引論：我們為您整理了13篇會計調查報告范文，供您借鑒以豐富您的創作。它們是您寫作時的寶貴資源，期望它們能夠激發您的創作靈感，讓您的文章更具深度。
篇1
從統計情況看，全行累計接收償債物80926萬元，其中房屋建筑物48萬平方米，價值43330萬元，占53.5%；土地1603畝，價值17885萬元，占22.1%；車輛169輛，價值2934萬元，占3.6%；設備1786臺，價值5341萬元，占6.6%；其他11435萬元，占14.1%。在其他項目中，大到皮衣、彩電，小到肥皂、襪子，可謂琳瑯滿目，應有盡有。
在已處理償債物中，土地233.46畝，價值2457萬元，房屋13582萬元，價值1158萬元，共占77.8%，實際變現3878萬元，損失767萬元，損失率16.5%。
二、存在的主要問題
（一）待處理償債物涉及的待轉營業收入核算辦法不夠合理，直接對我行效益產生不利影響
按總行待處理償債物核算的帳務處理規定，在收到待處理償債物時，借記待處理償債物科目（一年以內待處理償債物）；貸記貸款本金、應收利息、催收利息，其中沖減催收利息的部分，同時借記待轉營業收入，貸記利息收入。如果入帳的待處理償債物能夠在一年內變現，而且不發生變現損失，這種帳務處理方式無疑是準確合理的。然而待處理償債物本身就是我行在貸款單位無力償還貸款本息的情況下，不得已采取的保全措施，在實際處理時，普遍存在較大損失。雖然總行為處理和核算變現損失，設置了“待核銷償債物折價”二級科目，但從維護我行權益和效益的角度來看，對于涉及的待轉營業收入的核算仍很不合理，主要是把變現過程中可能產生的損失也視利息實收，將采用收付實現制核算的催收利息直接納入權責發生制核算的范圍，無形中既多計了利息收入，又虛增了利潤，從而使我行在承擔償債物變現損失的同時，必須墊交營業稅和所得稅。根據統計，我行已實際入帳待處理償債物沖減催收利息虛增利息收入5633萬元，需多交營業稅金近500萬元。
（二）對部分派生的收支項目核算規定不夠明確，給會計核算帶來很大不便
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二、關于會計主體的到位
筆者認為，防范和化解會計信息失真的對策，主要集中在兩項管理策略上，一是要積極創造良好的企業環境和社會環境，保障會計主體的到位;二是要加強會計行為人的素質培養，提高職能水平，提高會計服務質量，有效防范企業主體越位。
會計主體的不到位，歸根結底是因為財務管理體制的不健全所造成的，是企業主體越位的行為結果。從抽象的關系來講，會計主體與企業主體的功能是一致的，都是為了完成企業的再生產運動，實現企業利潤最大化的目標。企業主體最關心的是企業的經濟活動能力，創造利潤的能力，財務成果是企業活力的基本內容之一，而財務成果的表達，則必須通過會計活動來完成。所以，在對會計基本概念的認識上，會計主體和企業主體的認識是完全一致的，這使得會計主體的行為在極大的程度上能與企業主體的意志一致。但是二者在經濟管理關系上的區別，往往會在管理工作中產生矛盾，特別是管理規則不同造成的矛盾，造成會計主體難以到位。會計主體必須嚴格按照國家會計法規和企業生產經營活動的一般經濟規律完成會計核算工作，具體體現在會計確認和計量這兩個方面;企業主體在財務管理上則遵循現代企業管理制度所確定的各項規則。會計主體所遵循的管理規則具有強制性、法令性和指定性，企業主體遵循的管理規則則具有制度化、靈活性和協商性。以會計核算規則為例，相同的會計核算規則，兩個主體是從不同的角度進行理解的：會計核算原理及規則對于會計主體來說是條例和命令，會計主體所關心的是會計客體如何科學、及時、準確地反映到賬面上來;企業主體所關心的是企業的債權及債務關系如何擺平衡，企業經濟地位如何保障，企業與國家、個人的經濟利益如何處理。會計主體講究的是核算方法的科學化，建立的是一整套以賬戶結構、記賬方法和匯總方法為內容的獨立的會計核算程序;企業主體講究的是企業管理方法的現代化，利潤最大化是其最終的管理目標。
要使會計主體在企業管理的活動中確保定位，首要的任務是實施管理體制的更新和改造，企業主管會計的地位不應受到企業主體的制約，會計人員委派制度、財務總監制度及注冊會計師制度等，都是可行的方法?！稌嫹ā窂娬{了企業主管人員同會計人員在執業方面的關系是遵法、護法與業務執法、守法的關系，為確保會計主體獨立的法律地位提供了法律保障。其次是對充當會計主體的從業人員必須建立合理的主體定位標準。包括心理定位標準、素質定位標準、環境定位標準和職業定位標準。心理定位是指會計主體在位的思想穩定性和優越感，即會計主體定位的心態平衡感，高效率、高質量的會計主體執業活動意味著知識，文化，技能的高速交流與融合，是會計主體穩定在位且能最大限度地發揮其才能和作用的基本條件。從業于會計主體的個體不能只是會算賬的機器，而是會把握企業經濟信息流通的會計人。素質是一個人的文化程度、工作技能、道德水準的綜合反映，每個人接受的基礎教育和再教育不同，必然表現出個人的素質差異。隨著企業經濟活動的更加復雜化、多元化，對會計主體的從業人員的素質定位要賦予明確的概念和內涵條件，素質高低之分，反映到會計主體身上，就是對不同的會計知識結構和不同層次的素質要求，實施會計主體合格或資格的定期考核，是確保素質定位的手段。當會計主體的從業人員的職位相對固定時，他們總是會置身于某一個具體的環境中，這就必然存在一個會計主體的環境約束問題，環境與會計主體從業者的自我定位有著直接的依附關系，會計主體必須充分認識自己所處的會計環境及其與企業環境的差異，會計上的高手同企業管理上的高手都是由各自的從業環境所造就出來的，如果把兩個主體的環境位置互換其位，恐怕誰也難以勝任其責，因此，強調會計主體的環境定位是保證會計主體到位的充分條件。職業定位是指對會計主體從業人員的職業性質的識別和定位，有人對職業定位的種類作過專門的研究，認為職業定位包括技術型定位、管理型定位、創造型定位、自由獨立型定位和安全型定位這五種基本類型，這些分類在性質上并不是對職業的好壞之分，而是對職業標準的劃分，會計職業應是一種技術型為首，管理型和安全型為輔的職業。作為技術型主體，從業者在會計技能和技術上具有強烈的從業意愿，把希望寄托在繼續研究自己的會計專業上;作為管理型主體，具有很好的會計分析能力，會計監控能力和情感控制能力等管理素質，對所從事的會計職業具有長期穩定和安全的心態。總之，保證會計主體的定位，必須首先確認會計主體定位的基本標準，這是選拔會計主體從業人員的標準。
三、關于創建會計行為合理化的標準制度
什么是會計信息的基本屬性?這是研究會計行為涉及的基本問題。如果信息發自客觀事物對自身的一種自然表達，這種表達對客觀事物來說就是一種真實的表現，如天氣狀況信息的自然表達，物質運動狀況信息的自然表達，均是客觀事物的真實表現。會計信息則不完全是會計客體的真實表達，以企業的收益和資產為例，它們是企業經濟活動賴以生存的客體，也是會計
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調查背景
我國的新會計準則與國際財務報告準則正在實現趨同，但與美國會計準則還存在許多差異。作為在中國經營的美國企業，或者在美國資本市場上市的中國企業，以及在美國投資經營的中國企業，都面臨一個共同的問題：它們需要同時滿足中美兩個不同的會計準則，既要提供一份符合中國企業會計準則的財務報告，又要提供一份符合美國公認會計準則的財務報告。而在實務中，因兩國會計準則的不同，或不同事務所、會計師對同一事件的處理意見的不同，會導致報告結果的明顯差異。
調查目的
1.試圖對中美財務會計準則進行系列比較，即對中美會計準則制定的背景，歷史淵源，適用原則進行比較，從而比較財務會計處理上的差異，及財務報告中存在的差異；
2. 站在企業的角度，找出兩種會計準則下，對同一項目的處理或調整方法；
3. 明確報表調整的路徑，清楚報表差異的原因，分析不同準則對會計利潤的影響方向。為在美國經營的中國企業以及在中國經營的美國企業的報表轉換提供參考。
被調查者的背景
本報告所述A公司是主要經營地點在美國中部，其控制人為中國國有大型化工類股份公司。A公司日常的帳務處理按照美國公認會計準則，但年末為滿足中國法律以及經營需求，需要在美國報告的基礎上根據中國會計準則進行調整，出具中國會計準則下的財務報告。實際操作中，對于同一項目，在兩國的不同會計準則下，會得出不同的結果。即使是在同樣的準則下，不同會計師實務所對同一帳務的處理意見，由于理解和判斷的差異，也可能不同。
調查概要
以準則為序，調查兩國具體準則存在的差異；
中美具體會計準則在A公司的運用對比，主要揭示A公司業務在不同的會計準則下的會計處理差異；
進行綜合分析，得出由美國會計報表調整成為中國會計報表的方式方法。
調查內容
1. 中美會計準則比較
中美會計準則發展比較
美國是會計準則的起源國，是世界上制定會計準則歷史最長的國家，其第一份公認會計原則頒布于1937年。美國會計準則隨著美國經濟的發展、變化而產生、發展及變化。在60多年會計準則的制定過程中，共頒布了51份會計研究公報(ARB)、31份會計原則委員會意見書(APB opinions)和150多份財務會計準則公告(SFAS)。
中國會計準則是隨著中國經濟改革開放的步伐逐步發展的。我國會計準則的制定參照了美國會計準則和國際會計準則，介于國際會計準則和美國會計準則之間，同時又偏向國際會計準則。
中美會計準則發展比較簡表
中美會計準則制定部門、準則體系和準則導向比較
不同的經濟體制和經濟發展水平，決定了會計準則的制定部門、準則體系以及準則導向的不同。中美會計準則制定部門不同，美國為民間組織，中國為官方組織，從而也導致會計準則體系和導向的差異。
中美會計準則制定部門、體系和導向比較簡表
中美企業會計準則主要差異比較
1.3.1存貨
涉及準則：
中國： 《企業會計準則第1號一存貨》
美國： 《財務會計準則第151號一存貨成本，會計研究公告第43號第4章》
1.3.2 固定資產
涉及準則：
中國： 《企業會計準則第4號一固定資產》
美國：關于固定資產一直沒有專門的一個準則，有關規定散布于不同的會計文獻之中?！敦攧諘嫓蕜t第34號一利息費用資本化》、 《財務會計準則第42號一利息費用資本化重要性的確定》、《財務會計準則第58號一以權益法核算投資的財務報表中利息費用的資本化》、《財務會計準則第62號一某些免稅借款和捐贈與補助情況下的利息費用的資本化》、 《財務會計準則第143號一資產處置會計準則第146號一與退出或處置活動有關的成本會計處理》、 《財務會計準則第153號一非貨幣性資產交換資產》、《財務會計準則第144號一長期資產減值或處置》等，具體比較如下：
1.3.3無形資產
涉及準則：
