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一、煤炭企業思政工作中面臨的新情況新問題
1.多元化思潮的影響
隨著煤炭企業的改革力度的加大以及社會開放程度地提高，煤炭企業職工的思想狀況也和過去有顯著的不同，職工思想活躍，關心時事，社會利益分配形式的多樣化、利益主題的多樣化，使得煤炭企業的職工的利益受到了很大的影響，職工失去了對企業的依賴感，更加注重自己的利益。同時，市場經濟逐漸成為我國經濟發展的主流，員工不在把煤炭企業看作是自己工作的唯一落腳點，越來越多的職工選擇更利于自己職業發展前途的行業或者跳槽到薪水、福利高的企業。這使得煤炭企業在統一職工思想方面遭遇到了前所未有的危機。為了應對市場經濟發展中出現的新局面，煤炭企業在進行思想政治工作時必須適應新的變化，保障煤炭企業在新的局面下能平穩過渡。
2.煤炭企業內部思想政治工作的忽視
由于我國特殊的國情，決定了我國企業在發展壯大過程中，需要重視企業的思想政治工作。但部分企業在企業管理過程中，只注重企業的經濟效益，對于職工思想政治工作缺乏應有的關注，導致企業內部主導思想出現了偏頗。企業領導過分重視生產經營、內部管理、市場開發的工作，而片面地認為企業思想政治工作是磨嘴皮的花錢工作，用不用作用不大，這種輕松思想政治工作的想法，直接導致企業不重視職工思想政治工作。
3.部分煤炭企業內部管理存在問題
過于國家對煤炭企業的依賴性，使得煤炭企業自持老大的思想嚴重膨脹，輕視市場規律的作用，不能適應市場經濟的要求。隨著市場經濟地建立，煤炭企業比過去更加重視經濟效益，并建立了各種激勵機制，使得煤炭企業的內部工作逐步確立了中心，走向了正規。
4.煤炭企業員工的積極性沒有得到充分發揮
煤炭企業的管理者沒有跟上改革步伐，死抱著過去的觀念不放，在經營發展中毫無作為，尤其是政工人員知識結構沒有更新，思想觀念還停留在過去喊口號和開會階段，不學習現代企業經營管理知識，放松對自己在各個方面的要求，沒有認識到煤炭企業改革的緊迫性和必要性，不關心新的員工的思想狀況和心理變化，無法正確引導員工對工作、學習和生活采取正確的態度。
5.政治思想工作沒有與時俱進
部分企業的政工人員依然抱著過去的老黃歷不放，把政治工作當做讀文件，安心當傳話筒，不能把企業的實際和國家的改革、發展聯系起來，只喜歡講大道理，讓人服從。這必將引起少數員工的反感，使得思想政治工作在企業中無法正常開展。
二、關于解決煤炭企業思政工作問題的對策與措施
上述問題只是當前煤炭企業在發展過程中所面臨的具有代表性的問題，而要解決這些問題，就必須處理好職工、企業及社會三者之間的關系，稍有不當，就會引發相關的一系列問題地出現。而要從根本上解決這些問題，就必須認清主要問題和矛盾，只有真正的疏導三者之間的關系才能保證煤炭企業正常、穩定的發展。
1.樹立黨員核心的帶頭作用
從我國的國情出發，在生產及生活中要樹立黨員核心的帶頭作用，是黨員成為連接職工和企業以及國家之間的紐帶，黨員不僅要當好黨的政策宣講的傳聲筒，全心做好思想政治工作，還要向上級及時匯報職工的思想狀況變化，尤其是政工人員，更要當好企業領導的助手，及時發現企業中的問題，保證煤炭企業健康向前發展。
2.做到兩手都要硬重視思想政治工作的作用
煤炭企業要改變一手硬一手軟的現實，在企業發展中要重視思想政治工作的作用，防止只重視經濟效益而忽視思想政治工作局面地出現。只有做到兩手都要硬，才能解決當前煤炭企業員工在發展中遇到的種種不順，真正解決當前企業在發展中遇到的各種困難。
3.營造和諧共進的主客體關系
雖然煤礦企業能賺取很大的經濟效益，但煤礦企業依然是一個具有高度危險的行業，雖然過去國家在安全生產方面猶如巨資，加強了管理，使得煤礦企業的安全事故大大降低，但依然沒有扭轉整個行業存在技術裝備差，人員素質不高，事故頻現的現象，而要在經濟條件有限的情況下防止大的安全事故地發生，就必須重視企業思想政治工作，讓職工在精神上樹立對企業的歸屬感，對企業建立信心，這樣才能營造出一個和諧的生產氛圍，保證煤炭企業上下一心，共同度過目前的發展難關。
4.擺脫說教的模式與時俱進思想政治工作
要強調目前的環境已經發生了很大的變化，企業開展思想政治工作不能遵循過去的經驗，要擺脫說教的模式開展思想政治工作，要把職工的利益放在首位和員工打成一片，幫助職工解決在工作、生活和學習中遇到的問題，讓職工感受到企業對他們的關懷，體現思想政治工作的目的，讓員工感覺到思想政治工作能真正幫助自己改善處境。
5.提高管理者的自身素質在思想政治工作機制上創新。
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（一）事業單位領導對思想政治工作不夠重視?，F如今，很多單位領導為了提高本單位的業績，把關注的重點放在了員工的工作進度上，同時，對于員工的績效評比也主要是看其在工作中處理了多少事務。單位領導本身沒有把思想政治工作作為單位運行的基礎與前提。注重的只是眼前的利益，而沒有把眼光放在長遠的發展中。雖然在國家政策的要求下，事業單位領導也開展了思想政治工作，卻只不過是走走形式，通常是在會議中領導發表一段講話，或者是對該工作提出一個大概的要求，而沒有給出具體的實施措施。另外，事業單位的領導把大多數的人力資源與資金投入都放在了提高事業單位的外在發展之中，對于思想政治工作的人力物力投入卻是寥寥無幾。對單位內成員的思想心態不關注，放任員工的思想心態隨意發展。在思想政治工作的推進這一方面，單位領導的指引與向導的作用沒有發揮出來。
（二）事業單位成員對思想政治工作缺乏積極地配合。在現在的工作中，大多數員工都追求在本崗位上能夠得到的薪金福利為多少，因此，他們工作中努力的主要方向就是要創造更大的業績，以得到單位與領導的認可，從而讓自己向著自己所希望的方向發展。而對于自身的思想動態的變化并不在意。因為，他們認為提高自己的思想道德修養并不能為自己的工作帶來多大的幫助，再高尚的內涵修養，也不如提高工作效率對自己更為有利，于是他們更愿意把自己的時間與精力放到處理單位事務中，而甚少花費時間積極接受思想政治的培養。
二、新形勢如何做好事業單位思想政治工作
（一）處理好服務保障和思想教育的關系
積極為職工謀求看得見、摸得著的物質利益，解決群眾的“柴米油鹽”問題，是思想政治工作者應盡的職責，也是維護職工正當利益的重要內容。但這些并不是辦實事的全部內容，也不能涵蓋思想政治工作的全部責任。如果人們僅局限于物質利益的追求，就無法抵制各種腐朽思想的侵蝕，就有可能迷失前進的方向，甚至干出違背國家和民族利益的事情來。因此，在辦實事過程中，不僅要“務實”，還要“務虛”；不僅要解決問題，讓群眾真正感受到黨的溫暖，還要提高思想覺悟。只有把二者統一起來，才能互相促進、相得益彰。
（二）推進政工干部隊伍建設創新
一是要構建良性選拔機制。選拔年輕優秀人才充實政工干部隊伍，創造一個有利于思想政治工作隊伍健康成長的良好氛圍。對思想政治工作者在政治上關心，在工作上支持，在生活上照顧，使他們能夠放心大膽地去工作。二是構建良性教育培訓機制。要做到培訓工作計劃性和目的性的統一，經常性和多樣性的統一，在全面提高思想政治工作干部素質的同時，著重培養他們具有現代化的科學思維能力和工作方法。三是構建良性管理激勵機制。在實施考核時，充分考慮思想政治工作的特殊性，堅持物質利益與精神利益相統一，定性分析與定量分析相統一的原則，促進思想政治工作的有序進行。
（三）批評教育新方法
批評的主要目的，是要達到人的思想轉化，而要做到這一點，既要實事求是，又要發揚民主。只有實事求是的批評，才能抓住要害，打動人心。思想教育工作者，首先要擺正自己同教育對象的位置，把握職工的思想脈搏，耐心細致地做好思想政治工作。要動之心情，曉之以理，在感情溝通的基礎上，充分講道理，分析缺點和錯誤的性質、危害及產生的原因；通過談心，溝通思想，消除隔閡和誤會，增強團結，同心同德為單位的改革和發展出力。
三、加強廣播電視政工管理的思考
廣播電視政工是廣播電視發展的堅強后盾，其實，廣播電視又何其不是廣播電視政工順利開展工作的堅強后盾呢。廣播電視要發展，離不開政工的思想建設。要發展，首先要解決政工干部的后顧之憂，選拔人才壯大政工隊伍，達到群策群力，集思廣益的效果。時代變遷加快，要鼓勵政工人員發展特長，提升綜合素質，多思考，學習各方面的能力以便融合到職工的群體里，及時了解職工的思想狀態，解決問題。
