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International Journal Of Manpower
人氣:66

International Journal Of Manpower SCIESSCI

  • ISSN:0143-7720
  • 出版商:Emerald
  • 出版語言:English
  • E-ISSN:1758-6577
  • 出版地區:ENGLAND
  • 是否預警:
  • 創刊時間:1980
  • 出版周期:8 issues/year
  • TOP期刊:
  • 影響因子:4.6
  • 是否OA:未開放
  • CiteScore:8.4
  • 研究類文章占比:98.82%
  • Gold OA文章占比:10.00%
  • 文章自引率:0.1136...
  • 開源占比:0.0767
  • OA被引用占比:0.0181...
  • 出版國人文章占比:0.06
  • 國際標準簡稱:INT J MANPOWER
  • 涉及的研究方向:Multiple
  • 中文名稱:國際人力雜志
  • 預計審稿周期:
國內分區信息:

大類學科:管理學  中科院分區  3區

國際分區信息:

JCR學科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR、MANAGEMENT  JCR分區  Q1

  • 影響因子:4.6
  • Gold OA文章占比:10.00%
  • OA被引用占比:0.0181...
  • CiteScore:8.4
  • 研究類文章占比:98.82%
  • 開源占比:0.0767
  • 文章自引率:0.1136...
  • 出版國人文章占比:0.06

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International Journal Of Manpower 期刊簡介

International Journal Of Manpower是管理學領域的一本優秀期刊。由Emerald出版社出版。該期刊主要發表管理學領域的原創性研究成果。創刊于1980年,該期刊主要刊載Multiple及其基礎研究的前瞻性、原始性、首創性研究成果、科技成就和進展。該期刊不僅收錄了該領域的科技成就和進展,更以其深厚的學術積淀和卓越的審稿標準,確保每篇文章都具備高度的學術價值。此外,該刊同時被SCIE,SSCI數據庫收錄,并被劃分為中科院SCI3區期刊,它始終堅持創新,不斷專注于發布高度有價值的研究成果,不斷推動管理學領域的進步。

同時,我們注重來稿文章表述的清晰度,以及其與我們的讀者群體和研究領域的相關性。為此,我們期待所有投稿的文章能夠保持簡潔明了、組織有序、表述清晰。該期刊平均審稿速度為平均 。若您對于稿件是否適合該期刊存在疑慮,建議您在提交前主動與期刊主編取得聯系,或咨詢本站的客服老師。我們的客服老師將根據您的研究內容和方向,為您推薦最為合適的期刊,助力您順利投稿,實現學術成果的順利發表。

International Journal Of Manpower 期刊國內分區信息

中科院分區 2023年12月升級版
大類學科 分區 小類學科 分區 Top期刊 綜述期刊
管理學 3區 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 MANAGEMENT 管理學 4區 4區
中科院分區 2022年12月升級版
大類學科 分區 小類學科 分區 Top期刊 綜述期刊
管理學 4區 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 MANAGEMENT 管理學 4區 4區
中科院分區 2021年12月舊的升級版
大類學科 分區 小類學科 分區 Top期刊 綜述期刊
管理學 4區 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 MANAGEMENT 管理學 4區 4區
中科院分區 2021年12月升級版
大類學科 分區 小類學科 分區 Top期刊 綜述期刊
管理學 4區 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 MANAGEMENT 管理學 4區 4區
中科院分區 2020年12月舊的升級版
大類學科 分區 小類學科 分區 Top期刊 綜述期刊
管理學 4區 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 MANAGEMENT 管理學 4區 4區

International Journal Of Manpower 期刊國際分區信息(2023-2024年最新版)

按JIF指標學科分區 收錄子集 分區 排名 百分位
學科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q1 3 / 49

94.9%

學科:MANAGEMENT SSCI Q1 93 / 401

76.9%

按JCI指標學科分區 收錄子集 分區 排名 百分位
學科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q1 4 / 49

92.86%

學科:MANAGEMENT SSCI Q1 68 / 402

83.21%

CiteScore指數(2024年最新版)

  • CiteScore:8.4
  • SJR:1.249
  • SNIP:1.55
學科類別 分區 排名 百分位
大類:Business, Management and Accounting 小類:Organizational Behavior and Human Resource Management Q1 30 / 230

87%

大類:Business, Management and Accounting 小類:Strategy and Management Q1 83 / 478

82%

大類:Business, Management and Accounting 小類:Management of Technology and Innovation Q1 51 / 289

82%

期刊評價數據趨勢圖

中科院分區趨勢圖
期刊影響因子和自引率趨勢圖

發文統計

年發文量統計
年份 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023
年發文量 0 0 0 0 0 0 122 78 87 85
國家/地區發文量統計
國家/地區 數量
Australia 28
Spain 26
England 25
USA 24
CHINA MAINLAND 22
GERMANY (FED REP GER) 21
Italy 19
France 18
Netherlands 17
India 14
機構發文量統計
機構 數量
UNIVERSITY OF AMSTERDAM 9
INDIAN INSTITUTE OF MANAGEMENT (IIM SYSTEM) 6
MAASTRICHT UNIVERSITY 6
UNIVERSITY OF WARSAW 6
ANGLIA RUSKIN UNIVERSITY 5
EDITH COWAN UNIVERSITY 5
IZA INSTITUTE LABOR ECONOMICS 5
UNIVERSITY OF TARTU 5
GHENT UNIVERSITY 4
PARTHENOPE UNIVERSITY NAPLES 4

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文章名稱 引用次數
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What drives hiring discrimination against transgenders? 8
The role of transformational leadership in citizenship behavior Organizational learning and interpersonal trust as mediators 6
Masculine vs feminine personality traits and women's employment outcomes in Britain: A field experiment 6
The effects of supervisor support and self-efficacy on call center employees' work engagement and quitting intentions 6
Leader humility and constructive voice behavior in China: a dual process model 6
Access to skilled labor, institutions and firm performance in developing countries 6
Job embeddedness and employee enactment of innovation-related work behaviours 6
Working from home: characteristics and outcomes of telework 6
High commitment human resource practices and employee behavior: a multi-level analysis 5

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