一、內刊是什么？

1、內刊多指企事業單位內部發行的刊物，它的發行范圍就是本單位，單位之外的人員是無法獲取該內刊的，所以這種內刊并不是公開發行的刊物，并不是真正的學術期刊，因此，發表學術論文的話，內刊必然是不合適的。

2、在職稱評審中，職稱論文的發表無論是發表什么級別的刊物，必須發表在公開發行的正規期刊上，這也是職稱文章發表的最基本要求，所謂公開發行的正規刊物，它應當具有雙刊號并且定期出版發行，在此基礎之上，它應當具備一定學術價值，有一定科研價值，這樣的期刊發表職稱論文是最合適的，所以內刊發表的論文在職稱評審中是不受認可的。

3、職稱論文發表刊物學術價值和級別有高有低，發表刊物級別越高職稱論文的加分越高，這是可以充分體現申報人科研能力水平的成果展現，一般職稱晉升級別越高，對文章發表刊物的要求越高，一般副高級職稱和正高級職稱對刊物的要求是非常高的，發表核心刊物是常見要求，更有的要求發表國際學術期刊。

4、職稱論文發表的刊物最起碼要確?？锸枪_發行的學術期刊，在此基礎之上去選擇適合自己的刊物級別，每年最新的職稱文件中都會有對發表刊物的詳細要求，這個要求一般常年不變，如果沒有最新文件頒布申報人也可以參考往年對發表刊物的要求來準備職稱論文。

內刊是只適用于單位內部的刊物，不會公開發行的;而外刊是在學術界公開發行的刊物，是被大眾普遍認可的。所以外刊的適用范圍要比內刊的大，內刊僅局限于單位內部，在單位外就起不到作用了;而外刊對于學術交流、科研成果分享、個人晉升或者其他考核等都是普遍適用的，是備受認可的。

二 、內刊能評職稱嗎?

發表職稱論文需要在正規的期刊上公開發表，并且在論文檢索數據庫能夠查詢兩者缺一不可。內刊可能沒有正規刊號，不能在知網、維普檢索等網站上檢索，因此是不能評職稱的。

另外，在刊號和檢索上也有所區別，內刊一般是沒有刊號的，外刊是具有國內外雙刊號的，并且是經過國家新聞出版總署備案審核的，因此外刊要比內刊更有價值，也更具正規性。檢索上，內刊是不會被數據庫所收錄檢索的，外刊則是可能會被我們熟知的知網、維普、萬方等數據庫收錄并檢索的，之后是能在網上查詢的到的。

內部刊物是社會組織自己創辦并主要向組織內部成員發行的出版物，是社會組織內部報紙、期刊及其他出版物的統稱。作為組織公共關系工作中常用的一種重要的信息傳播工具，內部刊物具有溝通信息、統一思想、塑造形象、傳播知識等諸多作用。

評職稱不能在內刊上發表論文，可以為了鍛煉自己的論文寫作能力在內刊上發表。評職稱一定要找正規的期刊，在增刊、套刊、非法期刊上發表論文是不能被認可的。發表職稱論文還要了解單位對期刊級別有什么要求，一般來說評職稱的級別越高要求的期刊級別也就會高一些，文章發表的篇數也會有所增加。

評職稱還要注意論文的發表時間，在規定時間內沒有成功見刊并且在網上檢索到的，就不能作為評職稱的成果材料，不能獲得相應的加分，因此要提前準備文章發表相關事宜。

三、企業內刊的作用

1、企業內刊對公司本身的意義

在公司中，有一種無形又有用的力量，那便是企業文化，借助企業文化來匯聚員工的凝聚力是最有效的。這樣大家在公司有著同一個夢想，有著一個前景的方向，大家共同努力，為企業事業發展奮斗。

2、企業內刊對個人的作用

所謂“沒有完美的個人，只有完美的團隊”，這話一點不假。企業內刊能夠加強每一位員工的素養和能力，讓其在團隊中發揮個人的積極作用，繼而推動團隊的前進。也希望每個員工明白，自己在成長，在變得強大的時候，更是對團隊的貢獻。調動員工的工作積極性，在挫折中改進工作方法，共同學習一起進步。企業內刊的內容可以讓員工發揮文采才能，促進員工之間的溝通交流。

3、企業內刊對外的作用

企業內刊通常以高質量的企業內容、開展排版設計，制作出來的效果美觀，簡直就是企業的一張名片，無時無刻不在展現企業的精神風貌。企業內刊能夠體現出一種積極健康、奮斗有活力的企業文化，引導大家奮發進取，對外就是企業形象、產品與服務的整體良好體現，企業內刊的制作對他人，對社會所帶來的都是積極的影響。

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