（一）要解決政工干部的后顧之憂
在現實生活中，政工的工作并不是一帆風順的，其本身所處的位置，要求其要具有良好的思想覺悟以及無私奉獻的精神，但是現實總是會存在著不可預測的困難。除了政工自身生活上的繁瑣，還有開展工作所帶來的阻礙。人與人的思想是不同的，個體解決問題的角度都不一樣，政工對員工的幫助就是精神思想上的開導，是思想上的直接碰撞，要面對的困難不可預測。面對這些問題，僅靠政工自身的努力是不行的，而且政工本身也需要廣播電視管理層的認可和幫助，才能更加放心投入到工作中來。
（二）珍惜人才加強選拔培養人才的力度
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一、思想政治工作考核存在的主要問題
1.造假。這是最突出的問題。在考核工作中遇到幾項記錄都是出自一人之手的情況是常見的，很明顯是為了應付檢查而臨時突擊完成的。
2.形式主義。據筆者所知，絕大部分單位思想政治工作考核的內容只注重“做了沒有”，而沒有要求“做的效果”如何，這樣勢必會導致形式主義。
3.層層加碼。由于各級領導及主管部門普遍存在著“以多防少”的思想，同一考核內容，越往基層加碼的現象越嚴重，比如上級要求每周學習一次，到了基層就變成了每周二次。這種現象在數量規定的方面普遍存在，結果搞得基層的同志怨聲載道，從而產生逆反心理。
4.前緊后松。目前，實行思想政治工作考核的單位大都是實行好幾年了，初開始的時候，因為是新生事物，上級、下級對此項工作都抓得很緊，確實也收到了不小的成效。但是，隨著時間的推移，翻來復去都是這十數條標準(有修改的幅度也不大)，此項工作已開始顯得疲沓，特別是基層的同志對待考核工作已不如當初那么認真了，有的甚至產生了按不按要求做都無所謂的情緒。
二、針對思想政治工作考核存在問題應取的對策
針對上述存在問題，如何改進考核的方法和內容，真正使思想政治工作的軟任務變為硬指標，更好地為經濟建設服務?筆者認為要做到五個方面的“相結合”。
1.定期考核與平時考核相結合。定期考核容易帶來弊病，推行定期考核與平時考核相結合的考核辦法，一則可以改變上級機關的同志以往到基層很少了解思想政治工作執行情況的狀況；二是基層單位必須要加大力氣抓好扎扎實實的思想政治工作才行，可以減少考核時造假的成分。
2.對口考核與群眾路線相結合。走對口考核與群眾路線相結合的道路，考核時除找對口的同志了解情況外，還要多找其他干部職工甚至職工家屬了解情況，多方面了解，這樣的考核結果才是比較全面的。
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一、新形勢下加強思想政治工作的重要性
思想政治工作在企業中發揮著不容忽視的指導和建設作用，為企業的健康發展提供著強大的力量源泉和精神動力。思想政治工作要與時俱進，研究新問題、新現象的本質，把握實際工作，從思想上統一全體員工的認識，創造“心往一處想，勁往一處使”的和諧局面。
二、國有企業思想政治工作存在的問題
（一）少部分企業存在對思想政治工作不重視的現象
國有企業重生產輕思想工作的現象不同程度存在。有些企業為了實現經濟效益的最大化，只注重生產，忽視思想政治工作。認為企業經濟效益是實實在在的，思想政治工作是可有可無的。在企業實際運行過程中，缺乏完善的思想政治組織體系、管理制度和運行機制。有的企業口頭上重視，行動中漠視。
（二）少部分企業存在思想政治工作不務實的現象
有的國有企業經常開展思想政治工作，但促進生產經營效果不明顯。歸根結底，是企業開展思想政治工作，沒有與管理目標和生產經營任務相結合，沒有做實做細做出特點。給人的錯覺是，思想政治工作是“高大上”的東西，是“假大空”的東西。思想政治工作如果脫離實際，則變得虛幻，變得無足輕重。
（三）少部分企業存在思想政治工作模式單一的現象
一些國有企業思想政治工作模式單一，方法陳舊。動則組織開會，生搬硬套上級文件，導致思想政治工作枯燥乏味、缺乏活力和主動意識。與員工之間的溝通，經常是下達指令，沒有平等交流和引導式管理。對員工的物質文化需求、個人及家庭利益，通常關注不足，致使員工缺乏工作熱情，大大降低工作效率。
（四）少部分企業存在政工隊伍素質不高的現象
一些國有企業更偏向于技術人才，對政工人員不重視，政工人員年齡偏大、素質不高，嚴重缺乏懂政治、經濟、市場、科學、管理的綜合性人才。政工人員的思想政治素質、業務素質無法達到企業競爭發展的要求。政工人員作用得不到肯定，在企業中地位不高。
三、國有企業思想政治工作存在問題的對策
（一）解放思想，轉變觀念，提高認識
思想不解放，我們就很難看清各種利益固化的癥結所在，很難找準突破的方向和著力點，很難拿出創造性的改革舉措。企業管理者只有意識到思想政治工作的重要性，進一步解放思想，轉變觀念，提高認識，才能適應社會主義市場經濟的要求。全心全意為企業發展服務，以卓有成效的工作，贏得企業信任和員工擁護，在有效的服務中建立思想政治工作的權威。
（二）思想政治工作與企業生產經營緊密結合，發展目標人本化
一是思想政治工作要圍繞企業中心任務進行，找準結合點，尤其是要與企業管理緊密結合。思想政治工作要善于抓住企業工作的重點、難點和熱點，采取各種有效形式，激發和調動一切積極因素，努力完成各項工作。經常適時地開展形勢任務教育，向員工講清楚企業不同階段面臨的機遇和挑戰，增強員工的危機感、緊迫感、責任感和使命感。二是企業必須把滿足員工的物質文化需求和促進員工的全面發展作為各項工作的出發點和落腳點，不僅要引導、凝聚企業員工，更要關心、幫助員工。通過摸底調研，了解員工需要，及時為員工排憂解難，使員工真正感受到企業對自己的關懷，增強主人翁意識，激發工作積極性與創造性。經常深入一線開展工作，及時了解生產一線的基本情況，幫助員工進步，營造和諧向上的工作氛圍，促進企業持續發展。
（三）創新機制、充實內容、拓展載體
一是企業思想政治工作應黨政工團齊抓共管。企業要積極形成由黨委牽頭、黨政聯動、工團配合、支部落實的思想政治工作格局。思想政治工作者參與企業人才的培養和選拔，參與所有與職工切身利益相關的企業管理工作。運用現代科技手段，將教育內容以文字、圖片、音頻、視頻等多種形式呈現，為員工提供直接有效的信息。二是思想政治工作內容應具有現代感。傳統的思想政治工作內容包括政治理論學習、黨課培訓等，輔以個別談話、座談會、參觀訪問等形式。但是隨著社會科技的發展，網絡媒體的發達，思想政治工作內容應適應時展的要求，增加員工關心和需要的內容，有針對性開展心理教育、演講比賽、知識競賽等。三是思想政治工作應以企業文化為載體。企業文化以共同的價值觀為核心，引導員工的行為方式，形成特定的群體規范，培養企業精神、塑造企業形象，創造良好的人文環境，使員工在濃郁的文化氛圍中得到熏陶。
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一、引言
隨著我國社會的飛速發展，各項事業的不斷推進，在各行各業發生變化的同時，對于工會的思想政治工作也帶來了新的挑戰。目前我國的工會思政工作還不能夠完全追隨我國快速發展的腳步，在很多環節中還存在著一定的問題，從而使思政工作不能夠達到應有的效果。近年來，工會的思政工作也被越來越多的人們所重視，這就需要我們對其進行認真、深刻的研究。
二、目前工會思政工作中存在的問題
2.1 認識問題。在很多地區中，工會的工作人員都沒有對思政工作產生正確的認識。他們認為，同實際的工作業務相比，思想政治工作的性質較“虛”，既不能夠為工會帶來直接的經濟效益，也不能對工會中所存在的問題進行解決，從而一直對思政工作有著一定程度的偏見。另外，一些工會人員還是認為思想政治這種“看不到形”的問題主要還得靠員工自身對其解決，而作為工會來將則很難直接參與到其中。以上種種對于思想政治工作所存在的思想偏差都為思政工作在工會中的實際開展帶來了很大的困難。2.2 手段單一。在很多工會中，其思政工作人員對于思政這門工作的經驗不足、工作經歷較短，再加上其本身知識水平的參差不齊，就會使思政工作的實際開展過程中，不能對突發性以及有困難的問題進行良好的解決，而面對問題時則往往束手無策，而這正是經驗不足所導致的。同時，在工會對內部人員開展思政工作時，還是一直按照較為傳統的教學方法，通過集體學習、統一授課的方式來進行。而不能夠跟隨時代的發展，對于我國先進的現代通信技術不能夠良好的運用。2.3 動力不足。對于思政工作來說，必須有強大的動力為基礎才能使其良好的進行開展，而這就離不開好的激勵制度。但是在目前公會中，其對于思政工作的考核方式大多還是以往的定性方式，而對于定量方面的制定因素卻少之又少。這種現象就會使我國的工會干部在對思政工作進行開展時不能夠得到較好的成效。同時，由于缺乏良好的激勵制度，就會使所產生的考核結果不能夠被工會所用，這就會使工會人員的思政知識學習的積極性得到削弱。
