停止該項目。誠然，實施龐大的項目不可能毫無風險，但是，建立完善的項目審查、批準、管理與匯報程序可以大大增加企業的勝算。
建筑業論文:建筑業中安全知識建設的研究論文
摘要：近年來，隨著國內建筑業行的快速發展，建筑業成為了一個僅次于礦山行業的事故多發行業，搞好施工企業的安全管理至關重要，筆者以多年從事建筑業的經驗在文中提出了建議及想法。
關鍵詞：建筑企業；安全文化
0引言
近年來，隨著國內建筑業行的快速發展，建筑業成為了一個僅次于礦山行業的事故多發行業，搞好施工企業的安全管理至關重要。提高施工企業安全管理的有效性，必須在組織上建立起完整的生產安全保障體系，還要在意識形態領域加強安全文化的建設，以此形成施工企業的安全管理思想和安全文化氛圍。安全文化能彌補安全管理的不足，是因為安全文化注重人的觀念、道德、倫理、態度、情感、品行等深層次的人文因素，通過教育、宣傳、獎懲、創建群體氛圍等手段，不斷提高施工企業職工的安全修養，增強安全意識和端正安全行為，從而使職工從不得不服從管理制度的被動執行狀態，轉變成主動自覺地按安全要求開展工作，即從“要我遵章守紀”轉變成“我要遵章守紀”。
施工企業安全文化是關于施工企業的管理方法、管理哲學、文化思想、企業特色等諸方面與安全建設相滲透的一門新學科。搞好建筑企業安全文化的建設工作，是新時期黨中央、國務院堅持以人為本，構建小康社會，和諧社會一項不能忽視的工作，事關企業的生存和企業員工的生命安全。
1企業安全文化的概念和內涵
企業安全文化是由企業文化引申而來的一個概念。對企業文化，目前尚無統一的定義。根據國內外學者對企業文化的描述，可以認為：企業安全文化是企業在長期的生產經營活動中逐漸形成的、以物質為載體所體現出來的人本觀念和社會責任意識的總和。
1.1企業安全文化的核心是企業員工共同擁有的人本觀點和社會責任意識，即:是否具有以人為本，尊重自己和他人的安全與健康的理念；是否具有社會責任心，努力維護社會物質文明和精神文明建設成果。
1.2企業安全文化是企業在生產經營活動中，安全生產管理歷史的積淀，具有相對穩定性。企業安全文化建設是一個長期的、系統的、艱苦的過程，體現了精神文化建設的特點。
1.3企業安全文化應以物質為載體體現出來，即:既要有思想意識，還要有行為和行為的結果。
2建筑業企業安全文化建設的內容
安全文化融匯施工企業的現代經營理念、管理方式、價值觀念、群體意識、道德規范等多方面內容，主要包括以下三個方面的內容：
2.1精神文化安全文化首先是施工企業的一種精神文化，也可稱為一種觀念文化，主要是指施工企業要培養和體現職工群體意志、激勵職工奮發向上的施工企業精神。精神文化著眼于造就人的品格與提高人的素質，通過各種形式的思想教育、道德建設、標榜示范等，在施工企業成員的靈魂深處產生一種振奮人心的力量，沖破各種不良影響的桎梏，把自己的事業與國民經濟的繁榮、建筑業的振興有機結合起來，真正建立起正確的價值觀、人生觀，以促使施工企業全體成員形成良好的職業道德；同時，也促使施工企業成員形成良好的道德素質和科學的思維方法以及工作觀念。
2.2物質文化安全文化也是施工企業的一種物質文化。物質文化是利用物質條件，為施工企業所有人員創造有利于調動工作與生活的積極性、有利于提高效率與安全的工作環境。在這些物質條件的建設與管理中，必須體現安全的要求。物質文化對人的感覺、心理產生一種影響，使人受情景的約束，自覺地遵守安全的特定要求，規范自己的言行，達到施工企業生產安全的目的。
2.3管理文化施工企業安全文化中的管理文化又包含以下三種文化：
2.3.1制度文化制度文化按照現代管理科學的原則，用優化的管理方法，規范、約束施工企業全體成員的行為，以提高施工企業的管理效益和生產安全，實現施工企業的奮斗目標。這些制度應該具有法規性，需不折不扣地執行；應該具有針對性，緊扣管理對象、工作范圍；應該具有可操作性，定性定量相宜；并要具有連貫性，易于貫徹執行。
2.3.2目標文化目標文化應體現施工企業的發展內涵及企業特色。施工企業的目標文化可宣傳“品牌戰略”、“精品意識”，但不能脫離現實，空喊口號。目標文化對外宣示了施工企業對外作出的保障，以樹立起良好的信譽形象，獲得社會的認可與支持；對內則產生一股強大的號召力、凝聚力，使施工企業全體成員同心同德為之奮斗。
2.3.3行為文化行為文化是施工企業全體成員的安全意識在實際行動中的體現，它促進施工企業成員積極地參與施工企業的安全管理活動，把理想、信念、認識轉化為實際的行動，為實現施工企業的安全目標而努力。
從以上三個方面可以看出，施工企業的物質文化是整個施工企業文化的基礎，它決定和制約著施工企業的精神文化和管理文化；而施工企業的精神文化是核心、管理文化是手段，它引導著職工的行為，反作用于物質文化。因此，安全文化的三個主要方面是一個有機的整體，只抓物質文化建設或忽略精神文化和管理文化的建設，都將達不到安全文化建設的預期目的。
3建設施工企業安全文化的主要措施
既然安全文化可以彌補安全管理的不足，就象安全管理可以彌補安全技術不足一樣，因此，安全文化絕不應是一種空中的樓閣，而應該緊密結合施工企業的安全生產實踐活動。要切實加強建設施工企業的安全文化建設，努力做到企業效益與企業安全相統一，并將其集中到以人為本的高度，促進和諧社會建設。
3.1堅持“三個代表”重要理論為指導，以先進文化為準繩。安全文化作為人類文化和施工企業文化的有機組成部分，隨著社會歷史的發展而發展，其發生和發展的條件是科學技術的進步和人們對安全生產規律的認識。早先各個時期所形成的安全價值觀、安全行為模式等，必然會對以后的安全文化產生影響。在我們建設小康社會的今天，應該總結、宣揚現代安全文化與安全素養，擯棄陳舊錯誤的安全文化，從被動型、經驗型的安全觀轉向效益型、系統型的安全觀。在我國已經加入WTO的情況下，更應該借鑒其他國家先進的安全文化理論和方法，不斷完善自我。
3.2注重以人為本，努力構建建筑企業安全文化。構建和諧社會的核心就是以人為本。而建筑企業安全文化，應始終堅持以人為本這一主線不動搖。要切實形成，安全就是企業效益，安全就是企業生命的企業安全文化理念，進一步提高認識，統一思想。要通過有效的科學的手段和方法來加深企業安全文化建設，一方面在企業員工中采取培訓、講座等形式，努力灌輸安全文化知識；另一方面可以發放安全文化手冊，宣傳資料等方式，促使員工自覺學習安全知識，時時刻刻記住安全的重要性、必要性；再一方面要因人而異，主次分清，對文化層次稍高的員工，通過發動他們的帶頭作用和示范作用，促進全體員工相互進步和提高；對安全意識極低的員工可以重點引導和深化，真正達到安全規章人人都懂、個個遵守的良好局面。
3.3以良好的安全技術、安全管理措施為基礎，創造提高安全素養的氛圍與環境。安全文化的推行，必須建立在完善的安全技術措施和良好的安全管理基礎之上。施工企業職工個人安全素養的提高，除了自身的努力外，還要依靠群體效應的引導，這與人的“從眾心理”有關。施工企業的領導應該為職工創造一種“誰遵守安全行為規范誰有利，誰違反安全行為規范誰受罰”的管理環境，持之以恒，使職工將遵守安全行為規范變成自覺自愿的行動。提高安全修養的工作應該以班組建設為基礎。
3.4將安全文化建設融合于施工企業總體文化和各項工作之中。施工企業開展安全文化建設，不應該把安全文化看作特別獨行的事務，而要在施工企業的總體理念、形象識別、工作目標與規劃、崗位責任制制定、生產過程控制及監督反饋等各個方面融合進安全文化的內容。要緊扣施工企業的生產目標與管理體制，配合施工企業改革的步伐，采用動態的管理方法，設計安全文化的具體內容和有效的宣傳方式以及具體的實施計劃。從宏觀出發，自微觀入手，及時地研究社會與施工企業的狀況，搜集安全文化的信息，不斷地調整、完善安全文化的內容；同時注意評價實施安全文化的績效，防止走過場、搞形式。
3.5組建專門的領導班子，加強對安全文化建設工作的直接領導，充分發揮施工企業政治思想工作的作用。由施工企業法人代表掛帥，并由黨、政、工、團等部門負責人組成，該領導班子負責施工企業安全文化建設工作的統籌規劃，制定施工企業的安全方針和安全目標，明確各職能部門在安全文化建設中的具體職責。把安全文化建設與政治思想工作緊密地結合起來，在施工企業全體成員中開展理想與道德的教育，提高全體成員的思想境界。