中國： 《企業會計準則第6號一無形資產》
美國： 《FASB第142號準則公告——商譽和無形資產》
1.3.3.1無形資產的確認
中國第6號準則中將無形資產定義為：企業擁有或者控制的沒有實物形態的可辨認非貨幣性資產，無論這些權利是否可以從企業或其他權利和義務中轉移或者分離。準則中將不可辨認的商譽排除在外，將商譽并入到第20號《企業合并》準則中，該準則規定只有在非同一企業控制下的企業合并，才能產生商譽，而同一企業控制下的企業合并，不能產生商譽，差額只能調整資本公積。
據有關資料顯示，美國評估公司所涉及的無形資產已達23項之多，而且有與日俱增的趨勢。這23項為：專利、特許權、配方、版權、商標、專營權、交易合同、電腦軟件、雇用合同、租賃權益、優惠融資、商譽、商業秘密、技術秘訣、職工隊伍、分銷、包裝、核心儲戶基礎、失業評價、生產和銷售系統、微縮膠片、權力、廣告材料。在我國2006年的新準則擴大了無形資產的范圍，使我國無形資產的確認范圍與國際范圍接近了。在商譽的處理方式上．我國準則與國際會計準則都將商譽排除在無形資產外，而美國則將商譽作為一項無形資產確認。
1.3.3.2攤銷
我國無形資產的攤銷范圍與美國差不多，中美對商譽和使用壽命不確定的無形資產都不攤銷。攤銷和對殘值的確定方法也相似，都采用基于經濟利益的預期實現方式。無法可靠確定預期實現方式的，采用直線法攤銷。
1.3.3.3 減值
我國準則與美國的準則都將商譽與其他無形資產區分開來，且無形資產減值損失已經確認，在以后期間不得轉回。這樣，將不會出現利用減值準備轉回而迅速改善財務狀況，使得報表信息客觀真實。
1.3.4所得稅
涉及準則：
中國： 《企業會計準則第18號——所得稅》
美國： 《美國財務會計準則第109號——所得稅會計》；((FASB說明書第96號》
1.3.4.1永久性差異的區別
中美永久性差異的內容相同，只不過分類不同。
美國把永久性差異分為會計上確認收入，但不需要納稅的項目(如市政債券利息、公司因投保職工死亡而取得的人壽保險所得)；會計上確認為費用，但稅法不允許扣除的項目(如商譽的攤銷、高級職員的人壽保險費)；會計上不確認為費用，但稅法允許扣除的項目(如特殊股息扣減)。
我國沒有對永久性差異分類列示，而是在稅法中逐項顯示。具體包括：利息支出、工資支出、職工工會經費、福利費和教育經費支出、業務招待費支出、公益救濟性捐款支出。
1.3.4.2暫時性差異的區別
中美暫時性差異的定義和內涵有很大不同?？偟膩碚f，美國暫時性差異比我國范圍廣，美國時間性差異也比我國時間性差異多。美國暫時性差異包括兩類：第一類暫時性差異，即時間性差異，是財務會計所得和納稅所得的差額；第二類暫時性差異與直接調整資產或負債時產生的暫時性差額相關。我國所得稅會計準則用暫時性差異概念取代了時間性差異概念，基本趨向于美國的處理方法，且與國際慣例基本接軌。
1.3.4.3 會計方法的比較
美國會計準則所得稅會計處理采用資產負債法，不能采用遞延法和稅后凈額法及其他組合方法。
我國會計準則規定只能采用資產負債法核算所得稅，禁止采用遞延法。
美國會計準則規定對遞延所得稅資產先確認，再判斷可實現性，其實現概率低于50％(含50％)時，則計算估價準備沖減遞延所得稅資產，使其凈額反映可收回的金額。
我國會計準則規定，在時間性差異所產生的遞延稅款在借方的情況下，如在以后轉回時間性差異的時期內(一般為3年)，有足夠的應納稅所得額予以轉回，才能確認時間性差異的所得稅影響金額，并作為遞延稅款的借方反映，否則，應于發生當期視同永久性差異處理。除特別限制外，要求企業“應當確認所有應納稅暫時性差異產生的遞延所得稅負債”和“應當以很可能取得用來抵扣可抵扣暫時性差異的應納稅所得額為限，確認由可抵扣暫時性差異產生的遞延所得稅資產?！?/p>
1.3.4.4 經營虧損彌補處理方法不同
美國聯邦現行稅法規定，公司將特定年度的經營凈損失向前追溯三年或向后結轉15年，即“營業虧損抵回”和“營業虧損抵后”。
我國現行稅法規定，企業發生經營虧損，可以用下一納稅年度的所得彌補，一年彌補不足的，可以逐年連續彌補，但彌補期限最長不得超過五年。這就產生了未來可抵扣暫時性差異，這項差異對所得稅的影響，可視為虧損當期的所得稅利益，會計準則要求對能夠結轉后期的尚未抵扣的虧損，應當以可能獲得用于抵扣尚可抵扣虧損的未來應稅利潤為限，確認遞延所得稅資產。企業應當對五年內可抵扣暫時性差異是否能在以后經營期內充分轉回做出判斷，如果不能，企業不應確認。
中美所得稅會計在經營虧損彌補的處理上有較大的差異，我國只有營業虧損抵后的規定，沒有營業虧損抵前的規定，并且抵補數額和連續抵補年限比美國少得多。在現實工作中，在經營性虧損時，任何財務人員或企業管理層都無法準確判斷企業在未來五年是否有足夠的應稅利潤可供抵扣，同時這種判斷帶有較強的主觀性，需要會計人員擁有較高的職業判斷能力。
1.3.4.5會計報表列示的不同
根據《FASB說明書第96號》的要求，在資產負債表上，應付所得稅應報告為一項流動負債；而遞延所得稅負債(或資產)則必須分成兩類分別反映，即流動部分和非流動部分。同時，還要求公司在財務報表腳注里，說明造成遞延所得稅負債(或資產)的暫時性差異的性質和種類。在損益表上，應披露所得稅費用的構成，同時，還須進一步說明每年與連續營業相關的所得稅費用的重要組成內容。
在我國，遞延稅款賬戶應在資產負債表其他資產或其他負債下的“遞延稅款”下進行反映。而作為損益類費用支出中所得稅費用支出的所得稅余額，應填列在損益表的利潤總額下，作為減項反映。
1.3.5租賃
涉及準則：
中國： 《企業會計準則第21號一租賃》
美國： 《美國財務會計準則第13號——租賃會計》
1.3.5.1 分類的不同
中國《企業會計準則——租賃》規定，承租人和出租人應當全面考慮租賃期屆滿時租賃資產所有權是否轉移給承租人、承租人是否有購買租賃資產的選擇權、租賃期占租賃資產使用壽命的比例等各種因素，在租賃開始日將租賃資產分為融資租賃和經營租賃。
美國財務會計準則在第13號財務會計準則公告中也對租賃進行了分類，從承租人的角度和我國的分類標準相似。但是美國財務會計準則從出租人角度根據租賃資產是否產生制造商或經銷商損益。將融資租賃分為直接融資租賃和銷售型租賃。凡融資租賃產生制造商或經銷商損益，即租賃資產的公允價值或售價大于或小于租賃資產的成本或賬面價值的為銷售型租賃。凡融資租賃不產生制造商或經銷商損益，即租賃資產公允價值等于出租人的成本或賬面價值的，為直接融資租賃。
1.3.5.2 初始直接費用的處理的差異
美會計準則規定：對于直接融資租賃，出租人應將初始直接費用計入租賃的凈投資。對于銷售型租賃，出租人應將初始直接費用，在發生時計入當期損益，即在銷售利潤確認的年度內作為費用。對于融資租賃中出租人發生的初始直接費用。我國租賃準則不區分是否為制造商或經銷商出租人,也不區分直接融資租賃和銷售型租賃，均列入應收融資租賃款。
1.3.5.3 融資租賃賬務處理的不同點
美國和我國對租賃會計賬務處理都規定得比較多，關于經營性租賃的賬務處理規定也都大體一致，而融資租賃賬務處理卻存在一些共同點和不同點。
我國的具體會計準則較為謹慎地運用公允價值，由此產生了與美國的差異，主要表現為：在融資租入資產入賬價值的確認上。我國規定在租賃期開始日，承租人應當將租賃開始日租賃資產公允價值與最低租賃付款額現值兩者中較低者作為租入資產的入賬價值，可歸屬于租賃項目的手續費、律師費、差旅費、印花稅等初始直接費用，計入租入資產價值。美國則規定應以租金支付額的現值確認租入資產價值。
1.3.6 中美存在差異的主要準則匯總
中美會計準則存在差異的地方有很多，本文不能一一列出。前述準則差異主要是與筆者將要討論的A公司相關的主要準則，下面將兩國主要準則差異做匯總列示。
中美存在差異的主要準則匯總表
2.中美具體會計準則在A公司的運用對比
A公司執行的財務會計制度和稅務政策情況簡介
2.1.1會計系統遵循美國公認會計準則，處理日常的經濟事項，并出具美國財務報表。但由于中國法律及財稅方面的需要，在年末將美國的會計報表調整出符合中國企業會計準則的中國財務報表；
2.1.2會計年度及納稅年度：自1月1日起至12月31日止；
2.1.3記賬原則和計價基礎：會計核算以權責發生制為記賬原則，以歷史成本為計價基礎；
2.1.4存貨計價的標準和方法：標準成本法，發出采用先進先出；
2.1.5 固定資產、低值易耗品的劃分標準：單位價值在1萬美元以上為固定資產；單位價值在1萬美元以下為低值易耗品，一次性計入費用；
2.1.6 固定資產折舊：方法為年限平均法，殘值率為零；低值易耗品攤銷方法：一次攤銷法
2.1.7 所得稅的核算方法：資產負債表債務法；
應用的主要準則
A公司為生產性企業，其投資中固定資產的投入較大，屬于資本密集型投資。日常經營專注于其主要產品的生產、銷售以及研發。不涉及金融投資等領域。作為跨國企業，公司與母公司以及關聯企業中的關聯交易較多。日常涉及的公認會計準則除不涉及股權投資外，其他項目例如：存貨、固定資產、無形資產、租賃、所得稅、關聯方披露等均涉及。
主要應用涉及到的與中國公認會計準則存在差異的美國會計準則理論內容的比較
2.3.1 存貨
準則差異:
A公司在存貨成本的計算方面嚴格遵循FASl51的要求。對于非正常閑置固定間接生產費用直接計算計入期間費用。但在中國報表中，這部分費用不進行調整。
財務處理:
閑置設備產生的固定間接生產費用無助于使存貨達到正常狀態，按照FASl51的規定，它(不能分配的間接費用)應在發生當期確認為費用”。
公司只生產一種產品A，單位變動間接生產費用1000元，當期發生固定間接生產費用600000元，當期預計產量(或產量定額、按以往經驗估計的產量等)30000噸，如果：
實際產量為29500噸(或30500噸，與正常生產能力基本相當)
分配計入產品加工成本的間接生產費用=單位變動間接生產費用×實際產量+固定間接生產費用=1000×29500+600000=30,100,000(元)
實際產量為40000噸(相對于正常生產能力30000噸，產量特別高)
分配計入產品單位成本的固定間接生產費用則為600000/40000=15(元)，而分配計入產品加工成本的間接生產費用=單位變動間接生產費用×實際產量+單位固定間接生產費用×實際產量=1000x40000+15x40000=40,600,000(元)
實際產量為20000噸(相對于正常生產能力30000噸，產量特別低)
應計入產品單位成本的固定間接生產費用=600000/30000=20(元)，而未分配計入產品成本的固定間接生產費用=固定間接生產費用一單位固定間接生產費用×實際產量=600000-20×20000=200,000(元)