三、新時期大力開展工會思想政治工作的必要性主要任務
新時期，市場經濟體制不斷發展與變化，以往傳統的舊經濟體制已經打破，新的市場經濟體制逐漸成為我國經濟發展的重要組成部分。在市場經濟體制的影響下，企業自身發展必須保證發展路線的正確性，大力開展工會思想政治工作已經成為企業穩固發展的重要基礎。在新時期，要通過宣傳思想政治工作的重要性，并且不斷推進思想政治工作的開展，促進員工思想水平的提高，提高員工思想意識的先進性，進而提高員工的整體素質，有效的幫助企業與員工實現同步、一致的發展與成長。工會思想政治工作工作的開展，是市場經濟形勢下，企業所必須重視的管理內容、市場的主體是企業，企業則是以員工為主體，企業要保證自身強大的發展能力與活躍度，就必須對于員工的工作熱情進行調度，并且讓員工更加積極、高效的參與到企業的生產與管理工作中， 充分的發揮員工的自身價值。企業在不斷的審核自身改革，調整經營機制時，對于員工的思想會產生一系列的影響，對于員工的意識造成很大的震動。在現階段的市場經濟體制完善的過程中，員工思想意識的正確性逐漸受到了企業管理者的關注，并且如果員工思想意識不先進，就會嚴重阻礙企業的改革與深度發展。在開展工會思想政治工作的過程中，要提高工會思想政治工作的針對性，并且分層次的針對于不同員工進行教育，讓員工認識到企業改革的真正目的，并且真正主動的參與到企業發展與進行當中，有效的調動員工的積極性，讓員工真正成為企業的主人。
四、新時期大力開展工會思想政治工作的主要任務
首先，新形勢下，工會思想政治工作要針對員工在生產、經營、管理過程中出現的實際問題，因地制宜、有的放矢、實事求是的進行解決，真正的將工會思想政治工作與實際的生產、經營與管理進行有效的結合。其次，要積極的開展日常思想政治教育工作，并且對員工思想覺悟進行有效的提高，這是新時期工會思想政治工作的重要內容。工會思想政治工作的重要目的，就是要真正的提高員工的思想先進性，提高員工的道德品質素質。最后，把充分調動員工的積極性、主動性、創造性作為主要任務。這是工會思想政治工作的目的。在生產力三要素中，人是生產力中起決定作用的要素。企業要在激烈的市場競爭中立于不敗之地，求得穩步、加速發展，離不開強有力的思想政治工作。物質手段和精神激勵二者只有結合起來，才能相互促進，相得益彩。
五、對工會思政工作所存在問題的解決對策
5.1 調動員工積極性。要想對目前思政所存在的問題進行解決，最先要做的就是對工會員工的積極性進行充分調動。首先，應當使其對作為工會一元的基本責任進行了解，并將工會的總體思政工作以任務的形式進行分解，其責任直接到個人，同時設置一個時間段，在到達時間后對其進行認真的考核，從而使員工的責任感得到增強。5.2 加強工會培訓。首先，應當在工會內部建立長久的培訓機制，并通過領導的重視，對培訓相關的人員、經費進行足夠的支持，從而使思政人員能在培訓中對自身的思政能力與水平進行提高。同時，還應當提高培訓的針對性。在對工會培訓計劃進行制定時，應當充分的結合自身情況，制定出適合本工會的思政培訓計劃，從而使培訓的效果得到增強，而這也是工會思政工作的重要基礎。5.3 創新工作方法。工作方法也是工會思政工作能否取得良好成效的重要環節。首先，應當開展新型的工作方式，以計算機、互聯網等先進的科學技術對思政工作進行開展。而在這通過先進技術對思政工作進行開展的過程中，還應當同傳統的思政方法進行有效的結合，從而使工會的思政效果得到最好。同時，還可以不將眼光僅僅放在思政領域，而是可以通過非思政領域的思想、方法對工作進行開展，這對于工會思政工作的成果都是十分有幫助的。
六、 結束語
工會的思政工作直接面對工會員工的思想與內心，對于工會內部人員的團結、工會其它工作的開展有著重要的作用。這就需要工會的思政工作人員對其加強重視，在對自身目前實際情況進行細致研究分析的基礎上有針對性的制定一系列措施對原有的思政工作進行改進與優化，從而真正的使工會思政工作邁上一個新的臺階。
參考文獻：
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一、當前高校青年教師思想政治工作存在的主要問題
隨著時代的變遷，目前高校青年教師思想政治工作出現了一系列相應的問題，主要表現在：部分青年教師工作的積極性與主動性沒有被充分調動起來，工作激情有所減退，有的思想出現了波動，忘卻了教書育人的神圣使命，甚至有極少數青年教師得過且過，對未來不抱遠大希望。出現這些問題是很可怕的，從小的范圍來說，不利于當前高校教育事業的順利發展。從大的范圍來說，也很不利于我國高等教育對高校人才的培養，不利于在校大學生的身心健康發展及其綜合素質的提高。為此，加強當前高校青年教師思想政治工作顯得尤為重要。
二、當前高校青年教師思想政治工作存在問題產生的原因
縱觀當前高校青年教師思想政治工作存在的主要問題，從總的方面來說，主要有以下三方面的原因：
（一）社會尊師重教的氛圍不夠濃，相應的社會保障機制和激勵機制不健全
從古至今，人們普遍懂得尊師重教的重要道理。時至今日，人們依然很重視小孩的教育。但隨著市場經濟的快速發展，部分人對教育的重要性開始有所質疑，尤其是當小孩大學畢業時很難找到滿意的工作。在這樣的現實背景下，社會、家長、學生尊師重教的氛圍并不夠濃。所以，為了營造濃厚的尊師重教氛圍，國家和社會必須建立和完善相應的社會保障機制和激勵機制。通過各種途徑，宣傳教育的重要性。社會、家長、學生也應高度重視教育對人成長的重要性，而不能因小孩大學畢業時找不到滿意工作就否認教育的價值。其實，從長遠來說，大學教育對大學生身心健康發展，對他們的道德修養，綜合素質的提升都起著十分重要的作用。只有在這樣的意識支配下，社會尊師重教的氛圍才會逐漸濃起來。除此之外，國家應建立和健全相應的社會保障機制和激勵機制，以保障高校青年教師相應的物質需求，免去他們物質方面的壓力，讓他們全身心投入教育事業。
（二）部分高校對青年教師思想政治工作不夠重視，相應工作未落到實處
青年教師對高校教育工作的重要性不容置疑。可以說，大多數高校都十分重視青年教師的思想政治工作，但現實中，部分高校的有關工作并未落到實處，沒有充分調動青年教師工作的積極性，沒有建立相應的規章制度，相關工作沒有做細、做實。沒有切實解決青年教師的實際困難，難以充分發揮青年教師的積極作用。
（三）高校青年教師自身方面也存在一定原因
除了社會和高校的原因外，青年教師自身方面的原因也不容忽視。青年教師應始終銘記教書育人的神圣使命，做到愛崗敬業，為人師表，樹立正確的人生觀、價值觀。而不應受外界的負面影響，忘卻了教師的崇高職責，一味強調報酬與回報。有實際困難應通過合理的途徑向學校反映，以尋求幫助，而不應把情緒帶到課堂，帶入教學工作之中。在現實中應正確處理好奉獻與索取的關系，向優秀教師學習，學習先進教師的道德修養與人格魅力。
三、解決高校青年教師思想政治工作存在問題的有效對策
（一）國家、社會應高度重視高校青年教師思想政治工作并不斷健全和完善相應的社會保障機制和激勵機制
高校思想政治理論課是對在校大學生進行思想政治教育的重要渠道，它關系到培養什么樣的人，怎樣培養人的重大問題，具有重要的現實及長遠意義。而高校青年教師對在校大學生的教育起到十分重要的作用。怎樣才能充分調動高校青年教師工作的積極性和主動性，充分發揮這支隊伍對高校教育的作用，國家、社會應高度重視高校青年教師的思想政治工作并不斷健全和完善相應的社會保障機制和激勵機制。
國家、社會應根據實際情況，根據當地經濟發展水平狀況，不斷完善高校教師待遇制度，在物質上保障他們的穩定收入，以免去他們因經濟困難而影響其正常工作的后顧之憂。剛畢業的高校青年教師，剛一走上教學崗位就面臨著購房等一系列經濟方面的困難。為此，國家、社會應出臺一些與此相關的政策以保障高校青年教師能全身心投入教育事業之中。
（二）各高校應高度重視青年教師思想政治工作并把相應工作落到實處，起到實效
1.重視青年教師師德、師風建設，努力提高其師德水平。