3.6加強各類宣傳、教育、培訓工作，提高職工綜合知識與技能。施工企業安全文化建設的土壤是職工，職工受教育的程度、知識水平的高低、業務能力的強弱等基礎文化素養，與安全文化工作的實施密切相關。因此，進行施工企業安全文化的宣傳教育，要結合職工基礎教育和其他教育，做到形式多樣、內容豐富、活動經常?？梢圆捎枚喾N形式宣傳倡導施工企業的安全文化，利用各種宣傳渠道，如報刊、廣播、宣傳欄、會議等，樹立先進典型，營造一種健康、活潑、高尚、進取的施工企業安全文化環境。
3.7施工企業安全文化建設是一項長期而艱巨的任務，不能一蹴而就，要準備打持久戰。要善于總結，不斷地積累經驗，經過長期的培育、反復的強化，以形成系統的、獨具特色的安全文化氛圍，以此形成巨大的感染力。由于安全文化對人的影響是多層次的，因此不可能在短期內產生明顯的、根本的效果。
4施工企業安全文化建設中應注意的幾個問題
4.1較高決策層統一思想，并具有強烈的安全意識和建設的企業安全文化的迫切愿望。超級秘書網
4.2建設過程中，首先注重外顯企業安全文化建設，特別是應加強施工現場安全文明施工管理，切實提高標準化水平，以外顯文化帶動內隱文化建設。
4.3堅持一貫性原則，即工程項目無論大小、所處地域、取費情況、發承包形式、管理及作業人員組成以及無論在什么施工階段、施工工序等，都要堅持同一個標準，從嚴要求，真正使“安全”成為一種理念和追求。
4.4在充分評價的基礎上，應盡力保持分包協作隊伍的相對穩定，以利于形成統一的企業安全文化。
4.5轉變經營觀念，加強市場開拓，不斷激勵員工的工作熱情，盡量滿足員工合理的不同層次的需求。
4.6企業安全文化建設沒有終點，要始終使企業安全文化適應時展的要求，符合先進文化的發展方向。
5結束語
總之，建設施工企業的安全文化，必將改善各施工企業內部的安全管理水平，提高施工企業全體成員的綜合素質，提升施工企業全體成員的行為水準，是施工企業良性發展、創造企業特色、創造更佳經濟效益的一個重要環節。
建筑業論文:建筑業建設項目信息系統分析論文
摘要：中國建筑業必須從根本上轉變粗放型的經營方式,取得管理和技術上的進步,才能抓住入世后的機遇,迎接挑戰。目前國內建筑施工企本論文由整理提供業一般實行三級管理,即公司下屬分公司或項目管理部,再到項目體。
中國加入WTO后,國內建筑企業面臨來自國際上實力雄厚、技術先進的大企業的激烈競爭。中國建筑業與發達國家相比的差距,主要表現在管理和技術上。中國建筑業必須從根本上轉變粗放型的經營方式,取得管理和技術上的進步,才能抓住入世后的機遇,迎接挑戰。目前國內建筑施工企業一般實行三級管理,即公司下屬分公司或項目管理部,再到項目體。這樣傳統的縱向分層次的管理模式,使組織機構設置龐大復雜,管理效率低下;使企業內部的信息采集、處理和傳遞分散、獨立,無法滿足激烈市場競爭環境下決策分析對信息性和集成性的要求;另一方面由于缺乏高效的管理手段與工具,使管理幅度很難提高,很難實現企業總部對工程項目的“面對面”的管理,對跨地區的工程項目的管理更是“鞭長莫及”。因此,信息系統的建立首先應消除三級管理所帶來的一些弊端,優化資源組合,暢通信息渠道,進而為決策層提供及時的信息。
1消除地域分散的缺陷,實現辦公自動化,使信息、政令等暢通
OA系統對建筑施工企業來講,是能在最短的時間里體現網絡優勢和發揮作用的系統。該系統在一般的施工企業里無大的差別,可選擇目前市場上的合適產品。OA系統應與企業內部的郵件系統結合,實現無紙化辦公。OA系統可包括資產行政的管理,即辦公用品的采購、企業資產的管理等。
2有效實施公司對項目的監督、指導、審批、服務等職責建立信息系統
除了及時掌握項目信息外,重要的是有效實施公司的管理職責。工程管理、質量監督等,均是對工程項目而言,其中包括工程進度、物資采購、調撥;機械設備安排與租賃;項目質量、安全情況、工程資金狀況等。在開發相應的系統時,應與項目管理系統開發結合,使項目信息能夠及時傳遞。另一方面應發揮公司統籌的作用,合理調配各種資源(機械設備、周轉材料等)。工程項目從承接到工程竣工,整個過程中都牽涉到合同的簽訂和合同執行情況的反饋與評價。一般公司對合同簽訂都有規定,有的須經公司審核、蓋章簽訂;有的可由法定委托人簽訂,送公司備案等等。其中涉及合同對象(如材料供應商、勞務隊伍等)的選擇、定價、合同條款的起草等,建立系統后,公司應能地了解和參與。
3以合同管理為主線,理順系統間的關系
按合同管理這條線進行,因為,任何與工程有關的活動,都是以合同或協議為基礎的。在與業主簽訂總合同的前提下,才能進行一系列的工程分包、勞務分包、材料采購、機械租賃等活動,這些也都以合同或協議方式確定,在工程管理和結算中亦是以合同為基礎的。另一方面,合同管理還與企業的資金狀況有關:業主合同工程款收入情況,分包、采購等本論文由整理提供合同支付款情況。合同管理除包括投標管理、合同管理,分包商、分供應商管理,合同履行情況管理外,還應包括合同收付款管理。合同的收付款在一定程度上能反映該項工程的盈虧狀況。合同管理系統與成本分析系統結合,在分析“量”的比對的同時,再進行“價”的比對。對于工程分包合同,合同履行情況管理、合同收付款管理與工程的進度密切相關:按月上報業主完成工作量,經業主認可后支付工程款,即合同收款,完成工作量即工程的進度狀況;分包合同支付款,即在分包商完成合同規定的工程后的付款,也是以工程進度為依據的。物資管理系統中的材料采購也涉及合同的簽訂、分供商的確定,在物資管理系統中完成采購合同的簽訂,在合同管理系統中應能反映。
4實現靈活的查詢統計功能
對于面向領導層的查詢功能,不僅僅是一些報表的統計,經理查詢應包括對各個子系統的主要數據的查詢和子系統數據分析匯總后的綜合查詢。在經理查詢模塊中,對各子系統的數據分析和匯總較重要,尤其是對企業的一些重要信息,如工程的盈虧狀況和分析、工程質量進度安全等、投標情況、企業的財務資金狀況、各下屬公司的經營情況,企業的人力資源狀況等。
5加強工程項目管理,以成本控制為主線,輔助施工管理為目的
工程項目是企業的成本中心和效益中心,也是原始數據采集點。項目管理注重的是過程控制,以成本控制為主線,以工程預算為基礎,建立各個子系統,但必須注重各系統與公司的系統的聯系,系統設計應考慮。項目管理是以成本為主線的,預算系統是基礎。工程項目管理,在成本控制上是以預算和工程進度為控制標準的,材料領用、人工工日的開單是按進度依照預算開的,機械的施工更與進度有關,材料的采購計劃也與進度有關。在成本控制上,工程的進度管理與預算系統結合,用預算的分部分項來表示工程的進度,在人機材等的耗用控制上,以此為標準。工程成本控制,除了構成工程實體的直接費(預算內的和預算外的)外,還有間接費等,如管理費,這些費用也應加入系統中,這樣才是該項工程的真實成本。項目的成本分析分為分部分項成本分析、單位工程成本分析、整個工程的成本分析。成本分析的比較為預算成本、計劃成本、實際成本;對實際成本的分析還可進行預算內消耗和預算外消耗比較。超級秘書網
6建立項目成本分析系統,及時掌握項目成本信息
對項目的成本分析主要在項目管理系統中進行,總公司的職能是及時掌握項目的成本狀況,對出現的大盈虧督促項目及時找出原因。此系統與其他子系統的聯系最為密切,構成成本的各項相關系統均是成本分析的數據源,如材料費、周轉材料費等物資管理系統;機械費設備管理系統(實行機械內部租賃制的,對項目使用機械收取費用,未實行的應將機械折舊等攤入各項目中)。成本管理中,人工費也是比較大的成本構成項,對勞務隊伍人工工日的管理也不應忽視。人工工日數來自項目的預算,每工日價格一般在合同中確定。隨著企業規模的不斷壯大,組織運作是否高效將直接影響企業的經營目標和業績。要更新傳統的管理模式和管理手段,降低管理成本,提高組織的靈活性,實行扁平式或矩陣式的管理,信息技術的應用成了的路徑。信息技術的應用提供了高效及時的信息收集與溝通的工具和渠道,為管理向扁平化轉化,實現總部對工程項目的“一站式”管理帶來了可能。
