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Personnel Review
人氣:52

Personnel Review SCIESSCI

  • ISSN:0048-3486
  • 出版商:Emerald
  • 出版語言:English
  • E-ISSN:1758-6933
  • 出版地區:ENGLAND
  • 是否預警:
  • 創刊時間:1971
  • 出版周期:4 issues/year
  • TOP期刊:
  • 影響因子:3.3
  • 是否OA:未開放
  • CiteScore:7.1
  • 研究類文章占比:92.96%
  • Gold OA文章占比:4.22%
  • 文章自引率:0.0769...
  • 開源占比:0.0202
  • 出版國人文章占比:0.11
  • 國際標準簡稱:PERS REV
  • 涉及的研究方向:Multiple
  • 中文名稱:人事審核
  • 預計審稿周期:
國內分區信息:

大類學科:管理學  中科院分區  3區

國際分區信息:

JCR學科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR、MANAGEMENT、PSYCHOLOGY, APPLIED  JCR分區  Q1

  • 影響因子:3.3
  • Gold OA文章占比:4.22%
  • CiteScore:7.1
  • 研究類文章占比:92.96%
  • 開源占比:0.0202
  • 文章自引率:0.0769...
  • 出版國人文章占比:0.11

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Personnel Review 期刊簡介

Personnel Review是管理學領域的一本優秀期刊。由Emerald出版社出版。該期刊主要發表管理學領域的原創性研究成果。創刊于1971年,該期刊主要刊載Multiple及其基礎研究的前瞻性、原始性、首創性研究成果、科技成就和進展。該期刊不僅收錄了該領域的科技成就和進展,更以其深厚的學術積淀和卓越的審稿標準,確保每篇文章都具備高度的學術價值。此外,該刊同時被SCIE,SSCI數據庫收錄,并被劃分為中科院SCI3區期刊,它始終堅持創新,不斷專注于發布高度有價值的研究成果,不斷推動管理學領域的進步。

同時,我們注重來稿文章表述的清晰度,以及其與我們的讀者群體和研究領域的相關性。為此,我們期待所有投稿的文章能夠保持簡潔明了、組織有序、表述清晰。該期刊平均審稿速度為平均 。若您對于稿件是否適合該期刊存在疑慮,建議您在提交前主動與期刊主編取得聯系,或咨詢本站的客服老師。我們的客服老師將根據您的研究內容和方向,為您推薦最為合適的期刊,助力您順利投稿,實現學術成果的順利發表。

Personnel Review 期刊國內分區信息

中科院分區 2023年12月升級版
大類學科 分區 小類學科 分區 Top期刊 綜述期刊
管理學 3區 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學:應用 MANAGEMENT 管理學 3區 3區 4區
中科院分區 2022年12月升級版
大類學科 分區 小類學科 分區 Top期刊 綜述期刊
管理學 3區 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學:應用 MANAGEMENT 管理學 3區 3區 4區
中科院分區 2021年12月舊的升級版
大類學科 分區 小類學科 分區 Top期刊 綜述期刊
管理學 4區 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學:應用 4區 4區 4區
中科院分區 2021年12月升級版
大類學科 分區 小類學科 分區 Top期刊 綜述期刊
管理學 4區 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學:應用 4區 4區 4區
中科院分區 2020年12月舊的升級版
大類學科 分區 小類學科 分區 Top期刊 綜述期刊
管理學 3區 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學:應用 3區 3區 3區

Personnel Review 期刊國際分區信息(2023-2024年最新版)

按JIF指標學科分區 收錄子集 分區 排名 百分位
學科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q1 9 / 49

82.7%

學科:MANAGEMENT SSCI Q2 163 / 401

59.5%

學科:PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q2 31 / 113

73%

按JCI指標學科分區 收錄子集 分區 排名 百分位
學科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q2 13 / 49

74.49%

學科:MANAGEMENT SSCI Q2 106 / 402

73.76%

學科:PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q1 27 / 114

76.75%

CiteScore指數(2024年最新版)

  • CiteScore:7.1
  • SJR:1.228
  • SNIP:1.643
學科類別 分區 排名 百分位
大類:Business, Management and Accounting 小類:Industrial Relations Q1 8 / 60

87%

大類:Business, Management and Accounting 小類:Organizational Behavior and Human Resource Management Q1 45 / 230

80%

大類:Business, Management and Accounting 小類:Applied Psychology Q1 54 / 249

78%

期刊評價數據趨勢圖

中科院分區趨勢圖
期刊影響因子和自引率趨勢圖

發文統計

年發文量統計
年份 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023
年發文量 0 0 0 0 0 0 201 124 138 71
國家/地區發文量統計
國家/地區 數量
Australia 80
CHINA MAINLAND 64
USA 56
India 40
Canada 39
Pakistan 36
England 32
Taiwan 22
Malaysia 21
Spain 17
機構發文量統計
機構 數量
MONASH UNIVERSITY 20
INDIAN INSTITUTE OF MANAGEMENT (IIM SYSTEM) 17
BROCK UNIVERSITY 16
DEAKIN UNIVERSITY 13
CHINESE ACADEMY OF SCIENCES 12
ROYAL MELBOURNE INSTITUTE OF TECHNOLOGY (RMIT) 11
CURTIN UNIVERSITY 10
GRIFFITH UNIVERSITY 10
EDITH COWAN UNIVERSITY 8
UNIV MANAGEMENT & TECHNOL 8

高引用文章

文章名稱 引用次數
Workplace bullying and employee silence A moderated mediation model of psychological contract violation and workplace friendship 20
Why am I still doing this job? The examination of family motivation on employees' work behaviors under abusive supervision 15
Relationships between job characteristics, work engagement, conscientiousness and managers' turnover intentions: A moderated-mediation analysis 12
Do new ways of working increase work engagement? 12
Organizational justice and knowledge sharing behavior: The role of psychological ownership and perceived organizational support 12
Understanding the link between socially responsible human resource management and competitive performance in SMEs 12
Psychological capital as a personal resource in the JD-R model 12
A historical review of the development of organizational citizenship behavior (OCB) and its implications for the twenty-first century 11
Trust, knowledge sharing and organizational commitment in SMEs 11
Job crafting and work-family enrichment: the role of positive intrinsic work engagement 11

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