受當前社會大環境的影響和多元價值觀念的沖擊，部分高校青年教師也受此影響。青年教師對學生具有很強的示范性，不但要教好書，更要育好人，做到言傳身教。所以，高校青年教師的師德、師風建設尤為重要，各高校應建立相應的獎懲制度，充分調動青年教師工作的熱情，不斷提高他們的思想道德修養，樹立正確的人生觀、價值觀，做到愛崗敬業，為人師表，肩負起教書育人的神圣使命。
2.遴選青年教師教學標兵，彰顯青年教師的示范性。
為提高學校教育教學質量，提升學校發展內涵，各高校應高度重視教師教學標兵的重要作用，尤其是青年教師?！敖虒W標兵”的遴選，不只是對一堂課的評價，更多的應該是對青年教師日常工作多項內容的評價，目的就是要帶動更多的教師把認真上課常態化?？梢越M織教師隨堂觀摩后再進行教學研討，大家在肯定參賽教師優點的同時，忠懇地指出其不足之處，并提出相應的教學建議。這樣既提高了參賽教師的教學水平，又為觀摩教師提供了很好的學習交流機會，從而可以提升教師的整體教學水平，彰顯了教師的示范性，一能引領教師教學工作，二能為學生樹立教師愛崗敬業的榜樣。學生也能身臨其境，充分感受到教學標兵的職業操守和教學水平，為學生確定職業道德，強化職業技能提供了正能量。
3.建立有效的激勵機制，調動青年教師工作的積極性
教學工作是高校工作的中心工作，為了調動青年教師工作的積極性，各高校應根據自身實際情況建立相應的激勵機制。比如，學校對參加國家、省、市、學校教學比賽的獲獎者給予不同的獎勵，既包括物質獎勵，也包括精神鼓勵，并計入相應的科研分，列入年終考核，在評聘職稱時優先考慮。這樣能充分調動青年教師鉆研教學的積極性。
4.重視青年教師科研能力的培養，不斷提高其科研水平
除教學方面外，青年教師科研能力的培養也至關重要。各高校應充分發揮學科帶頭人的引領和幫扶作用。做好各個學科點建設，為青年教師創造學科發展的平臺。打造較高水平的學術交流平臺，為青年教師提供學術交流機會。以培養名師為目標，為青年教師提供良好的發展空間。鼓勵青年教師多走出去，為其創造相應的外出學習機會，到名校去多學習、訪問、調研，了解其他高校教學情況，學習人家先進的教學理念，不斷提高自身的科研水平。
（三）青年教師自身應加強學習，不斷提升自身的綜合素質
1.樹立終生學習的理念
伴隨著時代的快速發展，知識也日新月異。只有樹立終生學習的理念，做到與時俱進，才能跟上時展的步伐。學習無止境，學習的范圍也十分廣泛，既包括學習書本知識，又包括向他人學習，向優秀教師學習，學習他人的長處，克服自身的不足。有時還應向學生學習，做到教學相長，多了解學生的思想動態，了解學生的現實情況，在教學方面可以做到有的放矢，以取得更好的教學實效。必要時，應走出去，多學習其他高校的成功經驗，做到為我所用。通過多種方式的學習，不斷提升自身的綜合素質，努力提高自身的教學水平和科研能力，做學生的良師益友，為國家和社會輸送更多更好的人才。
2.銘記教書育人的神圣使命，樹立正確的人生觀、價值觀
教書育人是教師的神圣使命，在現實工作中，高校青年教師不但要教好書，更要育好人，把教育好學生，教會學生怎樣做人，怎樣做對社會、對國家有用的人，作為自身的神圣職責。在現實中，確實有一些負面影響，有相當一部分人一味追求金錢，以金錢來衡量自身的價值。但作為高校青年教師，應樹立正確的人生觀、價值觀，而不應受這些負面影響。有現實中的困難可以通過合適的渠道向學校反映，以獲得相應的幫助。自己的所作所為應符合高校教師的身份，在索取的同時更多的應該是奉獻。為學生樹立良好的榜樣，做學生的楷模，做到愛崗敬業，樂于奉獻，為社會做出更多的貢獻。
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1.獨立學院大學生思想政治教育存在的主要問題
1.1大學生思想政治教育的首要地位落實不到位。
中央以16號文件提出，為了加強和改進大學生思想政治教育，所要遵循的原則之一就是“將教書和育人結合起來，學校教育必須以育人為關鍵，德育先行，人才培養是根本任務，思想政治教育需要放在第一位”?？疾飒毩W院的現實狀況，雖然很大一部分獨立學院非常重視對大學生進行思想政治教育，但是并沒有把大學生思想政治教育放在首要地位。
1.2部分獨立學院大學生思想政治教育內容缺乏針對性。
我們在明確思想政治教育相關內容時，不但要掌握社會需要的現實性，還要掌握對象思想素質的現實性。獨立學院在開展思想政治教育時，最明顯的問題是思想政治教育相關內容沒有針對性，只注重“統一性”，而忽視“差異性”。第一，獨立學院開展的大學生思想政治教育在內容方面沒有做到“因人而異”。第二，獨立學院開展的大學生思想政治教育，在內容方面也沒有做到“因時而異”。
1.3思想政治教育隊伍建設有待加強。
當前獨立學院思想政治教育隊伍的整體素質還需要提高，專業教師都比較年輕，工作經驗缺乏，對待工作的責任心不夠，在工作時沒有情感投入。另外，主體意識不強，有的知識結構單一，教學、科研能力欠佳。另外，獨立學院的輔導員隊伍同樣年輕化，很多輔導員都是才畢業的本科生、研究生，甚至很多人的專業都不對口，缺乏專業上崗前的培訓。因缺乏理論基礎和實踐經驗，難以圓滿完成思想政治教育工作任務。
2.加強獨立學院大學生思想政治教育的對策
加強大學生思想政治教育，對于高等院校來說是一項緊迫又嚴峻的戰略工作，獨立學院尤其要重視這項教育工作。但是獨立學院在開展大學生思想政治教育相關活動時，還存在很多問題和困難，有必要利用比較綜合的教育措施加以解決。
2.1端正認識，落實獨立學院大學生思想政治教育的首要地位。
同志曾經強調：“在各類以及各級學校當中，思想政治教育都要放在重要位置，任何時候都不可以削弱或者放松。思想政治素質是最關鍵最重要的素質?！币源嗣鞔_了要把大學生思想政治教育放在首要位置，并且強調了思想政治教育的作用。要在獨立學院里加強大學生思想政治教育，第一步就是轉變以往的觀念，樹立正確的認識，切實地將大學生思想政治教育放在首位?？梢詮娜齻€方面進行工作，第一，學院領導必須重視，認識到大學生思想政治教育具有緊迫性和重要性；第二，明確獨立學院的發展目標，將思想政治教育寫入建設規劃；第三，提倡全員育人，共同努力。
2.2嚴格日常管理，開展有針對性的主題教育活動。
獨立學院有必要以日常管理為載體，把思想教育有關內容不斷滲透到日常管理中，對學生的行為進行規范，幫助學生培養良好的生活和學習習慣。在獨立學院中，大部分學生具有很好的家庭條件，思維比較靈活，更容易接受新鮮事物，知識更新很快，社會適應能力很強。但是少數學生缺乏我管束，沒有自律性，老師要檢查監督。比如可以經常性地對學生課堂聽課情況進行檢查，制定嚴格的請假制度，以此形成良好的風氣；對學生寢室進行檢查，提醒學生防盜、防火、防騙，促使大學生樹立安全防范意識；考試前對學生進行誠信教育。
2.3加強獨立學院思想政治教育隊伍建設，充分發揮主導作用。
要加強隊伍方面的建設，還要建立和完善思想政治教育工作制度，利用制度管理。有必要把培養和培訓思政隊伍作為一種日常工作來抓，可以通過各種方式提高隊伍的業務水平，比如學習進修、崗前培訓和年度考核等，讓每一個從事思想政治教育工作的人員都可以在崗位上獨當一面。此外，還可和用激勵措施和保障措施維持隊伍的穩定，促進思想政治教育從業人員向專家化、專業化和終身化轉變。
2.4建設一支相對穩定的高素質的獨立學院學生輔導員隊伍。
獨立學院的輔導員首先要具有較高的思想素質。學院領導層在選擇考核時可選擇政治合格、專業精通、紀律嚴明、作風正派、綜合素質好，并且有一定的思想政治工作能力，熱愛德育工作的大學生或研究生。其次要保持輔導員隊伍的相對穩定。因為思想教育工作是一項長期工作，需要時間慢慢影響，而不是一蹴而就的。如果輔導員不穩定，就會影響思想教育效果。學院應該提高輔導員的工作地位和工資待遇，從學院的制度上確保輔導員同其他教職員工有一樣的地位。另外，要把工作同晉升、評優評先、獎金結合起來，激發輔導員的工作熱情，調動其工作的積極性和創造性。
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一、醫院思想政治工作中存在的問題
（一）沒有充分認識到思想政治工作的重要性。當前很多醫院將工作的重心放在了如何提升醫院的經濟效益方面，而對于醫院職工的思想政治工作沒有提起重視，結果導致很多醫務人員工作缺乏熱情、效率不高，給醫院帶來了很多不良影響。因此，醫院要加強職工思想道德建設，提升職工對思想政治工作的重視，幫助職工樹立正確的人生觀。
