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Social Influence是心理學(xué)領(lǐng)域的一本優(yōu)秀期刊。由Taylor & Francis出版社出版。該期刊主要發(fā)表心理學(xué)領(lǐng)域的原創(chuàng)性研究成果。創(chuàng)刊于2006年，該期刊主要刊載PSYCHOLOGY, SOCIAL及其基礎(chǔ)研究的前瞻性、原始性、首創(chuàng)性研究成果、科技成就和進(jìn)展。該期刊不僅收錄了該領(lǐng)域的科技成就和進(jìn)展，更以其深厚的學(xué)術(shù)積淀和卓越的審稿標(biāo)準(zhǔn)，確保每篇文章都具備高度的學(xué)術(shù)價值。此外，該刊同時被SCIE,SSCI數(shù)據(jù)庫收錄，并被劃分為中科院SCI3區(qū)期刊，它始終堅持創(chuàng)新，不斷專注于發(fā)布高度有價值的研究成果，不斷推動心理學(xué)領(lǐng)域的進(jìn)步。
同時，我們注重來稿文章表述的清晰度，以及其與我們的讀者群體和研究領(lǐng)域的相關(guān)性。為此，我們期待所有投稿的文章能夠保持簡潔明了、組織有序、表述清晰。該期刊平均審稿速度為平均 9 Weeks 。若您對于稿件是否適合該期刊存在疑慮，建議您在提交前主動與期刊主編取得聯(lián)系，或咨詢本站的客服老師。我們的客服老師將根據(jù)您的研究內(nèi)容和方向，為您推薦最為合適的期刊，助力您順利投稿，實現(xiàn)學(xué)術(shù)成果的順利發(fā)表。
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 心理學(xué) | 3區(qū) | PSYCHOLOGY, SOCIAL 心理學(xué)：社會 | 4區(qū) | 否 | 否 |
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 心理學(xué) | 4區(qū) | PSYCHOLOGY, SOCIAL 心理學(xué)：社會 | 4區(qū) | 否 | 否 |
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 心理學(xué) | 4區(qū) | PSYCHOLOGY, SOCIAL 心理學(xué)：社會 | 4區(qū) | 否 | 否 |
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 心理學(xué) | 4區(qū) | PSYCHOLOGY, SOCIAL 心理學(xué)：社會 | 4區(qū) | 否 | 否 |
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 心理學(xué) | 4區(qū) | PSYCHOLOGY, SOCIAL 心理學(xué)：社會 | 4區(qū) | 否 | 否 |
| 按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：PSYCHOLOGY, SOCIAL | SSCI | Q3 | 50 / 76 |
34.9% |
| 按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：PSYCHOLOGY, SOCIAL | SSCI | Q4 | 66 / 76 |
13.82% |
| 學(xué)科類別 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 大類：Psychology 小類：Social Psychology | Q3 | 233 / 310 |
25% |
| 年份 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 |
| 年發(fā)文量 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 5 | 6 | 4 | 17 |
| 國家/地區(qū) | 數(shù)量 |
| USA | 18 |
| Netherlands | 6 |
| GERMANY (FED REP GER) | 5 |
| England | 4 |
| South Korea | 3 |
| Canada | 2 |
| Israel | 2 |
| Italy | 2 |
| Japan | 2 |
| Australia | 1 |
| 機(jī)構(gòu) | 數(shù)量 |
| LEIDEN UNIVERSITY | 3 |
| NORTHEASTERN UNIVERSITY | 3 |
| TILBURG UNIVERSITY | 3 |
| UNIVERSITY OF CAMBRIDGE | 3 |
| HARVARD UNIVERSITY | 2 |
| ULSAN NATIONAL INSTITUTE OF SCIENCE & TECHNOLOGY (UNIST) | 2 |
| UNIVERSITY OF MILANO-BICOCCA | 2 |
| UNIVERSITY OF NORTH CAROLINA | 2 |
| UNIVERSITY SYSTEM OF GEORGIA | 2 |
| VRIJE UNIVERSITEIT AMSTERDAM | 2 |
| 文章名稱 | 引用次數(shù) |
| Objectified conformity: working self-objectification increases conforming behavior | 3 |
| Ethical defaults: which transparency components can increase the effectiveness of default nudges? | 3 |
| Political identity, preference, and persuasion | 3 |
| Social consensus influences ethnic diversity preferences | 2 |
| Social mindfulness in the real world: the physical presence of others induces other-regarding motivation | 2 |
| An agent-based model of indirect minority influence on social change and diversity | 2 |
| The boomerang effect of psychological interventions | 2 |
| Gender and social conformity: Do men and women respond differently to social pressure to vote? | 2 |
| When do we see that others misrepresent how they feel? detecting deception from emotional faces with direct and indirect measures | 1 |
| When i'm right you're wrong: attitude correctness facilitates anger and approach motivation toward opposing individuals | 1 |
SCIE
影響因子 0.2
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CiteScore 4.1
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CiteScore 4.9
SCIE SSCI
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CiteScore 4.5
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影響因子 3.2
CiteScore 6.4
SCIE SSCI
影響因子 1.2
CiteScore 1.3
SCIE SSCI
影響因子 2.1
CiteScore 4.1
SCIE SSCI
影響因子 1
CiteScore 3.3
SCIE SSCI
影響因子 1.7
CiteScore 5.1
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