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Journal Of Labor Economics是經濟學領域的一本權威期刊。由University of Chicago Press出版社出版。該期刊主要發表經濟學領域的原創性研究成果。創刊于1983年,是經濟學領域中具有代表性的學術刊物。該期刊主要刊載Multiple及其基礎研究的前瞻性、原始性、首創性研究成果、科技成就和進展。該期刊不僅收錄了該領域的科技成就和進展,更以其深厚的學術積淀和卓越的審稿標準,確保每篇文章都具備高度的學術價值。此外,該刊同時被SCIE,SSCI數據庫收錄,并被劃分為中科院SCI1區期刊,相當于A級期刊(最高刊物級別),它始終堅持創新,不斷專注于發布高度有價值的研究成果,不斷推動經濟學領域的進步。
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大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
經濟學 | 1區 | ECONOMICS 經濟學 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 | 1區 1區 | 否 | 否 |
大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
經濟學 | 1區 | ECONOMICS 經濟學 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 | 1區 1區 | 是 | 否 |
大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
經濟學 | 1區 | ECONOMICS 經濟學 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 | 1區 1區 | 是 | 否 |
大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
經濟學 | 1區 | ECONOMICS 經濟學 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 | 1區 1區 | 是 | 否 |
大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
經濟學 | 1區 | ECONOMICS 經濟學 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 | 1區 1區 | 是 | 否 |
按JIF指標學科分區 | 收錄子集 | 分區 | 排名 | 百分位 |
學科:ECONOMICS | SSCI | Q1 | 82 / 597 |
86.3% |
學科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q1 | 6 / 49 |
88.8% |
按JCI指標學科分區 | 收錄子集 | 分區 | 排名 | 百分位 |
學科:ECONOMICS | SSCI | Q1 | 66 / 600 |
89.08% |
學科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q1 | 3 / 49 |
94.9% |
學科類別 | 分區 | 排名 | 百分位 |
大類:Business, Management and Accounting 小類:Industrial Relations | Q1 | 10 / 60 |
84% |
大類:Business, Management and Accounting 小類:Economics and Econometrics | Q1 | 116 / 716 |
83% |
年份 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 |
年發文量 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 32 | 55 | 32 | 45 |
國家/地區 | 數量 |
USA | 80 |
GERMANY (FED REP GER) | 24 |
Canada | 18 |
England | 8 |
CHINA MAINLAND | 6 |
Denmark | 6 |
France | 5 |
Norway | 5 |
Belgium | 4 |
Chile | 4 |
機構 | 數量 |
NATIONAL BUREAU OF ECONOMIC RESEARCH | 28 |
UNIVERSITY OF CALIFORNIA SYSTEM | 14 |
IZA INSTITUTE LABOR ECONOMICS | 13 |
HARVARD UNIVERSITY | 9 |
NORTHWESTERN UNIVERSITY | 9 |
UNIVERSITY OF BRITISH COLUMBIA | 5 |
FEDERAL RESERVE SYSTEM - USA | 4 |
IFO INSTITUT | 4 |
NATIONAL UNIVERSITY OF SINGAPORE | 4 |
PRINCETON UNIVERSITY | 4 |
文章名稱 | 引用次數 |
Firms and Labor Market Inequality: Evidence and Some Theory | 20 |
The Long-Term Impact of the Earned Income Tax Credit on Children's Education and Employment Outcomes | 19 |
Reserving Time for Daddy: The Consequences of Fathers' Quotas | 17 |
Skill Requirements across Firms and Labor Markets: Evidence from Job Postings for Professionals | 13 |
College as Country Club: Do Colleges Cater to Students' Preferences for Consumption? | 12 |
Management Practices, Workforce Selection, and Productivity | 12 |
Do Job Networks Disadvantage Women? Evidence from a Recruitment Experiment in Malawi | 11 |
Unlucky Cohorts: Estimating the Long-Term Effects of Entering the Labor Market in a Recession in Large Cross-Sectional Data Sets | 10 |
The Effect of Teacher Gender on Students' Academic and Noncognitive Outcomes | 9 |
The Long-Run Effects of Teacher Strikes: Evidence from Argentina | 8 |
SCIE
影響因子 1.5
CiteScore 1.2
SCIE SSCI
影響因子 0.2
CiteScore 1.3
SCIE SSCI
影響因子 5.6
CiteScore 7.9
SCIE SSCI
影響因子 1.8
CiteScore 3.7
SCIE SSCI
影響因子 2.3
CiteScore 3.4
SCIE SSCI
影響因子 3.3
CiteScore 9.6
SCIE SSCI
影響因子 3.5
CiteScore 6.2
SCIE SSCI
影響因子 2.1
CiteScore 12.5
SCIE SSCI
影響因子 6.1
CiteScore 7.7
SCIE SSCI
影響因子 2.8
CiteScore 7.4
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