建筑業論文:我國建筑業科幻成份分析論文
公元前4世紀，馬其頓建筑師狄若克里忒斯給亞歷山大大帝帶來一個雄心勃勃的設計方案，他說："我要把阿托斯山設計成男人的形象，在他的左手設計出圍起堅固城墻的城市，在他的右手設計出承受這座山的一切河水入?？谔幍拇蠛?。"這是我所知道的最早的關于未來城市構想的宏偉藍圖。許多年以后，蘇聯的科幻作家別里亞耶夫在他的《一個大西洲人》中，也描述了一個類似的場景：亞特蘭提斯人把整座山雕成一位半躺半臥的太陽神像，"在他貼著大腿向前伸出的右手之中有一枝角笛，一條巨大的瀑布自角笛中噴涌而出。他的左肘撐地，手掌攤開一一太陽神微笑地看著自己手掌中的座座神廟和居于正中的波塞冬尼斯大廟，以及幾座大大小小的金字塔……
從雕像的胳膊肘走到腳尖，足足需要兩天半的行程……
"建筑師在某些方面總是與科幻小說家有些相似之處。想想看地球上那些曾經有過的或在傳說中有過的一些建筑吧：巴比倫塔、亞歷山大燈塔、空中花園、索薩爾伯里平原上的巨石陣、大金字塔、馬丘比丘……
它們紿科幻小說家們帶來了多少無盡遐想啊。而小說家有時也會禁不住地像一個規劃師一說樣描寫幻想中的都市：像托馬斯?摩爾期待能在世界的某一個角落發現的"烏托邦"，康帕蒂內夢想的"太陽城"，基至還有更早期的柏拉圖筆下的"大西洋城"。這些小說家們對這些"虛無鄉"的城墻、運河、神廟、港口、宮殿都有具有詳盡的敘述，以至于人們都可以根據小說把這些城市的地圖地繪制出來。
在這些小說面前，建筑師的幻想之路卻鮮有人知。在建筑界，固然有極多的原因使大量建筑師不得不刻意追求復古效果、民族特色，但還是有相當一部分設計者把眼光看向了更遙遠的未來。這些建筑是為了未來而設計的，它們體現著設計者對未來烏托邦的激情，對已知文明的變動和可能的衰退的恐懼一一這就是未來主義建筑，它們是這些建筑師們在兩個多世紀以來共同具有的一系列思想的體現。
十八世紀的"宏偉"運動中就充滿著一種先兆，藝木家們尋找創造一種與在自然尺度與力量前面所體驗到相似的敬畏感，他們的方法是使用超尺度的、沉重的材質，特別是巨大的室內空間。它們不僅龐大，而且內部的視點沒有盡端，更有效地傳達給人一種渺小的感覺。
1851年倫敦的水晶宮是為當年的世界博覽會所建，它憑借著鐵架和玻璃裝配而成。
它的輕巧透明、巨大空間、模糊的形式……
處處都是未來的象征與預兆。但是它受到當時上流社會的普遍抵制和反感，反映了那個時代人們對機器文明的恐懼心理。
幾乎在同一時期，科學幻想小說作為一種文學體載首次出現（我們都知道，《弗蘭肯斯坦》描繪的正是人們對科學技木的恐懼心理），它隨后帶來了一個更廣袤的更隨心所欲的空間，到地球中心、到月球上、到太空中……
這些具有更使人敬畏的可能性使得人們把政治上和建筑上烏托邦的創見轉移到了文字活動中去。這一時期，文學家們關于建筑和城市的幻想反而走到了建筑師的前面。
在二十世紀的早期和中葉，（驚奇故事》（AmazingStories）、《驚奇科學事實與幻想》（AstoundingScienceFactandFiction）、《幻想雜志》（TheMagazineofFantsy）中，作家和畫家為了展望未來發揮想像的作品大量涌現，在他們的筆下，城市將成為巨大的更加集中的一種混合共生體出現在人們面前。阿西莫夫的《鋼窟》就是其中最著名的關于未來的一種構想。
這些幻想出來的巨城可能建于地下、海底、軌道上、行星上，由于周圍環境的限制，它們將被迫把自己封閉起來，人們普遍擔心在它內部各層次中的主命不得不品嘗幽閉恐懼的痛苦。
如果說19世紀中期歐洲建筑文化心理中的主調是傳統，那么20世紀最晌亮的聲音則是變革。及時個未來主義宣言是一位意太利詩人馬里內蒂提出的，他熱烈歌頌工業文明和科學技術，他歡呼工廠、火車、流線型飛機等新技術廣品："最重要的主題將是奮勇、大膽和造反精神。一一拿起你的鋤頭和錘子！……挖掉那神圣古老的城市的基礎！"未來主義宣言反映出那個時期廣泛存在的技術樂觀主義的社會心理。
隨著現代文明的高速發展，原有的都市模式和建筑模式帶來的一些弊病越來越嚴重。與此同時，新技木和新村料不斷涌現，它們被運用得越來越嫻熟，諸如張拉膜結構、網式結構、充氣膜結構鉤、殼式結構、帆式結構紛紛出現，各鐘建筑材料的性能幾平可以被發揮到極限。
在這種大環境下，使越來越多不滿當前建筑觀念和建筑形式、躁動下安的建筑師們展示他們的才華成為可能高技派建筑是一種強調機器美學的設計流派，他們最輝煌的作品在巴素，那就是蓬皮杜藝術中心。它以十分引人注目的現代方式創造出一個連續的互不干擾的內部空間，所有的運轉系統一一管道、線路、自動扶梯、結構不是包裹在建筑中，而是全部暴露在外，帶有強烈的未來色彩。不喜歡它的人們形容它是"把肚腸翻在外面的建筑"。而高技派建筑師們則宣稱，這個時代的精神在于技術。他們發出疑問，為什么建筑（作為一種居住機器）要與工業文明中的其它人造之物有所不同呢？為什么以能夠使用工廠預制的能在現場快速裝配的輕質精巧的構件，還要繼續沿用磚塊、混凝土和木材這些粗笨雜亂的村料呢？機器建筑學派在設計思想和建筑造型上與其有相似之處，他們的建筑形式使用機器造型、機器構件、原理和裝置，根據宇航器、直升機、飛機、船，這些浮在海上或空中的機器來構成。
美國建筑師利布斯?伍茨是新建筑的另一個暢想者，他的作品形象猶如科幻電影中的場景，有一種震撼人心的力量。他的兩件代表作是"地下柏林"和"空中巴黎"（到目前為止尚不可建造），它們分別在地下和空中由金屬和鋼結構制成。在"地下柏林"方案中，他將人類社會居住的地表和人造物都拆毀，代之以地下的巨型球體空間。他解釋說，這是為建筑物提供的場所，也是為人類實驗性的生活提供的場所。在"空中巴黎"方案中，他使用了現代技術、結構、材料和新工程學知識，如表面張力、空氣動力、磁縣浮的磁場空間等，在巴黎的上空構想出各種奇特的懸浮建沉物。
托馬斯?席勒的建筑橫跨水面、氣勢宏偉，是另一種風格。他的方案通常想像大膽，造型新奇，卻給人帶來一股來自古羅馬時期的氣息。
此外，五十年代始還出現了許多企圖以"高度工業技術"來挽救城市危機和改造城市的設想，即所謂的"建筑烏托邦"。建筑烏托邦一直是與社會改良的設想相聯系的，建筑師們式圖通過建筑和城市的進化來解決社會的弊病和問題，但是他們的構想往往過于宏大、理想化、完善化、而且是從較為純粹的建筑和城市的領域提出，因此具有明顯的烏托邦性質。
美國建筑師巴克米斯特?富勤認為以建筑單體來抵擋自然的侵襲是一種能源的浪費，
在1967年蒙特利爾的世界博覽會上，他展示了自己的理想：用輕質桿件構成的半球形玻璃罩把整個城市包籠起來一一與《鋼窟》的設想何其相似！他還設想了另一種海上城市方案，這種小城市有20層高，可容納15000－30000人。它能漂浮于6－9米深的港灣或海邊，與陸上有路橋相通。所有機械裝置都位于底層，網球場和其它運動設施在上層甲板。
保羅?索勒里提出用高度集中城市的辦法將土地解放出來，這是對世界城市無計劃蔓延的一個遏止計劃。這一計劃被稱為"生態村2"，它設想在占地1700公頃，360米高，240米跨徑的建筑中容納3萬人。
建筑師凱文?利奇在《未來都市》一文中，建議用一個3英里長的立方體把24萬人容納其中。
科幻作家弗雷德里克?波爾和杰克?威廉姆遜合作的《海底三部曲》講述了幾名深海軍校生在大洋深處及海底城市的冒險故事。深海對于人類來說還是一個陌生的世界，但是人類總有24小時會踏入這個疆域。日本由于人多地少，土地問題極為嚴峻，因此對海底城市也發生了濃厚的興趣，他們在70年代初設想的方案之一是以許多圓柱體城市單元組成一個城市整體。每個圓柱體城市單元與其它單元的連接采用自動步行裝置以及運輸交通軌。城市單元突出海面的大平臺供直升機起降與輪船泊岸。超級秘書網
1960年，日本建筑師丹下建三設想了一個海上新東京，在東京灣深海底深度只有5o一80米的地方建設帶形海上城市，把東京灣的兩岸連接起來。1993年，他又與中國的珠海市當局構想了一個海上人工島計劃，稱之為"海市"計劃。在他的設計構思演講中，多次提到了《桃花源記》和《烏托邦》給他帶來的啟發。