（二）醫院思想政治工作模式單一，部分醫院領導由于對思想政治工作重視程度不夠，導致很多醫院思想政治工作者工作意識不強，表現在工作模式單一、工作方法落后等方面。雖然有些醫院也進行了思想政治教育工作，但是由于一直采用的是念報、讀文件、開大會的形式，在開展思想政治工作的過程中一直以硬性規范和管理為主，缺少說服教育和引導教育，最終收到的效果并不明顯。另外，在少數醫院思想政治工作中由于領導者對自身要求不嚴，特權思想嚴重，導致職工上行下效，影響了思想政治工作的開展。
（三）思想政治工作人員的素質有待提高。醫院思想政治工作人員的綜合素質也影響著工作的效果。當前，隨著醫院行業的發展和與世界經濟的接軌，使得醫院在轉型過程中出現了一些問題，醫院領導干部在注重經濟效益的同時，忽視了思想政治工作，導致思想政治工作人員不思進取，這說明思想政治工作人員的職業道德素質和責任意識不夠強烈。另外，在開展工作的過程中，思想政治工作人員的理論專業知識和技能也有待提升，工作方法有待改進，所以，在工作中收到的效果也是有限的。因此，要提升思想政治工作人員的素質，這樣才能提升思想政治工作的效果。
二、完善醫院思想政治工作的對策
（一）提高對思想政治工作的重視度。完善醫院思想政治工作，提升思想政治工作效率首先要加強領導對思想政治工作的重視程度，引導所有職工都參與到思想政治工作中來，提升職工的思想覺悟。還可以發揮領導干部的帶頭作用，提升思想政治工作的凝聚力，為職工思想政治工作的學習營造一種和諧、融洽的氛圍。
（二）創新思想政治工作方式。針對當前醫院思想政治工作方式落后的現狀，思想政治工作者要加強學習，掌握現代計算機、網絡相關的知識和操作技能，并學會使用電子郵件、微博、微信、QQ等現代通信交流工具，并利用這些工具創新思想政治工作方式，提高職工參與思想政治工作的積極性。比如思想政治工作者可以利用現有資源建設醫院網站，利用醫院內部往來加強對當前形勢、政策以及思想政治內容的宣傳，并引導職工積極學習，端正職工的思想；還可以利用醫院內部網絡構建微信、QQ交流群，搭建一個平等的交流互動平臺，醫院領導和管理者通過這一途徑加強與職工的交流，及時了解職工在思想、觀念方面的變化，并加以引導，對于有困難的職工要及時幫助其解決問題，讓職工感受到醫院的溫暖。
（三）提高思想政治工作者的素質。醫院思想政治工作者的綜合素質也對思想政治工作有著很大的影響。首先，在人員選拔方面可以招聘一些具有高學歷且具有實際工作經驗的人員加入到思想政治工作中來。其次，建立思想政治工作人員的激勵和監督機制，對于一些表現優秀的思政工作人員要及時給予精神或是物質獎勵；相反對于一些破壞思想政治工作或是不思進取的思政工作人員要及時給予處罰，只有這樣才能從根本上提升思想政治工作人員的工作積極性。再次，加強對思想政治工作人員的培訓，可以定期邀請一些專家或學者到企業指導工作，豐富思想政治工作者的理論知識和實踐經驗，提升思想政治工作人員的綜合素質，進而才能提升思想政治的有效性。
三、結語
總之，醫院思想政治工作是一項長期和復雜的工作，醫院思想政治工作是醫院進行各項工作的前提和基礎。加強醫院思想政治工作不僅能夠提升職工的凝聚力和向心力，還能夠提升醫院的服務質量，最終實現醫院經濟效益的提升。因此，醫院必須要解決當前在思想政治工作中存在的問題，然后找到相關的解決措施，促進醫院各項工作的順利開展。
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談到思想政治工作，人們就會談到時間長的會議，不實際的工作報告以及形式化的說教。在與綠水洞煤礦工作人員訪談中了解到，員工對于每次的安全教育或者是各種會議都有抱怨情緒，認為這些都是不必要的。
就以往綠水洞的思想政治工作來說，領導在上面講得費勁，員工在下面聽著也吃力，講得多，做得少，與思想政治工作的宗旨相背離；在實際的工作中，企業思想政治工作也是捉襟見肘。思想政治工作者往往一人擔多職，不能構建一套整體的工作體系，許多思想政治工作者不能適應新時期社會轉型、經濟接軌和企業改制帶來的新問題；企業的生產核心是能質量效益雙收，實現與員工和社會同進步?？墒窃趯嶋H操作中，一些工作人員是說話的巨人，憑借老一套的理論作用于生產，遇到新問題就束手無策，輕者影響工作計劃，重者甚至威脅到他人的生命，為了生產的順利進行，企業的健康發展，必須根除不良現象。
二、思想政治工作運行機制不完善
企業要發展，制度是保障。綠水洞煤礦雖然提出和制定了許多關于開展思想政治工作的方針策略，但許多內容都是虛設的，并沒能形成一套健全的工作體系，這使得企業思想政治工作缺乏嚴謹的制度保障。一是思想政治工作的運行過于形式化，員工的思想問題也大多與物質利益相關，所以看重的是通過努力獲得實際的經濟效果，而思想政治工作的意識形態使其價值不可能在短時期內以經濟成果直接表現出來，導致了思想政治工作運行停留在最初的階段，沒能發揮良好的作用，致使政工部門的地位越來越邊緣化。二是體制不健全，猶如一幢沒有穩固地基的大樓，雖說在形式上是完美的，但不能營造良好的工作環境，造成內部管理混亂，權責不明確，與企業文化相背離，經過時間的驗證，不健全的體制最終會影響企業生產效益，阻礙企業的健康發展。
三、政工隊伍建設與現實需要不相適應
工礦企業的思想政治工作的運作離不開一支嚴謹的政工隊伍，政工隊伍建設是抓好思想政治工作的關鍵。當前，工礦企業面臨三個難題：一是政工隊伍正處于青黃不接的時期，老一輩的思想政治工作者已經不能適應新時期新要求，新一代的思想政治工作者缺乏實戰經驗，不會做，不善于做思想政治工作，影響思想政治工作的整體效果；二是政工隊伍的穩定性差，一些思想政治工作者認為思想政治工作在企業中一直處于可有可無的地位，這給思想政治工作者形成了無形的精神包袱，大大降低了思想政治工作者的信心和激情，不利于構建一支嚴謹的政工隊伍；三是思想政治工作者素質還有待提升，思想政治工作者沒有形成較高的思想覺悟，缺乏做好思想政治工作的信心。
部分煤礦在構建政工隊伍的過程中，領導不重視政工隊伍建設，未能及時更新理念，沿用陳舊的工作方式，沒有引進新生力量，導致思想政治工作一直處于邊緣階段；在實際工作中，思想政治工作者整體素質偏低，專業知識淡薄，缺乏責任心，對于一些普通員工差別對待，給員工留下了不良的印象，大大降低了員工工作的積極性，不利于企業思想政治工作的順利開展。
四、思想政治工作內容與形式不協調
改革開放以來，思想政治工作的內容主要表現為國家集體意識，通過多種形式向人們展現出來，幫助企業解決困惑。新時期中，經濟進入飛速發展階段，綠水洞煤礦的思想政治工作內容與形式還不能適應新時期的要求，循規蹈矩，年復一年，不僅花費了大量的時間和精力，也浪費了許多發展機會，缺乏明確的針對性和強烈的時代感，導致企業思想政治工作難以有所突破。企業單方面的說教教育，夸大了教育主體的主觀作用，違背了思想政治工作的客觀規律，內容老化，理論與實際脫軌，教育形式單一，導致員工對思想政治工作的內容就更難以接受，而企業依舊按照傳統的工作內容開展工作，員工也依舊在這體系下維持著最后的利益關系，進而影響企業理念和員工意識達成共識，這對企業和員工的長遠發展是很不利的。
五、企業的發展與職工的利益間的沖突
對于企業來說，利益的分配仍是亙古不變的話題。新時期中，“80后”逐漸成為勞動力主力軍，特立獨行，新奇的思維，是他們的特點，就難免與企業的傳統制度產生分歧，這是需要企業的領導者必須重視的。員工的心理是復雜多變的，在受到不公平對待時，負面情緒就特別容易顯現出來，就會抵觸企業開展的思想政治工作，消極怠工，與他人產生分歧，甚至出現一些過激的舉動，都會對企業的發展產生不利的影響。
在我國，許多工礦企業為了趕超工作進度，以犧牲員工休息時間為代價來獲得最大的效益，不僅不利于企業的正常經營，同時也會加劇企業與員工的矛盾。在對綠水洞煤礦的調查中發現，該企業仍然存在不合理的加班，如每月上24個班會變相的增加到2627個班。雖然表面上看企業按照正常的運作模式在運行，但實際上員工的不滿情緒在慢慢集聚，如果不能及時化解員工的不滿情緒，當員工權利與企業利益矛盾沖突集聚到一定程度，最終爆發出來的沖突對員工和企業都會造成不利影響。國內一些企業不時發生的，不僅影響企業的正常的生產經營活動，也是造成社會不穩定的重要因素。