分配計入產品加工成本的間接生產費用=變動間接生產費用+固定間接生產費用=單位變動間接生產費用×實際產量+固定間接生產費用×實際產量=1 000x20000+20x20000=20,400,000(元)
分配計入單位產品加工成本的間接生產費用=單位變動間接生產費用+單位固定間接生產費用=1000+20=1020(元)
根據中國的準則，在上述(1)(2)兩種情況下計算得出的產品加工成本是一致的；但是在第(3)種情況下，固定間接生產費用600000元應全部計入當期產品加工成本：
分配計入產品加工成本的間接生產費用=變動間接生產費用+固定間接生產費用=單位變動間接生產費用×實際產量+固定間接生產費用=1000x20000+600000=20,600,000(元)
單位固定間接生產費用=600000/20000=30(元)
分配計入單位產品加工成本的間接生產費用=單位變動間接生產費用+單位固定間接生產費用 =1000+30=1030(元)。
結果比較：
假設公司20x2年生產量如上述第(3)中情況。并且生產的20000噸A產品中實現銷售19000噸。
在美國公認會計準則下，計入銷售成本的固定間接生產費用為20x19000=380,000(元)，存貨中留在產成品成本的固定間接生產費用為20x1000=20,000(元)，計入當期費用的固定間接生產費用為600000-20x20000=200,000(元)。
在中國公認會計準則下，計入銷售成本的固定間接生產費用為30×19000=570,000(元)，存貨中留在產成品成本的固定間接生產費用為30x1000=30,000(元)，計入當期費用的固定間接生產費用為0。
最終，不同準則下對利潤的影響為：380,000+200,000-570,000=10,000(元)
對存貨的影響為：20000-30000=-10,000(元)。
存貨差異影響表
2.3.2固定資產
準則差異
A公司在固定資產的會計實務處理上的主要區別如下：
A公司固定資產準則中美實務差異表
財務處理
20x2年1月1日，A公司投資建設某一新裝置，總投資為1000萬元，建設期為一年。其中，銀行借款700萬元，自有資金300萬元(自有資金成本為8％)。銀行借款全部用于項目建設，其產生的利息在項目的建設期資本化。但對于自有資金，A公司根據其資金成本也要計算利息，并將其資本化。故自有資金300萬元在建設期產生的利息為：300x8％=24(萬元)
借：在建工程240,000
貸：利息費用240,000
結果比較
在建工程完工后轉為固定資產后，資本化的自有資金利息也轉入固定資產原值。
在中國會計準則下，自有資金的利息不考慮在固定資產資產的成本中。在本例，該項固定資產的原值在美國準則和中國準則下相差240000元；對利潤的影響數為240000元。
2.3.3無形資產
準則差異
我國新會計準則規定，采用分期付款方式購買無形資產，購買無形資產的價款超過正常信用條件延期支付，實際上具有融資性質的，無形資產的成本為購買價款的現值。付款總額與現值之間的差異計入未確認融資費用，分期攤銷。
財務處理
A公司20×8年1月1日購入一項專利。公司分期支付專利許可費3000萬元，合同期限3年。每年末付款1000萬元。公司購買專利許可費價款的現值為25,415,131元。折現率為8．44％。
根據美國公認會計準則，20×2年1月1日購入專利時做如下會計處理：
借：無形資產25,415,131
貸：長期應付款25,415,131
每期攤銷費用計算如下：
20x2年12月31日，無形資產攤銷及計提利息
借：攤銷費用8,471,710
貸：無形資產8,471,710
借：財務費用2,229,991
貸：長期應付款2,229,991
20×2年12月31日，支付到期購買價款：
借：長期應付款 10,000,000
貸：銀行存款 10,000,000
根據中國公認會計準則,20X2年1月1日購入專利時做如下會計處理：
借：無形資產 25,415,131
未確認融資費用 4,584,869
貸：長期應付款 30,000,000
20x2年12月31日，無形資產攤銷
借：攤銷費用 8,471,710
貸：無形資產 8,471,710
20x2年12月31日，支付到期購買價款
借：長期應付款 10,000,000
貸：銀行存款10,000,000
第一年應確認的融資費用=25,415,131 x8.44％=2,145,037(元)
借：財務費用 2,145,037
貸：未確認融資費用 2,145,037
結果比較
在美國公認會計準則下,20x8年12月31日無形資產凈值為16,843,421元,長期應付款為17,645,122元。
在中國公認會計準則下,20x8年12月31日無形資產凈值為16,843,421元,長期應付款為20,000,000元；未確認融資費用為2,439,832。
兩種會計準則下,利潤差異為2229991-2145037=84954(元)
2.3.4 所得稅
準則差異
美國會計準則規定對遞延所得稅資產先確認,再判斷可實現性。
我國會計準則規定，在時間性差異所產生的遞延稅款在借方的情況下，如在以后轉回時間性差異的時期內(一般為3年)，有足夠的應納稅所得額予以轉回，才能確認時間性差異的所得稅影響金額，并作為遞延稅款的借方反映，否則，應于發生當期視同永久性差異處理。
財務處理
A公司20x2年12月31日有遞延所得稅資產10000元。引起該項遞延所得稅資產的資產和負債項目在未來的4年內平均每年轉回2500元。20x2年A公司支付企業所得稅20000元。根據美國稅法規定，允許未來兩年的應稅損失可以用來抵減20x2年的應稅所得。因此20x3年和20x4年的可轉回的遞延所得稅資產5000元可以往回抵減20x2年的已支付所得稅。因此，對遞延所得稅資產進行減值測試時，不應對20x3年和20x4年可轉回的遞延所得稅資產5000元計提減值準備。同時，根據稅法規定，20x5年
的應稅損失不能用來抵減20x2年的應稅所得。因此，需要對20x3年的可轉回的遞延所得稅資產計提減值準備。假設20x6年A公司盈利。
對遞延所得稅資產進行減值測試如下：
借：所得稅費用2500
貸：減值準備2500
根據中國的會計準則和中國的稅法，20x9年和20x0年的虧損不能往前抵減已支付的所得稅，只能抵減未來的應納稅所得額。故在20x2年12月31日確認的遞延所得稅資產為2500元。
20x2年12月31日對遞延所得稅資產進行確認如下：
借：遞延所得稅資產2500
貸：所得稅費用2500
結果比較
不同準則下對利潤的影響為：10000-2500-2500=5000(元)。
2.3.5租賃
準則差異
就租賃準則而言，兩國公認會計準則沒有實質性差異。但在美國公認會計準則中專門列出了長期服務租賃合同確認為融資租賃；而在中國公認會計準則中就這類合同沒有專門的規定。
根據美國準則規定的租賃的分類：
財務處理
A公司與B公司20x7年簽定了一份10年的原材料供應合同。B公司為A公司提供主要的一種原材料，該原材料為氣體。所以，B公司專門鋪設管道，將B公司與A公司的設備連接在一起。B公司管道設備建成于20x8年1月1日投入使用后，A公司每年要支付固定費用1000萬元，該部分費用的現值為6710萬元。另A公司根據原材料的使用量支付原材料貨款。由于B公司實質上是A公司的原材料供應商，所以在中國報表上認為該租賃為經營租賃。但在美國的報表上被認定為融資租賃。
經營租賃會計處理匯總表
融資租賃會計處理如下：
利息計算表
會計憑證匯總表
結果比較
由于美國會計準則確認為融資租賃，而中國企業會計準則確認為經營租賃，導致不同準則下的差異，
20x2年末利潤的差異為537+671-1000=208(萬元)
固定資產凈值的差異為6710-671=6039(萬元)
報表差異的調整
3.1 美國公認會計準則下報表
A公司20x2年12月31日遵循美國公認會計準則編制的會計財務報表如下。
3.1.1 資產負債表
3.1.2 損益表
3.2中國企業會計準則下報表
3.2.1資產負債表
3.2.2 損益表
3.3報表差異
3.3.1 資產負債表差異
3.3.2 損益差異
基于上述分析，在兩種準則下，利潤差異11,929,954元。
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改革開放20多年來，特別是中國確立社會主義市場經濟體制的改革目標后，中國會計改革的步伐明顯加快，會計行業得到了長足發展。1992年完成了我國會計模式由計劃經濟向市場經濟的轉換；隨后又并實施了16項具體會計準則和《企業會計制度》、《金融企業會計制
度》等，初步建立起了適應社會主義市場經濟需要的會計標準體系；先后修改和制定了《會計法》、《企業財務會計報告條例》等法規，使會計工作納入法制化、規范化軌道。
二、會計環境變化調查分析
信息時代的到來,標志著以知識為基礎的社會已經開始影響我們的各個方面,它使我們所面臨的會計環境發生下列變化：
1.在過去會計的主要工作在于記賬、規劃、編制、定期使用報表等,會計人員的業務停留在賬務處理、資產評估、資金調度等方面。隨著信息時代的到來,傳統的企業耗費人力、物力的會計確認、計量、記賬和編制財務報表的業務將被電腦在瞬間完成。計算機的廣泛應用將使會計業務的處理和信息提供變得越來越快捷。這表明,計算機將對傳統的會計記錄和記量手段產生根本性的改變。
2.在新的世紀里,會計所面臨的經濟環境和會計處理內容也正在發生著巨大變化,許多問題是傳統會計和記錄手段所無法解決的。
3.會計職能也從傳統的信息處理和提供轉向信息的分析、使用、幫助和參與經濟決策。
4.隨著會計職能的拓展,未來的會計人員不僅是會計信息的提供者,更是會計信息的使用者。要適應這種狀況就必須改變現有的教育目標和方法,將傳統的教育目標從獲取知識轉到學習如何學習上,將傳統的向學生灌輸知識的教育方法改變為培養學生的發現問題和解決問題的能力。這是中國會計教育適應經濟、社會發展需要,建立起現代化的會計教育觀念和教育模式的關鍵所在。目前中國的實際情況是擁有一支1200萬人的會計大軍,可這些會計人員的特點是數量多、平均水平不高、素質低,據財政部在90年代中期統計結果顯示,在現存的會計人員中,受過中等以上專業訓練的人不足一半,顯然,目前的這種會計人員結構要滿足下一世紀經濟、社會發展的需要是根本不可能的,大力發展大學教育,提高培養質量是擺在我國高等會計教育面前的首要任務。另外,考慮到我國教育體制的層次性,一些規模較小的企業及非盈利組織由于其經濟活動的復雜性不如大的企業和單位,用以技能訓練為主的中?；虺扇私逃龑哟蔚膶W生就基本能夠滿足需要。會計教育的培養重心就是要培養下一世紀在市場經濟建設中的應用型會計人才.