烏里揚姆?卡達瓦洛斯一一一名希臘裔美國建筑師則從浮游植物那里得到啟發，構想了一種在海上浮游的城市，它是由許多可分可合的單個構件組成，所有材料由化學方法形成，為了調節房間溫度和保持室內清潔也采用化學物質。
50年代到70年代的巨構建筑運運（MegastructureMovenent）則展示了另一種巨大的三向度長期性網架結構構成的未來城市。在結構架中可以自由安插標準模塊的艙體。弗里德曼設想的這些巨構建筑可以有機主長，可以移動，甚至可以蹬越整個大陸。
倫敦的一個叫阿其格蘭姆（Archigra）的建筑師設計組合構想出一種插入式城市，運輸管道和市政設施構筑成巨大的網狀構架，在這些構架上可以像在插座上一樣插入裝載生命的容器，也就是說，隨著時代的友展，生活的變化，城市里的房屋和各種設施都可以周期性地進行更新。
前蘇聯建筑師1丁?麥蒙的未來城市是由一個中央直徑20米的鋼筋混凝土圓筒和巨大的預應力鋼筋網組成的系統，承受著整個城市（住宅、廣場、街道）的重量。每個圓錐形城市高達125米，它們的外形令人想起印第安人的帳蓬。
1968年建筑師索萊利規劃的仿生城市是以植物生態形象摸擬城市的規劃結構，其中主干部分為公共設施及中央公園。從主干向四周懸挑出來的是四個層次的居住區?？諝夂凸饩€通過氣候調節器透入主干，懸挑出來的居莊區可接觸天然空氣和陽光，仿佛一個空中花園。
意大利建筑師瑪西莫?瑪利雅?寇吉也把城市設計成樹形，獨立式住宅像鳥巢一樣掛在樹干上。這些巨大的樹干中設有超級市場、公共中心、影劇院等服務設施，各種管網則歸總到與地面垂直的主樹干去。圓形的裝配式住宅分為兩層，上層供白天起居活動，下層主要這臥室，屋頂平臺則作為空中汽車的停車臺。住宅借助懸掛設施作為可旋轉的單元，保障它永遠是最理想的朝向。
事實上，建造什么樣的城市通常不會由建筑師來做決定。雖然由于建筑師的職業關系，這些構想比之文學家的杜撰，往往具有更高的可操作性，但是受現實各方面的制約，能實際建成的方案很少很少。更多的時候，它們僅僅停留在模型草圖、技木說明和概念設計——一種建筑師的描述之中。
但是我寧愿相信，未來建筑時代會在這些喜好幻想的建筑師們的幫助下，一步步地向我們走來。德國首相科爾在萊比錫火車站通車典禮上說："幻想者是我們這個時代真正的現實主義者。"這句話表明了這樣一個事實，未來主義建筑師應該是介于幻想和現實空間的傳遞信息者，也可以說，是另一個新世界的締造者。
建筑業論文:建筑業企業成本管理論文
一、建筑業企業成本管理的層次和責任
項目部制和項目經理負責制，是建筑業企業普遍推行的一種管理模式。在實際操作實踐中，通常會出現成本管理責任的不明確和核算的不。因而要求企業要分清層次，明確各層次的責任，做好公司—項目部—施工隊三級成本管理和核算。
1.公司級的成本管理責任
公司級的成本管理責任應該突出把握企業全局宏觀的生產經營狀態和方向。統管和監控全體項目部并且綜合平衡各項目部的經濟技術指標，通過現場檢查和每個項目部的報表來掌握成本管理的運行情況。公司在參與社會建設單位的招投標活動中，要把握前期成本的發生，投標報價合理、競標讓價適度。中標簽訂合同后，根據公司的計劃安排和發展需要，對項目部提出一個綜合的總體要求，也就是目標成本。公司的成本控制應高屋建瓴，統籌全局。
2.項目部的成本管理責任
項目部上對公司、下對專業施工隊伍，內對各專業技術人員、外對建設甲方，內外兼顧，承上啟下，是對工程進行綜合管理的具體責任部門，是進行成本管理的前沿陣地，是項目成敗盈虧的關鍵組織。因此每個項目部都要明確自己的成本管理責任。首先是項目經理和主管工程師應根據施工組織設計，落實成本管理責任制，進行成本分解，建立成本控制網絡，按期組織經濟活動分析，根據日常檢查發現的問題，及時制定相應措施。其次是“各大員”要各負其責，及時與公司對應領導部門溝通和互動，避免財務、材料、合同、計劃統計等部門的工作脫節。通過分析及時提出各專業降低成本費用的建議與對策。第三是落實預結算人員的責任。堅持“先算后做”，杜絕“干了后算”或“邊干邊算”的傳統弊病。所以項目部配備的預結算人員非常重要，他們要能夠根據預算隨時進行成本核算和項目經濟分析，提出具體的節超措施供領導參考。
3.施工隊的成本管理責任
各個專業施工作業隊往往成本觀念不是很強，為了有活干，不惜墊資施工，拖欠員工工資。施工隊或者分包商也要明確自己的成本意識。對各班組或臨時組織的施工隊伍，建立日核算、旬分析制度，有效控制他們的實物消耗。
二、建筑業企業加強成本管理的對策
成本管理是一項涉及工程、材料、財務、勞資等方方面面的復合性工作，需要公司、項目部、施工隊層層把關，多個部門相互配合，同心協力實現公司的總體成本目標，任何一個環節出現紕漏，都會造成不必要的成本損失。為此，筆者提出如下對策：
1.建立統一的企業核心價值觀
核心價值觀是一個組織的靈魂，是為之堅守并且身體力行的不變信念，是判斷善惡是非的標準和遵循的行為準則。我認為，建筑業企業的核心價值觀應該建立在正確的質量觀、安全觀、人才觀和行風觀的基礎上。
2.建立完善的成本核算體制
項目成本核算制是建筑業企業推行項目經理責任制的關鍵和基礎。沒有對建設項目成本的核算、分析、考核、控制和計劃，項目經理責任制就是個有名無實的空中樓閣。公司主管經營核算的職能部門要充分發揮職能，強化成本管理，挖掘內在潛力，為企業創造良好的社會、經濟效益。
3.確保成本核算員工作的獨立性
新頒布實施的《建筑業企業資質標準》明確增加了對項目部造價員等施工現場管理人員的考核指標。在很多建筑業企業，項目部的成本核算員是由造價員來兼任的。如果造價員的工作業績和工資獎金由項目部考核和發放，勢必影響他們行使職能的獨立性，使工作行為受到限制，造成成本管理弱化。建議對每個項目、每個項目部，都要對應地配備得力的、能夠獨當一面的施工成本管理員，由公司集中管理和統一調配，使工程項目成本核算員切身利益從工程項目部分離出來。企業要重視成本核算人員隊伍的素質建設，建立健康有序的施工成本核算工作網絡和管理程序。
4.公司加強對項目部施工成本核算的監督
各工程項目經理要嚴格貫徹執行施工成本控制與核算管理制度，尊重成本核算員的工作，不利用職權干擾成本核算管理的正常程序，對成本核算員行使職權提供必要的保障。公司職能部門應加強對基層成本管理的監督力度，設置項目部核算員的上崗關卡，對業務不熟悉、核算能力差、未按規定持證上崗的人員，要堅決撤換。對在業務上不負責任、弄虛作假者，要嚴肅處理。
5.進度—成本聯合管理
眾所周知，工程直接費隨著工期的縮短而增加，間接費則隨著工期延長而增加。成本核算員要隨時掌握工程施工進度，找到能使直接費與間接費之和最小的工期，根據實際情況變化對進度和費用進行綜合性的動態管理。
作者：戴紅霞 單位：邯鄲市市政工程管理處
建筑業論文:建筑業工項目會計基礎論文
一、建筑業工程項目會計基礎工作面臨的主要困境問題分析
1.會計基礎工作執行有失規范
1.1會計職能發揮受阻
建筑業中會計基礎工作規范貫徹能夠有效服務于企業決策，同時利于企業內部財務控制制度的推行。但現行建筑業《會計基礎工作規范》貫徹執行卻未能規范執行，比如一些企業的會計科目設置或者是財會信息報表等和《規范》規定相背離等；更有些項目為了盡可能簡化繁復的會計核算流程，通常會造成賬實不符與信息失真等現象；并且有些企業原始信息憑證審計執行力度差，關于記賬、結算等的流程手續不全等，都進一步為單位內部虛報、套現等違法事件發生提供了契機。此外，有些會計工作者往往會在單位領導的唆使、授意下喪失主觀職業判斷能力，影響正常會計職能發揮。
1.2會計信息失真
財會信息真實是建筑企業核算工作流程執行的實施基礎，也是保障企業財務管理水平的有力保障。但目前部分建筑企業項目財會信息失真卻比較普遍，比如出于業績的考量，有些建筑企業合同成本收入確認往往和建設一方的驗工計價不予同步，沒有嚴格按照建造合同的要求來確認收入，或者和實際開工作業進度不相一致等。如此一來，單位內部的項目財會信息則嚴重失真，難以真實、反映出實際狀況，以至于對建筑企業經營發展決策貫徹執行帶來嚴重負面影響。