綜上所述，理論期望與實踐效果反差大、運行機制不完善、政工隊伍建設與現實需要不相適應、內容與形式不協調、企業的發展與職工的利益間的沖突工是礦企業思想政治教育主要問題，發現這些問題也為以后相關學者分析和解決問題提供了參考和捷徑。只有把這些問題解決、完善才能做好工礦企業的思想政治工作。
參考文獻：
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Keywords: electricity-providing enterprises, ideology work, people oriented
中圖分類號：U223文獻標識碼：A 文章編號：
一、引言
近年來，國家電網公司發展方式正在實現“兩個轉變”，按照集團化運作、集約化發展、精益化管理、標準化建設要求，構建“三集五大”體系。那么，在推進 “兩個轉變” 實施“三集五大”的過程中，作為一名黨務工作者，就要適應新形勢下企業發展要求，積極思考、主動作為、勇挑重擔、盡職盡責做好思想政治工作，才能為公司可持續發展提供思想保障和不竭動力。
二、目前供電企業思想政治工作中存在的一些問題
思想政治工作是國有企業黨建工作的重要部分。作為供電企業來說，當前正值改革向縱深發展, “主多分離”、“主輔分開”正全面實施推進，如何保證公司始終沿著正確的方向前進，更好地創造一流的工作業績，實現員工與企業共同發展。筆者認為思想政治工作只能加強,不能削弱,但現實情況是有些單位對思想政治工作重視不夠，政工隊伍配備不強，教育缺乏活力等因素，導致思想政治工作難以統籌兼顧，有的無法正常開展。
1、思想認識不清
在當前形勢下，有的同志仍存在著對企業改革認識不足，對形勢認識不清，對思想政治工作地位和作用的認識模糊，對于改革中遇到的新情況新問題徘徊觀望，不作為，更有甚者把思想政治工作錯誤地歸結為是耍嘴皮子、看不見、摸不著，對思想政治工作不重視的現象仍然普遍存在。
2、隊伍配備不齊
有的單位在對班子配備時，往往只重視行政隊伍建設，而忽視思想政治工作隊伍的建設。在配備基層單位支部書記時，有的安排長期做行政工作的同志，不管其業務特長；有的甚至將接近退休的干部放在支部書記位置上；有的是工作能力不強，但又不能下的同志，甚至出現由行政干部兼職的現象，導致工作難以統籌兼顧，思想政治工作疲以應付。
3、隊伍素質偏低
由于配備的原因，有的同志有息一息的感覺，在基層書記的位置上，抱著“當一天和尚撞一天鐘”的思想，工作深入不夠，創新不足，或蜻蜓點水、浮光掠影，沒有駕馭全局的過硬素質，不能審時度勢，知識老化，凡此種種，自然無法適應新時期企業對思想政治工作的要求。
4、工作方式陳舊
在實際工作中，有的同志對先進的理念學習不到位，對工作方法方式鉆研不夠，導致對新體制、新機制不適應，政策貫徹不到位，因循守舊，用老化的思想觀念看問題、做工作，片面地就按照考核扣分、扣發獎金以及提高生活福利等手段來代替思想政治工作，而忽視了時代特征，不能適應新時代供電企業工作的要求，進而直接影響到企業的健康發展。
5、教育缺乏活力
有的企業領導不能以身作則，特權思想嚴重，廉潔自律意識淡漠，自身形象不佳，導致思想政治工作缺乏說服力，造成員工對思想政治工作產生逆反心理；有的習慣于行政命令，不重視為員工創造提高自身素質的機會，在一定程度上限制了員工個人主動性和創造性的發揮，使企業員工隊伍缺乏應有的活力。
三、供電企業思想政治工作的應對策略
中國特色社會主義道路要求供電企業思想政治工作，必須把市場經濟體制新形勢和其自身發展規律的新機制作為工作的出發點，努力達到與生產經營一體化運行的目標。針對上述供電企業思想政治工作存在的問題，可以從以下方面采取措施進行應對：
1、思想政治工作要注重創新
思想政治工作要適應與社會主義市場經濟的客觀需要和國有電力企業發展的新要求，與企業改革同位，與企業發展同步，與員工思想變化同調，企業領導干部要身先士卒、廉潔自律起模范帶頭作用，為企業改革發展奠定堅實的思想根基，從而更積極、更深入地促進企業三個文明建設。要改進和創新思想工作方法和載體，不斷研究和探索出貼近實際、貼近群眾，倡導和弘揚有利于企業發展和職工認可的時代精神，注重人文關懷和心理疏導，大力推進企業文化建設。
2、思想政治工作要有正確的定位目標
思想政治工作只有明確目標，努力貼近實際、工作生活和員工思想，把握員工的所思、所想、所愿，準確掌握員工的工作情況和思想脈搏，進而有的放矢地在解決實際問題中解決思想問題，在辦實事中貫穿思想教育，真正尊重人、理解人和關心人，只有這樣才能使員工的能力得到充分發揮，活力得到充分釋放，思想得到充分表達，價值得到充分體現，才能確保廣大員工以更加積極、主動的姿態投身于供電企業建設。
3、思想政治工作要堅持以人為本的宗旨
思想政治工作，就是做人的工作，這要求我們堅持以人為本，把員工的根本利益作為一切工作的出發點和落腳點。要積極開展員工思想動態分析，對員工思想問題，要主動靠上去做好解疑釋惑工作，以理服人、以法服人、以情動人，不能高高在上，講官腔擺官架，只有這樣，才能使思想工作既具情感又更具理性，使人更加心悅誠服；要力求化解當前工作生活的一些矛盾和問題，做到“超前引導、同步開導、善后疏導”， 落實解決員工關心的實際問題，維護員工的利益，防止矛盾激化加劇，進而影響到公司的改革發展大局。
4、思想政治工作要貫徹科學發展的主題
發展是企業永恒不變的中心任務，也是是科學發展觀的第一要義。那么，供電企業的思想政治工作就是要緊緊圍繞這一中心來開展，來確保企業加快科學發展的步伐，更好更快地發展。要順應科學發展的總要求，自覺把思想政治工作滲透到企業發展的全過程，堅持以供電企業生產經營管理的需求作為思想政治工作的指導方向，最大程度上保證企業健康高速發展。
四、結語
供電行業作為國家的基礎行業，它的思想政治工作具有無可比擬的重要性和緊迫性，雖然已在實踐中取得一定成果，但尚有改善的地方?，F階段供電企業思想政治工作面臨著社會主義市場經濟體制改革、網絡社會的崛起以及相關物質生活壓力等外部因素和主多分開不徹底、自身改制不完全、觀念轉變不適應等內部因素帶來的問題。因此，供電企業的思想政治工作必須注重在組織形式、工作內容以及指導思想等方面進行綜合改進，才能達到預期的工作目標，才能真正促進供電公司的全面發展和企業健康穩定。
參考文獻：
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一、 當前藝術院校思想政治工作中存在的問題
藝術類高校學生是我國藝術文化領域活躍元素，雖然藝術類高校學生存在一些個別性的問題，但是，我們也應該承認藝術類高校學生的熱情、責任、愛國等都要高于其他專業的學生，感情豐富是藝術類高校學生的典型特征。
一是充滿激情，缺乏理性思考。從藝術學科來看，藝術是需要激情與理想的學科，單調、古板的精神世界難以創作出富有靈魂的作品，藝術追求的就是通過作品和行為來彰顯自己的內在世界。這種學科的特性就注定了學生在激情創作的同時，缺少必要的理性思考和規范，這也是高校思想政治教育工作中遇到的難點，教師可能給學生安排了一次思想政治教育課，但是上課的時候發現難覓學生蹤影，這種情況在高校時有發生。藝術類高校學生的這種激情和自由渴望，要求高校思政教育必須要適應學生的步伐，了解學生的內心世界。
二是藝術類教學模式促使導致學生思政教育薄弱，學科性質和高校思政教育要求不同，尤其是藝術類高校和學院的思政教育目標、體系與普通高校和學院存在差異，這種差異造成藝術類院校的特殊性。個別教學、小組教學及輔導等教學模式增加了學生個性化習慣和特征，學生課后自學方式，個人單獨進行練聲、練琴、練畫等，這種日常的教學及學習模式容易產生以自我為中心的思維方式，這種教學模式會直接導致學生自我約束能力差，集體觀念相對淡薄。所以只有雙向互動，思想政治教育才能做到學生心里去，靠單向的灌輸和空洞的說教是難以深入人心的。
三是藝術類高校的個性化思政教學難以實施。個性化思政教學就是要從學生的實際出發去建立思政教學體系，目前，我國思政教育體系還延續30年前的教育理念和模式，我國教學創新很多，但是思政教學創新難覓其蹤。思政教學的內涵和外延在時代變革中也發生了深刻的變化，但是這種變化并沒有體現在實際教學中，高等學校思政教育的僵化導致了思政教育成為課難上、學難懂的古板課程。藝術類院校學生更是希望思政教育能夠實現改革，不要總是通過課堂來加強思政教育，總體而言思政教育從課程體系到目標需要進行改革，否則難以適應時代的發展。
二、 切實加強藝術院校思想政治工作的對策