三、專業的社會需求預測分析
1、專業需求的宏觀分析
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二、外企：待遇好，學得專業。
職業狀況：大部分外資企業的同等崗位待遇都遠在內資企業之上。更重要的是，外資企業財務管理體系和方法都成熟，對新員工一般都會進行一段時間的專業培訓。工作效率高的其中一個原因是分工細致，而分工的細致使我們在所負責崗位上只能學到某一方面的知識，盡管這種技能非常專業，但對整個職業發展過程不利，因為你難以獲得全面的財務控制、分析等經驗。后續培訓機會多是外企極具誘惑力的另一個原因。財務管理也是一個經驗與知識越多越值錢的職業，而企業提供的培訓機會不同于在學校聽老師講課，它更貼進實際工作，也更適用。
三、事務所：小所和外資大所的云泥之別。
職業狀況：所有的事務所工作都有一個特點，那就是：累！區別在于很多小事務所所，待遇低，加班不給加班費，雜事多外資事務所例如普華永道則待遇要好的多，但從某種方面來說，他們的工作任務更重，坊間甚至有傳言說在那里是女人當做男人用，男人當做牲口用，加班更是家常便飯，著名的安達信日出就是指員工經常加班后走出辦公樓就能看到的日出。但在事務所確實能學到很多東西，即使是小所，因為人手的問題，對于一個審計項目，你必須從頭跟到尾，包括和送審單位的溝通等等，能充分鍛煉能力。大所則是對團隊合作以及國際會計準則、專業性、意志等方面能給予地獄般的磨練。
四、理財咨詢：方興未艾的陽光職業。
職業狀況：去過銀行等金融機構招聘會的同學應該知道，現在對個人理財咨詢職位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社會投資渠道的增多和保障制度的改革，理財咨詢服務必將走進更多城市白領的生活。此類人才的需求增長點應在社會投資理財咨詢服務機構
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二、復雜的會計環境為會計造假提供了溫床
法制、體制、輿論及某些特定的歷史因素，對財務人員依法獨立履行會計職責形成許多障礙。會計人員的任免由企業領導說了算，會計人員依法辦事站不住，不按領導的旨意辦事頂不住，財務內控制度不健全，缺乏相互制約機制；部分企業會計人員素質低下，甚至無證上崗。這種會計環境勢必造成企業會計信息失真。
三、執法力度不夠，使企業造假有恃無恐
我國頒布的《會計法》、《注冊會計師法》及各種相關經濟法規，對違法者的法律責任追究程度太輕，且不太具體。在實踐中當企業出現違紀行為時難以具體執行。財政部門查處會計信息失真等問題，處理起來較為困難，有時只能申請法院強制執行。這些情況使企業造假有恃無恐。
針對上述原因，筆者認為，治理會計信息失真可采取如下主要措施：
一、加大財經執法力度是治理會計信息失真，提高會計信息質量的關鍵。首先，必須廣泛宣傳和嚴格貫徹、實施新修訂的《會計法？》，對會計信息嚴重失真的單位及其責任人，嚴格依照《會計法》規定及時從嚴處理，并公之于眾，以對造假分子形成巨大威懾力。
二、完善、健全企業內部控制質度是治理會計信息失真的必要條件。企業的內部控制制度是會計工作內部環境的重要因素。我國現有的企業內部控制制度大多流于形式，與現代企業制度的要求相差甚遠，這也是造成企業會計信息失真的重要原因之一。要治理會計信息失真，就必須在企業內部明確職責，使之對企業會計工作起到有效的監督作用。
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調查題目：關于南安市圣露衛浴潔具廠生產成本核算的調查
調查目標： 為了用所學的專業知識來了解會計核算的工作流程和管理辦法，加深對會計工作的認識，將理論與實踐聯系，培養實際工作能力和分析解決問題的能力，達到學以致用的目的，為今后更好地工作打下堅實的基礎。 調查對象：
南安市圣露衛浴潔具廠
調查內容：
關于南安市圣露衛浴潔具廠生產成本核算的調查
成本優勢的取得對一個企業的生存至關重要，而成本優勢的取得絕不會限制于成本本身，應從管理的高度去挖掘降低成本和獲取效益的潛力。我國民營企業在國家政策的扶持下迅速發展，目前個體、私營小型工業企業總數占全國工業企業總數的77.7%，小企業財務工作從20xx年1月1日起執行國家財政部出臺的《企業財務會計制度》, 會計核算的目標最重要的是滿足稅收和企業管理的需要。而小型工業企業中的財務工作中，最繁瑣、專業技術要求高的就是工業產品的生產成本核算過程，針對小企業生產規模較小，生產呈連續多步驟、大量性，且產品多種,但管理上不要求提供各步驟的成本資料，只要準確地計算出產成品成本的實際情況，如何準確、簡便、高效地核算產品生產成本
呢為此，我于20xx年9月12日到10月15日歷時33天的時間、通過到車間了解生產工藝過程和核對車間基礎統計數據，采取直接訪問做筆記的方式對南安市圣露衛浴潔具廠的生產水龍頭和五金掛件的成本核算進行調查?，F將調查情況報告如下：
一、基本情況：
南安市圣露衛浴潔具廠是典型的小型工業企業，創建于1998年2月，坐落
于南安市侖倉鎮，是一家集研發、生產、銷售為一體的實業公司，生產和銷售包括了各類水龍頭、五金掛件、衛生陶瓷、浴室柜、淋浴房等產品，企業文化：堅持開拓創新、與時俱進的經營思路，在務實求精的辛勤耕耘中與您一起締造生活中的點點滴滴，共享和諧輕松的生活。公司注冊資金500萬元，年主營業務收入800萬元，設財務科，會計1人，出納1人，與財務科直接聯系的部門有采購科、銷售科、倉庫科、生產科。其主要會計政策是執行我國的會計制度和會計準則，會計年度為每年1月1日期到12月31日，以人民幣為記帳本位幣，運用用友財務軟件。
二、調查過程及結果
水龍頭和五金掛件生產成本核算的過程成本項目分為四項：主要原材料碳鋼、輔助材料(螺母、密封面、支架等)、人工、制造費用，基本程序是：把四項成本在兩個產品之間分配或分別直接歸集，每種產品根據生產流程按不同車間分驟計算在產品和產成品生產成本，核算目標主要是計算當月完工產品單位成本。筆者隨機抽取20xx1年12月的賬表記載數據和有關記賬憑證原始憑證，有關成本核算數據如下：
(一)1 、主要原材料碳鋼和輔助材料在兩大產品之間分配根據抽條車間領料統計本月共耗用碳鋼655126元和兩種產品第一道粗坯產量(當月生產累計重量)資料，然后把碳鋼實際成本金額除以總粗坯產量，得出產品粗坯單耗：
2 、工資分配工資按不同用途先歸入生產部門、制造費用、管理費用，生產部門工資按兩種產品生產實際工人工資直接計入各產品成本，歸集后水龍頭生產工資為108269元，五金掛件為42316元。
3 、制造費用分配制造費用項目為不能直接分配的電費、維修材料維修費、廠房公用設備折舊、工資等，按兩種產品生產車間工資額比例分配計入各產品。
20xx年12月份原、輔材料費用分配表
4、生產費用在完工產品與在產品之間分配。要把歸入水龍頭的成本項目在完工產品和在產品之間分配，計算出完工產品總成本和單位產品成本，這里需要收集車間統計員的領料數據、在產品數量(正在加工中的在產品按約當量50%計算)，同時還要正確計算各步驟(車間)的在產品完工率，該公司完工率是按上年的各步驟(各車間)的平均工資總額比重計算完工率，具體是：原材料由于是最初一次性投入，所以要按在產品數量和完工產品數量之和來平均分配原材料成本;輔助材料是隨生產進度陸續投入，采有約當量比例法分配，工資和制造費用也按約當比例法計算。分配率=各項目成本累計金額÷(沖床車間在產品×50%+組裝車間在產品 ×81%+完工數量×100%)注 ：完工率按上年各車間平均工資額比例計算，沖床車間完工率為50%， 組裝車間完工率為81%產品單位成本=546545÷51208=10.67 ( 元/個 )按同樣的方法可以計算出五金掛件產品單位成本為45.57 元/個，(略)筆者同時查閱了20xx1年111月的有關成本資料，由于生產規模受主要材料碳鋼供應量的影響有較大的變動，所以材料單耗、費用單耗、產品單位成本每月都有小幅度上下變動，但差
異率一般不超過9%。
三、生產成本核算的特點和不足
該公司總的來說較真實、準確地反映了成本核算過程，同時充分地體現財務會計的權責發生制原則、配比原則、歷史成本原則和會計信息可理解性、相關性、可比性、重要性原則。
第一、由于生產規模較小，呈大量連續多步驟性，且管理上不要求提供各步驟的成本資料，所以采用了品種法計算兩大產品成本是正確的。
第二、制造費用分配按生產工人工資比例分配法，由于各產品的工藝過程機械化程度和生產工人操作技能大致相同，且統計機器工時有困難時，采用工資比例法是合理的。
第三、生產費用在完工產品和在產品之間的分配采用約當量比例法，該公司兩大產品的各步驟在產品數量大，月末在產品數量變化也較大，并且能正確統計月末在產品結存數量，管理上又不需要提供各步在產品成本，顯然，采用約當量法是最合理的，在產品完工率是按上年的各步驟(各車間)的平均工資總額比重計算，因為各產品完工程度與生產工資累計比重基本相對應，符合配比原則。
不足之處：每個月都要計算粗坯產品碳鋼單耗，且每個月都有小幅度無規律變動，不利于車間生產成本控制;主要原材料碳鋼分配修正系數是生產車產多次實際測試得出的數據，帶有一定的主觀性，需要與上年實際成本或銷售價格比較，不斷修正;各步驟在產品結存數量大，統計工作量大，其準確性難以保證。
四、對加強成本核算的幾點建議
建議針對該公司生產成本核算方面存在的不足，建議采用定額法相結合，即各第一步在產品粗坯單耗和輔助材料均采用定額成本，其它分配程序不變。首先根據上年的平均碳鋼單耗(單位粗坯在產消耗碳鋼量)、輔助材料單耗(單位產成品消耗輔料量)制定本年定額單耗，每月結轉材料成本時，把定額單耗分別乘以本年每月實際生產粗坯量和完工產品數量，得出原材料成本項目定額總成本，一年內不變，到年末時，與本年實際總成本比較并計算脫離定額差異(具體用盤存法計算)，以定額成本為基礎，加減脫離定額差異，計算產品實際成本，這樣，既簡化核算工作量 ，又不影響會計年度生產成本準確性，同時達
