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Human Factors And Ergonomics In Manufacturing & Service Industries
人氣:18

Human Factors And Ergonomics In Manufacturing & Service Industries SCIESSCI

  • ISSN:1090-8471
  • 出版商:John Wiley and Sons Inc.
  • 出版語言:English
  • E-ISSN:1520-6564
  • 出版地區(qū):UNITED STATES
  • 是否預(yù)警:
  • 創(chuàng)刊時(shí)間:1997
  • 出版周期:Bimonthly
  • TOP期刊:
  • 影響因子:2.2
  • 是否OA:未開放
  • CiteScore:5.2
  • H-index:31
  • 研究類文章占比:94.29%
  • Gold OA文章占比:22.32%
  • 文章自引率:0.0833...
  • 開源占比:0.1406
  • OA被引用占比:0.0067...
  • 出版國人文章占比:0.19
  • 國際標(biāo)準(zhǔn)簡稱:HUM FACTOR ERGON MAN
  • 涉及的研究方向:管理科學(xué)-工程:制造
  • 中文名稱:制造和服務(wù)行業(yè)中的人為因素和人體工程學(xué)
  • 預(yù)計(jì)審稿周期: 約6.0個(gè)月
國內(nèi)分區(qū)信息:

大類學(xué)科:工程技術(shù)  中科院分區(qū)  3區(qū)

國際分區(qū)信息:

JCR學(xué)科:ENGINEERING, MANUFACTURING、ERGONOMICS  JCR分區(qū)  Q2

  • 影響因子:2.2
  • Gold OA文章占比:22.32%
  • OA被引用占比:0.0067...
  • CiteScore:5.2
  • 研究類文章占比:94.29%
  • 開源占比:0.1406
  • 文章自引率:0.0833...
  • 出版國人文章占比:0.19

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Human Factors And Ergonomics In Manufacturing & Service Industries 期刊簡介

Human Factors And Ergonomics In Manufacturing & Service Industries是工程技術(shù)領(lǐng)域的一本優(yōu)秀期刊。由John Wiley and Sons Inc.出版社出版。該期刊主要發(fā)表工程技術(shù)領(lǐng)域的原創(chuàng)性研究成果。創(chuàng)刊于1997年,該期刊主要刊載管理科學(xué)-工程:制造及其基礎(chǔ)研究的前瞻性、原始性、首創(chuàng)性研究成果、科技成就和進(jìn)展。該期刊不僅收錄了該領(lǐng)域的科技成就和進(jìn)展,更以其深厚的學(xué)術(shù)積淀和卓越的審稿標(biāo)準(zhǔn),確保每篇文章都具備高度的學(xué)術(shù)價(jià)值。此外,該刊同時(shí)被SCIE,SSCI數(shù)據(jù)庫收錄,并被劃分為中科院SCI3區(qū)期刊,它始終堅(jiān)持創(chuàng)新,不斷專注于發(fā)布高度有價(jià)值的研究成果,不斷推動(dòng)工程技術(shù)領(lǐng)域的進(jìn)步。

同時(shí),我們注重來稿文章表述的清晰度,以及其與我們的讀者群體和研究領(lǐng)域的相關(guān)性。為此,我們期待所有投稿的文章能夠保持簡潔明了、組織有序、表述清晰。該期刊平均審稿速度為平均 約6.0個(gè)月 。若您對(duì)于稿件是否適合該期刊存在疑慮,建議您在提交前主動(dòng)與期刊主編取得聯(lián)系,或咨詢本站的客服老師。我們的客服老師將根據(jù)您的研究內(nèi)容和方向,為您推薦最為合適的期刊,助力您順利投稿,實(shí)現(xiàn)學(xué)術(shù)成果的順利發(fā)表。

Human Factors And Ergonomics In Manufacturing & Service Industries 期刊國內(nèi)分區(qū)信息