2.會計基礎工作監督不力
對于建筑業在會計基礎工作監督方面遇到的困境問題主要表現為：及時，由于項目會計基礎工作監督體系健全程度較差，所以直接作用于監督工作，通常表現為監督職能發揮薄弱。第二，部分建筑企業對項目管理提供了較大自主管理權，總部往往對項目進度趕追較為重視，卻對會計基礎工作執行較為忽視，從而使得從項目負責人到各級單位管理人員都以考核進度指標為主，卻缺乏會計基礎工作的監督管理。第三，單位內部監督體系制度完善程度較差，會計工作者仍然需要加強會計職業判斷能力。第四，會計人員在其所處單位的自身職責權屬地位越高，通常所表現的則是其職業判斷能力的獨立性越強。這種情況下的會計從業道德觀念價值較高；目前，不少會計人員的會計業務處理會受到領導階層不同程度的行政指令干擾，對其職業判斷能力保持獨立性造成嚴重影響，最終喪失自身應有的職責權屬地位。
二、建筑業項目會計基礎工作解決困境問題的主要對策研究
1.項目負責人需重視會計基礎工作的管理
公司內部領導對會計基礎工作執行予以重視才能進一步抓好會計崗位設置不合理的問題。同時，項目負責人本身也要懂法、守法，在履行單位工作職責的前提下，抓好單位財務管理，確保項目會計核算工作符合《會計法》等法規文件規定要求。也就是說，項目負責人和會計工作者一樣，都屬于《會計法》下的主要責任主體，需要重視會計基礎工作規范貫徹與落實。
2.強化項目會計工作者職業判斷能力
會計工作者職業判斷能力的高低與否與其自身從業素質高低息息相關。因此，企業內部要加強會計人員對《會計法》《會計基礎工作規范》等行業法規文件的培訓與再教育工作。此外，建筑企業也要配套建立規范、合理的會計人才引入、聘用機制，以通過整頓、培訓現有會計工作者的前提條件下，引入具有高度責任觀念和職業判斷能力，守法、懂法的人才。也就是說，會計主體是經濟行為市場下的特殊從業群體，各個行業都需要會計人才。因此，建筑業項目會計基礎工作崗則更加需求帶有高度職業道德和法規觀念及職業判斷能力的會計工作者?；诖?，務必要確保項目會計基礎工作下的各類財務信息報表能夠真實處理，保持會計信息完整性，杜絕財務信息舞弊、造假等現象發生。
3.健全項目會計監督體系制度
項目會計監督體系制度應能結合建筑業中會計基礎工作實務流程予以設立，目的是監督會計基礎工作執行效果并促進會計基礎各類問題得以有效解決。因此，建筑企業上至公司總部下至各級單位都應能、統一、健全地建立項目會計監督制度體系。基于此，體系制度中要明確會計監督具體規范內容，包括會計科目設置問題，會計實務規范處理流程，會計信息失真處罰規定，會計人員基礎工作激勵制度等，以確保和單位內部財務內控制度相互匹配。此外，還可以通過中介組織結構強化外部監督，有效降低各類假賬、會計信息舞弊等行為的發生，以保障信息真實性，為企業項目決策提供有效憑證性依據。
三、結語
建筑業和其他國民性支柱產業不同，在項目經營建設時期除卻和各參建單位打交道之外，還和供應商之間有商務協作關系，涉及到材料采購、項目預算成本控制等財會基礎核算工作。特別是在當前“十二五”期間“營改增”稅制改革提上試點議程的形勢下，項目會計工作者所面臨的工作挑戰也就愈發強大。因此，單位會計人員應能加強自身審計，并強化建筑、會計行業法規的學習，以提高職業判斷能力，保障會計基礎工作實務信息真實有效，為建筑業持續發展提供重要保障。
作者：彭瑞文 單位：云南建工第二建設有限公司
建筑業論文:建筑技術論文：建筑業技術革新影響因素探討
本文作者：尚梅、杜彥艷 單位：西安科技大學管理學院
鑒于有關建筑業技術創新影響因素定量研究方面的空缺，本文基于1988-2009年的相關統計數據，借鑒向量自回歸及協整分析技術，深入研究我國東中西部地區建筑業技術創新的影響因素及其地區差異。
建筑業技術創新及其影響因素分析
表征建筑業技術創新能力的變量包括技術創新的投入和產出。其中投入包括建筑業R&D投入及科技人員投入；產出包括專利、科技論文及工法?？紤]到數據的連續性和可得性，本文以表征技術創新產出的人均專利申請量來表征建筑業的技術創新能力。據統計資料分析，我國東中西部地區建筑業人均專利申請量呈逐年增加的趨勢，其中，東部地區顯著高于中西部地區，且2000年以后，區域間差距有逐漸加大的趨勢（圖1），造成這種局勢的深層原因是本文關注的焦點。從經濟理論及學者們的研究成果可知，經濟發展水平、R&D投入、教育經費投入、進出口貿易、實際利用外資及知識產權保護力度是影響一個國家或地區技術創新能力的主要因素。結合建筑業的特征，本文認為影響建筑業技術創新能力的主要因素包括：
1.建筑業發展水平。技術創新是在一個大的行業環境中進行的，其中行業的發展水平對技術創新的影響是至關重要的，行業經濟發展為技術創新提供了必要的物質基礎和原始的技術積累和擴張，為技術創新提供了良好的條件，是促進技術創新的有力保障和基礎源泉。經濟發展的狀況和需求在很大程度上規定了技術創新的形式和內容、速度和質量，也決定了行業的技術創新方向、技術創新政策、技術創新體系。縱觀各國的經濟發展史，經濟發展與技術進步是互相促進、密不可分的。建筑業增加值是表征建筑業發展水平的重要經濟指標，而且我國東、中、西部地區建筑業發展水平差異較為顯著（見圖2），應作為影響建筑業技術創新的因素之一。
2.建筑業實際利用外資(FDI)。從1979年至今我國利用外資已有三十多年的歷史，在這段時期里，中國對外資的引進，取得了舉世矚目的成就，其中FDI的成果更為顯著，我國已成為全球較大的FDI流入國之一，我國FDI存量早已超過4000億美元。迄今為止，國外學者對于FDI技術溢出效應的實證得出了截然相反的結論[11-12]。國內學者許和連、胡曉華[13]的研究實證了FDI的正面效應，而王志樂[14]的研究結果則表明FDI的大量引進沒有帶動中國科技創新質的飛躍，與當初“市場交換技術”的初衷還有很大差距。建筑業實際利用外資（圖4）就可以認為是建筑業的FDI，其對建筑業技術創新的影響是本文的研究對象。
3.知識產權保護。一般來說知識產權保護對于技術創新有雙面的影響，既有積極影響，又有消極影響。強有力的知識產權保護機制可以保護創新者的利益，進而有效的激勵創新行為，并且，技術公開是專利制度的最主要特征之一，避免了重復研究和社會資源的浪費，提高了整體的創新效率。過度的知識產權保護導致壟斷技術，使弱勢企業和發展中國家在競爭中處于被動地位并難以擺脫技術劣勢的局面，最終使得全球技術創新減緩。王公曉認為，知識產權保護對技術創新是一把“雙刃劍”。周泊[15]通過實證分析得出，知識產權保護在促進創新的同時，也限制了對非競爭資源的使用。因此，知識產權保護對建筑業技術創新的影響，是本文研究的另一個重要內容。
建筑業技術創新地區差異實證研究
1.技術創新及其影響因素的量化處理。本文的樣本區間為1988-2009年的相關統計數據，其中，建筑業技術創新（I：件/萬人）用人均專利申請量表征；建筑業發展水平（E：億元）用建筑業增加值表征，建筑業科技活動投入(R：%)用建筑業單位產值R&D比例表征；建筑業利用外商直接投資（F：億美元）用建筑業實際利用外資額表征，知識產權保護力度(P)需要量化處理。與貨幣有關的數據用以1998年為基期的零售商品價格指數平減，同時為了減少異方差的影響，對各變量進行對數變換。
2.知識產權保護水平進行量化分析。提出對知識產權保護水平進行量化分析的是Rapp和Rozek[16]，Ginarte和park[17]在此基礎上提出了更為科學的量化指標體系。但其方法只適合立法、執法同樣完備的發達國家。中國的司法體系正在完善之中，國內學者韓玉雄、李懷祖[18]在Ginarte-Park方法的基礎上，增加“執法力度”因素，計算出適合我國國情的修正后的知識產權保護水平。本文借鑒韓玉雄、李懷祖提出的知識產權保護力度計量方法，從正式、非正式兩類經濟制度視角，選取是否加入WTO、立法年限、律師比率、知識產權案件結案率、人均專利申請量及人均GDP計算我國東中西部地區的知識產權保護力度（圖5）。