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個體私營組織會計隊伍現狀的調查報告 [摘要〕本文通過對**市個體私營經濟會計隊伍人數不足,無證人員多,總體素質不高的現狀和原因的分析,提出了理順管理體制,加大督查力度,查賬征稅以及做好業務培訓工作等對策. 隨著我國社會主義市場經濟的逐步完善,個體私營經濟在國民經濟中的作用愈顯重要.以**市為例,XX年全市個體私營經濟組織注冊資本67億元,從業人數61.7萬人,全年實際上繳人庫稅收總額53592萬元.其中:私營企業17861萬元,個體經營(個體工商戶和個體企業等)35731萬元,占全市實際上繳人庫稅收總額的21.96% 0 XX年1-6月份全市個體私營經濟實現產值136.3億元,營業額253.3億元,實際上繳人庫稅收29858萬元,其中:私營企業10897萬元,個體經營18961萬元,占全市人庫稅收總額據**市財政部門資料,全市個體私營企業里持有會計證(具備從業資)的488名會計人員中,50歲以上187人,占38-32% ; 30-50歲100人,占20.49%; 30歲以下201人,占41.19%.持證的會計隊伍年齡結構不合理,50歲以上人員比重較大.此外,**市個體私營經濟組織中現有會計人員的主力軍(80%以上)是無會計證(不具備從業資格)人員和離退休人員,還有一部分為在其他經濟組織擔任會計工作的兼職人員.會計隊伍整體上呈現老齡化,人員不固定,不具備從業資格人數多的特點. 雖然個體私營經濟為**的經濟建設作出了較大的貢獻,但長期以來由于多方面因素的影響,**市個體私營經濟的會計隊伍狀況令人擔憂,已嚴重制約個體私營經濟的健康發展和國家稅收的按時足額繳納. 一,會計隊伍現狀分析 1,數量嚴重不足 據**市工商部門統計,至XX年6月底,**巾登記注冊的個體工商戶142447戶,個體私營企業11120戶而根據**市財政部門的資料,至XX年6月底,領取會計證的個體私營企業會計人員總數為488人.若個休私營企業按每個企業配備一名會計人員計算,企業數和持證會計人員之間的差異數達10632人,若再加上規模較大的個體工商戶(按1%計算),其應交稅金實行查賬征收,全市個體工商戶需配備會計人員14240名(每戶配1名計).兩者合計,**市個體私營企業應有會計人數與持證人數之差異達1.2萬人之多. 2,老齡化,無證,兼職人員多 盧**,男高級會計師,研究方向:會計理論與實務. 陷入了稅務部門對個體私營企業的賬簿不敢認可的怪圈4,業務知識老化近幾年來,我國會計制度發生巨大變化.按照財政部的統一部署,每年財政部門都對持有會計證人員進行繼續教育培訓,更新會計人員業務知識.由于絕大部分個體私營企業會計人員無會計證,故不在培訓之列.加之,大部分離退休人員已不在編,從而也失去了繼續學習的機會,導致會計人員業務知識老化,新的會計法規,規章知之甚少. 5,職業道德有待進一步提高 由于個體私營企業會計人員直接服務于個體私營業主,故部分會計人員受自身經濟利益驅使,不能格守職業道德,不能客觀真實地反映會計事項,有的討價還價,不按時足額交納稅金;有的甚至幫助業主出謀劃策,偷逃稅收,給稅收征收工作設置障礙 二,形成原因 1,會計人員管理體制不清 長期以來,個體私營企業的營業執照由各級工商行政管理部門核發由于其具有規模小,流動性強的特點,加之會計人員又較少,因其稅收按屬地原則,由各級稅務部門征收,故會計人員亦由各級稅務部門代為管理.各級財政部門主要負責除私營,個體以外其他經濟組織會計人員的管理工 作隨著社會主義市場經濟的逐步完善,個體私營經濟企業的規模越來越大,會計人員數量亦越來越多.各級稅務部門強化了征收管理職能,也相繼劃分為國家稅務局和地方稅務局.面對龐大的會計隊伍,稅務部門因稅金征收壓力大,征管手9落后,征管經費不足等原因也力不從心,加之相關的 會計制度主要由財政部門制定,會計業務培訓當然應由財政部門負責.而財政部門認為該對象以前一直是稅務部門管理,多一事不如少一事,從而將這部分會計人員排除在管理范圍之外.從而造成了個體私營經濟組織會計人員四不管,(工商,國稅,地稅,財政)的現狀.2,個體私營業主對會計工作重視不夠由于個體私營業主法治觀念,納稅意識,文化素質以及認識上的間題,大多數業主把會計工作看作是簡單的記錄,統計數據,申報稅收工作,對會計工作并未引起足夠的重視因此,他們在選聘會計人員時,往往不太注重會計人員文化素質和業務素質,只考慮支付成本(經過大中專院校正規訓練的報酬肯定要高于未系統學習的).正因為如此,造成了個體私營經濟組織會計人員有會計證和沒有會計證一個樣,大中專院校畢業生和沒有經過系統學習的會計一個樣,從而形成了全市會計人員整體素質不高的局面. 3,枕務部門查賬征收的少,定額征收的多 由于個體私營經濟組織會計基礎工作薄弱,大部分稅務部門稅收征管不再以會計資料為準,簡化為按定額征收.稅金的定額征收,使個體業主認為會計人員的素質高低對業主的影響不大,甚至建賬和不建賬都一樣.導致了有些個體業主對會計人員業務培訓的費用不肯報銷,請假學習不批準,訂閱會計書籍不同意等等,從而直接影響了個體私營組織會計人員素質的提高 4,個休私營組織對大中專畢業生吸引力不大 由于個體私營經濟規模一般不大,待遇一般也不很高,且會訓人員往往還同時兼任文秘等相應工作,所以對大中專畢業生吸引力不大.反過來,個體業主認為大中專畢業生需支付報酬太高,還不如聘請一些未經過正規訓練的會計人員聽話.由于一方面高素質的會計人員不愿意來,另一方面現 有的會計人員又無學習提高的機會,會計隊伍的整體素質較低便是必然結果. 三,對策 1,理順會計人員管理體制,實行歸口管理《中華人民共和國會計法》第七條明確規定,xx財政部門主管全國的會計工作.縣級以上地方各級人民政府財政部門管理木行政區域內的會計工作財政部財會字(XX) s號文的《會計從業資格管理辦法》第2條規定,在國家機關,社會團體,企業,公司,事業單位和其他組織的會計人員,必須取得會計從業資格,持有從業資格證書,第3條規定,會計從業資格管理實行屬地原則,縣 級以上財政部門負責本行政區域內的會計從業資格管理1,.根據上述法律和法規規定,縣級以上財政部門應主動承擔起個體私營經濟組織的會計人員管理工作和會計人員繼續教育工作,完成國家法律,法規所賦予的任務 2,聯合執法,加大稽查力
度,嚴禁無證上崗由十個體私營經濟組織數量較多,地點分散,有的流動性較強,如果將個體私營經濟組織會計人員單純劃歸財政一個部門管理,亦不切實際.故筆者認為,對會計人員從業資格,賬證監管等工作的督查,應以財政部門為主,稅務和工商部門參加,聯合組建監管機構.會計人員的從業資格,會計業務培訓由財政部門負責,稅法培訓由稅務部門負責,其他法規由工商部門負責,分工明確.日常檢查以稅務,工商部門為主,財政部門可采取定期抽查的方法,考核相關法律,法規和規章的實施情況.這樣一方面可保證無從業資格證書的人員不得擔任會計工作,便于會計人員文化素質和業務素質的提高,另一方面對稅收的按時足額交納和營業執照的年檢,防止無照經營偷稅漏稅等具有特別重要的意義 3,抓好會計人員業務培訓工作針對目前**市個體私營經濟會計人員現狀,市財政部門應制定切實可行的培訓計劃,從實際出發,提高會計人員素質.(1)對所有個體私營組織會計人員進行《會計基礎工作規范》培訓,規范會計核算基礎工作.(2)加大《會計法》,《合同法》和相關稅收法規培訓,讓會計人員學法,懂法,守法.(3)加強企業管理,財務管理知識培訓,提高會計人員為個體業主服務的能力,轉變個體業主的觀念 4,嚴格建賬建制,規范記賬通過規范個體私營經濟組織的會計行為,建立,健全會計核算制度,保證會計核算資料的真實性,合法性.對已達 到一定規模而沒有按規定建賬的個體經濟組織,應由財政,稅務,工商部門協同處理.要規范記賬,引導個體業主到具有記賬資格的社會中介機構聘請兼職會計人員.稅務部門對規模較大的個體私營經濟組織應實行查帳征稅,這樣一方面可以避免定額征收的不準確性,做到公平稅賦,另一方面又可減輕稅務人員的工作量,對進一步推動**市個體私營經濟健康發展,培植穩定的稅源,具有非常重要的意義. 5,定期對個體私營業主進行相關法規培訓通過對個體私營業主進行相關的稅法,合同法,會計法等培訓,提高業主的法制觀念和文化素質,轉變他們對會計工作的看法,認識到會計工作對幫助業主強化內部管理,加強經濟核算,增收節支,提高經濟效益等方面能發揮專業優勢,從而支持會計人員的工作.并引導個體業主聘任取得會計從業資格和經過正規訓練的大中專院校畢業生擔任會計工作. 6,大中專院校應引導畢業生到個體私營企業就業由于個體私營企業的會計工作不像大中型企業那樣分工明確,往往一個人同時承擔多項工作,故到個體私營企業就業更能鍛煉人.大中專院校應做好學生的就業指導工作,引導大中專畢業生到個體私營企業擔任會計工作,不斷鍛煉和完善自己,向個體業主學習經營管理經驗,提高自己分析問題解決問題的能力和創業能力.
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筆者認為，防范和化解會計信息失真的對策，主要集中在兩項管理策略上，一是要積極創造良好的企業環境和社會環境，保障會計主體的到位；二是要加強會計行為人的素質培養，提高職能水平，提高會計服務質量，有效防范企業主體越位。
會計主體的不到位，歸根結底是因為財務管理體制的不健全所造成的，是企業主體越位的行為結果。從抽象的關系來講，會計主體與企業主體的功能是一致的，都是為了完成企業的再生產運動，實現企業利潤最大化的目標。企業主體最關心的是企業的經濟活動能力，創造利潤的能力，財務成果是企業活力的基本內容之一，而財務成果的表達，則必須通過會計活動來完成。所以，在對會計基本概念的認識上，會計主體和企業主體的認識是完全一致的，這使得會計主體的行為在極大的程度上能與企業主體的意志一致。但是二者在經濟管理關系上的區別，往往會在管理工作中產生矛盾，特別是管理規則不同造成的矛盾，造成會計主體難以到位。會計主體必須嚴格按照國家會計法規和企業生產經營活動的一般經濟規律完成會計核算工作，具體體現在會計確認和計量這兩個方面;企業主體在財務管理上則遵循現代企業管理制度所確定的各項規則。會計主體所遵循的管理規則具有強制性、法令性和指定性，企業主體遵循的管理規則則具有制度化、靈活性和協商性。以會計核算規則為例，相同的會計核算規則，兩個主體是從不同的角度進行理解的:會計核算原理及規則對于會計主體來說是條例和命令，會計主體所關心的是會計客體如何科學、及時、準確地反映到賬面上來;企業主體所關心的是企業的債權及債務關系如何擺平衡，企業經濟地位如何保障，企業與國家、個人的經濟利益如何處理。會計主體講究的是核算方法的科學化，建立的是一整套以賬戶結構、記賬方法和匯總方法為內容的獨立的會計核算程序;企業主體講究的是企業管理方法的現代化，利潤最大化是其最終的管理目標。