中科院分區(qū) 2023年12月升級(jí)版
大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
工程技術(shù) 3區(qū) ENGINEERING, MANUFACTURING 工程:制造 ERGONOMICS 人體工程學(xué) 4區(qū) 4區(qū)
中科院分區(qū) 2022年12月升級(jí)版
大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
工程技術(shù) 4區(qū) ENGINEERING, MANUFACTURING 工程:制造 ERGONOMICS 人體工程學(xué) 4區(qū) 4區(qū)
中科院分區(qū) 2021年12月舊的升級(jí)版
大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
工程技術(shù) 4區(qū) ENGINEERING, MANUFACTURING 工程:制造 ERGONOMICS 人體工程學(xué) 4區(qū) 4區(qū)
中科院分區(qū) 2021年12月基礎(chǔ)版
大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
工程技術(shù) 4區(qū) ENGINEERING, MANUFACTURING 工程:制造 4區(qū)
中科院分區(qū) 2021年12月升級(jí)版
大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
工程技術(shù) 4區(qū) ENGINEERING, MANUFACTURING 工程:制造 ERGONOMICS 人體工程學(xué) 4區(qū) 4區(qū)
中科院分區(qū) 2020年12月舊的升級(jí)版
大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
工程技術(shù) 4區(qū) ENGINEERING, MANUFACTURING 工程:制造 ERGONOMICS 人體工程學(xué) 4區(qū) 4區(qū)

Human Factors And Ergonomics In Manufacturing & Service Industries 期刊國際分區(qū)信息(2023-2024年最新版)

按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
學(xué)科:ENGINEERING, MANUFACTURING SCIE Q3 45 / 68

34.6%

學(xué)科:ERGONOMICS SSCI Q2 12 / 24

52.1%

按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
學(xué)科:ENGINEERING, MANUFACTURING SCIE Q3 42 / 68

38.97%

學(xué)科:ERGONOMICS SSCI Q3 16 / 24

35.42%

CiteScore指數(shù)(2024年最新版)

  • CiteScore:5.2
  • SJR:0.678
  • SNIP:1.012
學(xué)科類別 分區(qū) 排名 百分位
大類:Social Sciences 小類:Human Factors and Ergonomics Q1 11 / 46

77%

大類:Social Sciences 小類:Industrial and Manufacturing Engineering Q2 116 / 384

69%

期刊評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)趨勢(shì)圖

中科院分區(qū)趨勢(shì)圖
期刊影響因子和自引率趨勢(shì)圖

發(fā)文統(tǒng)計(jì)

年發(fā)文量統(tǒng)計(jì)
年份 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023
年發(fā)文量 0 55 54 27 32 47 51 50 27 35
國家/地區(qū)發(fā)文量統(tǒng)計(jì)
國家/地區(qū) 數(shù)量
CHINA MAINLAND 33
South Korea 19
Taiwan 17
USA 14
Iran 10
England 9
Australia 7
GERMANY (FED REP GER) 7
Japan 6
Turkey 5
機(jī)構(gòu)發(fā)文量統(tǒng)計(jì)
機(jī)構(gòu) 數(shù)量
UNIVERSITY OF THE SUNSHINE COAST 7
TSINGHUA UNIVERSITY 6
CHUNG HUA UNIVERSITY 4
HUNAN INSTITUTE OF TECHNOLOGY 4
TIANJIN UNIVERSITY 4
TOKYO METROPOLITAN UNIVERSITY 4
UNIVERSITY OF SOUTHAMPTON 4
UNIVERSITY OF TEHRAN 4
KANAZAWA UNIVERSITY 3
NATIONAL TSING HUA UNIVERSITY 3

高引用文章

文章名稱 引用次數(shù)
Competency-based IT personnel selection using a hybrid SWARA and ARAS-G methodology 21
Gamification's impact on manufacturing: Enhancing job motivation, satisfaction and operational performance with smartphone-based gamified job design 9
Translating the impact of knowledge management into knowledge-based innovation: The neglected and mediating role of knowledge-worker satisfaction 8
M-payment service: Interplay of perceived risk, benefit, and trust in service adoption 7
Dorsal and palmar aspect dimensions of hand anthropometry for designing hand tools and protections 6
Anthropometry and classification of auricular concha for the ergonomic design of earphones 5
Anthropomorphizing information to enhance trust in autonomous vehicles 4
An intutionistic approach based on failure mode and effect analysis for prioritizing corrective and preventive strategies 4
Intrinsic motivation as a mediator of the relationship between organizational support and quantitative workload and work-related fatigue 4
A sociotechnical design toolkit for bridging the gap between systems-based analyses and system design 4

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