3.實證分析。（1）變量平穩性檢驗進行協整關及因果關系分析前，首先進行變量的平穩性檢驗。由ADF單位根檢驗結果可知：在5%顯著水平上，各變量都是非平穩序列，但其一階差分序列都是平穩的。（2）協整分析協整描述兩個及以上單整序列之間的長期穩定關系，進行協整分析前，首先應建立各變量間滯后階數為P的向量自回歸模型，基于VAR模型，Johansen和Juselius提出了多變量協整檢驗（JJ檢驗）。一般來講，一個VAR模型會對應不止一種協整關系，一般會考慮變量間的經濟意義進行取舍。向量自回歸模型的性對滯后階數P非常敏感，本文根據AIC及SC信息準則確定東中西部地區VAR模型的滯后期2，協整模型的滯后期為1。運用JJ協整檢驗可知，在5%的顯著性水平上，東部地區變量間存在兩個協整關系，中西部地區變量間存在三個協整關系（表1）。
結合經濟理論，對各地區存在的協整關系進行取舍，得東中西部地區建筑業技術創新及其影響因素間的協整關系見式(1)-(3)及圖6：東部地區：lnI＝0.72lnE-0.04lnF+0.14lnP+0.5lnR(1)中部地區：lnI=1.62lnE-0.1lnF-0.01lnP+1.8lnR(2)西部地區：lnI=0.48lnE-0.14lnF+0.6lnP+0.3lnR(3)（3）因果關系分析經濟序列常出現偽相關問題，即經濟意義表明幾乎沒有關聯的序列卻可能計算出較大的相關系數。格蘭杰(Granger)因果檢驗可克服這種缺陷，用于考察序列X是否是序列Y產生的原因。若序列X是Y的格蘭杰因(Grangercause)，必須滿足兩個條件：及時，X應該有助于預測Y；第二，Y不應當有助于預測X。為了甄別出建筑業技術創新的格蘭杰因果關系，按式(4)用Eviews6.0對我國東中西部地區建筑業技術創新及其他一階單整的經濟序列間的因果關系進行檢驗，其中滯后期根據AIC信息準則來確定，結果見表2所示。由表2可知，在5%顯著性水平下，在東部地區，建筑業經濟發展水平與技術創新互為因果；在中部地區，技術創新是建筑業科技活動投入的Granger因，在西部地區，技術創新是建筑業發展的Granger因，建筑業科技活動投入是技術創新的Granger因。
結論
及時，通過協整分析發現，我國東中西部地區建筑業發展水平、科技活動投入、實際利用外資及知識產權保護水平是影響其創新產出的主要因素，且長期看，建筑業技術創新產出與各主要影響因素間存在長期協整關系，但不同地區各因素的影響力度存在差異，其中建筑業發展水平及科技活動投入對技術創新都有積極影響，尤其中部地區影響效果顯著；知識產權保護顯著促進了西部地區建筑業技術創新活動，對東部地區的影響次之，但抑制了中部地區建筑業的技術創新；建筑業實際利用外資都抑制了技術創新，對西部地區的抑制作用較大，中部地區次之，東部最小，這可能與建筑業本身技術創新需求低有關，因為利用外資往往伴隨著技術引進，過多的技術引進會減少技術創新需求，削弱自主創新能力。
第二，通過Granger因果關系分析發現，在東部地區，建筑業經濟發展水平與技術創新互為因果，即在東部地區建筑業經濟發展與技術創新已經形成了良性循環；在中部地區，技術創新是建筑業科技活動投入的Granger因，即在中部地區，技術創新是建筑業技術創新活動經費增加的原因，但科研投入增加對技術創新活動的拉動作用卻沒有顯現出來；在西部地區，建筑業科技活動投入是技術創新的Granger因，技術創新是建筑業發展的Granger因，即在西部地區，通過增加科技投入鼓勵技術創新，通過技術創新推動建筑業發展的良性發展路徑已經成型。
建筑業論文:建筑業誠信經營管理論文
1建筑業誠信體系建設需建立統一市場監控平臺
建筑業誠信體系建設的過程中需要依賴市場監控平臺，具體實施的過程中需要保持市場監控平臺的統一性，為建筑業的誠信體系建設創造良好的條件。在新的市場環境下，建筑業發展的過程中通過市場監控信息平臺建設，可以對建筑業的各項信息進行管理和優化，為信息管理創造良好的條件[1]。建筑業誠信經營與信息管理是緊密結合的，具體實施的過程中需要根據信息管理的具體情況進行標準化模式分析，為建筑業的綜合性發展創造良好的條件。建筑業在發展的過程中，需要通過信息監管平臺建設，可以實現信息的有效收集，為信用信息的管理營造良好的氛圍。建筑業發展的過程中需要培養良好的企業信用體系，為建筑業的發展創造良好的信用管理體系，為信用信息管理營造良好的條件。建筑業誠信管理需要和公眾信息優化緊密結合在一起，通過有效的信用信息體系建設，提高建筑業的信息管理水平，為建筑業的綜合信用信息管理創造良好的條件。建筑業發展的過程中需要建立信用信息平臺的體系架構，具體要按照部省市三級建設的要求，積極穩妥的推進建筑業信用體系建設，為建筑業的綜合性發展營造良好的信用環境。建筑業誠信管理的過程中需要建立區域信息平臺，為區域信息建設創造良好的條件。建筑業誠信管理的過程中需要按照物理平臺和虛擬平臺的要求，提高誠信的性度量，為建筑業信用體系建設提供重要的基礎性數據。建筑業誠信經營管理的過程中需要建立有效的誠信檔案，按照誠信檔案系統的要求推動建筑業的綜合性發展[2]。建筑業發展的過程中需要、穩定、有效，確保各項誠信指標能夠符合建筑業發展的要求。建筑業發展的過程中要通過市場監管平臺的要求，建筑逐步向市場開放的建筑企業信用信息，為建筑業的誠信信息平臺建設創造良好的條件。建筑業誠信經營管理的過程中需要對各種建筑違法行為進行不良行為記錄和整理，為建立完善的信用體系創造良好的條件。建筑業誠信經營管理的過程中要按照監管信息平臺的要求，積極穩妥的實現信息資源的優化管理，為誠信評價體系建設創造良好的條件。
2建筑業誠信體系建設需建立統一誠信評價標準
建筑業誠信體系建設的過程中要建立統一的誠信評價標準，為誠信統一衡量創造良好的條件，建筑業誠信體系建設與誠信管理是緊密結合的，必須要從信用等級評定等模式出發，建立統一的信用管理標準，為建筑市場的穩定性發展創造良好的條件。建筑業信用等級評價的過程中要進行標準化分析，具體要按照信用信息的管理要求，提高建筑業的綜合管理水平，為建筑業的優化管理創造良好的條件。建筑業信用體系建設與標準化是緊密聯系在一起的，具體實施的過程中要按照各項標準體系的要求，提高建筑業的信用管理水平，為建筑業信用體系建設營造良好的氛圍。建筑業實施的過程中要建立工程業績制度，通過優化建筑業的發展模式，提高建筑業的綜合發展水平，為建筑業信用標準管理創造良好的條件。建筑業誠信經營體系建設的過程中要進行資質動態管理，按照建筑企業誠信評價的要求，提高建筑業的誠信評價水平，為建筑業的優化發展營造良好的條件[3]。建筑業誠信經營管理的過程中需要把各種誠信信息按照標準化要求記入信用檔案，確保信用文件能夠面向社會公布，提高建筑業的誠信管理水平。建筑業誠信經營體系建設的過程中要當地實際出發，積極探索建筑業誠信新機制，具體實施的過程中要從誠信質量管理制度建設出發，保障建筑業誠信質量責任體系建設，把責任體系與質量體系緊密結合在一起，提高建筑業的綜合發展水平，為建筑業的綜合管理創造良好的條件。建筑業誠信經營管理的過程中需要建立完善的建筑監理機制，通過對各種竣工信息管理，實現對建筑業經營的全過程管理，為建筑業的綜合性發展創造良好的條件。建筑業誠信管理與差異化處理的過程中需要完善各種機制，提高建筑業的綜合性發展水平。
3建筑業誠信經營管理體系要構建統一的誠信獎懲機制