要使會計主體在企業管理的活動中確保定位，首要的任務是實施管理體制的更新和改造，企業主管會計的地位不應受到企業主體的制約，會計人員委派制度、財務總監制度及注冊會計師制度等，都是可行的方法。《會計法》強調了企業主管人員同會計人員在執業方面的關系是遵法、護法與業務執法、守法的關系，為確保會計主體獨立的法律地位提供了法律保障。其次是對充當會計主體的從業人員必須建立合理的主體定位標準。包括心理定位標準、素質定位標準、環境定位標準和職業定位標準。心理定位是指會計主體在位的思想穩定性和優越感，即會計主體定位的心態平衡感，高效率、高質量的會計主體執業活動意味著知識，文化，技能的高速交流與融合，是會計主體
穩定在位且能最大限度地發揮其才能和作用的基本條件。從業于會計主體的個體不能只是會算賬的機器，而是會把握企業經濟信息流通的“會計人”。素質是一個人的文化程度、工作技能、道德水準的綜合反映，每個人接受的基礎教育和再教育不同，必然表現出個人的素質差異。隨著企業經濟活動的更加復雜化、多元化，對會計主體的從業人員的素質定位要賦予明確的概念和內涵條件，素質高低之分，反映到會計主體身上，就是對不同的會計知識結構和不同層次的素質要求，實施會計主體合格或資格的定期考核，是確保素質定位的手段。當會計主體的從業人員的職位相對固定時，他們總是會置身于某一個具體的環境中，這就必然存在一個會計主體的環境約束問題，環境與會計主體從業者的自我定位有著直接的依附關系，會計主體必須充分認識自己所處的會計環境及其與企業環境的差異，會計上的高手同企業管理上的高手都是由各自的從業環境所造就出來的，如果把兩個主體的環境位置互換其位，恐怕誰也難以勝任其責，因此，強調會計主體的環境定位是保證會計主體到位的充分條件。職業定位是指對會計主體從業人員的職業性質的識別和定位，有人對職業定位的種類作過專門的研究，認為職業定位包括技術型定位、管理型定位、創造型定位、自由獨立型定位和安全型定位這五種基本類型，這些分類在性質上并不是對職業的好壞之分，而是對職業標準的劃分，會計職業應是一種技術型為首，管理型和安全型為輔的職業。作為技術型主體，從業者在會計技能和技術上具有強烈的從業意愿，把希望寄托在繼續研究自己的會計專業上；作為管理型主體，具有很好的會計分析能力，會計監控能力和情感控制能力等管理素質，對所從事的會計職業具有長期穩定和安全的心態?？傊?，保證會計主體的定位，必須首先確認會計主體定位的基本標準，這是選拔會計主體從業人員的標準。三、關于創建會計行為合理化的標準制度
什么是會計信息的基本屬性?這是研究會計行為涉及的基本問題。如果信息發自客觀事物對自身的一種自然表達，這種表達對客觀事物來說就是一種真實的表現，如天氣狀況信息的自然表達，物質運動狀況信息的自然表達，均是客觀事物的真實表現。會計信息則不完全是會計客體的真實表達，以企業的收益和資產為例，它們是企業經濟活動賴以生存的客體，也是會計
行為所要反映的會計客體，但是，收益的確定和資產的計量則需要通過會計人的腦力勞動來表達，這就在會計客體和會計信息之間設置了一道人的行為過程。人的行為在會計信息能否完成對會計客體的真實表達這個問題上存在著巨大的能力差異，不同的人，在不同的條件下，在不同的環境中，對會計客體狀況的信息表達是有差異的。所以，便產生了會計信息對會計
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近年來，隨著經濟的發展，會計失真這句話是國際通弊，并有愈演愈烈趨勢。有待引起社會重視以及治理及時的問題。真實性是會計信息的源泉，是會計可靠性的保障，真實的會計信息促使經濟和社會各個方面的健康發展。因此，保證會計信息質量是會計工作的必然要求。
一、某藥店會計核算現狀
該藥店屬于商品流通企業，參照會計的賬務處理進行賬務處理。連鎖藥店的資產管理采取總部與分店分級管理辦法。固定資產由總部統一核算，折舊也由總部統一提取，分店不用分攤，分店設置固定資產實物卡，并承擔固定資產的修理費用。固定資產的調撥、添置、報廢都由總部保管，分店沒有權利處置。
該藥店的藥品存貨品種多數量大，同時分店也較多且大多分布在各個鎮里，每個分店的需求量也不同，存貨的配送由總部統一管理?？偛颗扇サ娜藛T會定期對存貨進行盤點。
該鎖藥店成本管理主要是運用費用開支標準及范圍、商品毛利率、銷售費用等指標進行管理。由總部統一進行管理和成本核算。各分店對各分店實現的購進、銷售成本都由各自核算機構按規定程式進行核算。該藥店的稅金核算及管理都由總部統一核算并繳納。各個分店應該分別建立臺賬，臺賬必須與公司建立的總賬相對應，各分店長每周必須將上一周的銷售小票及報表交至總店賬務管理員手中?？偛慷ㄆ谂杀P點人員統一到各分店進行商品盤點。
二、該藥店存在問題及原因
（一）配送環節比較薄弱，“過票”現象嚴重
所謂“過票”，指的是業務員借用或租用其他藥品經營企業的《藥品經營許可證》、《營業執照》，自行組織貨源銷售給藥品經營、使用單位后，再到經營企業開具《銷售發票》和《銷售清單》，以經營企業提供的條件經營藥品。簡單地說，就是無證經營者使用有證企業的票據進行的經營行為。
由于近幾年該藥店規模擴大逐漸加快，企業統一配送機制也就逐漸出現了漏洞，分店越來越多，管理中遇到的問題也越來越多，其中總部難以實現統一送貨、配貨是最大的隱患，這樣的環境導致“過票”現象愈演愈烈。
（二）存貨盤點嚴重失實
該藥店是連鎖藥店，所以存貨的處理是個很大的問題，該藥店藥品，品種多，數量大，同時分店也較多，而各店需求量不同，這就是使總部藥品收發次數頻繁，計量和計算上發生的錯誤在所難免，而且倉儲保管也容易發生損毀和丟失問題。分店部分柜臺有混簽、丟簽等現象，導致商品不能盤點入賬?？偛慷ㄆ谂扇私y一盤點各分店商品，對于總部的盤點人員，不可能做到公私分明，并導致盤點數目不真實。該藥店存貨數量龐大，難以管理，以上行為，造成存貨會計信息質量的嚴重失實，給總部采購及發貨等方面帶來很大困難。
（三）有些分店賬目賬表比較混亂
該藥店，近幾年內，因為加盟商的逐漸增多，其賬務管理方面變逐漸出現松懈，剛加盟的新店，需要店長在一星期內建立起與總公司大賬相對應的臺賬，而新城藥店的分店會計人員有些素質偏低，相關財務知識薄弱，會計基礎匱乏，會計賬簿和會計科目沒有嚴格按財政部相關規定來設置，致使會計缺乏系統的核算、賬目混亂，會計核算不規范。如亂設、濫用會計科目，不能很好的與總賬相對應，給總部財務帶來很大的麻煩，很難保證會計信息質量問題。
三、該藥店信息質量問題的解決對策
（一）完善總部配送機制，杜絕“過票”行為
完善總部配送機制，可以采用連鎖管理軟件，運用先進的信息技術以及管理系統，及時掌握企業物流、資金流、信息流等動態，使企業實行一體化、協調化管理，包括訂單、采購、倉儲、配送、銷售，以及出納收支、財務等一系列環節。從而提高各個分藥店的監控能力，流動資金占用率減小，從而降低整體庫存。
（二）各分店應做好銷賬工作
銷賬：店長應該在公司開會時將上一周的銷售報表和小票交到賬務管理員，賬務管理員應在一周內完成對賬、銷賬。報表和小票按規定規范填寫，并無錯字錯碼，只要有不規范、填寫錯誤，將視為違章，并接受處罰。
（三） 各分店做好盤點、庫存管理、核查與處理工作
1.盤點。各分店貨品盤點分為日盤，月盤，日盤即每天交接班時對貨品進行盤點，雙方一致確認，然后在交接本上簽字。月盤即每月由專門財務人員隨機對各店鋪進行盤點，月盤時應該對明細賬。月盤應對出現的混簽、丟簽商品，絕對不能盤點入賬，必須辦理退貨手續，退回貨品部并進行重新核定。店長自己發現混簽、丟簽，情節不嚴重的，應及時進行調整和補充。
2.庫存管理、核查與處理工作。各分店庫存管理應該做到：產品系列和品類分開裝袋裝箱集中儲放，提高銷售時的找貨速度。產品包裝袋必須完整無破損，并對破損的袋子盡早更換，防止因為破袋而發生亂簽。不同規格大小的產品應該放在相應大小的包裝袋中，來防止商品損壞。對滯銷庫存商品每月向公司辦理一次調貨。
（四）建立健全業績評價體系
該藥店應以產品質量，售后服務，客戶滿意度和真正的一些社會福利的評價指標為基礎的前提下努力提高利潤、資產收益等財務性指標。不要只強調企業的經營效果是否達到了既定的目標和水平，也應注意到是什么樣的過程達到這樣的結果。
1.大力提高產品質量，盡量規范產品的購銷渠道。
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會計類專業的應用性很強，屬于技能型專業。長期以來，在理解高職會計類專業教育的培養目標時，人們或多或少的帶有功利化和片面化傾向，只重視單向度的培養，把目標定位在培養能夠勝任會計實務的專業技術人才上。各院校往往只重視對學生的會計工作操作能力的訓練與培養，輕視或忽略以人際溝通能力為代表的職業綜合能力的培養。
然而，隨著社會競爭的加劇，用人單位對人員的要求越來越高，加上畢業學生數量逐年增加，高職會計類專業學生的就業面臨著越來越嚴峻的態勢。而且，隨著全球經濟一體化和知識經濟的到來，市場對會計應用型人才的需求更趨多元化，社會對會計類專業人才的需求已經不僅僅局限于“技術員”的功能。會計類專業人員不僅要處理單純的技術工作，同時還要緊密聯系各部門的工作，發展業務，提供資訊，參與管理等等。因此，重視溝通，善于與人交往的人際溝通等職業綜合能力已經成為會計類專業學生求職、任職、職業發展的必備能力。
現實中，由于高職會計類專業學生所經歷的應試學習背景和所處專業學習環境，進入高校后相對復雜的人際關系，都導致大多數學生不知所措，適應遲緩，在人際溝通方面的能力表現普遍不佳。如：不善表達，與同學不融洽，與輔導員不交流，遇事悶在心理 ，沉浸網絡，不能溝通就發脾氣或逃避……類似現象，反映出高職會計類專業新生在人際溝通方面存在一些令人擔憂的問題。
由此，我們開始采用問卷調查的研究方式，對高職會計類專業學生人際溝通能力進行調查。并以高職會計類專業學生人際溝通能力的需求市場作為研究目標，為高職院校會計類專業教育以及課程改革提供依據，希望逐步建立培養高職會計類專業學生人際溝通能力的較為完善的體系，以此提高高職會計類專業學生的就業實力、從業能力、創業能力。
二、調查設計
（一）調查目的
此次問卷旨在了解高職會計類專業學生的人際溝通能力現狀，以便于調整教育教學方法與手段，創設更有針對性的環境和平臺，幫助學生提升人際溝通能力，增強學生的就業競爭力，奠定良好的職業發展基礎。
（二）調查對象
面向成都職業技術學院會計類專業2012級新生643人，以及2013級新生666人，共計1309人。發放問卷1309份，回收問卷1305份，問卷有效率99.92%。
（三）調查內容
設計調查內容包括以下4個角度：對人際溝通能力的認知、人際溝通能力現狀的自我定位、人際溝通能力的職場需求認知、人際溝通能力的提升途徑認知等方面。
（四）調查時間