面對藝術類大學生群體中存在的問題及相關的影響因素，我們認為社會的各方面，教育的各個層面必須協同努力，準確把握藝術院校大學生的成長規律，共同做好以下幾方面的工作。
1、加強文化課教育，改進“兩課”教學工作
“兩課”教學在高等院校思想政治工作中發揮的作用是通過課上、課下兩種渠道去實現教學的核心思想。從一定意義上講，“兩課”教學的得失，“兩課”教學的好壞，關系到學校是否實現了最初的教育目標，關系到學生從專業到綜合素質的培養。從教育的目標來看，“兩課”是實現思政教育的關鍵，不僅要增強藝術類院校學生的基本能力和素質，還要從觀念上提升學生，幫助學生建立一套適應時代變化和社會發展的觀念，要平衡“兩課”的重要性，要抓住思想建設不放松，不懈怠，要認識到思政教育的提升與高校工作同等重要。
2、豐富課下教育，在社會實踐中進行德育教育
藝術教育是一門實踐性很強的門類，藝術實踐是藝術教育的重要環節，藝術學生的培養很重要在于實踐，既然藝術類院校的實踐是非常重要的課程，就要充分發揮實踐在思政教育中的重要性，實踐是最好的老師，通過實踐可以讓學生從課堂走到社會，切身體會到思政教育的內涵和外延。
3、重視校園文化建設，開展豐富多彩的校園文化活動。
校園文化建設是藝術類院校思政教育的重要補充，校園文化建設要從內容到形式上不斷創新，要給予學生充分的空間，在思路和主題上引導學生把校園文化建設成重要的精神家園，通過校園文化建設覆蓋學生從生活到學習的方方面面，這個方方面面包括學生的體質、心智、意志。學校多開展這方面的教育，
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篇12
一、當前高校大學生思想政治教育工作存在的問題
l、高校對思想政治教育工作的重要性認識不夠多數大學重視專業知識教育輕視素質教育，在把學生培養成專業人才上有明確的要求。講教書，忽略了育人。講授業，忽略了傳道，在政治思想品德教育方面的要求很模糊。高校中的“兩課”教學和管理脫節，不能很好地聯系學生的思想實際，致使一些學生紀律松弛，缺乏政治敏銳性；對大學生的心理健康教育重視程度不夠，大學生心理健康教育課不少學校還沒開設，心理咨詢機構不健全，手段落后，方法陳舊，適應不了學生的要求，學生一旦有了心理問題往往束手無策?！?/p>
2．高校思想政治理論教育的針對性和實效性不強
思想政治理論建設落后，不能很好對大學生關心的重大理論問題和現實熱點問題給予及時、準確的回答，在某些方面現有的回答說服力不強，這就使得部分大學生對一些原則性問題產生模糊的認識：如少數學生將社會主義市場經濟等同于資本主義市場經濟等等；思想政治理論教育方式不能很好地適應多學科交叉的發展趨勢，不能真正貼近大學生的實際生活。傳統教育往往依靠單純的理論說教方式，而不是啟發式的互動教育，學生在學習過程中紛紛感到理論闡述的生硬、枯燥，特別是在理論聯系實際方面做得不夠，使得學生不能用正確的理論武裝大腦，思想政治理論教育的載體有待完善。哲學社會科學的教材體系不夠健全還沒有充分反映中國化的最新成果，不能緊密聯系時展和形勢轉變，從而使得教育的實效性降低。
3．高校對文化多元化帶來的負面影響缺乏清醒認識
文化多元化帶來的負面影響，使得思想政治教育工作的難度加大，傳統的工作理念方法顯得僵化。
隨著改革開放的深入開展和網絡的全面普及，社會文化的多元化趨勢日漸明朗。國家間的競爭已從傳統的經濟、科技領域擴大到文化領域。不可否認，文化多元化對于文化交流、綜合創新、科技進步及科學發展的積極作用，但是它也具有負面影響，在文化多元化的沖擊下，西方的工具主義和功利主義觀念也得以廣泛傳播，加上我們思想政治教育的應對措施滯后，引發了大學生在世界觀、人生觀和價值觀選擇上的偏差，淡化了自身的歷史使命感和社會責任感。
4．高校思想政治教育環境不佳，缺乏有效的保障機制
教育環境不佳表現為，一方面校園文化建設活動開展不夠豐富，碩士論文活動對象范圍窄，學生參與度有限，尤其是理論社團與民族傳統文化活動數量少，影響力小；另一方面是教育資源開發有限，既不能有效利用校內資源，又不能積極開展外聯。同時保障機制不健全，硬、軟件建設滯后。各種教育實踐基地的建設無法滿足思想政治教育工作的需要，學生工作經費支持長期存在較大缺口，沒有形成有效的針對思想政治教育工作隊伍的激勵與保障機制，不能很好地提高他們的工作積極性和主動性。
二、加強大學生思想政治工作的對策
1．解放思想，更新觀念，提高認識
解放思想，更新觀念，提高認識，是做好新形勢下大學生思想政治教育工作的前提。要樹立“一切為了學生”的教育理念，在堅持教育、管理和服務相結合的基礎上，凸顯服務的理念，增強服務的意識，強化服務的功能，自覺、主動地為大學生成長和成才服務；要轉變“教育者”和“管理者”單一的角色，強化和樹立“服務者”角色意識。淡化“上下級”的關系，改變“家長式”、“命令式”作風，建立新型的平等的師生關系，最大限度地滿足大學生成才的需要。既堅持教育學生、引導學生、鼓舞學生、鞭策學生，又要做到尊重學生、理解學生、關心學生、幫助學生，這樣的思想政治教育工作才能做到學生的心坎上，被學生接受，受學生歡迎，達到解疑釋惑、化解矛盾、鼓舞士氣和激發熱情的作用，為大學生成才提供精神動力和輿論力量。 -
2．重視思想政治理論課與“潛課程”和互補作用
在加強和改進大學生思想政治教育過程中，課堂教學起著主導作用，各門課程都具有育人功能，這是不容置疑的。傳道授業解惑，解惑更是第一位的，要把思政理論課作為大學生的必修課，提高大學生素質，使同學們從被動的學習狀態轉到積極的主動的學習狀態上來，得到更多的收獲，讓同學們真正在思想政治道德修養得到大的提升，樹立正確的人生觀和價值觀，做一名真正的“四有”接班人。
“潛課程”也具有不可低估的育人效果?！皾撜n程”是指那些非計劃的學習活動，一般由學生在校生活中各種人際交往所形成的思維方式、價值觀和行為方式所組成。“潛課程”的一個重要內容是同學之間和諧的人際關系。在大學階段，學生們離開父母，開始了真正意義上的獨立生活。他們帶著各自的生活方式、思維方式和行為方式來到大學校園，在新環境中相互交融、彼此撞擊，不斷地改變或矯正著舊有的生活方式、思維方式和行為方式；師生關系也是非常重要的一個方面。教師在課后與學生的交往，無論在做學問還是在做人方面，都有潛移默化的影響；大學班級中的傳統、儀式與規章制度等潛課程形式對大學生心理的影響也是不可忽視的，它具有一種同化力，使生活在其中的大學生自覺不自覺地接受這種熏陶；它具有一種促進力，能使大學生積極進取。潛課程一般沒有明確的“教育”標記，大學生往往是“不知不覺地”接受了隱含于其中的教育。
3．加強學生輔導員隊伍建設
加強和改進大學生思想政治教育工作是一項系統工程，需要調動學校和社會等各個方面的力量。英語論文 但在所有相關因素中，學生輔導員無疑是關鍵的因素之一，他們的素質和能力將對大學生思想政治教育工作產生至關重要的影響。大至理想信念，小至衛生檢查，具體到黨員發展推薦、評優選好，學生與輔導員無不發生密切聯系。鑒于此，加強對學生輔導員的選拔、培養和管理工作是加強大學生思想政治工作的重要環節。
綜上所述，隨著社會的發展，高校學生思想政治教育工作出現了許多新問題，面臨著許多新挑戰，我們必須以嚴謹科學的態度，求真務實的精神，重新審視和思考高校學生思想政治教育工作，不斷提高和創新高校的思想政治教育工作水平，才能適應社會不斷發展的需要，培養出一流的社會有用人才。
篇13
1 引言
1.1 企業思想政治工作的定義
企業思想政治工作，是指企業管理人員，針對員工在思想上的各種矛盾、疑惑，通過宣傳科學、正確的道理，解決員工的思想問題，幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，使員工以積極的姿態投入工作和生活，促進企業全面發展的一種教育疏導工作。企業思想政治工作是搞好企業治理的有機組成部分，為企業生產經營活動提供精神動力和思想保證。因此，做好新時期企業思想政治工作，增強企業的凝聚力和向心力，促進企業按照市場經濟規則健康運作和發展就顯得更為重要。
1.2 企業思想政治工作的意義
（1）思想政治是企業的生命線。
在企業發展過程中，思想政治工作也是企業所有日常工作的重要組成部分，這就要求從企業生死存亡和發展的戰略高度把思想政治工作納入企業經營治理范疇之內，充分發揮思想政治工作的職能和作用。同時，也要求思想政治工作必須緊緊圍繞效益中心，從企業改革和發展的大局出發，把思想政治工作滲透到生產經營和改革發展的各個環節，為企業改革和發展提供強有力的思想保證，從而促進企業更好更快發展。