建筑業誠信經營管理體系建設與完善的誠信獎懲機制是緊密聯系的，具體實施的過程中要對守信者進行保護，對失信者進行懲罰。通過監督和約束機制建設提高建筑業直覺履行誠信經營的意識，為建筑業的健康發展創造良好的誠信經營環境。建筑業誠信經營的過程中要實現知法、懂法和守法，確保誠信經營的行為在實際的工作中得到的落實。建筑企業在經營管理的過程中要有法律責任意識，按照誠信體系建設的要求完成各項建筑任務，為建筑業社會效益和經濟效益的實現營造良好的條件。建筑業誠信經營管理與誠信經營模式要緊密結合在一起，在嚴格的獎懲管理制度約束下實現企業的健康穩定發展。通過建筑業的獎懲誠信體系建設可以讓建筑企業主動參與市場競爭[4]。通過建筑業的市場經營管理可以優化市場管理路徑，實現建筑業的綜合性管理，為建筑業的發展創造良好的誠信獎懲環境。建筑業誠信經營管理與獎懲制度要緊密結合在一起，通過對各種市場監管機制的管理，提高建筑業的綜合發展水平，為建筑業的優化發展創造良好的條件。初步建立工程建設質量信用體系，把建筑市場各方主體的質量安全業績狀況與市場準入、資質升降、招標投標、企業評優評先、獎懲等相結合，形成了“市場”和“現場”聯動的工作機制，體現激勵與處罰，服務與管理并重原則，充分調動企業爭先創優的積極性，有效地約束和規范企業及個人行為。建立獎懲機制，一要完善行政性懲戒機制。盡快實現各地建筑市場信用信息的聯網，信息資源能夠通過網絡異地互查，為建設行政主管部門在資質管理、項目招標投標、行政審批、執法檢查等方面依法監督提供服務，對失信者懲戒，切實扭轉失信違規成本小的狀況[5]。二要逐步形成社會性懲戒機制。通過信用信息的廣泛使用，把失信者對某一方的失信轉化為對全社會的失信，使其一處失信用，處處受制約。三要切實形成誠信激勵機制。在創先評優、資質升級等方面給予守信單位以優先考慮，甚至在招投標競爭中給予加分。通過有效的建筑業獎懲管理制度，提高建筑業誠信管理水平。
4總結
建筑業誠信管理體系建設的過程中需要完善誠信管理平臺，通過建立信息資源的共享系統，實現建筑業的綜合信息管理，為信息資源管理創造良好的條件。統一的誠信信息平臺建設是市場監管的基礎，在具體實施的過程中需要不斷的提高建筑業的發展水平，通過發展模式優化積極穩妥的提高建筑業的綜合發展水平。在新的市場環境下要保障信息資源能夠有效的共享，為信息資源的平衡發展創造良好的條件。建筑業誠信體系建設的過程中需要依賴市場監控平臺，具體實施的過程中需要保持市場監控平臺的統一性，為建筑業的誠信體系建設創造良好的條件。在新的市場環境下，建筑業發展的過程中通過市場監控信息平臺建設，可以對建筑業的各項信息進行管理和優化，為信息管理創造良好的條件。建筑業發展的過程中需要建立信用信息平臺的體系架構，具體要按照部省市三級建設的要求，積極穩妥的推進建筑業信用體系建設，為建筑業的綜合性發展營造良好的信用環境。建筑業誠信管理的過程中需要建立區域信息平臺，為區域信息建設創造良好的條件。建筑業誠信管理的過程中需要按照物理平臺和虛擬平臺的要求，提高誠信的性度量，為建筑業信用體系建設提供重要的基礎性數據。建筑業信用體系建設與標準化是緊密聯系在一起的，具體實施的過程中要按照各項標準體系的要求，提高建筑業的信用管理水平，為建筑業信用體系建設營造良好的氛圍。建筑業實施的過程中要建立工程業績制度，通過優化建筑業的發展模式，提高建筑業的綜合發展水平，為建筑業信用標準管理創造良好的條件。建筑業誠信經營管理體系建設與完善的誠信獎懲機制是緊密聯系的，具體實施的過程中要對守信者進行保護，對失信者進行懲罰。通過監督和約束機制建設提高建筑業直覺履行誠信經營的意識，為建筑業的健康發展創造良好的誠信經營環境。
作者:侯迎威 單位:北京市金港鑫達建筑裝飾工程有限責任公司
建筑業論文:智能建筑業信息資源管理模式論文
1何謂信息資源
唯物辯證法表明，物質、能源和信息是人類社會的三大資源。從資源變遷的角度看，經過人類開發、組織和利用的信息統稱為信息資源。其實，信息資源和人力、物力、財力、自然資源一樣，同是企業的重要戰略資源，也是當今世界經濟發展的銳利武器?，F在講的信息資源管理，是20世紀7O年代末、8O年代初，首先由美國學者霍頓(F．W．Horton)提出，并在全國發展起來的，然后，逐漸傳播到世界各地。它實際是一門信息資源管理和充分利用的理論。它以計算機、網絡、通信等技術為核心，對企業相關信息和信息活動，進行組織、規劃、協調和控制，以實現對企業信息資源的迅速開發、合理配置和有效利用；而且還可使企業各部門共享這些信息資源，借以推動企業生產、經營、銷售、服務等工作，達到企業利潤較大化的目的。信息資源管理至今共有3個發展階段——傳統管理階段、信息管理階段、信息資源管理階段。目前，我國大部分智能建筑企業尚處于前兩個階段。開始起步的企業，一般著眼于文獻信息源的收藏和保管，包括圖書管理、情報管理、檔案管理等。遺憾的是，這種傳統管理模式逐漸形成沉重負擔，占用大量場地、物力和人力。為了改進傳統管理模式，提高工作效率，節省人力和物力，以計算機為工具，以自動化信息處理和信息系統建造為主要內容的管理模式——信息管理模式應運而生。隨著信息數據不斷增大，內容日益復雜，不僅需解決智能建筑與城市信息2014年第8期總第213期大量數據的處理和組織問題，還必須對數據進行存儲、保護和修繕，并在需要時及時取出。面對上述情況，迫使人們以系統思想為指導，應用組織結構，對各類數據進行采集、加工、存儲、檢索和利用。于是，一種綜合利用高新技術、經濟和人文手段，對信息管理的新模式——信息資源管理模式脫穎而出。這種嶄新的管理模式著眼于綜合性、多方位控制和組織協調；同時，從經濟角度對信息資源進行管理和優化配置。進入20世紀9O年代后，以因特網為基礎的全球信息高速公路蓬勃興起，人們的信息活動方式更加多樣化，信息資源種類繁多，分布面廣，可以利用現代信息技術進行制作、加工、傳播、轉換和二次開發。人們可以向使用自來水一樣，十分方便地使用全球信息資源。有理由說，面向高速信息網絡的信息資源管理，是智能建筑企業為智慧城市建設做出突出貢獻的超強“發動機”。
2信息資源管理模式的重要性
建設智慧城市必須集萬千企業之長，舉全國民眾之力，科學協調，有序進行。充分調動智能建筑行業的力量，緊緊抓住信息資源管理這一重要環節，是十分英明之策。為什么?及時，建筑物和建筑群的智能化，是智能建筑企業基本工作領域。這個領域資金密集、技術含量高、市場競爭激烈。實踐證明，僅僅依靠增加投資，一味擴大生產規模，很難提高企業競爭力。智能建筑企業的競爭，除了生產資料、技術水平、產品價格競爭之外，更重要的是信息競爭。誰最早占有信息，誰就能提前找到發展方向，優先開拓市場。因此，占有和利用信息的能力，已成為衡量企業是否有市場競爭力的標志?；仡櫴澜缰悄芙ㄖl展史，加強信息資源管理是驅動企業競爭、發展的重要因素。第二，在“云計算”的“大數據”環境時代，智慧城市信息集成的功能不斷擴大。建設一座智慧城市，往往牽扯到上百個企業，成千上萬道工序，宛如一場攻堅克難的大戰役。更須注意的是，建設智慧城市還會給社會業態、市場面貌、人們的生活方式等帶來巨大變化。面對上述情況，必須要求智能建筑企業加強信息資源管理，努力構建符合國情，適應產業發展的技術創新機制，科技資源開放共享機制。進一步解決核心技術缺乏，產品附加值低的問題，更有效地實施產業結構調整和創新驅動戰略，以滿足城市建設和人民生活需要。第三，智能建筑企業世界參與度較高。據歐洲智能建筑聯盟資料顯示，美、法、德、日、韓等國，都在加快國際化進程，都在充分利用兩種資源開拓兩個市場，并爭取在國際市場占有較大份額。我國智能建筑企業要想做大做強，必須“走出去”，實施海外戰略，大力開拓國際市場。值得高興的是，深圳臺電實業公司研制的世界首套無紙化多媒體會議系統，已成功用于聯合國總部、世界銀行、2O國集團首腦峰會等國際高端會議場所，受到肯定和好評。在歐洲、非洲、大洋洲一些重大建筑物上，有時也能看到我國智能建筑企業的佳作，同樣受到國外用戶的好評。但是，比起世界智能建筑強國，我們還有很大差距，還處于幼稚階段。究其原因，除了起步晚、規模小、基礎薄弱、品牌形象較差外，也與沒有管好、用好信息資源有很大關系。
3加強信息資源管理模式的途徑
綜合國內外經驗，加強信息資源管理大約有5條途徑。
1)強化信息資源領導工作盡量由企業“一把手”擔任總指揮，統一管理信息資源的開發和利用：同時，設置信息資源具體管理機構，按照信息化管理的要求，建立行之有效的“信息中心，配備強有力的管理千部。
2)提高信息資源工作人員的水平信息資源管理是一門嶄新的學科，首先要注重工作人員的培養和任用，千方百計提高他們的管理水平。一個企業，務必要有一批具有良好信息素養、靈活經營頭腦，并有較強專業技術能力、業務創新能力、現場運作應變能力的工作人員。