2012年11月至2013年11月。
三、調查結果與分析
為了更清晰的了解當前高職會計類專業學生對人際溝通能力的認知情況，我們分二期，對成都職業技術學院會計類專業2012級新生和2013級新生進行了針對性的調查。
（一）調查內容一：人際溝通能力現狀的自我定位。
1.在單項選擇中，對于“你認為自己是否善于與人溝通”的選項，有352人（約占27%）選擇為“善于”，有626人（約占48%）選擇為“一般”，有235人（約占18%）選擇為“還行，過得去”，有91人（約占7%）選擇為“不善于，自己較郁悶”。
從數據可見，會計類專業有93%左右的新生對于自己與他人溝通的能力是滿意或比較滿意的，只有近7%的新生對于自己與他人溝通的能力是不滿意的。這說明，大多數新生對于目前個人的人際溝通能力現狀的自我定位是樂觀的。
2.在單項選擇中，對于“進入大學后的第一次自我介紹時，你是”的選項，有365人（約占28%）選擇為“自然，鎮定”，有561人（約占43%）選擇為“有些拘謹”，有274人（約占21%）選擇為“不自然，緊張”，有104人（約占8%）選擇為“語無倫次、手足無措”。
以上數據表明，在人際溝通的實際場景中，會計類專業有28%左右的新生感覺自己表現出了“自然，鎮定”的狀態，說明他們能夠實現一般狀態下的與人交流與溝通的情態。當然，對于他們實際的交流與溝通的效果如何，是否得到了在場教師和大多數同學的認可，本次調查并未涉及，這里也不可能去妄加推測。此外，有近72%左右的新生感覺到了實際的交流與溝通中自己存在或多或少的問題。這無疑說明大多數新生的人際溝通能力還有待提高。
3.在多項選擇中，對于“目前你感到最煩惱的問題是”的選項，有822人（約占63%）選擇了“學習問題”，有613人（約占47%）選擇了“能力發展”，有496人（約占38%）選擇了“人際問題”，有313人（約占24%）選擇了“戀愛問題”，有209人（約占16%）選擇了“學業晉升等”。
以上數據中，面對“目前你感到最煩惱的問題是”，會計類專業新生排在第一位的是“學習問題”。高職高專新生由于高考成績普遍不佳，擔心自己升入高職后的學業狀況實屬自然。此外，排在第二位的是“能力發展”，排在第三位的是“人際問題”?？梢?，包括人際溝通等能力的發展，已經讓會計類專業新生認識到其在學習生活和未來職業發展中的重要作用，這為學院開展相關教育教學活動奠定了良好的基礎。
（二）調查內容二：對人際溝通能力的認知
1.在單項選擇中，關于“對于人際溝通能力，你怎么看”的選項，有796人（約占61%）選擇“具有良好的人際溝通能力非常重要”，有469人（約占36%）選擇“良好的人際溝通能力比較重要”，有27人（約占2%）選擇“不需要特別注意是否具有良好的人際溝通能力”，有12人（約占1%）選擇“無所謂”。
根據以上數據，我們可以看出：無論受調查的學生目前個人的實際人際溝通能力如何，絕大多數學生（約占97%）都認為，具有良好的人際溝通能力非常重要或者比較重要?？梢?，高職會計類專業新生從認知角度對人際溝通能力是看重的、重視的。
2.在多項選擇中，對于“你認為人際溝通能力主要包括”的選項，有939人（約占72%）選擇“口頭表達能力”，有913人（約占70%）選擇“交際能力”，有417人（約占32%）選擇“書面寫作能力”，有274人（約占21%）選擇“多方面收集信息的能力”，有261人（約占20%）選擇“展示良好個人形象的能力”。
由此可見，大多數高職會計類專業新生認為，人際溝通能力最主要的是口頭表達能力和交際能力。他們對人際溝通能力的內涵有了初步的認知，當然還有待深入的了解、學習，相關能力也有待在學校教育教學中培養和提高。
（三）調查內容三：人際溝通能力的職場需求認知。
1.在單項選擇中，對于“你覺得自己的人際溝通能力應該從什么時候開始培養”的選項，有1162人（約占89%）選擇為“從現在開始，在學習中培養、提高”，有117人（約占9%）選擇為“從以后的工作中鍛煉、培養”，有13人（約占1%）選擇為“隨著年齡的增長，會自熱而然的得到培養”，有12人（約占1%）選擇為“不需要特別的培養”。
以上數據可見，有近90%的高職會計類專業新生已經認識到：應該從現在開始，在學習中培養和提高自己的人際溝通能力，方能在未來的職場工作中展現自己的人際溝通才能，以獲得更多工作以及上升的空間。而待到在未來的職場工作時才鍛煉、培養自己的人際溝通能力，難免在工作中出現疏漏，技不如人，未免太遲了。
2.在多項選擇中，對于“你認為，用人單位最看中新員工的是什么”的選項，有1304人（約占100%）選擇了“專業知識和技能”，有796人（約占61%）選擇了“與人溝通、交往、相處的社交能力”，有443人（約占34%）選擇了“計算機應用能力”，有300人（約占23%）選擇了“英語水平”，有274人（約占21%）選擇了“組織與協調能力”，有209人（約占16%）選擇了“思辨能力”。
調查數據可見，會計類專業新生對專業學習高度重視，認為企業需要的是會計專業技術型人才，不具備“專業知識和技能”，就無法順利地實現自己的職業規劃。同時，有約占61%的新生已經清楚地看到“與人溝通、交往、相處的社交能力”也是社會用人單位最看中的要素之一。這說明他們已經開始關注企業對會計類學生人際溝通能力方面的需求。
（四）調查內容四：人際溝通能力的提升途徑認知。
1.在單項選擇中，對于“溝通是否也適合‘勤能補拙’”的選項，有443人（約占34%）選擇了“不適合”，有222人（約占17%）選擇了“適合”，有587人（約占45%）選擇了“因人而異”，有52人（約占4%）選擇了“沒用”。
從高職會計類專業新生選擇的傾向可見，有近38%的新生認識到：不培養和提高自己的人際溝通能力，只是一味固執地“勤”，反復地重復錯誤或做無用功，是不能彌補自己所造成的“拙”“劣”的。這樣做于事無補，還有可能增加對方對自己的不良印象。另有45%的新生選擇了“因人而異”，這反映了部分新生受“勤能補拙”概念影響，也反映了他們對此問題的不確定性，或因某些特殊的現象而推論所得。
2.在多項選擇中，對于“你認為你的人際關系如果不好，原因可能是”的選項，有691人（約占53%）選擇了“缺乏自信”，有639人（約占49%）選擇了“不知道該怎樣表現自己才好”，有430人（約占33%）選擇了“性格內向”，有391人（約占30%）選擇了“時常避免表達自己的感受”，有352人（約占27%）選擇了“不能耐心地聽取他人的意見和看法”，有287人（約占22%）選擇了“時常不經意的用語言或者行動傷害別人”。
以上選擇結果可以看出，高職會計類專業新生對人際關系與人際溝通的思考，已經有了初步的認知和分析。他們已經開始留意，或現在開始關注：因為“缺乏自信”“不知道該怎樣表現自己才好”“性格內向”“時常避免表達自己的感受”“不能耐心地聽取他人的意見和看法”“時常不經意的用語言或者行動傷害別人”等個人特質與言行舉止，影響到自己的人際溝通現狀，影響到自己人際交往的效果。這是一個很好的開端，為高職教育加強學生人際溝通能力教育教學計劃奠定了良好的基礎。
四、調查結果與思考
從以上對成都職業技術學院會計類專業學生的兩期調查不難看出，隨著高職教育的開始，高職會計類專業新生已經留意到自己在人際交往中存在無所適從、力不從心的不良狀況。尤其是部分在人際溝通方面出現了問題、交往有障礙的新生，開始關注自己的人際交流與溝通等方面的問題。在他們正式跨入職場之前，學院應在此方面實施培養計劃，促進學生人際溝通能力的提升。
分析會計類專業新生在人際溝通的心理認知和實際能力等方面存在的問題，其形成原因主要有三方面的因素：
（一）“養尊處優”的生活環境，形成“自我中心”的心理定勢。
現在的高職會計類專業新生，大多數來自獨生子女家庭。生活環境的優越，祖輩父輩的溺愛，讓他們逐漸形成了“自我中心”的心理定勢。即便是家庭條件有限的家庭，其子女得到的同樣是如此。父母大多數都會傾其所有，以子女為“大”。但是，良好的人際溝通的基礎，是雙方平等、彼此重視。高職會計類專業新生這類“自我中心”的心理定勢和處事習慣，往往會導致他們在人際交往中出現心理認知的偏差和交往技能的缺失。
（二）“應試教育”的學校環境，忽略人際溝通能力的培養。
高職會計類專業新生，接受了12年的中國式應試教育，這是事實。雖然我國的教育制度越來越重視素質教育，但現實中依然是以“高分”為重。社會、學校、教師和家長一如既往的重視學生的成績。學校教育的中心仍然是對書本知識的傳授與掌握，而沒有更多時間安排提升素質與人際交往的訓練。學校教育中，學生無須主動積極地與教師溝通、協調，而教師對待學生也皆為主動聯絡、循循善誘、和風細雨、關愛有加。無形之中，致使學生們忽略了主動與老師、同學及家人的交流溝通，加深了“自我中心”的心理定勢。這樣的學生在進入職業學院后，因環境的變化、人際的重構，往往產生新環境的適應障礙。有的無所適從，心理失衡而不愉快；有的選擇疏離大家，習慣于自我封閉。
（三）“網絡世界”的自我陶醉，逐漸讓虛擬替代了現實。
虛幻世界的“網絡達人”，往往是現實世界的“內向寡人”。網絡技術的高速發展，在給人們的生活帶來便捷的同時，也給部分學生帶來了極大的負面影響，造成其社會化的嚴重不足。一些學生可以遠離親人、同學，卻過分依賴網絡，片刻不離網絡。他們可能是網絡社交的活躍分子，了解各種網絡溝通交流方法，但卻在現實生活中人際溝通不暢，過于內向，行事被動。
基于以上分析，在高職教育中實施人際溝通相關教育教學活動，就顯得非常迫切了。
五、調查結論與建議
伴隨著經濟全球化的推進，“溝通”成為了經濟社會的重要一環。具備良好的人際溝通能力，已經成為新世紀會計類專業人才競爭的重要指標之一。而兩期的調查結果，使我們更加清晰地了解到，目前高職會計類專業新生人際溝通能力的現狀。他們在人際交往中的力不從心、不知所措、適應遲緩和普遍不足，讓我們更清醒地認識到：調整高職會計類專業教育計劃，創設更有針對性的環境和平臺，盡快幫助學生們提升人際溝通能力，已經不容拖延。
建議在高職會計類專業人才培養指標中，增加對人際溝通能力培養的描述，并調整相關課程設置，滿足高職會計類專業學生對提升人際溝通能力的需要。
建議課內外結合，開展形式多樣的溝通與交流訓練活動，促進學生人際溝通能力的鍛煉。通過開展項目訓練活動、多彩的社團活動，以及參加各種社會實踐活動來完成人際溝通的互動歷程。
總之，溝通能力是高職會計類專業學生的一項重要能力。為增加學生的人際交往信心，增強學生的就業競爭力，在高職教育階段，訓練與提升學生的有效溝通能力勢在必行。
參考文獻
[1]聶霞.高職學生人際交往能力現狀與分析[J].成人教育，2011.31（11）.