（2）企業思想政治工作有利于提高企業的經營管理水平。
隨著現代企業制度的不斷發展與完善，企業思想政治工作對提升企業的經營管理水平是有著至關重要的影響和作用的。企業的發展離不開先進的企業管理模式的支持，而企業思想政治工作有助于幫助企業建立先進的管理模式，如幫助企業建立更加適合企業的激勵機制等，從而企業的思想政治建設與企業管理水平密切相關，進而就可以提升企業的經營管理水平。
（3）企業思想政治工作是培養企業核心競爭力的重要途徑。
企業核心競爭力是企業持續創新的能力，即吸納先進技術能力，提高工藝能力，合理科學組織能力，持續發明專有技術能力，以及適應市場、拓展市場、提高企業知名度的能力。其中創新是企業核心競爭力的重中之重，而企業創新能力的提升主要依靠企業員工的創新，這就需要企業不斷提升企業員工的素質，因此，企業只有不斷加強企業思想政治工作，切實企業全體員工的各方面素質，才能為提升企業的核心競爭力打下堅實的思想文化基礎。
（4）企業思想政治工作是企業文化的塑造者和培育者。
企業文化，或稱組織文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象，具有驅動、激勵和導向作用。隨著社會經濟的不斷發展，企業文化不僅僅只是企業品牌、企業形象的觀念形態，更是企業核心競爭力的一個重要體現，也是企業寶貴的無形資產。企業文化的實質和核心是企業的核心價值觀，其不僅決定了一個企業的經營目標、經營理念以及經營方向，也是一個企業員工樹立正確世界觀、價值觀以及人生觀的基礎。企業文化的塑造和培育離不開企業思想政治工作的支持，企業通過思想政治工作可以化解企業內部矛盾、增強彼此的認同感以及彼此的信任，從而促進企業內部文化和核心價值觀念的形成，進而促進企業文化的形成。
2 我國企業思想政治工作中存在的不足和問題
2.1 企業領導者和管理者對企業思想政治工作認識不足
企業思想政治工作對企業發展是有著重要的影響和作用的，如企業思想政治工作有利于提高企業的經營管理水平、企業思想政治工作是培養企業核心競爭力的重要途徑等，但當前，在我國很多的企業，特別是一些中小民營企業，由于市場競爭日趨激烈，很多的企業領導者和管理者都把企業經濟效益放在第一位，而所謂的思想政治工作更多的只是一句空話，簡單的認為思想政治工作不僅不能提高企業的經濟效益，反而會增加企業的人力資源管理支出，所以，很多的企業領導者和管理難以從思想上認識到思想政治工作重要性，進而也就不會為企業思想政治工作的開展創造良好的客觀環境，如提供必要的財力、物力以及人力支持等。
2.2 企業從事思想政治工作的人員缺乏，而且素質偏低
思想政治工作者的質量直接影響了一個企業的思想政治工作的質量和水平，目前，我國企業從事思想政治工作的人員不管是從數量來看，還是從質量上來看，都不容樂觀，其主要體現在：一是企業領導者和管理者的不重視，導致企業思想政治工作者數量不足。由于市場競爭激烈，以及企業出于成本方面的考慮，企業領導者和管理者更加重視可以給企業帶來直接經濟效益的人才隊伍的建設，如銷售人員、生產人員以及科研人員等，而對于企業思想政治人才隊伍的建設卻不夠熱心和重視，從而導致企業從事思想政治工作的人員嚴重缺乏；二是企業文化影響。在我國企業，特別是中小民營企業，企業文化過分重視物質利益，受此影響，企業員工都排斥思想政治工作，從而使的企業思想政治工作在企業內部難以實施，從而使的很多的思想政治工作者無事可做，進而只有辭職或者轉入其他部門；三是思想政治工作者素質不高。導致企業思想政治工作者素質偏低主要是：一方面，有些企業沒有專職的從事思想政治工作的人員，很多的思想政治工作者都是兼職的；另一方面，企業對思想政治工作者沒有進行系統的培訓，使其難以適應企業發展需要。
2.3 缺乏創新，思想守舊
企業思想政治工作不受企業領導者和管理者重視除了一些客觀原因以外，還一個重要的原因就是思想政治工作缺乏創新，思想陳舊，難以適應企業多元化的需要。企業思想政治工作缺乏創新，思想守舊主要體現在：一是教育方式單一。在很多的企業中，企業思想政治工作者都還是采用說教室、灌輸式的教育模式來進行思想政治工作，這種教育模式不僅難以取得教育成效，反而容易引起被教育者反感；二是內容陳舊。隨著社會經濟的不斷發展，企業員工的世界觀、價值觀越來越多樣化，思想政治教育內容如果與時代嚴重脫節的話，是難以取得良好的教育成效的，如當前，我國很多的企業員工都是80后、90后，80后、90后都是彰顯個性、關注自我的一代，如果企業思想政治工作者還是用教育老一輩員工的方式和內容來教育80后、90后，其結果是可想而知。
3 新時期做好企業思想政治工的對策和建議
3.1 提高企業領導者和管理者對企業思想政治工作的認識
我國企業要想充分發揮思想政治工作在促進企業發展、提升企業核心競爭力方面的作用首先就必須提高企業領導者和管理者的認識。只有提高對思想政治工作的認識，才能真正的從思想上重視企業的思想政治工作。為此：一是企業領導者和管理者提高自身的認識。企業領導者和管理者處于企業的核心地位，對企業的發展有著至關重要的影響和作用，企業思想政治工作發展離不開企業領導者和管理者的支持，因此，企業領導者和管理者應該提升自身的認識，認識到企業的發展離不開的思想政治工作的支持，積極為思想政治工作的開展創造良好的客觀環境，如為思想政治工作的開展提供必要的財力、物力等；二是提升企業員工對思想政治工作的認識。企業領導者和管理者除了提升自身的認識還是遠遠不夠的，還需要提升企業全體員工的認識，使企業員工認識到，思想政治工作不僅有利于企業的發展，也有利于個人的發展，使其在日常工作中積極配合思想政治工作者開展工作，而不是阻撓、抵觸。
3.2 加強企業思想政治人才隊伍的建設
企業思想政治工作的質量很大程度上取決于企業思想政治工作者的素質，因此，企業要想提升思想政治工作的質量和成效，最大限度的發揮思想政治工作在促進企業發展方面的作用，就必須加強企業思想政治人才隊伍的建設。為此：一是企業管理者要重視企業思想政治人才隊伍的建設。在企業中，企業管理者不能認為銷售人員、生產人員可以給企業帶來直接、明顯的經濟效益，就重視其隊伍建設，而對于不能給企業帶來直接、明顯經濟效益的思想政治人員，就不重視企業建設，而是要一視同仁，認識到思想政治人員和銷售人員、商生產人員等其他部門人員一樣，都是有利于企業發展的，從而為企業思想政治人才隊伍的建設創造一個良好的客觀環境；二是加強對企業思想政治人員的培訓，提升其各方面素質。培訓是老板送給員工最好的禮物，培訓不僅僅有利于員工的發展，更對企業發展也是有利的。隨著社會經濟的不斷發展，我國企業職工活動方式、價值取向以及思維習慣都發生了極大的改變，如果企業思想政治工作人員還是利用舊的理論、方法來進行思想政治工作，肯定是行不通的，因此，企業要加強對企業思想政治工作中的培訓，不斷提高企業思想政治工作人員的工作技能和素養，如針對企業80后、90后員工不斷增多的現狀，企業思想政治人員就應該不斷革新教育方法，不斷學習，找到適合80后、90后員工的思想政治教育方式和方法。
3.3 創新思維，開拓進取，堅持“以人為本”的觀點來進行企業思想政治工作
創新是發展的靈魂，是企業思想政治工作在新形勢下生存與發展的生命線。隨著社會經濟的不斷發展，以及我國企業改革的不斷深化，企業的思想政治工作也面臨著新的形勢，這就要我國企業在思想政治工作中要不斷創新，開拓進取，這樣，才能使思想政治工作不斷適應企業發展的需要。因此，一方面，在思想政治工作中，要改變以往單一的工作方式，把以往的說教式、灌輸式的理論教學轉變為專業技術的培訓和員工的自我學習，這樣不僅可以提高企業員工的思想道德素質，也可以提高企業員工的專業技能；另一方面，內容上要不斷適應社會經濟發展的需要。思想政治工作內容要隨著社會經濟以及企業發展的不斷變化而變化，從而更好的滿足企業員工需要；此外，在思想政治工作中，企業思想政治工作人員還必須堅持“以人為本”，思想政治工作的目的是不斷提升企業員工的思想道德素質，是為企業廣大員工服務的，因此，在工作中，企業思想政治工作者要本著平等、友好的態度來進行思想政治工作，做到以情感人、以理服人，而不是高高在上，盛氣凌人。
參考文獻
[1] 劉志樂.企業政治思想工作存在的問題及對策[J].商場現代化，2010（3）.