3)加快信息資源管理的基礎工作技術、制度、基礎管理工作，是推動企業發展的關鍵因素?；A管理和規章制度的建設，對企業發展的貢獻度一般大于技術。因此，首先應加強企業基礎工作，建立起科學實用的規章制度，組織起高效率的業務和信息流程。其次是建立企業“信息資源庫”，保障企業信息資源的獲取、傳送、儲存、處理和應用，做到、完整和及時。
4)實行信息資源的集成管理集成管理是對信息資源管理的創新。通過集成管理，不僅可以將企業內外信息集中起來，而且能夠實現企業信息系統各要素的優化組合，發揮較大的協同作用，借以放大信息資源的功能，達到企業持續、穩定發展的目的。
5)注重信息資源管理的投入加強信息資源管理，同樣需要增強創新能力，加大研發投入，改善軟硬件設施，提升信息化水平。沒有一定的資金支持，很難做到“穩中求進”。
作者：閆政 單位：中國人民大學信息資源管理學院
建筑業論文:建筑業工程管理論文
1建筑工程管理中存在的問題及原因
建筑工程管理存在眾多影響因素，例如自然環境、材料質量、機械設備，但最主要的因素莫過于人的因素。從工程的招標、設計、規劃、施工、驗收與評估等各項環節都不開人的參與。人在工程建設中起決定性的因素。例如建筑工程管理中最主要的環節之一，施工環節，建筑的質量保障以及工人安全保障，都與這個環節的實施與管理緊密相關。建筑工程管理中的許多問題往往是由于建筑施工人員及管理人員等人的因素引起的，包括建筑施工人員的受教育程度、專業技能與綜合素質，管理人員的管理水平與管理理念，都對工程的管理有著重要的影響。
1.1建筑施工人員缺乏專業知識及培訓據2014年5月國家統計局公布的數據，2013年超過22%的農民工從事建筑業，約5900萬人。由于目前我們建筑業施工人員的主要構成是農民工，其主要特點是受教育程度較低，接受專業技能培訓比例較低。據國家統計局調查數據顯示，如表3，即使是新生低農民工中，初中及以下水平占66.7%，高中水平占20.5%；另一方面，接受專業技能培訓的農民工只約占30%。施工隊伍受教育程度較低且接受培訓比率較小，這為建筑工程管理帶來巨大的壓力。
1.2我國高校對建筑工程管理人才的培養不合理建筑工程管理離不開專業的人才，而工程管理復合型人才的缺乏已成為我國學術及企業界廣泛的共識，這與我們高校關于工程管理人才的培養方式不無關系。本文以我國大陸及時批通過工程管理專業評估的六所高校（重慶大學、哈爾濱工業大學、西安建筑科技大學、清華大學、同濟大學、東南大學）作為調研對象，它們具有代表性和廣泛性。同時，筆者通過文獻調研及閱讀，選取了美國的6所高校作為參照對比。表4和表5分別是我國這6所高校工程管理專業教學計劃各類課程分配比例以及專業課程設置學時比例，表6是美國6所大學工程管理專業課程設置學時比例。從表4可以分析得出，6所高校公共基礎課，專業基礎課，專業課的學時安排平均為46.14%，38.48%，13.25%，這表明6所高校在安排公共基礎課程，如計算機、數學、政治和外語等的學時較多。從經驗及常識都可以判定，公共基礎課程比重過大并不是工程管理專業特有的現象，其他專業也面臨相同的情況，同時也可以留意到6所高校就課程分配比例并無太大區別，因此筆者不打算為此討論，而專業課自身的學時比例才是重點。如表5所示，工程技術類學時占比較高，工程管理及工程經濟其次，工程法律低，其中清華大學的工程技術的占比較高，而工程管理、工程經濟及工程法律的占比均為低，盡管清華大學提出“致力于工程管理專業人才的培養”這樣的教學使命，但“重技術輕思想”的觀念還是在課程設置的比例上地表現出來。這個現象背后的邏輯是，我們往往認為對于建筑工程來講技術比較重要，施工過程及項目管理都依賴于個人經驗，而輕視了建筑工程管理作為一門工程與管理交叉學科所起的作用。美國在工程管理專業的專業課程劃分時分成3類，分別是建筑科學、建筑施工及經濟與方法，盡管中美高校在課程劃分方法上不盡相同，但仍不妨礙我們進行較宏觀的對比分析。中美高校兩種課程分配方案的相同點在于工程技術課程明顯多于經濟管理課程，而不同的是美國高校的課程設置更接近實操，例如“建筑施工”課程設置就比較地體現了整個施工過程的細節。
2對我國建筑工程管理中存在的問題的一些建議
2.1加強建筑工人的技能培訓，保障他們的權益盡管建筑業是一個勞動密集型行業，但提高建筑從業人員的素質刻不容緩，建筑工人的素質不僅影響自身的安全，也直接影響工程的進度及建筑的質量。建筑施工工人必須具備專業的知識才能上崗，特別需要對一線的操作技能和安全知識進行培訓，同時他們還需要具備較強的維權意識，只有當權益得到有效的保障，他們才能更好地投入到建設中去。首先，培訓有利于工人掌握必須的專業知識及技能。建筑工程中涉及氣候環境、化學材料、機械設備、電力電器等專業知識，如何高效、安全地運用或使用需要具備一定的專業知識和技能。在保障工作人身安全的同時，也提高他們自身素質，掌握更多的技能也有利于他們自身的職業成長與發展。其次，培訓有利于建筑工人團隊的融合。前文中提到了建筑工人大多來自農村，受教育程度較低，且來自不同地區，生活習慣差異較大，文化觀念也不同。必要的培訓有利他們增進感情，相互了解。建筑工程需要把各種崗位的人聚集到一起，一個工程的離不開整個團隊的協作，而培訓必將有利于協作更高效地開展。，有效的建筑工程管理離不開保障建筑工人的權益。一方面，建筑工人自己需要有較強的維權意識；另一方面，企業及管理者必須尊重和保障建筑工人的權益。正當的權益得到保障，團隊成員才可以各司其職，建筑人工才能在危險復雜的施工現場保持心態平靜、精神集中地工作。
2.2進一步完善我國工程管理專業的課程設置建筑工程管理離不開高素質的人才，而人才的供給離不開高校的培養。前文分析討論了我國高校在工程管理專業課程設置中的現況及問題，同時對比分析了中美高校在專業課設置上的異同。筆者認為需要進一步完善我國工程管理專業的課程設置，才能培養出更的工程管理人才。首先“，重技術、輕思想”的課程設置需要調整與完善。高校在工程管理專業課程設置上必須從思想上轉變過來，工程管理離不開土木工程技術，同樣也離不開管理科學。技術與管理兩手都要抓，兩手都要硬。其次，“理論籠統、缺乏實操”的課程內容需要得到改善。高校在課程內容安排上在重視理論基礎的同時重視實際操作。過硬的專業知識與豐富的實踐經驗，都是成為一名的建筑工程管理人員不可或缺的因素。
2.3建筑工程管理創新思維的一些思考建筑工程管理不僅受到人的因素的影響，同時也受到信息技術的影響。隨著我國建筑工程的不斷發展，特別是參與到越來越多的國際工程項目中，帶動了建筑工程信息技能的不斷發展及廣泛應用，并逐步與國際接軌，縮小差距。建筑工程不單純的是勞動密集型行業，同時也是技術密集型行業。不論是工程前期的立項與招標，或者中期的建筑設計、造價與施工，或者后期的項目的評估與驗收，不同階段都越來越依靠信息技術的輔助。建筑工程管理也離開不信息技術，而且這個趨勢會越來越明顯。例如，在建筑工程的立項與招標階段中引入計算機技術，可以更方便、更地管理各類數據，同時也很便捷地在數據層面對不同項目進行橫向對比。越來越多的信息技術必將持續應用于建筑工程管理中，例如RFID技術，可以更有效地監控施工現場，確?，F場人員的有序流動，預測可能存在的危險。又如虛擬施工技術，可以在實際施工之前，模擬施工現場，收集各方信息，權衡各種利弊，以保障施工的順利進行。隨意綠色建筑觀念的不斷普及，可以預見信息技術將持續地為建筑工程管理提供更多創新而高效的方法。
3結語
本文首先根據國家統計局有關建筑安全事故的公開數據表明我國建筑工程安全形勢的嚴峻現狀，然后通過統計分析和文獻閱讀研究的方法，分析問題背后的兩個主要原因，一是農民工為主體的建筑施工工人缺乏培訓，二是我國高校不合理的課程設置導致高素質工程管理人才的缺乏，我們針對性的提出了促進我國建筑工程管理的幾個建議。除此之外，我們還提出利用信息技術為建筑工程管理提供更多創新而高效的方法。建筑工程管理是一項復雜而重要的任務，期待本文的研究可以為促進我國建筑工程管理的發展起一定的參考與借鑒作用。
作者：孔穎如單位：廣東工業大學華立學院