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一、專業調查的概述
1．調查的目的
隨著改革開放以來我國國民經濟的持續增長和國民財富的積累，話說曲靖就是極具典型例子，各企業的快速發展，財務狀況極大改觀，治理結構初步改善，競爭和創新壓力不斷增強，隨著各商業企業的不斷發展，其各行之間的競爭核心主要是其工作人員的職業道德，重點是要加強對會計人員在業務操作規范、規章制度、業務知識、業務技能、業務流程、溝通技巧、等內容的培訓，切實增強會計人員對內、對外的服務意識，提高服務技能和水平，以此促進服務創新，為企業創造更大價值[1]。
2．調查問卷設計的基本思路
為增強各行之間競爭力，故對各行職業道德作一個對比，開展了社會調查，并提出一些關于會計工作人員職業道德中應該注意的相關建議。為此，通過問卷的形式，以及圖表分析來發現各行中職業道德存在的一些問題，并根據它所存在的問題給出相應的解決對策，使各行職業道德有進一步提升。
3．調查的時間、對象和主要方法
在2013年4月9日到2013年4月15日通過問卷調查，實地詢問等形式對曲靖市的20多家企業進行了調查，雖然在此期間難免會遇到一些困難，但總體來說還是不錯的。在調查當中也發現了在會計中哪些職業道德是不容忽視的一些問題，需要進一步的解決，通過一些有針對性的決策使各行職業道德得到進一步改善并能夠更好、更快的發展。
在此期間主要通過電子郵件、實地考查等方式進行，共發放問卷40張，回收30張，回收率尚可，在此次調查過程中，覆蓋面不是很廣，受到局限性，但在此次中收到資料較全面。
二、調查結果的分析
1．工作人員職業興趣及能力
圖1會計業工作人員對職業態度分布圖
通過問卷調查了解到大部分會計人員中工作人員均處于比較滿意狀態，比較滿意占42%，非常滿意占35%，一般占15%，很不滿意占7%。所以大部分會計人員均是處于一般狀態，能維持時間合理利用，感覺每天忙碌過，而相對于不滿意的人群，則必屬于坐一天和尚，撞一天鐘，只是在虛度光陰，而工作人員更應該增加對自身崗位的興趣，才會想盡辦法增加自已業務水平并達到足夠的專業勝任能力。
現在，每個人都應感覺正處于危險期，會計行業專業人才的涌入金，將使失業崗位的頻繁增多，故更應該培養對職業崗位的興趣，站在先就業后擇業的角度看問題，多了解崗位，深入體會，培養職業興趣[2]。
2．會計人員受教育情況
圖2工作人員學歷分布圖
通過調查了解到會計工作人員學歷狀況，本科學歷只占15%，大專學歷占40%，中專學歷占30%，初中學歷占到10%，由此看出，會計工作人員學歷普遍偏低。隨著經濟的發展和高科技的出現，且各企業發展速度增快，對其工作人員的要求也越來越高，并要加強工作人員的學歷提升，提高工作人員的素質，以適應不斷變化的經濟形勢的需要。
3．會計工作人員的法律知識
圖3會計工作人員的法律知識了解程度分布圖
在調查中，我們詢問現崗工作人員的問題是，目前我國是否存在會計從業職業道德規范？如果存在是在哪里規定的？令人遺憾的是，居然有11%的工作人員認為不存在會許職業道德規范，只是在人們的信念之中。另有20%的人認為存在會計職業道德，但不知道在哪里規定的?？梢娪腥傻臅嫻ぷ魅藛T對法規的熟悉和了解是模糊的。
在實踐中，不去努力學習相關法律知識，對法律、法規、準則、制度不熟，不能準確理解、把握會計相關準則和會計核算制度，以致無法準確核算經濟業務，犯一些錯誤或不充分的信息，導致了信息不能準確、真實地反映單位財務狀況及經營成果[3]。
4．會計工作人員的政治素養
圖4會計工作人員的政治面貌情況分析
通過以上數據不難看出，會計工作人員政治素養偏低，其中其他部分占有20%，團員占到45%。不難看出，會計行業只要中專畢業就可以勝任，甚至于只有初中畢業也可強拉上陣，只不過其言行舉止有待提高，這只能說明一個問題，素質并不是很高，而更需企業內部高素質群體來相互制約，在現在各行各業正處于勃勃生機，將會有很大的提升空間，我們更應該提高自身政治素養，做到更好。
三、改進的意見和措施
1.提高會計工作人員專業技能，增強法律意識
（1）增強會計工作人員提高專業技能的自覺性和緊迫感。工作人員要適應時展的步伐，就要有危機感、緊迫感，要有不斷提高專業技能的自覺性，只有具備專業勝任能力，才能適應會計工作以及做到不斷創新。
（2）加強學習，提高工作人員素質。工作人員素質高低既影響到企業相關準則和核算制度的貫徹執行效果，又影響到企業整體形象。所以要加強會計工作人員的教育，提高工作人員的素質。加強從業人員的業務知識及職業技能的學習，以適應不斷變化的經濟形勢的需要。
2.大力開展誠信教育，提高職業道德
（1）加強會計職業道德的學提習，提高工作人員對職業道德的認識，增強他們遵守職業道德的自覺性。進行職業道德規范的建設，自律應是我們的追求方向。目前，不但會計人員的自律意識很差，甚至行業內的自律性組織也未能完成職能角色的轉變。但是，“欲速則不達”，要達到自律的境界，首先要在他律問題上“過關”，解決其合理性和權威性問題，制定一系列科學、合理、高水平的法律制度，并在實踐中切實執行[4]。
（2）財政部門及各單位組織在職工作人員進行職業道德教育，在職工范圍內進行正反典型實例的宣傳，開展誠信教育和警世教育，確實提高工作人員的思想道德素養。
3.加大懲處力度，嚴格財經紀律
管理部門以及執法部門要做到“執法必嚴，違法必究”，對發現的違法違規行為堅決按照有關規定進行嚴肅查處，杜絕、現象。強化行業之間相互監督體系，提高執業質量的監督的力度，對違規者進行嚴厲處分。
總之，職業道德是職業賴以生存的保障，是工作人員對大眾的公開承諾，當今會計職業道德建設中存在這許多問題，通過強化措施，加強會計職業道德建設等措施，有助于會計職業道德走出缺失和困境，提高會計工作人員的職業道德水平。
參考文獻:
[1]楊兵.我國會計人員職業道德滑坡探析.現代商業理論研究.2007(4).
篇13
洋洋精密有限公司注冊資金為300萬元人民幣。因企業規模不大，該公司的總員工不足200人，公司財務管理結構的組織形式為外聘財務事務所為該公司報稅,公司內部只設一位出納及內賬會計，負責現金管理支出及內部財務所有統籌工作。其主要會計政策是執行我國的會計制度和會計準則，會計年度為每年的1月1日至12月31日，記賬本位幣為人民幣，采用速達財務軟件。公司20xx年度報表的主營業務收入為7096981萬元，銷售成本為2344851萬元，毛利為562萬元，毛利率為13.78%。
三、該公司在應收賬款管理方面的成功經驗
應收賬款是企業擴大市場份額，爭取競爭主動性的強有力的措施。幾年來，洋洋精密有限公司為了在激烈的競爭中立于不敗之地，不斷開發新產品、開拓新市場并制定新的營銷策略。隨著業務發展不斷擴大，公司內部財務管理制度日趨規范，應收賬款的管理制度也更加完善。其在應收賬款管理方面有以下幾方面的成功經驗：
（一）制定合理的信用政策和有效的信用標準。公司財務部門強化會計基礎工作，規范會計核算，在做好應收、應付款項的日常工作外，根據應收賬款的特點結合自身的具體情況，制定往來款項的信用政策和制度，并嚴格執行。公司根據不同時期、不同市場環境、不同的銷售合作對象，制定出不同的信用期間、信用標準和現金折扣政策，盡量為減少壞賬創造條件。該公司決定給予客戶信用優
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惠時，必須考慮具體的信用條件。在制定信用標準時應考慮同行業竟爭對手的情況、公司承擔違約風險的能力以及客戶的資信程度，在成本與效益比較原則的基礎上，確定適宜的信用標準，對客戶信用等級做出合理的判斷并決定是不是給予客戶優惠。
（二）進行風險排隊，確定信用等級。該公司通過對客戶信用資料的調查分析，確定評價信用優劣標準。對反映客戶短期償債能力的流動比率、速動比率、現金流動負債率以及長期償還負債能力的指標資產負債、產權比率、或有負債比率、已獲利息倍數和帶息負債比率進行分析。結合公司承受風險的能力及競爭的需要，劃分客戶的信用等級，對于不同等級的客戶給于不同的信用優惠或附加限制條款。
（三）定期編制《應收賬款催收報表》。該公司按照客戶賬期情況設立《應收賬款催收報表》，詳細反映內部各業務部門以及各個客戶應收賬款的發生、增減變動、余額及其每筆賬齡等財務信息，每周由財務部門主管信用控制管理人員發送給相關業務部門人員跟進。同時加強合同管理，對客戶執行合同情況進行跟蹤分析，防止壞賬風險的發生。通過《應收賬款催收報表》的編制，公司管理決策層和相關部門就能夠準確、及時、全面地掌握應收賬款的現狀，有針對性地制定欠款催收政策。
（四）建立催收責任制。該公司嚴格執行應收賬款催收責任制度。即將應收賬款催收工作責任化到個人，將應收賬款回收與個人績效考核掛鉤，對造成未收回賬款的項目負責人予以警示，而對完成收款任務的個人予以獎勵。
四、該公司在應收賬款管理方面存在的主要問題
洋洋精密有限公司司的整個應收賬款管理體系還是比較全面、規范的。隨著社會日新月異的變化，經濟迅速發展，公司也面臨著新的挑戰。在實踐中本人也了解到該公司在應收賬款方面尚存在以下幾方面的問題：
（一）占用流動資金，降低資金使用效率。賒銷商品時，發出存貨，貨款卻不能同時收回，大量的流動資金被應收賬款占用，造成現金流入短缺，影響該公司資金周轉，從而影響其正常經營。
（二）增加經營成本，削弱短期償債能力。賒銷雖然使公司產生了較多的收入，增加了利潤，但現金流入并未增加，而且在應收賬款引起的催收中，該公司
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要投入一定的人力、物力、財力，這些都加速了公司的現金流出，也削弱了公司的短期償債能力。
（三）應收賬款的賬齡越來越長，增加壞賬風險。應收賬款如得不到及時清理，該公司不能按時收回貨幣資金，則意味著潛在的壞賬風險，賬齡越長，壞賬的風險越大，會增加收賬成本。該公司還發生了長期賒銷客戶（個體戶經營的小化妝供應客戶）在協議結賬時竟然人去樓空的情況。
五、改進建議
針對該公司在應收賬款管理方面的不足，本人結合專業所學提出如下改進建議：
（一）強化應收賬款回收工作。采用賬齡分析的方法計算每一筆應收賬款的賬齡和所有應收賬款的平均賬齡，并以此來強化應收賬款的回收工作。為了加快應收賬款的變現速度，除了制定合理的獎懲措施外，也應該制定合理有效的收賬程序和方法，如采用電話、信函和發電子郵件等通信方式，也可采用個人拜訪或委托專門收賬機構進行回款，必要情況下，也可以對欠賬客戶采取提起法律訴訟的方式來收回應收賬款。
（二）重視做好客戶的信譽評價工作。銷售人員不能一味追求銷售量，收款是比銷售更需要管理和慎重的環節。要回避應收賬款的風險，就必須定期對客戶進行信用評價，并根據信用評價結果確定銷售政策。在與客戶建立新的合作關系的時候，事前一定要做評審，綜合評價這個客戶的品德、能力等，在合同執行一段時間后，就要對此客戶進行一次綜合評審，對于一些毛利不理想的客戶，在查找自我成本控制的問題的同時，也需對確實沒有合理利潤的客戶中止合同。
（三）對客戶的信譽要進行長期動態的監管。由于市場環境各個因素的影響，客戶的經營狀況、償付能力也會隨之變化，所以在與客戶建立長期合作關系后，要注意后續的監督調查，根據客戶的狀況調整銷售策略。公司要發展，必須擴大業務，將必然會出現賒銷，應收賬款回收風險以及由此而產生的財務風險總是并存，只要洋洋精密有限公司采取適當的信用政策及有效的管理方法，就能使應收賬款風險降低、收益。相信在該公司管理層的正確領導和全體員工的共同努力下，企業在今后的各方面會有更新的突破，取得更好的發展。
